【正文】 附件五 《職層、職級變動證明》 財務部： 經(jīng)本委員會考評確認， 同志的職層職級調(diào)整為 職層的第 職級，請從 年 月 日起將該同志的薪酬標準調(diào)整到相應水平。 第 三 十 三 條 ： 本細則解釋權(quán)在中聯(lián)重科職業(yè)技能鑒定中心。 第 三 十 一 條 ： 考評員、督考員營私舞弊、濫用職權(quán)的， 由鑒定中心報請 勞動部門取消其考評員、督考員 資格；構(gòu)成犯罪的， 移送 司法機關依法追究刑事責任。 第八章：其他事項 第 二 十 九 條 ： 鑒定中心應按規(guī)定接受勞動部門的檢查，確保 取得鑒定許可證 ，并在 鑒定許可證規(guī)定的范圍實施職業(yè)技能鑒定。 具體培訓辦法參見《中聯(lián)重科職業(yè)發(fā)展手冊》。 第 二 十 七 條 ： 技能培訓采取內(nèi)部培訓與外部培訓，脫產(chǎn)培訓與在職培訓，部門推薦與個人申請相結(jié)合的方式。 第 二 十 五 條 ： 鑒定 中心 應在鑒定開始前完成考場布置、設備檢測和物料制備等考前準備工作。鑒定中心 從考評組成員中指定一人擔任首席考評員，負責考評組的組織、協(xié)調(diào)工作。 （六） 督考員對考評鑒定的過程進行現(xiàn)場監(jiān)督并予以記錄，向勞動部門報告。鑒定 中心 應于考評當日將操作考評成績報勞動部門 ； （五） 鑒定中心應在收到考評成績后 5日內(nèi)予以公布， 并對 通過本公司內(nèi)部考評的合格者核發(fā)公司內(nèi)部的資格證書；對通過國家級 考評 的 合格者 ，由當?shù)貏趧硬块T 核發(fā)國家規(guī)定的職業(yè)資格證書。 （一） 理論知識要求采用筆試方式，時間為 120150 分鐘，總分為 100 分 ； （二） 技能操作可采用筆試、口試、答辯和操作等鑒定方式，時間為 60120 分鐘，總分為 100 分 ； （三） 兩項考評均達 60 分以上者為合格 ， 80 分以上者為良好， 90 分以上者為優(yōu)秀； （四） 理論 知 識考試 的考卷應在 考試 完畢當場密封并于當日送勞動部門，由勞動部門組織專家進行評分。 第 五 章 ：公司內(nèi)部技能鑒定辦法 第 二十二 條 ： 內(nèi)部鑒定內(nèi)容分為理論知識考試和技能操作考試兩類， 技師、高級技師的鑒定還應進行專業(yè)知識的答辯。對年齡有特殊要求的職業(yè)（工種）， 參照勞動部門的相關規(guī)定 。 第十 九 條 ： 具有技師資格，并在技師崗位連續(xù)受聘三年以上或累計受聘五年以上者，可申請報考高級技師。 第十 七 條 ： 具備下列條件之一的，可申請報考高級工： （一） 取得所申報職業(yè)（工種）的中級工等級證書滿 兩 年； （二） 取得所申報職業(yè)（工種）的中級工等級證書并經(jīng)過高級工培訓結(jié)業(yè)； （三） 高等院校畢業(yè)并取得所申報職業(yè)（工種）的中級工等級證書。 第十 五 條 ： 具備下列條件之一的，可申請報考初級工： （一） 在同一職業(yè)（工種）連續(xù)工作 一 年以上或累計工作 兩 年以上的； （二） 經(jīng)過初級工培訓結(jié)業(yè)。 鑒定中心組織的內(nèi)部考評必須聘請外部的 督考員 ，本公司員工不得擔任內(nèi)部考評的 督考員 。 第十 二 條 ： 一級考評員可參加高級技師、技師和高、中、初級技工的考評評定；二級考評員可參加高、中、初級技工的考評評定。