freepeople性欧美熟妇, 色戒完整版无删减158分钟hd, 无码精品国产vα在线观看DVD, 丰满少妇伦精品无码专区在线观看,艾栗栗与纹身男宾馆3p50分钟,国产AV片在线观看,黑人与美女高潮,18岁女RAPPERDISSSUBS,国产手机在机看影片

正文內(nèi)容

華彩海通項(xiàng)目—海通集團(tuán)薪酬管理體系(參考版)

2025-04-22 03:10本頁面
  

【正文】 。附則第二十二條:本制度的解釋權(quán)歸集團(tuán)人力資源委員會(huì)。對(duì)于利用職務(wù)之便營(yíng)私舞弊、泄露內(nèi)部討論情況、干擾評(píng)審工作的,取消其參加評(píng)審工作的資格。評(píng)審委員會(huì)及專業(yè)評(píng)議組成員和評(píng)審服務(wù)機(jī)構(gòu)工作人員與申報(bào)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系或者近姻親關(guān)系的,須在評(píng)審的全過程回避。 公示期滿后,由人力資源委員會(huì)頒發(fā)《內(nèi)部職稱證書》。 評(píng)審結(jié)果確認(rèn)后,由評(píng)審服務(wù)機(jī)構(gòu)通過集團(tuán)內(nèi)部發(fā)文和報(bào)紙、廣播等進(jìn)行公示,公示期為15天;168。表決結(jié)果由評(píng)審委員會(huì)主任委員當(dāng)場(chǎng)宣布,出席委員在評(píng)審會(huì)議紀(jì)要上簽字,確認(rèn)表決結(jié)果。由評(píng)審服務(wù)機(jī)構(gòu)工作人員進(jìn)行統(tǒng)計(jì),1名委員負(fù)責(zé)監(jiān)票。168。 評(píng)審委員會(huì)應(yīng)全面審查申報(bào)人提交的材料,結(jié)合專業(yè)評(píng)議組的意見,對(duì)申報(bào)人逐一討論。 專業(yè)評(píng)議組對(duì)申報(bào)人專業(yè)理論水平、工作業(yè)績(jī)和成果做出書面評(píng)價(jià)意見,提交評(píng)審委員會(huì)。評(píng)審委員會(huì)委員原則上由各專業(yè)評(píng)議組組長(zhǎng)擔(dān)任。 評(píng)審服務(wù)機(jī)構(gòu)根據(jù)申報(bào)人申報(bào)的專業(yè)和數(shù)量,提出所需專業(yè)評(píng)議組數(shù)量和評(píng)審委員會(huì)組成人數(shù),報(bào)市人力資源委員會(huì)核準(zhǔn)。 評(píng)審工作要遵循科學(xué)、客觀、公正的原則,可采取考試、答辯、評(píng)議等多種方式,按照定性與定量相結(jié)合的評(píng)審辦法進(jìn)行。 申報(bào)人須如實(shí)填寫申報(bào)表,提交的學(xué)歷(學(xué)位)證書、職稱證書、業(yè)績(jī)成果、論文論著等材料須真實(shí)、有效。 申報(bào)人須遵守企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度,具有良好的職業(yè)道德;符合相應(yīng)專業(yè)技術(shù)資格申報(bào)條件;168。評(píng)審方法及程序第十五條:內(nèi)部職稱評(píng)審每年五月份集中評(píng)審一次。管理人員的年度績(jī)效考核結(jié)果在排序評(píng)等時(shí),被評(píng)為C等的,其內(nèi)部職稱取消,補(bǔ)貼停發(fā)。其下年度的績(jī)效考核結(jié)果在排序評(píng)等時(shí)獲得A、B兩等的,可以重新參與評(píng)定。 工作業(yè)績(jī):研發(fā)成果,技術(shù)創(chuàng)新,項(xiàng)目成果 第十三條:?jiǎn)T工的績(jī)效考核結(jié)果與職稱評(píng)定、變化掛鉤,年度績(jī)效考核結(jié)果在排序評(píng)等時(shí)獲得A、B兩等的,方可參與評(píng)定。 年度績(jī)效考核結(jié)果獲A、B兩等252。 工作業(yè)績(jī):研發(fā)成果,技術(shù)創(chuàng)新,項(xiàng)目成果 三級(jí)252。 年度績(jī)效考核結(jié)果獲A、B兩等252。 大專及以上學(xué)位,取得中級(jí)三級(jí)工程師資格后,工作2年以上252。 專業(yè)能力:學(xué)術(shù)成果,發(fā)表論文,外語水平,計(jì)算機(jī)水平252。 大專及以上學(xué)位,取得中級(jí)二級(jí)工程師資格后,工作2年以上252。 專業(yè)能力:學(xué)術(shù)成果,發(fā)表論文,外語水平,計(jì)算機(jī)水平252。 