【正文】 轉(zhuǎn)情況，及時(shí)發(fā)現(xiàn)故障征兆并進(jìn)行處理。 接科室電話后 15分鐘內(nèi)響應(yīng)（包括電話），軟、硬件故障 在 1小時(shí)內(nèi)無人處理扣 2分。 7 在醫(yī)院信息化網(wǎng)絡(luò)運(yùn)維期間，根據(jù)業(yè)務(wù)需要做好網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng) IP、端口、軟件資源等的管理與分配工作。 合計(jì) 工作態(tài)度（分值 10分） 分值 自評(píng) 30% 復(fù)評(píng) 70% 小計(jì) 序號(hào) 考核指標(biāo) 指標(biāo)描述 考評(píng)尺度 得分 考評(píng)尺度 得分 1 責(zé)任心 對(duì)本職工作盡職盡責(zé)，有責(zé)任心，能夠善始善終。 任職資格 序號(hào) 資格名稱 資格內(nèi)容 1 學(xué)歷 計(jì)算機(jī)類大專以上學(xué)歷， 2 職業(yè)經(jīng)驗(yàn) 2 年以上計(jì)算機(jī)系統(tǒng)運(yùn)行及管理工作經(jīng)驗(yàn) 3 專業(yè)知識(shí) 知識(shí)維度 要求掌握的程度 網(wǎng)絡(luò)知識(shí) 具有一定的計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)知識(shí) 計(jì)算機(jī)系統(tǒng)知識(shí) 計(jì)算機(jī)系統(tǒng)的相關(guān)知識(shí) 計(jì)算機(jī)知識(shí) 熟練掌握 windows 操作系統(tǒng)管理文件 熟練運(yùn)用 office 進(jìn)行文字處理 能獨(dú)立上網(wǎng)收集有關(guān)信息、進(jìn)行電子郵件收發(fā)。 3 三甲資料的整理。 2 計(jì)劃性 計(jì)劃 性地安排每天的工作，處理事務(wù)井井有條。 9 勞動(dòng)紀(jì)律 嚴(yán)格要求自己，遵守醫(yī)院各項(xiàng)制度、紀(jì)律（保守醫(yī)院機(jī)密，不遲到、早退、曠工、不在工作時(shí)間閑聊，打游戲等） 合計(jì) 考核加分 考核加分事實(shí)、依據(jù)和理由：完成院領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)性安排的其他工作。 8 臨時(shí)工作 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)工作。如不及時(shí)上報(bào)的，扣 5分。 4 對(duì)信息科內(nèi)包括設(shè)備管理員、網(wǎng)絡(luò)管理員在內(nèi)的技術(shù)崗位提供輔導(dǎo)和繼續(xù)教育培訓(xùn)建設(shè)工作，協(xié)助信息科科長(zhǎng)做好全院其他科室信息相關(guān)工作的方案與組織實(shí)施等工作。 4 理解力 能充分理解上級(jí)意圖，干脆利落的完成本職工作任務(wù)，不需上級(jí)反復(fù)指示。及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告出現(xiàn)的突發(fā)事件和普遍問題。 . . 網(wǎng)絡(luò)管理員績(jī)效考核表 姓名 職務(wù) 考評(píng)人 部門 信息科 考評(píng)區(qū)間 填寫說明： 工作計(jì)劃及完成情況可另附頁。 9 勞動(dòng)紀(jì)律 嚴(yán)格要求自己，遵守醫(yī)院各項(xiàng)制度、紀(jì)律（保守醫(yī)院機(jī)密，不遲到、早退、曠工、不在工作時(shí)間閑聊，打游戲等） 合計(jì) 考核加分 考核加分事實(shí)、依據(jù)和理由：完成院領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)性安排的其他工作。 9 臨時(shí)工作 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)工作。 制作信息化系統(tǒng)運(yùn)行中的問題及處理方法 PPT每月 10張，不完成扣 10分。 5 了解和掌握數(shù)據(jù)庫的所有結(jié)構(gòu)、配置，所有數(shù)據(jù)庫的表及各種表之間的相互關(guān)系，并將 數(shù)據(jù)庫的有關(guān)書面資料加以整理并存檔。 