員工日常管理獎(jiǎng)懲辦法1(參考版)
2025-04-21 03:52本頁(yè)面
【正文】 拼一個(gè)春夏秋冬！贏一個(gè)無(wú)悔人生！早安！—————獻(xiàn)給所有努力的人.學(xué)習(xí)參考。不奮斗就是每天都很容易，可一年一年越來(lái)越難。是狼就要練好牙，是羊就要練好腿。（暫定）負(fù)責(zé)解釋、修改。，則有權(quán)將問(wèn)題直接提交所在公司人力行政部，所在公司人力行政部將協(xié)調(diào)各方解決。也可在24小時(shí)之內(nèi)向所在公司人力行政部（運(yùn)營(yíng)部暫定）以書面形式申訴，但是不得以此為理由停止進(jìn)行工作或拒絕履行職責(zé)。嘉獎(jiǎng)、記功、一般過(guò)失/違規(guī)和重大過(guò)失/違規(guī)均須歸入員工在企業(yè)的內(nèi)部檔案中。（書面）一式兩份，經(jīng)違規(guī)員工簽字確認(rèn)后，一份交員工本人，一份由所在公司人力行政（運(yùn)營(yíng)部暫定）部存檔備案。，拒不悔改或三個(gè)月內(nèi)再次違規(guī)違紀(jì)者。，認(rèn)錯(cuò)態(tài)度誠(chéng)懇；，減輕其危害性；，使公司經(jīng)濟(jì)損失降至最低；，且違規(guī)違紀(jì)行為情節(jié)較輕，危害不大；，拒不交代自己的違規(guī)違紀(jì)行為，態(tài)度惡劣。：審批完成后，由所在人力行政部進(jìn)行獎(jiǎng)懲的實(shí)施，并辦理相應(yīng)人事手續(xù)。：人力行政部（運(yùn)營(yíng)部暫定）核實(shí)無(wú)誤后，按審批權(quán)限報(bào)批，如果為重大過(guò)失/違規(guī)，須事先將理由通知工會(huì)，同時(shí)征求工會(huì)意見(jiàn)。對(duì)于事實(shí)確鑿的輕微過(guò)失或一般過(guò)失，可由有審批權(quán)限的領(lǐng)導(dǎo)直接簽發(fā)《員工過(guò)失通知單》。、影響惡劣事件處罰、獎(jiǎng)懲金額較大的情況，需報(bào)公司經(jīng)總經(jīng)理審批。 其它違反公司規(guī)章制度/流程的行為，情節(jié)嚴(yán)重，經(jīng)公司確認(rèn)應(yīng)當(dāng)給予重大過(guò)失/違規(guī)的行為。：包括但不限于以下情形，為重大過(guò)失/違規(guī)行為：（不含）次以上或早退月累計(jì)3次（含）以上或月累計(jì)曠工2日（含）以上者； ；（注：面臨遲到，但又沒(méi)到達(dá)單位就在異地打卡，實(shí)際到達(dá)單位已遲到者），滋生變故，使公司蒙受重大損害者； ，情節(jié)十分嚴(yán)重的；、疏忽，致使工作延誤或者出現(xiàn)錯(cuò)誤或使公司公物、設(shè)備損壞，情節(jié)十分嚴(yán)重者；，卻隱瞞真實(shí)情況，謊報(bào)的；，嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度/流程、工作程序、故意違反工作、安全（操作）規(guī)程或未能正確履行崗位職責(zé)或違章指揮，情節(jié)嚴(yán)重或給公司造成重大經(jīng)濟(jì)或聲譽(yù)損失的；，經(jīng)常產(chǎn)生失誤，損壞商品或設(shè)備，浪費(fèi)辦公用品、能源，造成經(jīng)濟(jì)損失的；，情節(jié)惡劣的；，而進(jìn)行隱瞞或不舉報(bào)的；、偽造、涂改請(qǐng)假證明或提供虛假的請(qǐng)假理由者；，致使公司財(cái)物或聲譽(yù)受損害的；，情節(jié)嚴(yán)重者；、涂改、偽造公司檔案、資料、各種原始憑證、原始記錄、重要文件、公司印章者；
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