強(qiáng)化kpi提升競爭優(yōu)勢(參考版)
2025-05-14 09:52本頁面
【正文】 謝 謝！ 。小男孩回答得很妙 “ 因?yàn)槲业氖中?，而老板的手大，所以他拿的一定比我自己拿的多很多?” ※ 啟示 ※ —— 這是一個(gè)聰明的孩子，他知道自己的有限 而更重要的是，他也明白別人比自己強(qiáng)。幾次邀請之后，老板親自抓了一把糖果放進(jìn)小男孩的口袋中。 ※ 案例 ※ 有一個(gè)聰明的男孩，有一天媽媽帶著他到雜貿(mào)店買東西，老板見到這個(gè)可愛的小男孩，就打開一罐糖果，要小男 孩自己拿一把。 培訓(xùn)作為一種新興的行業(yè)，種種的不正規(guī)給企業(yè)的培訓(xùn)管理者或培訓(xùn)從業(yè)人員帶來了各種各樣的困難的挑戰(zhàn)。 十、 KRA 與 KPI 總目標(biāo) KPI 部門目標(biāo) KPI 個(gè)人目標(biāo) KPI 關(guān)鍵成果領(lǐng)域 KRA 工作職掌 十一、關(guān)鍵績效指標(biāo)與崗位說 明書，職能開發(fā)與目標(biāo) 管理關(guān)聯(lián)圖 公司使命 愿景 目標(biāo)策略 組織 職能開發(fā) 企業(yè)別 核心職能 部門別 核心職能 崗位別 核心職能 經(jīng)營理念 企業(yè)文化 企業(yè)目標(biāo) 企業(yè)策略 其他 部門職掌 部門文化 部門目標(biāo) 部門策略 其他 企圖心 組織力 應(yīng)變力 協(xié)調(diào)力 EQ 依部門別 開發(fā)核心職能 依崗位別 開發(fā)核心職能 工作崗位 分析 目標(biāo)管理 職能調(diào)查 職掌調(diào)查 績效調(diào)查 崗位目的 崗位內(nèi)容 崗位規(guī)范 崗位環(huán)境 崗位說明 部門 績效指標(biāo) 員工 績效指標(biāo) 專案
高考資料相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1