取得社會(huì)上高級(jí)經(jīng)濟(jì)師或同級(jí)別職稱直接獲評(píng)252。 工作業(yè)績(jī):研發(fā)成果,技術(shù)創(chuàng)新,重大項(xiàng)目成果 三級(jí)252。 年度績(jī)效考核結(jié)果獲A、B兩等252。 工作業(yè)績(jī):研發(fā)成果,技術(shù)創(chuàng)新,重大項(xiàng)目成果 二級(jí)252。 年度績(jī)效考核結(jié)果獲A、B兩等252。 工作業(yè)績(jī):研發(fā)成果,技術(shù)創(chuàng)新,重大項(xiàng)目成果 高級(jí)工程師一級(jí)252。 年度績(jī)效考核結(jié)果獲A、B兩等252。 工作業(yè)績(jī):研發(fā)成果,技術(shù)創(chuàng)新,重大項(xiàng)目成果 三級(jí)252。 年度績(jī)效考核結(jié)果獲A、B兩等252。 工作業(yè)績(jī):研發(fā)成果,技術(shù)創(chuàng)新,重大項(xiàng)目成果 二級(jí)252。 年度績(jī)效考核結(jié)果獲A、B兩等252。 工作業(yè)績(jī):經(jīng)營(yíng)效益,改革創(chuàng)新,項(xiàng)目成果,管理模式及變革方案第十二條:技術(shù)類內(nèi)部職稱的評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)如下(具體細(xì)則由集團(tuán)評(píng)審委員會(huì)制訂):職稱等級(jí)參評(píng)資格評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)資深工程師一級(jí)252。 年度績(jī)效考核結(jié)果獲A、B兩等252。 大專學(xué)歷,在管理崗位工作5年以上;或本科學(xué)歷在管理崗位工作3年以上;或碩士及以上學(xué)歷直接獲評(píng)252。 專業(yè)能力:學(xué)術(shù)成果,發(fā)表論文,外語水平,計(jì)算機(jī)水平252。 集團(tuán)擔(dān)當(dāng)級(jí)及以上級(jí)別員工252。 大專及以上學(xué)位,取得中級(jí)三級(jí)經(jīng)濟(jì)師資格后,工作2年以上252。 專業(yè)能力:學(xué)術(shù)成果,發(fā)表論文,外語水平,計(jì)算機(jī)水平252。 集團(tuán)擔(dān)當(dāng)級(jí)及以上級(jí)別員工252。 工作業(yè)績(jī):經(jīng)營(yíng)效益,改革創(chuàng)新,重大項(xiàng)目成果,管理模式及變革方案中級(jí)經(jīng)濟(jì)師一級(jí)252。 年度績(jī)效考核結(jié)果獲A、B兩等252。 集團(tuán)副部長(zhǎng)及以上級(jí)別員工252。 工作業(yè)績(jī):經(jīng)營(yíng)效益,改革創(chuàng)新,重大項(xiàng)目成果,管理模式及變革方案三級(jí)252。 年度績(jī)效考核結(jié)果獲A、B兩等252。 本科及以上學(xué)位,取得高級(jí)三級(jí)經(jīng)濟(jì)師資格后,工作2年以上252。 專業(yè)能力:學(xué)術(shù)成果,發(fā)表論文,外語水平,計(jì)算機(jī)水平252。 集團(tuán)副部長(zhǎng)及以上級(jí)別員工252。 工作業(yè)績(jī):經(jīng)營(yíng)效益,改革創(chuàng)新,重大項(xiàng)目成果,管理模式及變革方案高級(jí)經(jīng)濟(jì)師一級(jí)252。 年度績(jī)效考核結(jié)果獲A、B兩等252。 碩士及以上學(xué)位,取得高級(jí)一級(jí)經(jīng)濟(jì)師資格后,工作3年以上252。 專業(yè)能力:學(xué)術(shù)成果,發(fā)表論文,外語水平,計(jì)算機(jī)水平252。 擔(dān)任集團(tuán)總裁、副總裁、投資公司總經(jīng)理職務(wù)252。 工作業(yè)績(jī):經(jīng)營(yíng)效益,改革創(chuàng)新,重大項(xiàng)目成果,管理模式及變革方案二級(jí)252。 年度績(jī)效考核結(jié)果獲A、B兩等252。 碩士及以上學(xué)位,取得資深二級(jí)經(jīng)濟(jì)師資格后,工作2年以上252。對(duì)各級(jí)內(nèi)部職稱的獲得者,給予相應(yīng)補(bǔ)貼,每月發(fā)放(該部分補(bǔ)貼不計(jì)入其年初框定的薪酬總額)。