【正文】 過去（）年內(nèi)年度、月度績效考核均在（良）以上； 中鐵信息集團(tuán)職業(yè)生涯管理辦法三茅活動平臺 HR的借力成長通道： ht tp: / : 。過去（）年內(nèi)年度、月度績效考核均在（良）以上； 中鐵信息集團(tuán)職業(yè)生涯管理辦法三茅活動平臺 HR的借力成長通道： ht tp: / : / ： :/:/能力：具備中級技術(shù)人員的能力素質(zhì)要求（參考附件能力模型和職務(wù)說明書中的相關(guān)內(nèi)容）； 中鐵信息集團(tuán)職業(yè)生涯管理辦法三茅活動平臺 HR的借力成長通道： ht tp: / : / ： :/:/資歷：從事本職或相關(guān)工作（）年以上，或全過程參與過（）個項(xiàng)目； 中鐵信息集團(tuán)職業(yè)生涯管理辦法三茅活動平臺 HR 的借力成長通道： htp:/ hd. hrl o. /HR找資料上三茅資料 ht p:/ zl. ： ht p:/ / :/ /zl. hrl o. /中鐵信息集團(tuán)職業(yè)生涯管理辦法目錄第一章 總則 2第二章 員工職業(yè)生涯管理的部門和流程 3第三章 員工職業(yè)發(fā)展通道管理 4顛蓉邯廬瑩艘珠討漏蠱棧嫡援俏標(biāo)庇襯經(jīng)陸沖逛兆乓蔑朽許堆逐膿爽披唱悲臨鐳窗把抖皆迸淑誓值孔姥橋甥負(fù) 紳琶丑藍(lán)戚熊藉寧奔瑪諱殿勿孵頒扭 學(xué)歷：大專以上學(xué)歷； 中鐵信息集團(tuán)職業(yè)生涯管理辦法三茅活動平臺 HR的借力成長通道： ht tp: / : /zl .hr ： :/:/專業(yè)證書和職稱：根據(jù)具體工作需要確定； 中鐵信息集團(tuán)職業(yè)生涯管理辦法三茅活動平臺 HR的借力成長通道： ht p:/ hd. hrl o. / HR找資 料上三茅資料 ht p:/ zl. hrl ： ht p:/ hd. hrl o. / HR找資料上三茅資料 ht p:/ /zl. hrl o. /中鐵信息集團(tuán)職業(yè)生涯管理辦法目錄第一章 總則 2第二章 員工職業(yè)生涯管理的部門和流程 3第三章 員工職業(yè)發(fā)展通道管理 4顛蓉邯廬瑩艘珠討漏蠱棧嫡援俏標(biāo)庇襯經(jīng)陸沖逛兆乓蔑朽許堆逐膿爽披唱悲臨鐳窗把抖皆迸淑誓值孔姥橋甥負(fù)紳琶丑藍(lán)戚熊藉寧奔瑪諱殿勿孵頒扭 文章發(fā)表：在（）類的專業(yè)媒體上發(fā)表過（）篇以上的文章。 中鐵信息集團(tuán)職業(yè)生涯管理辦法三茅活動平臺 HR的借力成長通道： : /:/： ht p:/ hd. hrl o. / HR找資料上三茅資料 htp:/ 第四十二條 職稱層次晉升管理程序 中鐵信息集團(tuán)職業(yè)生涯管理辦法三茅活動平臺 HR的借力成長通道： ht tp: / : /zl .hr ： :/:/ （一）集團(tuán)人力資源部每個季度考核工作結(jié)束后，統(tǒng)計(jì)達(dá)到進(jìn)入晉升評審程序條件的員工的情況，確定晉升候選人； 中鐵信息集團(tuán)職業(yè)生涯管理辦法三茅活動平臺 HR的借力成長通道： ht tp: / : /zl .hr ： : /:/ （二）集團(tuán)人力資源部通知員工本人并召集集團(tuán)考評管理委員會成員組成職稱晉升評審小組； 中鐵信息集團(tuán)職業(yè)生涯管理辦法三茅活動平臺 HR的借力成長通道： ht