合計(jì) 0 工作態(tài)度（分值 10分） 分值 自評(píng) 30% 復(fù)評(píng) 70% 小計(jì) 序號(hào) 考核指標(biāo) 指標(biāo)描述 考評(píng)尺度 得分 考評(píng)尺度 得分 1 責(zé)任心 對(duì)本職工作盡職盡責(zé)，有責(zé) 任心，能夠善始善終。 未制止泄密行為的每次扣 1分。 工作業(yè)績(jī)（ 70分） 分值 自評(píng) 考評(píng) 小計(jì) 序號(hào) 計(jì)劃、任務(wù)、目標(biāo)事項(xiàng)及內(nèi)容 績(jī)效要點(diǎn) 計(jì)劃、任務(wù)、目標(biāo)執(zhí)行、完成情況及說明 考評(píng)尺度 得分 考評(píng)尺度 得分 1 日常工作 認(rèn)真值班，做好軟硬件及醫(yī)保維護(hù)，誰接誰負(fù)責(zé)。 100 100 6 學(xué)習(xí)精神 認(rèn)真接受醫(yī)院、部門組織的各項(xiàng)培訓(xùn)，并有意識(shí)地將培訓(xùn)中獲得的知識(shí)應(yīng)用于工作實(shí)踐中，使自身的工作效果得到提升。不執(zhí)行一次扣 3分。（注：新老院內(nèi)網(wǎng)斷網(wǎng)，或?qū)е峦９さ南到y(tǒng)故障） 系統(tǒng)出現(xiàn)重大故障，在 12小 時(shí)內(nèi)未恢復(fù)功能扣 10分。 管理學(xué) 熟悉醫(yī)療管理知識(shí)。 法律 熟悉國(guó)家的相關(guān)法律法規(guī)。 100 3 100 7 3 制定落實(shí)信息系統(tǒng)管理相關(guān)制度 建立規(guī)章制度避免故障，并有相應(yīng)責(zé)任人。 100 100 合計(jì) 41 說明：工作業(yè)績(jī)包括常規(guī)性工作內(nèi)容和上級(jí)主管因業(yè)務(wù)發(fā)展需要而安排執(zhí)行的工作內(nèi)容或工作事項(xiàng)。在工作之余有意識(shí)地進(jìn)行自我培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，自覺提高自己的業(yè)務(wù)知識(shí)和技能。不能解決 的問題，及時(shí)上報(bào)，并協(xié)助解決。 未能向有關(guān)部門反映的扣 3分。 2 合作性 人際關(guān)系良好，富有團(tuán)隊(duì)精神和合作精神 3 組織觀念 有明確的奮斗目標(biāo)，工作熱情旺盛持久，能承受巨大的工作壓力，不畏挫折，勇挑重?fù)?dān)，敬業(yè)奉獻(xiàn)。 6 完成上級(jí)交辦的其他工作，定期向上級(jí)述職 。不參與考核每周扣 5分。 未能完成院科領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)工作的每次扣 5分。工作時(shí)間以外完成領(lǐng)導(dǎo)安排的臨時(shí)性任務(wù)，根據(jù)情況給予加分（根據(jù)任務(wù)性質(zhì)加分，要有工作記錄）。 考評(píng)尺度：出色≥ 100，優(yōu)秀 10090，良好 8980，中等 7970，合格 6960，差 59分以下。 每日未完成系統(tǒng)監(jiān)控的每次扣 ；未向主任進(jìn)行日常匯報(bào)的扣 。 5 執(zhí)行力 對(duì)上級(jí)交辦的工作目標(biāo)執(zhí)行及時(shí)、到位，有足夠的實(shí)現(xiàn)上級(jí)管理意圖的執(zhí)行力。 5 負(fù)責(zé)信息化建設(shè)相關(guān)文件資料的收集、歸檔與整理。 2 制作技術(shù)文檔，定期考核。 未能完成院科領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)工作的每次扣 5分。工作時(shí)間以外完成領(lǐng)導(dǎo)安排的臨時(shí)性任務(wù)，根據(jù)情況給予加分（根據(jù)任務(wù)性質(zhì)加分，要有工作記錄）。 工作能力（分值 20分） 分值 自評(píng) 30% 復(fù)評(píng) 70% 小計(jì) 序號(hào) 考核指標(biāo) 指標(biāo)描述 考評(píng)尺度 得分 考評(píng)尺度 得分 1 工作效率 工作效率高，完成工作無浪費(fèi)時(shí)間或拖拉現(xiàn)象。不參與考核每周扣 5分。 業(yè)務(wù) 職務(wù)績(jī)效要求 績(jī)效要求 完成各項(xiàng)本職工作，完成領(lǐng)導(dǎo)下達(dá)的各項(xiàng)工作任務(wù)； . . 