鑒定 中心將 委托 外部專家機構(gòu) 對申請人員進行資格審核 、培訓 ， 獲得勞動部門 發(fā) 放的 相應職業(yè)（工種）考評員資格證書 后方可上崗 。 第十條 ： 考評員應具備下列條件： （一） 一級考評員應具有高級技師資格或高級專業(yè)技術(shù)職稱，二級考評員應具有技師以上資格或中級以上專業(yè)技術(shù)職稱； （二） 有相應職業(yè)（工種）的從業(yè)經(jīng)歷； （三） 具有良好的職業(yè)道德。 第三章： 考評員與督考員 資格管理 第 九 條 ： 考評員是對報考者的職業(yè)技能實施考評并評定其職業(yè)資格的人員。本 細則除特別聲明外，所謂的技能考評均指此種情況； （三） 培訓和 考核 考評員、督考員； （四） 搜集、編制各工種考評試題庫； （五） 對工人取得的證書組織鑒定、確認，必要時可以委托勞動部門指定的專業(yè)機構(gòu)對證書的真?zhèn)芜M行鑒定，或要求該員工重新參加相關等級證書的考試； （六） 制定鑒定 中心 的發(fā)展規(guī)劃； （七） 組織和指導 下設各職業(yè)（工種）專業(yè)技術(shù)專家小組 的工作。 第二章 ： 管理機構(gòu) 第 六 條 ：為配合工人技能鑒定工作的順利開展，本公司成立 中聯(lián)重科職業(yè)技能鑒定中心（以下簡稱鑒定中心），鑒定中心由熟悉公司生產(chǎn)流程 以及各工種具體工作內(nèi)容的公司內(nèi)部和外部的專家組成， 負責職業(yè)技能鑒定的協(xié)調(diào)、監(jiān)督工作及有關程序性工作，并可就職業(yè)技能鑒定工作的重大問題向 公司董事會以及勞動部門 提出建議 。 第 五 條 ： 通過 國家 職業(yè)技能鑒定的 工人 ，由 省（市） 人民政府勞動行政管理部門（以下簡稱勞動部門）頒發(fā)相應的職業(yè)資格證書 ；對通過公司內(nèi)部職業(yè)技能鑒定的工人，頒發(fā)公司內(nèi)部的職業(yè)資格證書 。 第三條 ： 職業(yè)技能鑒定應遵循客觀、公開、公正、規(guī)范的原則。 第二條 ： 本 細則 所稱職業(yè)技能鑒定是指依據(jù)職業(yè)技能標準，對 工人 進行 技能 等級的考評、認定。 實際得分： 100被扣掉的分數(shù)總和 對工人的培養(yǎng)和指導 直接上級 直接上級 15% 實際得分 *權(quán)重 未能認真做好傳、幫、帶 的工作， 每發(fā)現(xiàn)一次本項指標扣 3分 ； 培養(yǎng)的工人技能提升緩慢或沒有提升， 每發(fā)現(xiàn)一次本項指標扣 3分 ； 未能主動將掌握的新技術(shù)傳授給工人， 每發(fā)現(xiàn)一次本項指標扣 3分 ； 對工人的請求置之不理，態(tài)度惡劣， 每發(fā)現(xiàn)一次本項指標扣 3分； 實際得分： 100被扣掉的分數(shù)總和 工藝改進和創(chuàng)新 直接上級 直接上級 10% 實際得分 *權(quán)重 考評期內(nèi)提出的有價值的建議（建議的實施能極大地改進生產(chǎn)和工藝流程）應不少于 10項，每少一項本項指標扣 5分； 未能積極配合工藝、生產(chǎn)管理部門完成產(chǎn)品開發(fā)、試制、工藝改進等工作，每發(fā)現(xiàn)一次本項指標扣 3分； 不能創(chuàng)造性地獨立解決專業(yè)領域的疑難、復雜問題，每發(fā)現(xiàn)一次本項指標扣 3分 實際得分： 100被扣掉的分