公司日常工作獎懲辦法(參考版)
2025-04-15 01:26本頁面
【正文】 ，可根據(jù)實際情況，公司將進(jìn)行必要的修改。、審批員工處分的時間，從證實員工犯錯誤之日起，開除處分不得超過1個月，其他處分不得超過10個工作日?！?0000元，重大損失為10000—50000元，嚴(yán)重?fù)p失為50000元以上。、恐嚇、妨害團(tuán)體秩序或毆打同事或相互毆打，情節(jié)惡劣者；，情節(jié)較嚴(yán)重者；，損失重大，足以構(gòu)成開除的；，兼營與本公司同類業(yè)務(wù)或在競爭公司兼職者；，吸食毒品或受司法處理者；，導(dǎo)致公司聲譽(yù)或業(yè)務(wù)受損者；；，或挑撥是非，煽動怠工或罷工者；，致使公司名譽(yù)、利益、形象受損害者；，致使公司蒙受重大損失者；；，致使公司蒙受重大損失，足以構(gòu)成開除者；；，使公司蒙受損失者；，致影響工作計劃進(jìn)度，使公司蒙受重大損失，足以構(gòu)成開除的； 。，公司給予一次改正錯誤的機(jī)會，不予降職者；，公司給予一次改正錯誤的機(jī)會而不予以開除的； 降職有下列情況之一者（但可能不僅限于以下情況），予以降職，使企業(yè)蒙受重大損失及以上的，不宜繼續(xù)擔(dān)任現(xiàn)任職務(wù)者；；；；，影響工作計劃進(jìn)度，使公司蒙受重大損失及以上者；，雖多次糾正，但無有效預(yù)防措施或預(yù)防措施不當(dāng)者；，無相關(guān)職位可擔(dān)任者。，給公司造成50000元以上的直接經(jīng)濟(jì)損失，尚未構(gòu)成開除的，其處罰金額由公司給予裁決；以上條款如出現(xiàn)與該條款有沖突的，以該條款為準(zhǔn)。，或每月曠工累計超過3天者，如公司視情況給予一次改正錯誤的機(jī)會，不予開除的，則將記大過一次，同時可處以200元的罰款。 ，直接給公司造成經(jīng)濟(jì)損失在10000—50000元經(jīng)濟(jì)損失者，可處于500—2000元罰款，（多人責(zé)任造成時，按責(zé)任大小分?jǐn)偅陨蠗l款如出現(xiàn)與本條款有沖突的，以本條款為準(zhǔn)。 記小過警告三次作為記小過一次，有下列情形之一（但可能不局限于以下情況）或直接經(jīng)濟(jì)損失在2000—10000元之間者，予以記小過。重復(fù)違反公司制度有關(guān)規(guī)定的直接上級。 警告有下列情形之一者（但可能不僅限于以下情形）或造成直接經(jīng)濟(jì)損失在2000元以下，予以警告。、管理、協(xié)調(diào)能力；；，責(zé)任心強(qiáng)，能起模范帶頭作用；；，各部門可按此設(shè)立各自不同的獎項和獎勵范圍，經(jīng)綜合辦公室審核報總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。有下列事實之一者（但可能不
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