職業(yè)操守 熱愛、關(guān)心、認(rèn)同醫(yī)院，對(duì)醫(yī)院誠實(shí)守信； 敬業(yè)愛崗、勇于承擔(dān)責(zé)任、具有奉獻(xiàn)精神； 尊重團(tuán)結(jié)同事，具有良好的團(tuán)隊(duì)精神； 模范遵守醫(yī)院管理制度和勞動(dòng)紀(jì)律； 廉潔自律、不索賄、受賄； 保守醫(yī)院、科室商業(yè)秘密。 7 發(fā)展?jié)摿? 具有發(fā)展?jié)摿涂伤苄?，不論工作成敗，在工作結(jié)束后，能認(rèn)真地總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、教訓(xùn)，特別是在工作失敗時(shí)，能認(rèn)真地分析失敗原因，并做出改進(jìn)。 新擴(kuò)展網(wǎng)絡(luò)未進(jìn)行防護(hù)防毒的扣 5分。不能解決的問題，及時(shí)上報(bào)，并協(xié)助解決。 執(zhí)行能力 管理能力 控制能力 2 關(guān)注計(jì)算機(jī)科技發(fā)展動(dòng)態(tài)，提出軟件、應(yīng)用軟件的安裝、調(diào)試和維護(hù)。 工作能力（分值 20分） 分值 自評(píng) 30% 復(fù)評(píng) 70% 小計(jì) 序號(hào) 考核指標(biāo) 指標(biāo)描述 考評(píng)尺度 得分 考評(píng)尺度 得分 1 工作效率 工作效率高，完成工作無浪費(fèi)時(shí)間或拖拉現(xiàn)象。 不能按時(shí)完成扣 5分 4 崗位工作 每天對(duì)數(shù)據(jù)庫的運(yùn)行狀態(tài)、日志文件、備份情況、數(shù)據(jù)庫的空間使用情況、系統(tǒng)資源的使用情況進(jìn)行檢查，記錄每日巡查日志 未記錄日志的每次扣 1分；發(fā)現(xiàn)重大問題不能解決卻未上報(bào)的每次扣 5分 。 任職資格 序號(hào) 資格名稱 資格內(nèi)容 1 學(xué)歷 計(jì)算機(jī)類大專以上學(xué)歷， 2 職業(yè)經(jīng)驗(yàn) 有相關(guān)數(shù)據(jù)管理工作經(jīng)驗(yàn) 3 專業(yè)知識(shí) 知識(shí)維度 要求掌握的程度 網(wǎng)絡(luò)知識(shí) 具有一定的計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)知識(shí) 數(shù)據(jù)庫知識(shí) 熟練數(shù)據(jù)庫的相關(guān)知識(shí) 計(jì)算機(jī)知識(shí) 熟練掌握 windows 操作系統(tǒng)管理文件 熟練運(yùn)用 office 進(jìn)行文字處理 能獨(dú)立上網(wǎng)收集有關(guān)信息、進(jìn)行電子郵件收發(fā)。 接受分派的工作任務(wù)時(shí)，態(tài)度謙虛、誠懇，不借故推辭；各項(xiàng)工作認(rèn)真 執(zhí)行，不抵觸、不回避。 無相關(guān)培訓(xùn)記錄扣 3分，無培訓(xùn)人員名單與簽名扣 2分。 接科室電話后 15分鐘內(nèi)響應(yīng)（包括電話），軟、硬件故障在 1小時(shí)內(nèi)無人處理扣 2分。 100 100 9 勞動(dòng)紀(jì)律 嚴(yán)格要求自己，遵守醫(yī)院各項(xiàng)制度、紀(jì)律（保守醫(yī)院機(jī)密，不遲到、早退、曠工、不在工作時(shí)間閑聊，打游戲等） 100 100 合計(jì) 考核加分 考核加分事實(shí)、依據(jù)和理由：完成院領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)性安排的其他工作。不按時(shí)完成上級(jí)交待的任務(wù)扣 10分。 100 3 100 7 4 三級(jí)甲等醫(yī)院工作落實(shí)管理。 外語 熟悉本專業(yè)的外語知識(shí)能力。 . . 職業(yè)操守 熱愛、關(guān)心、認(rèn)同醫(yī)院，對(duì)醫(yī)院誠實(shí)守信； 敬業(yè)愛崗、勇于承擔(dān)責(zé)任、具有奉獻(xiàn)精神； 尊重團(tuán)結(jié)同事，具有良好的團(tuán)隊(duì)精神； 模范遵守醫(yī)院管理制度和勞動(dòng)紀(jì)律； 廉潔自律、不索賄、受賄； 保守醫(yī)院秘密。 工作業(yè)績(jī)（ 60分） 分值 自評(píng) 30% 考評(píng) 70