奧康集團職稱評審管理辦法(參考版)
2025-04-19 13:22本頁面
【正文】 附件一：各級職稱基本任職資格各級職稱基本任職資格職稱名稱基本任職資格員級職稱具有一定的專業(yè)基礎(chǔ)知識，基本能適應(yīng)外界變化（主要指市場變化），在工作中能改進現(xiàn)有的管理方法，或技術(shù)上能在原有基礎(chǔ)上進行一定的改進；較別人的指導(dǎo)下基本能獨立完成本專業(yè)工作，偶爾能進行獨立判斷和計劃助理級職稱有較高的專業(yè)水平，有較扎實的理論知識和一定的實踐經(jīng)驗，能解決專業(yè)工作中有一定難度的問題；能根據(jù)外界變化（主要指市場變化）改進工作，有一定的創(chuàng)造（改用）新的管理方法的能力，或技術(shù)上能在原有基礎(chǔ)上進行一定的優(yōu)化（轉(zhuǎn)化）；有一定的判斷力和計劃性，能運用一定的專業(yè)技術(shù)進行獨立判斷和計劃，有一定的準確性和計劃能力中級職稱有突出的專業(yè)水平，有扎實的理論知識和豐富的實踐經(jīng)驗，能在本公司起到咨詢、培訓(xùn)、指導(dǎo)和解決較重要或有較高難度的專業(yè)技術(shù)問題；能根據(jù)外界變化（主要指市場變化）不斷的改進工作，有較強的創(chuàng)造（改用）新的管理方法的能力，或技術(shù)上能在原有基礎(chǔ)上進行優(yōu)化（轉(zhuǎn)化）；有較強的判斷力和計劃性，能較好運用專業(yè)技能做到獨立判斷和計劃，準確性較高高級職稱是專業(yè)(或領(lǐng)域)的技術(shù)拔尖人才或?qū)W術(shù)帶頭人，有高深的理論和豐富的實踐經(jīng)驗，能在本公司起到咨詢、診斷、培訓(xùn)、指導(dǎo)和解決重要或高難度專業(yè)技術(shù)問題；能根據(jù)外界變化（主要指市場變化）不斷地且較大幅度地改進工作，創(chuàng)造新的管理方法或取得重大技術(shù)突破，能在實際工作中完成對本企業(yè)而言的新項目、新制度、新課題；有高度的判斷力和計劃性，能高度運用多種專業(yè)技能，經(jīng)常做到準確、獨立判斷，準確性高 附件二：職稱評審申報表職稱評審申報表姓 名所在部門性別出生年月最高學(xué)歷畢業(yè)院校及專業(yè)畢業(yè)時間現(xiàn)任職稱任職時間申報職稱學(xué)術(shù)情況論文（專利）名稱發(fā)表刊物名稱及期次（專利號）時間主要工作經(jīng)歷現(xiàn)工作崗位及主要工作業(yè)績考核情況年度考核結(jié)果季度考核結(jié)果部門推薦意見 評議人： 日期評委會評審意見評語和決議：評審委員會成員簽名：評審委員會負責(zé)人： 日期：審批簽名： 日期：。本管理辦法由公司人力資源部負責(zé)解釋。
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