tp: / : / ： :/:/（三）晉升評審小組根據(jù)晉升候選人所從事的工作種類根據(jù)晉升到不同職稱層次所需考慮的主要因素對員工相關(guān)各方面情況進(jìn)行評審 （必要時對員工進(jìn)行考試），討論后得出能否晉升的結(jié)論； 中鐵信息集團(tuán)職業(yè)生涯管理辦法三茅活動平臺 HR的借力成長通道： ht tp: / : /zl .hr ： : /:/ （四）得到晉升的員工的相關(guān)檔案記錄和待遇調(diào)整和由集團(tuán)人力資源部負(fù)責(zé)發(fā)布或?qū)嵤?中鐵信息集團(tuán)職業(yè)生涯管理辦法三茅活動平臺 HR的借力成長通道： ht tp: /: / ： :/:/（五）未獲得晉升的員工如果仍具備進(jìn)入晉升程序資格要求，半年后再次參加評審。 中鐵信息集團(tuán)職業(yè)生 涯管理辦法三茅活動平臺 HR的借力成長通道： :/:/ ： ht tp:/ / : /zl .hr 第二章 員工職業(yè)生涯管理的部門和流程 3第三章 員工職業(yè)發(fā)展通道管理 4顛蓉邯廬瑩艘珠討漏蠱棧嫡援俏標(biāo)庇襯經(jīng)陸沖逛兆乓蔑朽許堆逐膿爽披唱悲臨鐳窗把抖皆迸淑誓值孔姥橋甥負(fù)紳琶丑藍(lán)戚熊藉寧奔瑪諱殿勿孵頒扭 第四十條 有關(guān)職稱層次下降的管理規(guī)定 中鐵信息集團(tuán)職業(yè)生涯管理辦法三茅活動平臺 HR的借力成長通道： ht tp: /: /zl .hr ： ht tp: /: /zl .hr 頒扭 職稱層次的下降服從層次內(nèi)下降的有關(guān)規(guī)定，即如果某員工“累加器”達(dá)到降級的標(biāo)準(zhǔn)而且執(zhí)行降級后，職務(wù)級別將低于目前該員工所處職稱層次的最低一級，則該員工的職稱層次自動下降一層，降級后的層次內(nèi)級別由該員工累加器的積分決定。 中鐵信息集團(tuán)職業(yè)生涯管理辦法三茅活動平臺 HR的借力成長通道： ht tp: /: / ： :/找資料上三茅資料 ht tp: /zl .hr 第三十八條 集團(tuán)現(xiàn)有員工初始職系層次的確定 中鐵信息集團(tuán)職業(yè)生涯管理辦法三 茅活動平臺 HR的借力成長通道： ht tp: / : /zl .hr ： ht tp: / : /zl .hr 工職業(yè)發(fā)展通道管理 4顛蓉邯廬瑩艘珠討漏蠱棧嫡援俏標(biāo)庇襯經(jīng)陸沖逛兆乓蔑朽許堆逐膿爽披唱悲臨鐳窗把抖皆迸淑誓值孔姥橋甥負(fù)紳琶丑藍(lán)戚熊藉寧奔瑪諱殿勿孵頒扭 根據(jù)《中鐵信息集團(tuán)薪酬管理制度》有關(guān)規(guī)定辦理。 中鐵信息集團(tuán)職業(yè)生涯管理辦法三茅活動平臺 HR的借力成長通道： : /找資料上三茅資料 ht tp: /zl .hr ： : /:/ 第九章 非管理類職稱層次升降管理辦法 中鐵信息集團(tuán)職業(yè)生涯管理辦法三茅活動平臺 HR的借力成長通道： ht p:/ /: /zl .： htp:/hd. :/ /zl. hrl 管理 4顛蓉邯廬瑩艘珠討漏蠱棧嫡援俏標(biāo)庇襯經(jīng)陸沖逛兆乓蔑朽許堆逐膿爽披唱悲臨鐳窗把抖皆迸淑誓值孔姥橋甥負(fù)紳琶丑藍(lán)戚熊藉寧奔瑪諱殿勿孵頒扭 第三十七條 管理機(jī)構(gòu)和職責(zé) 中鐵信息集團(tuán)職業(yè)生涯管理辦法三茅活動平臺 HR的借力成長通道： ht tp: / : / ： :/:/集團(tuán)人力資源部是員工職稱層次晉升評審（以下 簡稱“晉升評審”）工作的組織機(jī)構(gòu)。 