【正文】 特此證明經(jīng)辦人： 中聯(lián)重科績(jī)效考評(píng)委員會(huì)日期： 公章： 。第三十四條：本細(xì)則自頒布之日起生效。第三十二條：以上規(guī)定如果與國(guó)家有關(guān)規(guī)定相沖突，以國(guó)家規(guī)定為準(zhǔn)。第三十條：鑒定中心不得將鑒定許可證和鑒定機(jī)構(gòu)標(biāo)牌轉(zhuǎn)讓或出租給他人。第七章：薪酬體系第二十八條：職業(yè)技能鑒定結(jié)果直接與工人的薪酬掛鉤，具體辦法參見(jiàn)附件二。培訓(xùn)類(lèi)型分為入職培訓(xùn)、本崗培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)三種形式：（一） 內(nèi)部培訓(xùn)：人力資源部根據(jù)部門(mén)或個(gè)人的培訓(xùn)申請(qǐng)，邀請(qǐng)企業(yè)內(nèi)外的技術(shù)專(zhuān)家到公司內(nèi)組織培訓(xùn)；（二） 外部培訓(xùn)：根據(jù)工作需要，將受訓(xùn)人派到外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)接受培訓(xùn)的方式；（三） 脫產(chǎn)培訓(xùn)：對(duì)受訓(xùn)者集中進(jìn)行全脫產(chǎn)培訓(xùn)（四） 在職培訓(xùn)：受訓(xùn)者在工作的同時(shí)利用業(yè)余時(shí)間接受培訓(xùn)（五） 部門(mén)推薦：因本部門(mén)的工作需要，或者作為一種獎(jiǎng)勵(lì)，各部門(mén)可以推薦本部門(mén)部分員工接受培訓(xùn)；（六） 個(gè)人申請(qǐng)：因本人工作能力和興趣的不同，員工個(gè)人可以向人力資源部申請(qǐng)接受相關(guān)的培訓(xùn)；（七） 入職培訓(xùn)：為使新員工更快地適應(yīng)工作而進(jìn)行的培訓(xùn)（八） 本崗培訓(xùn)：為更好地完成本崗位工作而進(jìn)行的培訓(xùn)（九） 轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)：為能夠適應(yīng)新的工作崗位而接受的培訓(xùn)。第六章：技能培訓(xùn)第二十六條：通過(guò)技能鑒定促進(jìn)職工學(xué)習(xí)技術(shù)、鉆研技術(shù)的自覺(jué)性，提升職工隊(duì)伍技能素質(zhì)，提高企業(yè)的產(chǎn)品質(zhì)量，是企業(yè)開(kāi)展職業(yè)技能鑒定的目的。第二十四條：職業(yè)技能鑒定的試題按下列程序產(chǎn)生和取得：（一） 委托外部獨(dú)立機(jī)構(gòu)進(jìn)行考評(píng)的工種，從勞動(dòng)部門(mén)指定題庫(kù)中選取試題；（二） 內(nèi)部考評(píng)的工種，由鑒定中心從公司內(nèi)部的試題庫(kù)中抽取試題；（三） 鑒定中心應(yīng)于考評(píng)、鑒定前，將試題印制、密封；（四） 試題應(yīng)在考試現(xiàn)場(chǎng)當(dāng)場(chǎng)拆封，不得事先泄露考試題目。第二十三條：鑒定中心應(yīng)于每次鑒定前根據(jù)應(yīng)考人數(shù)選擇考評(píng)員，并按下列原則組成職業(yè)（工種）考評(píng)組：（一） 考評(píng)組人員名單于考評(píng)前兩天公布；（二） 考評(píng)組的考評(píng)員人數(shù)不少于三人；（三） 同一職業(yè)（工種）的每次考評(píng)組成考評(píng)組時(shí)，應(yīng)輪換考評(píng)員，輪換人數(shù)不少于考評(píng)組總?cè)藬?shù)的三分之二，每名考評(píng)員在同一鑒定機(jī)構(gòu)不得連續(xù)超過(guò)二次參與考評(píng)鑒定工作；（四） 報(bào)考人員與考評(píng)員有近親屬、師生及其他利害關(guān)系時(shí)，考評(píng)員應(yīng)申請(qǐng)回避。職業(yè)資格證書(shū)應(yīng)加蓋鑒定機(jī)構(gòu)的印章。操作考評(píng)由考評(píng)組對(duì)考生進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)考評(píng)、現(xiàn)場(chǎng)評(píng)分，首席考評(píng)員負(fù)責(zé)統(tǒng)分并綜合評(píng)定?？荚嚂r(shí)間參照國(guó)家相關(guān)規(guī)定。第二十一條：以上各類(lèi)報(bào)名工作由鑒定中心統(tǒng)一安排，鑒定中心不得以任何理由延誤報(bào)考者的報(bào)名，鑒定結(jié)果在鑒定中心備案，作為職稱(chēng)評(píng)定和工資評(píng)定的有效依據(jù)。第二十條：確有技術(shù)專(zhuān)長(zhǎng)者，符合勞動(dòng)部門(mén)規(guī)定的提前或越級(jí)申請(qǐng)報(bào)考條件的，經(jīng)公司推薦，報(bào)市勞動(dòng)部門(mén)核準(zhǔn)后，可提前或越級(jí)申請(qǐng)職業(yè)技能鑒定。