【正文】 工作時間以外完成領(lǐng)導(dǎo)安排的臨時性任務(wù)，根據(jù)情況給予加分（根據(jù)任務(wù)性質(zhì)加分，要有工作記錄）。 7 創(chuàng)新意識 問題意識強(qiáng)，能主動查漏補(bǔ)缺，通過積極創(chuàng)新或建設(shè)性的工作，更好地行使自己的崗位職能；能主動為公司或者部門提出合理化建議 8 主人翁精神 愛惜醫(yī)院財物，對醫(yī)院的財物、資金節(jié)約使用。 接受分派的工作任務(wù)時，態(tài)度謙虛、誠懇，不借故推辭；各項工作認(rèn)真執(zhí)行，不抵觸、不回避。 2 合作性 人際關(guān)系良好，富有團(tuán)隊精神和合作精神 3 組織觀念 有明確的奮斗目標(biāo)，工作熱情旺盛持久，能承受巨大的工作壓力，不畏挫折 ，勇挑重?fù)?dān)，敬業(yè)奉獻(xiàn)。 7 發(fā)展?jié)摿? 具有發(fā)展?jié)摿涂伤苄裕徽摴ぷ鞒蓴。?在工作結(jié)束后，能認(rèn)真地總結(jié)經(jīng)驗、教訓(xùn)，特別是在工作失敗時，能認(rèn)真地分析失敗原因，并做出改進(jìn)。 5 執(zhí)行力 對上級交辦的工作目標(biāo)執(zhí)行及時、到位，有足夠的實現(xiàn)上級管理意圖的執(zhí)行力。 3 業(yè)務(wù)知識 對擔(dān)任職務(wù)相關(guān)專業(yè)、技能的掌握，運用，工作的熟練程度。 工作能力（分值 20分） 分值 自評 30% 復(fù)評 70% 小計 序號 考核指標(biāo) 指標(biāo)描述 考評尺度 得分 考評尺度 得分 1 工作效率 工作效率高，完成工作無浪費時間或拖拉現(xiàn)象。 未能完成院科領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時工作的每次扣 5分。 未進(jìn)行輔導(dǎo)和教育培訓(xùn)的每次扣 1分； 未協(xié)助好科長做好全院信息方案 組織和實施每次扣 5分。 根據(jù)系統(tǒng)功能更新的需要無需求分析的扣 3分，相關(guān)文件資料凌亂扣 1分，不定期更換密碼扣 2分，角色權(quán)限分配不合理扣 2分。負(fù)責(zé)信息化建設(shè)相關(guān)文件資料的收集、歸檔與整理。 6 協(xié)助科長編制各管 理信息系統(tǒng)的需求分析。 5 做好醫(yī)院信息系統(tǒng)建設(shè)過程中包括硬件設(shè)備、應(yīng)用軟件、網(wǎng)絡(luò)在內(nèi)全方位的監(jiān)控與管理工作，對醫(yī)院整體信息網(wǎng)絡(luò)的建設(shè)做好從方案設(shè)計到驗收實施全過程的制度與計劃制定、組織和落實工作。 不能按時完成扣 5分 4 崗位工作 做好醫(yī)院 信息系統(tǒng)運維過程中包括全院信息化制度設(shè)計、網(wǎng)絡(luò)架構(gòu)與軟硬件運行與日常工作制度等方案的設(shè)計與落實。不參與考核每周扣 5分。 2 制作技術(shù)文檔，定期考核。被臨床投訴扣 3分。 接科室電話后 15分鐘內(nèi)響應(yīng)（包括電話），軟、硬件故障在 1小時內(nèi)無人處理扣 2分。不能解決的問題，及時上報，并協(xié)助解決。 考評尺度：出色≥ 100，優(yōu)秀 10090，良好 8980，中等 7970，合格 6960，差 59分以下。 6 身體條件 身體健康，體力充沛，能連續(xù)工作；精力過人，能從容應(yīng)付各種業(yè)務(wù)應(yīng)酬。 4 業(yè)務(wù)了解 范圍 熟悉現(xiàn)代醫(yī)療機(jī)構(gòu)信息化管理及醫(yī)療衛(wèi)生軟件 5 能力 能力維度 能力水平 協(xié)調(diào)能力 具有很強(qiáng)的內(nèi)部、外部公共關(guān)系協(xié)調(diào)能力； 表達(dá)能力 口語清晰，表達(dá)自然、準(zhǔn)確、良好的演講技巧； 執(zhí)行能力 貫徹執(zhí)行各種計劃，完成預(yù)定目標(biāo)能力； 危機(jī)處理能力 對突發(fā)事件能及時正確判斷并予相應(yīng)處理。 