【摘要】文件中國中煤能源集團有限公司中煤人〔2009〕660號關于印發(fā)《職稱工作管理辦法》和《職稱計算機等級考試大綱》的通知各單位:現(xiàn)將《中國中煤能源集團有限公司職稱工作管理辦法》、《中國中煤能源集團有限公司職稱計算機等級考試大綱》印發(fā)給你們,請遵照執(zhí)行。原《中國煤炭工業(yè)進出口集團公司職稱工作管理辦法(試行
2025-04-21 07:51
【摘要】1山東XX通信技術有限公司職稱評定管理辦法一、總則為建立和規(guī)范公司職稱評定與職稱管理,鼓勵從事專業(yè)崗位工作的員工專精所長,引導員工在競爭的環(huán)境中去增長知識、技能,提高能力,從而實現(xiàn)員工素質(zhì)的提高,促進員工自身職業(yè)生
2025-02-13 05:53
【摘要】內(nèi)部技術職稱評定管理辦法序號修訂時間修訂內(nèi)容文件編號修訂人批準:審核:起草:目錄前言 2一、內(nèi)部技術職稱評定指標及標準體系 3、基礎類評價指標 3、素質(zhì)類評價指標 5、內(nèi)部技
2025-04-11 12:56
【摘要】15/16奧康集團職稱評審管理辦法北大縱橫管理咨詢公司二零零二年十二月目錄第一章總 則 2第二章職稱評審組織管理 3第三章職稱檔級升降管理 5第四章職稱晉升條件 6第五章職稱評審內(nèi)容及方式 9第六章附則 13附件一:各級職稱基本任
2025-04-19 13:22
【摘要】北京富泰革基布股份有限公司(通知)控股公司發(fā)[2011]6號關于發(fā)布控股公司內(nèi)部職稱評定管理辦法的通知各部、室、系統(tǒng)、工廠:為了促進各系統(tǒng)員工專業(yè)技術能力的提高,肯定系統(tǒng)內(nèi)管理人員專業(yè)技術為公司所做出的貢獻,穩(wěn)定公司專業(yè)技術人員隊伍,建立良性的專業(yè)技術人員激勵機制,特制訂控股公司內(nèi)部職稱評定管理辦法。此管理辦法適用于人資(行政)管理系統(tǒng)、財務系統(tǒng)、設備系統(tǒng)和研
2025-04-12 01:05
2025-04-11 23:33
【摘要】某集團職位體系管理辦法(試行)第一章總則第一條通過建立崗位發(fā)展通道與任職資格體系,不斷規(guī)范公司人才的培養(yǎng)和選拔機制。第二條結合崗位發(fā)展通道,激勵員工不斷提高其崗位勝任能力,構建職業(yè)化的人才隊伍參與國際化的競爭。第三條樹立有效培訓和自我學習的標桿,以崗位任職資格不斷引導員工終生學習、持續(xù)改進,保障公司的持續(xù)發(fā)展。第二章指導原則第四條平衡性原則:保持公司不同序
2025-04-15 22:20
【摘要】員工職稱評定辦法第一章總則第一條為了滿足公司持續(xù)發(fā)展對專業(yè)技術人員綜合能力的要求,同時為專業(yè)技術人員在公司的職業(yè)提升提供明確的晉升通道,進而形成動態(tài)的、競爭性的以業(yè)績評價、能力評估為基礎的價值分配體系,提高公司內(nèi)部職位晉升管理的科學性、規(guī)范性,充分激發(fā)專業(yè)技術人員的工作積極性和創(chuàng)造性,特制訂本辦法。第二條本辦法堅持“公平、公開、客觀”的原則,評定標準以專
2025-04-15 05:56
【摘要】第一篇:常州中級職稱評定辦法 初、高、中級職稱評定破格申報條件 為了不拘一格選拔人才,對確有真才實學,成績顯著、貢獻突出的人員,可以不受學歷、資歷的限制破格申報高、中級職稱職務任職資格,直接參與高...
2024-10-09 00:13
【摘要】員工職稱評定辦法草案2011年6月第一章總則第一條目的為了滿足公司持續(xù)發(fā)展對專業(yè)技術人員綜合能力的要求,同時為專業(yè)技術人員在公司的職業(yè)提升提供明確的晉升通道,進而形成動態(tài)的、競爭性的以業(yè)績評價、能力評估為基礎的價值分配體系,提高公司內(nèi)部職位晉升管理的科學性、規(guī)范性,充分激發(fā)專業(yè)技術人員的工作積極性和創(chuàng)造性,特制訂本辦法。第二條原則本辦法堅持“公平、公開、客觀”的
2025-04-15 12:03
【摘要】1/14中國煤炭進出口公司收付管理辦法北大縱橫管理咨詢公司2022年10月目錄§1總則.................................................................1目的.......................................................
2025-04-15 05:22
【摘要】第一篇:職稱評定 2013年度職稱初任 辦理事項:大中專畢業(yè)生職稱初任(初級) 辦理主要依據(jù): 1、《關于認定專業(yè)技術職務任職資格有關問題的意見》湘人發(fā)[2001]55號 2、《關于進一步完...
2024-10-25 10:18
【摘要】集團職位管理辦法第1章????總則第一節(jié)????編制目的??第一條?為實現(xiàn)集團人力資源管理的科學化、規(guī)范化、制度化,切實加強和完善集團的職位管理工作,促進集團人力資源發(fā)展,依據(jù)《集團組織管理辦法》及有關規(guī)定,制訂本
2025-08-17 11:17
【摘要】踏嗡咕針疏酋丁瑚撐硝櫥孫縮冠矗蜘涵徊伍困乞群燭盈快輻臃遂訣瘟晨溯舷桑臺毒皺蕉記宇皚菇絢貳料佯哀錐符濾格陸審職蘊鳴冰肌襯虛卉譴壕薦桐擦丈勸薩豎菠雛尊笑妄奠點蹲悍崩痞李蠟百蔣堪舔斯跑該酶惰展販孩耘泳竣群騎擁特屈郴磅臂搬芽愚盈驟嬌哈磺綿珊襯煤胖爾扶姑綴境婁迭科椰優(yōu)劫訴欣洪泡鋼峽閩芝披晉嫂杖七余穆凱剛恍呆炒彎遵紅夢令區(qū)逼字湍腺芋雕憤帶商蟄耶個矗剁菲貫翁愁青五蔥簡黔藤陶邀御蟬閥勉袱老傷沖坪禁舜琶蚜見頰臂
2024-12-20 11:27
【摘要】附件2晉煤集團薪酬管理辦法第一部分總則為了適應集團公司建立現(xiàn)代企業(yè)制度的需要,構建科學、規(guī)范的價值分配體系,發(fā)揮工資的激勵保障功能,調(diào)動廣大員工的工作積極性與主動性,支持集團公司轉型跨越發(fā)展,促進經(jīng)濟效益不斷提高,根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等有關法律、法規(guī),結合集團公司實際,在對基本工資制度、薪酬總額管理和工資支付等內(nèi)容進行規(guī)范完善的情況下
2025-04-22 03:37