【摘要】國(guó)立中山大學(xué)管理學(xué)院高階經(jīng)營(yíng)碩士學(xué)程專班(EMBA)碩 士 論 文指導(dǎo)教授:梁慧玫 博士宅修(房屋維修)業(yè)導(dǎo)入顧客關(guān)系管理以提升競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)之探討—「以易宅便房屋維修科技股份有限公司」為例研究生:蔣順田 撰
2025-04-21 02:54
2025-04-20 14:02
【摘要】中國(guó)技術(shù)學(xué)院國(guó)際貿(mào)易系學(xué)生畢業(yè)專題半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)之探討【指導(dǎo)老師:姜惠璇】【北五國(guó)五丙:吳婉甄、黃琬瑜、古玉妃、林榮清】中華民國(guó)九十一年三月目錄第一章研究動(dòng)機(jī)1第二章文獻(xiàn)探討
2025-07-30 09:21
【摘要】廈門(mén)城市學(xué)院經(jīng)管學(xué)部物流管理專業(yè)研究論文透過(guò)供應(yīng)鏈管理提升競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)之研究:以海爾集團(tuán)為例指導(dǎo)老師:邱顯貴博士研究小組成員:陳偉、蔡燕瑜、陳一定、洪德龍、洪智偉、洪雪真2013年6月24/29摘要二十一世紀(jì)是全球化競(jìng)爭(zhēng)的時(shí)代,企業(yè)認(rèn)識(shí)到供應(yīng)鏈管理的重要性,尤其是面對(duì)全球企業(yè)在世界各地競(jìng)爭(zhēng)力的延伸,使得原本企業(yè)不得不做轉(zhuǎn)型。
2025-07-01 22:22
【摘要】顧客價(jià)值戰(zhàn)略與企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)隨著技術(shù)發(fā)展的日新月異和新產(chǎn)品的不斷涌現(xiàn),顧客對(duì)于產(chǎn)品和服務(wù)的期望越來(lái)越高,企業(yè)只有在設(shè)計(jì)、生產(chǎn)和提供產(chǎn)品時(shí)以顧客為導(dǎo)向,為顧客提供超越競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的價(jià)值,才能在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中獲取可持續(xù)發(fā)展的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。自20世紀(jì)90年代以來(lái),顧客價(jià)值(CustomerValue,CV)已成為管理學(xué)界和企業(yè)界共同關(guān)注的焦點(diǎn),被視為競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的新來(lái)
2025-05-19 08:46
【摘要】強(qiáng)化KPI,提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)主講人:王遐昌2023年6月21日《最新人力資源管理績(jī)效提升方法研討會(huì)》大綱一、名詞釋義二、目的三、目標(biāo)四、管理層次劃分與各目標(biāo)間的關(guān)系五、目標(biāo)設(shè)定依據(jù)六、目標(biāo)舉例七、崗位說(shuō)明書(shū)要件八、設(shè)定目標(biāo)的公式九、KRAKPI十
2025-01-03 17:41
【摘要】將比較優(yōu)勢(shì)提升為競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)天津第一機(jī)床總廠天津第一機(jī)床總廠建于1951年9月,是新中國(guó)成立較早的機(jī)床專業(yè)廠之一,所謂的“十八羅漢”企業(yè)。毛澤東主席、鄧小平等領(lǐng)導(dǎo)同志曾先后到我廠視察過(guò)工作?,F(xiàn)工廠占地面積27萬(wàn)平方米,,下設(shè)16個(gè)子企業(yè),從業(yè)人員1500人,。主導(dǎo)產(chǎn)品為:插齒機(jī)、銑齒機(jī)、刨齒機(jī)、倒角機(jī)、倒棱機(jī)、滾齒機(jī)、研齒機(jī)、立、臥式加工中心以及行星減速機(jī)、漲減機(jī)架、環(huán)保機(jī)械
2025-06-30 02:49
【摘要】強(qiáng)化KPI,提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)大綱一、名詞釋義二、目的三、目標(biāo)四、管理層次劃分與各目標(biāo)間的關(guān)系五、目標(biāo)設(shè)定依據(jù)六、目標(biāo)舉例七、崗位說(shuō)明書(shū)要件八、設(shè)定目標(biāo)的公式九、KRAKPI十、KRA與KPI十一、關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)與崗位說(shuō)明書(shū),職能開(kāi)發(fā)與目標(biāo)管理關(guān)聯(lián)圖