業(yè)務(wù) 職務(wù)績效要求 績效要求 完成各項本職工作，完成領(lǐng)導(dǎo)下達(dá)的各項工作任務(wù)； . . 職業(yè)操守 熱愛、關(guān)心、認(rèn)同醫(yī)院，對醫(yī)院誠實守信； 敬業(yè)愛崗、勇于承擔(dān)責(zé)任、具有奉獻(xiàn)精神； 尊重團(tuán)結(jié)同事，具有良好的團(tuán)隊精神； 模范遵守醫(yī)院管理制度和勞動紀(jì)律； 廉潔自律、不索賄、受賄； 保守醫(yī)院、科室商業(yè)秘密。 5 負(fù)責(zé)信息化建設(shè)相關(guān)文件資料的收集、歸檔與整理。 3 做好醫(yī)院 信息系統(tǒng)運維過程中包括全院信息化制度設(shè)計、網(wǎng)絡(luò)架構(gòu)與軟硬件運行與日常工作制度等方案的設(shè)計與落實。以及網(wǎng)絡(luò)管理規(guī)章制度的建立。工作時間以外完成領(lǐng)導(dǎo)安排的臨時性任務(wù)，根據(jù)情況給予加分（根據(jù)任務(wù)性質(zhì)加分，要有工作記錄）。 7 創(chuàng)新意識 問題意識強(qiáng)，能主動查漏補(bǔ)缺，通過積極創(chuàng)新或建設(shè)性的工作，更好地行使自己的崗位職能；能主動為公司或者部門提出合理化建議 8 主人翁精神 愛惜醫(yī)院財物，對醫(yī)院的財物、資金節(jié)約使用。 接受分派的工作任務(wù)時，態(tài)度謙虛、誠懇，不借故推辭；各項工作認(rèn)真執(zhí)行，不抵觸、不回避。 2 合作性 人際關(guān)系良好，富有團(tuán)隊精神和合作精神 3 組 織觀念 有明確的奮斗目標(biāo)，工作熱情旺盛持久，能承受巨大的工作壓力，不畏挫折，勇挑重?fù)?dān)，敬業(yè)奉獻(xiàn)。 7 發(fā)展?jié)摿? 具有發(fā)展?jié)摿涂伤苄?，不論工作成敗，在工作結(jié)束后，能認(rèn)真地總結(jié)經(jīng)驗、教訓(xùn)，特別是在工作失敗時，能認(rèn)真地分析失敗原因，并做出改進(jìn)。 5 執(zhí)行力 對上級交辦的工作目標(biāo)執(zhí)行及時、到位，有足夠的實現(xiàn)上級管理意圖的執(zhí)行力。 3 業(yè)務(wù)知識 對擔(dān)任職務(wù)相關(guān)專業(yè)、技能的掌握，運用，工作的熟練程度。 工作能力（分值 20分） 分值 自評 30% 復(fù)評 70% 小計 序號 考核指標(biāo) 指標(biāo)描述 考評尺度 得分 考評尺度 得分 . . 1 工作效率 工作效率高，完 成工作無浪費時間或拖拉現(xiàn)象。 未能完成院科領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時工作的每次扣 5分。 未做好相關(guān)記 錄的扣 1分；驗收、測試、投放等有失誤的扣 1分；失誤造成嚴(yán)重?fù)p失的扣 4分。 提出好的建議的得 ，提出好建議并采納實施的得 2分； 實施過程中全程參與的得 2分。 未能進(jìn)行 IP、端口、軟件資源分配造成網(wǎng)絡(luò)無法運行的扣 ；未能提供 IP、端口、軟件資源信息的扣 。 新擴(kuò)展網(wǎng)絡(luò)未進(jìn)行防護(hù)防毒的扣 5分。 每日未完成系統(tǒng)監(jiān)控的每次扣 ；未向主任進(jìn)行日常匯報的扣 。 5 每日監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)通信狀況 ,監(jiān)督系統(tǒng)的運轉(zhuǎn)情況，及時發(fā)現(xiàn)故障征兆并進(jìn)行處理。 