【正文】 后勤費用核算 、水、電費歸業(yè)主負(fù)責(zé)； 宿條件，由 公司 承擔(dān)租房費用； 水、電、氣、物業(yè)等費，由監(jiān)理機(jī)構(gòu)成員自行負(fù)責(zé)； ，費用由自行負(fù)責(zé)。 就餐 監(jiān)理人員就餐一般情況自行解決； ，如確需，須經(jīng)業(yè)主書 面批準(zhǔn)，報項目管理部、總工辦備案； ，餐費由就餐人結(jié)算，非監(jiān)理機(jī)構(gòu)成員和本公司檢查人員不得在承包商處就餐； ，追究有關(guān)人員責(zé)任。 項目監(jiān)理機(jī)構(gòu)后勤管理制度 目的 規(guī)范后勤管理工作。 執(zhí)行本制度的考核 本制度考核由公司的人力資源部 及項目管理部 進(jìn)行，考核結(jié)果與員工工資掛鉤。 個人年終工作總結(jié) 內(nèi)容： 1. 工作時間 2. 個人德能勤才自評 3. 工作內(nèi)容 4. 工作經(jīng)驗教訓(xùn) 5. 建議 6. 體會 7. 未來展望 8. 填寫匯總表 基本要求： 1. 個人獨立編寫； 2. 12 月 31 日前完成，并交 項目管理 部。 單位工程監(jiān)理工作成果報告 內(nèi)容： 1. 工程基本概況； 2. 監(jiān)理組織機(jī)構(gòu)及其工作時間； 3. 關(guān)于工程質(zhì)量、工程進(jìn)度、工程費用； 4. 合同執(zhí)行情況、安全文明施工情況； 5. 工程費用分析； 6. 對工程中存在問題的處理意見和建議； 7. 工程形象記錄資料； 8. 其它問題。 。 工作總結(jié)的分類 1. 分部工程監(jiān)理工作總結(jié)； 2. 單位工程監(jiān)理工作成果報告； 3. 個人年終工作總結(jié)； 4. 個人工作變動小結(jié)。 檢測設(shè)備 ，報項目管理部； ； 、保管； 。 ，不得外借 ； ，注意安全； ，責(zé)任人按承擔(dān)責(zé)任 比例賠償。 工作紀(jì)律 ； ； 、賭博； （資料）室內(nèi)資料非經(jīng)項目總監(jiān)（或其代表）許可，不得帶出辦公室； ； ； 得在工作期間看與本工程無關(guān)的書、報； ，嚴(yán)禁與推銷員洽談，推銷資料由資料員保管； ； 、設(shè)備供應(yīng)商的任何津貼； 、設(shè)備供應(yīng)商不適當(dāng)?shù)难缯垼? 、設(shè)備供應(yīng)商索、拿、卡、要； ； ； 、早退； ； 前 ，須 將 工程資料 刻盤后，再 刪除所有工程資料； ，不得擅自離開工作崗位； ，不得外出參加培訓(xùn)。七天以上報公司備案； ，項目總監(jiān)（或其代表）合理調(diào)整休息時間。 工作形象 ； 、巡查、旁站須隨身攜帶卷尺、筆、筆記本和必要的 檢測工具； ； ； ，須說到做到，做到記錄到。 辦公安全、保衛(wèi) ； ，離開辦公室須隨手鎖門、關(guān)電； ； 。 辦公設(shè)備 5. 監(jiān)理機(jī)構(gòu)組建后七天內(nèi)配置辦公設(shè)備； 6. 公司根據(jù)現(xiàn)場實際情況適當(dāng)配置以下辦公設(shè)施： 7. 計算機(jī)、打印機(jī)、文件柜、數(shù)碼相機(jī)、常規(guī)檢測工具等 8. 監(jiān)理機(jī)構(gòu)成員每人配備一套桌椅； 9. 配備飲水器一套； 必須自配通訊工具，保證通訊暢通。 項目監(jiān) 理機(jī)構(gòu)辦公管理制度 目的 規(guī)范現(xiàn)場監(jiān)理辦公工作，提高監(jiān)理服務(wù)形象。 2) 吸食毒品者； 3) 故意泄漏公司技術(shù)、經(jīng)營機(jī)密，使公司蒙受重大損失者； 4) 未經(jīng)許可，在其他單位兼職或兼營公司同類業(yè)務(wù)者； 5) 散播不利于公司的言論或挑撥勞資雙方關(guān)系者； 6) 違反有關(guān)工作規(guī)定，給公司造成重大損失者； 7) 其他違反法令或公司其他規(guī)章制度，情節(jié)嚴(yán)重者。 ，予以記大過： 1) 對公司經(jīng)理、部門經(jīng)理、總監(jiān)的決定拒不執(zhí)行者； 2) 損毀公物，涂改重要文件者； 3) 設(shè)備、車輛、儀器及其他技術(shù)性工具，非經(jīng)使用人及單位主管同意擅自操作者； 4) 故意浪費公司財物或辦事疏忽致使公司受損者； 5) 無故曠工連續(xù) 2 日（含 2 日）以下或一年累計曠工 7 日（含 7日）以下； 6) 其他重大違規(guī)者（如違反安全規(guī)定措施，情節(jié)重大者??）。 ，予以警告： 1) 違反公司各種規(guī)章制度，對公司造成損失情節(jié)輕微者； 2) 初次不服從工作安排或調(diào)動，影響工作秩序者； 3) 泄漏公司經(jīng)營管理秘密； 4) 擅自把公司客戶介紹給外單位，并向客戶索取回扣或介紹費者； 5) 工作時間喧嘩、打鬧，影響正常工作秩序者； 6) 遇非常事故，故意回避者； 7) 因個人失誤，導(dǎo)致工作錯誤情節(jié)輕微者。 ，予以獎金： 1) 維護(hù)公司利益和榮譽，保護(hù)公司財產(chǎn)，防止事故發(fā)生及挽回經(jīng)濟(jì)損失有功者； 2) 對公司有特殊貢獻(xiàn)，足為全公司同仁表率者； 3) 具有其他功績，總經(jīng)理認(rèn)為應(yīng)給予獎勵者； 4) 員工的獎勵，由員工所在部門主管向公司總經(jīng)理推薦并經(jīng)批準(zhǔn)后執(zhí)行，貢獻(xiàn)突出的員工除按以上條款進(jìn)行獎勵外，公司還將在進(jìn)修、休假及公司其他福利方面進(jìn)行考慮。 ， 予以嘉獎： 1) 工作積極、克盡職守、模范執(zhí)行公司各項規(guī)章制度者； 2) 積極向公司提出合理化建議并被公司采納者； 3) 能適時完成公司交辦的重大或特殊任務(wù)者； 4) 領(lǐng)導(dǎo)有方，使本部門或本監(jiān)理項目工作有相當(dāng)成效者； ，予以記功： 1) 敢于制止、揭發(fā)各種侵害公司利益的行為者； 2) 對公司管理、監(jiān)理有所建議和改進(jìn)，經(jīng)采納實施有顯著成效者； 3) 對社會做出貢獻(xiàn)，使公司獲得社會榮譽者； 4) 遇重大事故勇于負(fù)責(zé)，處置得宜者。 獎懲制度 為保障公司各項制度的執(zhí)行，促進(jìn)公司全體員工奮發(fā)上進(jìn)，特制定本規(guī)定。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假 15 天。 2) 如患重大疾病，應(yīng)自連續(xù)病假第二個月起予以停職，但病愈后，經(jīng)公立醫(yī)院證明身體正常者，可予以復(fù)職。 8) 試用人員原則上不得請事假，特殊情況需總經(jīng)理批準(zhǔn)。 6) 事假一次不得超過 3 天，全年累計不得超過 15 天，超過時間視為曠工。 4) 總監(jiān)理工程師或總監(jiān)代表請假，應(yīng)由本人向項目管理部提出，并報告請假期間所監(jiān)理項目的有關(guān)工作，假條需經(jīng)項目管理部簽字認(rèn)可并報辦公室備查； 5) 辦公室及其他部門人員請假向辦公室提出，并報行政副總經(jīng)理批準(zhǔn)。 員工請假照以下規(guī)定執(zhí)行： ： 1) 員工因私請假必 須親自處理，應(yīng)于前一日下午 5 時前提出申請。 。 ，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。公司員工務(wù)須時常鍛煉自己的工作技能及專業(yè)技能，以達(dá)到業(yè)務(wù)上精益求精，提高工作效率。不得泄漏業(yè)務(wù)或職務(wù)上的機(jī)密，或假借職權(quán)，貪污舞弊。 調(diào)資等參照考核結(jié)果。 ：員工于每年 12 月底進(jìn)行年終考核一次； 36..考核時，各部門經(jīng)理應(yīng)參照平時考核記錄等進(jìn)行嚴(yán)格考核。平時考核與員工每季度績效工資掛鉤。試用期滿后應(yīng)進(jìn)行試用人員考 核，由試用部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)考核，考核表呈報上級領(lǐng)導(dǎo)，根據(jù)考核結(jié)果決定延長試用期、轉(zhuǎn)正聘用或解除勞動聘用關(guān)系。 、平時考核、中期考核和年終考核。 ，涉及兩個以上部門的職責(zé)者，相關(guān)人員應(yīng)相互協(xié)作，或送各有關(guān)部門會核后處理。 人事分工管理制度 ，公司的組織系統(tǒng)分為：董事長、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理、總工程師、主任、承辦員等，各部門各司其職，根據(jù)公司組織機(jī)構(gòu)逐級向上級負(fù)責(zé)。 ，如因特殊原因本人不能親自辦理的，經(jīng)公司批準(zhǔn)后應(yīng)由移交人書面指定委托人代為辦理移交手續(xù)，對移交所有事項的責(zé)任仍由原移交人承擔(dān)。 ，員工交卸時由該部門主管人員監(jiān)交，移交人應(yīng)于 3 日內(nèi)辦理移交手續(xù)，移交人、監(jiān)交人、接收人三方簽字呈人力資源部及辦公室備案。 執(zhí)行。 勞動關(guān)系解除 、停職、除名三種： ：公司員工申請辭職，應(yīng)提前 30 日前以書面形式提出申請，經(jīng)公司同意，方可解除勞動聘用關(guān)系；在未獲批準(zhǔn)前不得擅自離職，擅自離職屬于違法解除勞動聘用協(xié)議，應(yīng)當(dāng)按相關(guān)規(guī)定承擔(dān)賠償責(zé)