2025-01-09 04:09
【摘要】強(qiáng)化KPI,提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)主講人:王遐昌2021年6月21日《最新人力資源管理績(jī)效提升方法研討會(huì)》大綱一、名詞釋義二、目的三、目標(biāo)四、管理層次劃分與各目標(biāo)間的關(guān)系五、目標(biāo)設(shè)定依據(jù)六、目標(biāo)舉例七、崗位說(shuō)明書(shū)要件八、設(shè)定目標(biāo)的公式九、KRA&KPI
2025-05-14 09:52
【摘要】強(qiáng)化戰(zhàn)略成本管理提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)--理論與實(shí)踐探索王耕上海交通大學(xué)教授非執(zhí)業(yè)注冊(cè)會(huì)計(jì)師財(cái)政部會(huì)計(jì)準(zhǔn)則咨詢專家
2025-01-03 17:38
【摘要】以人力資源創(chuàng)造競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)進(jìn)入新經(jīng)濟(jì)時(shí)代,企業(yè)的HR經(jīng)理應(yīng)該扮演什么角色?今年在美國(guó)結(jié)束的"ASTD",即世界范圍內(nèi)的培訓(xùn)與發(fā)展研討會(huì)上,各國(guó)培訓(xùn)與發(fā)展專家對(duì)新經(jīng)濟(jì)時(shí)代的人力資源管理,進(jìn)行了廣泛的研討。專家認(rèn)為:未來(lái)五年,人力資源管理必然發(fā)生革命性的變化?! 榱俗屍髽I(yè)的HR盡快了解當(dāng)今世界人力資源管理面臨的挑戰(zhàn),華點(diǎn)通51e-training培訓(xùn)網(wǎng)站主辦的"
2025-05-30 23:39
【摘要】競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)因果關(guān)系模式的提出 Bakos和Treacy將波特的策略作進(jìn)一步擴(kuò)充, 1、Porter的差異化進(jìn)一步解釋成企業(yè)的議價(jià)能力(bargainingpower),因?yàn)楫a(chǎn)品不一樣,便可以要求更高的價(jià)格。 2、Porter的營(yíng)運(yùn)效益解釋成企業(yè)與競(jìng)爭(zhēng)者之間的比較效率(parativeefficiency),如果產(chǎn)品沒(méi)有差異化,只好以效率的低成本取勝了。并以此兩儀,發(fā)展
2025-08-21 16:48
【摘要】從競(jìng)爭(zhēng)的角度來(lái)看,企業(yè)的核心問(wèn)題是,整個(gè)公司如何提升個(gè)別業(yè)務(wù)單位的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。橫向戰(zhàn)略(Horizontal?Strategy)由此而生。所謂的橫向戰(zhàn)略可以用一句話來(lái)解釋,即通過(guò)關(guān)聯(lián)管理獲取協(xié)同效應(yīng),進(jìn)而增加下屬企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì),同時(shí)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)又使得集團(tuán)效應(yīng)進(jìn)一步加強(qiáng),最終實(shí)現(xiàn)“2+2=5”的螺旋式提升??梢哉f(shuō),橫向戰(zhàn)略是集團(tuán)公司存在最令人信服的理由:打造橫向型組織,利用關(guān)聯(lián)管理對(duì)競(jìng)爭(zhēng)
2025-06-25 17:15
【摘要】探究休閑業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)提升途徑 探究休閑業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)提升途徑 摘要:本文以“競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)”為切入點(diǎn),運(yùn)用邁克爾?波特的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)模型,從資源的要素稟賦、需求狀況、相關(guān)產(chǎn)業(yè)、戰(zhàn)略結(jié)構(gòu)等方面對(duì)休閑產(chǎn)業(yè)的競(jìng)...
2024-12-06 23:25