4 崗位工作 每周檢查、清潔網(wǎng)線、光纖等網(wǎng)絡(luò)部件，確保計算機(jī)網(wǎng)絡(luò)的安全運行，及時將網(wǎng)絡(luò)故障情況通報給支持單位維修，并做好各類維護(hù)情況的詳細(xì)記錄。 3 三甲資料的整理。 制作信息化系統(tǒng)運行中的問題及處理方法 PPT每月 10張，不完成扣 10分。如不及時上報的，扣 5分。如無工作日志扣 1分。不能解決的問題，及時上報，并協(xié)助解決。 考評尺度：出色≥ 100，優(yōu)秀 10090，良好 8980，中等 7970，合格 6960，差 59分以下。 6 身體條件 身體健康，體力充沛，能連續(xù)工作；精力過人，能從容應(yīng)付各種業(yè)務(wù)應(yīng)酬。 4 業(yè)務(wù) 了解范圍 熟悉現(xiàn)代網(wǎng)絡(luò)走向 5 能力 能力維度 能力水平 協(xié)調(diào)能力 具有很強(qiáng)的內(nèi)部、外部公共關(guān)系協(xié)調(diào)能力； 表達(dá)能力 口語清晰，表達(dá)自然、準(zhǔn)確、良好的演講技巧； 執(zhí)行能力 貫徹執(zhí)行各種計劃，完成預(yù)定目標(biāo)能力； 危機(jī)處理能力 對突發(fā)事件能及時正確判斷并予相應(yīng)處理。 職業(yè)操守 熱愛、關(guān)心、認(rèn)同醫(yī)院，對醫(yī)院誠實守信； 敬業(yè)愛崗、勇 于承擔(dān)責(zé)任、具有奉獻(xiàn)精神； 尊重團(tuán)結(jié)同事，具有良好的團(tuán)隊精神； 模范遵守醫(yī)院管理制度和勞動紀(jì)律； 廉潔自律、不索賄、受賄。 7 完成上級交辦的其他工作，定期向上級述職 。 5 在醫(yī) 院信息化網(wǎng)絡(luò)運維期間，根據(jù)業(yè)務(wù)需要做好網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng) IP、端口、軟件資源等的管理與分配工作。 及時向領(lǐng)導(dǎo)報告出現(xiàn)的突發(fā)事件和普遍問題。 執(zhí)行能力 管理能力 控制能力 2 關(guān)注計算機(jī)科技發(fā)展動態(tài)，提出軟件、應(yīng)用軟件的安裝、調(diào)試和維護(hù)。工作時間以外完成領(lǐng)導(dǎo)安排的臨時性任務(wù)，根據(jù)情況給予加分（根據(jù)任務(wù)性質(zhì)加分，要有工作記錄）。 7 創(chuàng)新意識 問題意識強(qiáng)，能主動查漏補(bǔ)缺，通過積極創(chuàng)新或建設(shè)性的工作，更好地 行使自己的崗位職能；能主動為公司或者部門提出合理化建議 8 主人翁精神 愛惜醫(yī)院財物，對醫(yī)院的財物、資金節(jié)約使用。 接受分派的工作任務(wù)時，態(tài)度謙虛、誠懇，不借故推辭；各項工作認(rèn)真執(zhí)行，不抵觸、不回避。 2 合作性 人際關(guān)系良好，富有團(tuán)隊精神和合作精神 3 組織觀念 有明確的奮斗目標(biāo)，工作熱情旺盛持久，能承受巨大的工作壓力，不畏挫折，勇挑重?fù)?dān)，敬業(yè)奉獻(xiàn)。 7 發(fā)展?jié)摿? 具有發(fā)展?jié)摿涂伤苄?，不論工作成敗，在工作結(jié)束后，能認(rèn)真地總結(jié)經(jīng)驗、教訓(xùn)，特別是在工作失敗時，能認(rèn)真地分析失敗原因，并做出改進(jìn)。 5 執(zhí)行力 對上級交辦的工作目標(biāo)執(zhí)行及時、到位，有足夠的實現(xiàn)上級管理意圖的執(zhí)行力。 3 業(yè)務(wù)知識 對擔(dān)任職務(wù)相關(guān)專業(yè)、技能的掌握，運用，工作的熟練程度。 工作能力（分值 20分） 分值 自評 30% 復(fù)評 70% 小計