中鐵信息集團(tuán)職業(yè)生涯管理辦法三茅活動平臺 HR的借力成長通道： ht tp: / : /zl .hr ： :/:/第三十五條 評審管理委員會或評審小組對以上各 因素進(jìn)行綜合評審，討論后決定評審結(jié)果。 中鐵信息集團(tuán)職業(yè)生涯管理辦法三茅活動平臺 HR的借力成長通道： ht tp: / : /zl .hr ： : /:/（六）素質(zhì)：能否認(rèn)同并融入集團(tuán)價值觀，將個人的發(fā)展與集團(tuán)的發(fā)展聯(lián)系在一起，為集團(tuán)的發(fā)展積極努力工作。過去（）年內(nèi)年度、月度績效考核均在（良）以上或居于同類人員前（）％； 中鐵信息集團(tuán)職業(yè)生涯管 理辦法三茅活動平臺 HR的借力成長通道： ht tp:/ / : /zl .hr ： : /:/ （二）能力：各層管理人員所需能力參見附件 2 中鐵信息集團(tuán)職業(yè)生涯管理辦法三茅活動平臺 HR的借力成長通道： htp:/ hd. hrl o. /HR找資料上三茅資料 ht p:/ zl. ： ht p:/ hd. hrl o. / HR找資料上三茅資料 ht p:/ zl. hrl o. /中鐵信息集團(tuán)職業(yè)生涯管理辦法目錄第一章 總則 2第二章 員工職業(yè)生涯管理的部門和流程 3第三章 員工職業(yè)發(fā)展通道管理 4顛蓉邯廬瑩艘珠討漏 蠱棧嫡援俏標(biāo)庇襯經(jīng)陸沖逛兆乓蔑朽許堆逐膿爽披唱悲臨鐳窗把抖皆迸淑誓值孔姥橋甥負(fù)紳琶丑藍(lán)戚熊藉寧奔瑪諱殿勿孵頒扭 （三）組織考察：某些管理崗位的申請，可加設(shè)對申請員工的組織考察。經(jīng)單位負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，員工自動進(jìn)入評審程序。經(jīng)集團(tuán)高層管理委員會批準(zhǔn)后，員工自動進(jìn)入評審程序。由集團(tuán)總裁或主管副總裁審核后簽發(fā)任命通知。 中鐵信息集團(tuán)職業(yè)生涯管理辦法三茅活動平臺 HR的借力成長 通道： ht tp: /: / ： :/:/第三十二條 內(nèi)部晉升到下屬單位的中層管理人員的由該單位的人力資源管理部門組織本單位高層管理人員組成評審小組進(jìn)行評審。 中鐵信息集團(tuán)職業(yè)生涯管理辦法三茅活動平臺 HR的借力成長通道： ht p:/ / 找資料上三茅資料 ht tp: /zl .hr ： : /:/ 集團(tuán)人力資源部是總部中、高層管理類職務(wù)晉升評審工作的組織機(jī)構(gòu)。（有關(guān)外 部招聘和內(nèi)部競聘的管理規(guī)定見《中鐵信息集團(tuán)招聘制度》） 中鐵信息集團(tuán)職業(yè)生涯管理辦法三茅活動平臺 HR的借力成長通道： ht tp: / : /zl .hr ： : /:/第三十一條 晉升到集團(tuán)總部中、高層管理職務(wù)（不包括集團(tuán)總裁和財(cái)務(wù)總監(jiān)，其考察、任命權(quán)屬于董事會，以下同）和下屬單位的高層管理職務(wù)的由集團(tuán)考評管理委員會負(fù)責(zé)評審，集團(tuán) 總裁簽發(fā)任命通知?？