第十八條：具備下列條件之一的，可申請(qǐng)報(bào)考技師：（一） 取得高級(jí)工等級(jí)證書(shū)并在本職業(yè)（工種）連續(xù)工作滿(mǎn)三年或累計(jì)工作滿(mǎn)五年；（二） 國(guó)家級(jí)一類(lèi)技能競(jìng)賽前十名、二類(lèi)技能競(jìng)賽前六名獲獎(jiǎng)?wù)?，省?jí)技能競(jìng)賽前六名獲獎(jiǎng)?wù)撸屑?jí)技能競(jìng)賽前三名獲獎(jiǎng)?wù)?；（三?獲省級(jí)、市級(jí)技術(shù)革新三等獎(jiǎng)及以上者。第十六條：具備下列條件之一的，可申請(qǐng)報(bào)考中級(jí)工：（一） 取得所申報(bào)職業(yè)（工種）的初級(jí)工等級(jí)證書(shū)滿(mǎn)一年；（二） 取得所申報(bào)職業(yè)（工種）的初級(jí)工等級(jí)證書(shū)并經(jīng)過(guò)中級(jí)工培訓(xùn)結(jié)業(yè)；（三） 高等院校、中等專(zhuān)業(yè)學(xué)校畢業(yè)并從事與所學(xué)專(zhuān)業(yè)相應(yīng)的職業(yè)（工種）工作。第四章：報(bào)考條件第十四條：從事國(guó)家規(guī)定必須持證上崗的職業(yè)（工種）的工人應(yīng)當(dāng)申請(qǐng)職業(yè)技能鑒定，其他工人可自愿申請(qǐng)職業(yè)技能鑒定。第十三條：督考員是對(duì)職業(yè)技能的考評(píng)實(shí)施監(jiān)督的人員。如果公司內(nèi)部沒(méi)有合適的考評(píng)員候選人，鑒定中心可以外聘考評(píng)員，或者委托外部考評(píng)機(jī)構(gòu)進(jìn)行公司內(nèi)部的考評(píng)工作。第十一條：符合第十條規(guī)定的公司內(nèi)部人員，可向鑒定中心申請(qǐng)考評(píng)員資格。考評(píng)員分為一級(jí)考評(píng)員、二級(jí)考評(píng)員。第八條　對(duì)通過(guò)內(nèi)部鑒定和國(guó)家鑒定而獲得同等資格證書(shū)的工人，應(yīng)在工資福利等方面一視同仁。第七條：鑒定中心同時(shí)履行以下職責(zé)：（一） 對(duì)已經(jīng)納入國(guó)家鑒定范圍，且考評(píng)內(nèi)容和方法適合本公司的工種，按照國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)，并由勞動(dòng)部門(mén)指定機(jī)構(gòu)進(jìn)行鑒定，鑒定中心協(xié)助、配合指定機(jī)構(gòu)的工作；（二） 對(duì)未納入國(guó)家鑒定范圍的工種，或已經(jīng)納入國(guó)家鑒定范圍，但考評(píng)內(nèi)容和方法不適合本公司的工種，向勞動(dòng)部門(mén)申請(qǐng)，納入鑒定中心職業(yè)技能鑒定范圍，并負(fù)責(zé)制定相應(yīng)的職業(yè)技能鑒定標(biāo)準(zhǔn)。本公司對(duì)取得相應(yīng)職業(yè)資格證書(shū)的工人，應(yīng)實(shí)行使用與待遇相結(jié)合的原則。第四條：各個(gè)部門(mén)應(yīng)配合、支持本部門(mén)員工參加職業(yè)技能鑒定。根據(jù)技能等級(jí)，工人可分為初級(jí)工、中級(jí)工、高級(jí)工、技師和高級(jí)技師。實(shí)際得分：100－被扣掉的分?jǐn)?shù)總和態(tài)度考核指標(biāo)組成表（適用于初級(jí)工、中級(jí)工、高級(jí)工、技師、高級(jí)技師）考評(píng)指標(biāo)權(quán)重考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)是否有責(zé)任感，愿意承擔(dān)更多的責(zé)任40%優(yōu)良中差能夠充分理解本崗位所承擔(dān)責(zé)任，能夠根據(jù)工作需要主動(dòng)承擔(dān)更多的責(zé)任對(duì)本崗位所承擔(dān)責(zé)任有較深理解，能夠根據(jù)工作需要承擔(dān)一些本崗位職責(zé)以外的責(zé)任對(duì)本崗位所承擔(dān)責(zé)任有一定理解，能夠根據(jù)工作需要承擔(dān)很少本崗位職責(zé)以外的責(zé)任對(duì)本崗位所承擔(dān)責(zé)任理解不清晰，不能夠根據(jù)工作需要承擔(dān)本崗位職責(zé)以外的責(zé)任是否認(rèn)真完成任務(wù)20%優(yōu)良中差工作態(tài)度認(rèn)真、積極，準(zhǔn)時(shí)完成本崗位各項(xiàng)工作，有時(shí)會(huì)對(duì)提高工作效率提出合理化建議工作態(tài)度認(rèn)真負(fù)責(zé)，按時(shí)完成本崗位各項(xiàng)工作工作態(tài)度有時(shí)不端正，對(duì)所安排的工作不能按時(shí)完成對(duì)工作不能