集團(tuán)內(nèi)部職稱分經(jīng)濟(jì)類(含經(jīng)營(yíng)管理、會(huì)計(jì)、審計(jì)、統(tǒng)計(jì)、國(guó)際商務(wù)等)、技術(shù)類(研發(fā)、工藝、工程等)二大類,例如:技術(shù)類所對(duì)應(yīng)的內(nèi)部職稱為中級(jí)工程師、高級(jí)工程師、資深工程師。評(píng)審專家?guī)炜筛鶕?jù)實(shí)際工作需要適時(shí)調(diào)整和補(bǔ)充。第八條:集團(tuán)總部人力資源部門設(shè)內(nèi)部職稱評(píng)審服務(wù)機(jī)構(gòu),其主要職責(zé)是:提出評(píng)審專家人選和專業(yè)評(píng)議組設(shè)置意見;研究評(píng)審實(shí)施細(xì)則;受理、審核申報(bào)材料;按照規(guī)定程序和時(shí)間組織開展評(píng)審工作,通知評(píng)審結(jié)果,完成評(píng)審總結(jié);承擔(dān)相關(guān)咨詢服務(wù)和其他日常工作。各專業(yè)評(píng)議組一般由3~5人組成,設(shè)組長(zhǎng)1名。專業(yè)評(píng)議組提出的評(píng)價(jià)意見,供評(píng)審委員會(huì)參考。其主要職責(zé)是:在規(guī)定的評(píng)審權(quán)限內(nèi),按照評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)和評(píng)審程序,對(duì)申報(bào)人的學(xué)術(shù)技術(shù)水平、工作能力和工作業(yè)績(jī)進(jìn)行審核和評(píng)議,確定申報(bào)人的專業(yè)技術(shù)資格。內(nèi)部職稱評(píng)審機(jī)構(gòu)第五條:海通集團(tuán)內(nèi)部職稱評(píng)審工作由人力資源委員會(huì)領(lǐng)導(dǎo),并由總部及寧波本部、各分子公司人力資源部門具體實(shí)施。 必要時(shí),參評(píng)人員與獲評(píng)人員必須參與集團(tuán)組織的相關(guān)專業(yè)技能培訓(xùn)和集團(tuán)組織的相關(guān)活動(dòng)。 凡獲評(píng)中級(jí)及以上內(nèi)部職稱的員工,均可享受相應(yīng)等級(jí)的集團(tuán)內(nèi)部職稱補(bǔ)貼待遇;168。 內(nèi)部職稱經(jīng)集團(tuán)內(nèi)部評(píng)審,僅在集團(tuán)內(nèi)部有效;168。第二條:本制度將有效地培養(yǎng)企業(yè)發(fā)展需求的核心人才,鼓勵(lì)內(nèi)部人才的學(xué)習(xí)與成長(zhǎng),并通過相關(guān)內(nèi)部職稱標(biāo)準(zhǔn)的建立對(duì)企業(yè)所需的人才培養(yǎng)進(jìn)行引導(dǎo)。注:建議津貼、補(bǔ)貼和福利部分,仍按海通集團(tuán)現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行。特種福利是針對(duì)有特殊貢獻(xiàn)的員工,如高層管理人員或具有專門技能的高級(jí)專業(yè)人員等,這種福利的依據(jù)是貢獻(xiàn)率,是對(duì)這種人員的特殊貢獻(xiàn)的回報(bào)。福利分為全員性福利和只供某一特殊群體享受的特種福利和特困補(bǔ)助。與職務(wù)相關(guān)的為津貼,與生活相關(guān)的為補(bǔ)貼。對(duì)各級(jí)內(nèi)部職稱的獲得者,給予相應(yīng)補(bǔ)貼,每月發(fā)放(該部分補(bǔ)貼不計(jì)入其年初框定的薪酬總額)。例如:技術(shù)系統(tǒng)所對(duì)應(yīng)的內(nèi)部職稱為中級(jí)工程師、高級(jí)工程師、資深工程師。其下年度的績(jī)效考核結(jié)果在排序評(píng)等時(shí)獲得A、B兩等的,可以重新參與評(píng)定7) 管理人員的年度績(jī)效考核結(jié)果在排序評(píng)等時(shí),被評(píng)為C等的,其內(nèi)部職稱取消,補(bǔ)貼停發(fā)。內(nèi)部職稱獲得者在集團(tuán)組織相應(yīng)培訓(xùn)、攻關(guān)活動(dòng)時(shí),應(yīng)服從相關(guān)部門指示,積極參與。海通集團(tuán)的內(nèi)部職稱由人力資源委員會(huì),根據(jù)員工在管理、技術(shù)、營(yíng)銷、生產(chǎn)等方面的特長(zhǎng)和水平等級(jí)評(píng)定。4=4725元/季6300030%=18
點(diǎn)擊復(fù)制文檔內(nèi)容
公司管理相關(guān)推薦
文庫吧 www.dybbs8.com
備案圖鄂ICP備17016276號(hào)-1