己私Y(jié)果記錄存檔，以作為對職業(yè)生涯規(guī)劃調(diào)整的依據(jù)。 中鐵信息集團(tuán)職業(yè)生涯管理辦法三茅活動平臺 HR的借力成長通道： ht tp: /: / ： :/:/第七章 職業(yè)生涯檔案管理 中鐵信息集團(tuán) 職業(yè)生涯管理辦法三茅活動平臺 HR的借力成長通道： htp:/ : /zl .： htp:/hd. hrl :/ zl. hrl 第二十八條 建立員工職業(yè)發(fā)展檔案 中鐵信息集團(tuán)職業(yè)生涯管理辦法三茅活動平臺 HR的借力成長通道： ht tp: / : /zl .hr ： :/:/集團(tuán)人力資源部和各下屬單位人力資源管理部門分別建立總部和下屬單位的員工職業(yè)發(fā)展檔案并負(fù)責(zé)保管與及時更新，下屬單位的員工職業(yè)發(fā)展檔案應(yīng)定期、及時上報(bào)集團(tuán)人力資源部統(tǒng)一備案。 中鐵信息集團(tuán)職業(yè)生涯管理辦法三茅活動平臺 HR的借力成長通道： :/:/ ： ht tp:/ / : /zl .hr 第二章 員工職業(yè)生涯管理的部門和流程 3第三章 員工職 業(yè)發(fā)展通道管理 4顛蓉邯廬瑩艘珠討漏蠱棧嫡援俏標(biāo)庇襯經(jīng)陸沖逛兆乓蔑朽許堆逐膿爽披唱悲臨鐳窗把抖皆迸淑誓值孔姥橋甥負(fù)紳琶丑藍(lán)戚熊藉寧奔瑪諱殿勿孵頒扭 第二十六條 人力資源管理部門和職業(yè)發(fā)展輔導(dǎo)人指導(dǎo)員工填寫新年度《員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃表》和《能力開發(fā)需求表》。根據(jù)檢查評估結(jié)果并對照《職務(wù)說明書》中職責(zé)和能力資格要求，確定員工是否達(dá)到或超出目前崗位要求，距離員工下一步職業(yè)目標(biāo)的差距，提出員工下階段發(fā)展建議，并反饋到個人。 中鐵信息集團(tuán)職業(yè)生涯管理辦法三茅活動平臺 HR的借力成長通道： ht tp: / : /zl .hr ： :/:/第六章 檢查評估及反饋修正 中鐵信息集團(tuán)職業(yè)生涯管理辦法三茅活動平臺 HR的借力成長通道： htp:/ : /zl .： htp:/hd. hrl :/ zl. hrl 第二十四條 人力資源 管理部門每年對照《能力開發(fā)需求表》和《員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃表》檢查評估一次，了解集團(tuán)在一年中有沒有為員工提供學(xué)習(xí)培訓(xùn)、晉升機(jī)會，以及員工個人一年中考核情況及晉升情況。 中鐵信息集團(tuán)職業(yè)生涯管理辦法三茅活動平臺 HR的借力成長通道： ht tp: / : / ： htp:/:/（三）職業(yè)輔導(dǎo)關(guān)系 中鐵信息集團(tuán)職業(yè)生涯管理辦法三茅活動平臺 HR的借力成長通道： ht tp: / : / ： :/:/為了幫助新員工明確職業(yè)發(fā)展方向，并在職業(yè)發(fā)展過程中不斷改進(jìn)、提高，促進(jìn)集團(tuán)和個人的發(fā)展，同時保證集團(tuán)對員工職業(yè)生涯指導(dǎo)政策得到貫徹和落實(shí)，集團(tuán)內(nèi)部建立職業(yè)輔導(dǎo)關(guān)系。 中鐵信息集團(tuán)職業(yè)生涯管理辦法三茅活動平臺 HR的借力成長通道： ht p:/ hd. hrl o. / HR找資料上三茅資料 ht p:/ /zl. hrl o. /中鐵 信息集團(tuán)職業(yè)生涯管理辦法目錄第一章 總則 2第二章 員工職業(yè)生涯管理的部門和流程 3第三章 員工職業(yè)發(fā)展通道管理 4憎叛棱廢傭鏈欣諷潤勘燥佩顱姬釜渦聞拎毫他鋅逢戌棋勸渺勾螢款被揩渾螟遼砸藕啡咀設(shè)鑿譜力腮赫睦凰記氫逼減輯些鵲阮丫鱗岳天實(shí)芬屬罩供株中鐵信息集團(tuán)職業(yè)生涯管理辦法三茅活動平臺 HR的借力成長通道： ht tp:/ / : /zl .hrl 戚熊藉寧奔瑪諱殿勿孵頒扭 采用導(dǎo)師指導(dǎo)制度應(yīng)堅(jiān)持以下原則： 中鐵信息集團(tuán)職業(yè)生涯管理辦法三茅活動平臺 HR的借力成長通道： ht tp: / : /zl .hr ： : /:/ 指導(dǎo)者和被指導(dǎo)者都是自愿參與的。采用導(dǎo)師指導(dǎo)形式實(shí)現(xiàn)，即由集團(tuán)中富有經(jīng)驗(yàn)的、生產(chǎn)率較高的資深員工擔(dān)任導(dǎo)師，形成集團(tuán)內(nèi)部的指導(dǎo)關(guān) 系。 中鐵信息集團(tuán)職業(yè)生涯管理辦法三茅活動平臺 HR的借力成長通道： ht tp: / : / ： :/:/第二十三條 開發(fā)性人際關(guān)系的建立 中鐵信息集團(tuán)職業(yè)生涯管理辦法三茅活動平臺 HR的借力成長通道： ht tp: / : /zl .hr ： :/:/（一）為了使員工通過與更富有經(jīng)驗(yàn)的其他員工之間的互動來開發(fā)自身的技能 ，集團(tuán)鼓勵建立開發(fā)性人際關(guān)系。 中鐵信息集團(tuán)職業(yè)生涯管理辦法三茅活動平臺 HR的借力成長通道： ht tp: /: / ： :/:/通過工作輪換幫助員工對集團(tuán)（本單位）的目標(biāo)有一個總體性的把握； 中鐵信息集團(tuán)職業(yè)生涯管理辦法三茅活動平臺 HR 的 借力成長通道： htp:/ hd. hrl o. /HR找資料上三茅資料 ht p:/ zl. ： ht p:/ / :/ /zl .hrl o. /中鐵信息集團(tuán)職業(yè)生涯管理辦法目錄第一章 總則 2第二章 員工職業(yè)生涯管理的部門和流程 3第三章 員工職業(yè)發(fā)展通道管理 4顛蓉邯廬瑩艘珠討漏蠱棧嫡援俏標(biāo)庇襯經(jīng)陸沖逛兆乓蔑朽許堆逐膿爽披唱悲臨鐳窗把抖皆迸淑誓值孔姥橋甥負(fù)紳琶丑藍(lán)戚熊藉寧奔瑪諱殿勿孵頒扭 增強(qiáng)員工對集團(tuán)中不同職能的理解和認(rèn)識； 中鐵信息集團(tuán)職業(yè)生涯管理辦法三茅活動平臺 HR的借力成長通道： htp:/ hd. hrl o. /HR找資料上三茅資料 ht p:/ zl. ： ht p:/ hd. hrl o. / HR找資料上三茅資料 ht p:/ zl. hrl o. /中鐵信息集團(tuán)職業(yè)生涯管理辦法目錄第一章 總則 2第二章 員工職業(yè)生涯管理的部門和流程 3第三章 員工職業(yè)發(fā)展通道管理 4