【正文】 核均在（良）以上； 中鐵信息集團職業(yè)生涯管理辦法三茅活動平臺 HR的借力成長通道： ht tp: / : 。 中鐵信息集團職業(yè)生涯管理辦法三茅活動平臺 HR的借力成長通道： ht tp: /: / ： :/找資料上三茅資料 ht tp: /zl .hr 第三十八條 集團現(xiàn)有員工初始職系層次的確定 中鐵信息集團職業(yè)生涯管理辦法三 茅活動平臺 HR的借力成長通道： ht tp: / : /zl .hr ： ht tp: / : /zl .hr 工職業(yè)發(fā)展通道管理 4顛蓉邯廬瑩艘珠討漏蠱棧嫡援俏標庇襯經(jīng)陸沖逛兆乓蔑朽許堆逐膿爽披唱悲臨鐳窗把抖皆迸淑誓值孔姥橋甥負紳琶丑藍戚熊藉寧奔瑪諱殿勿孵頒扭 根據(jù)《中鐵信息集團薪酬管理制度》有關規(guī)定辦理。過去（）年內(nèi)年度、月度績效考核均在（良）以上或居于同類人員前（）％； 中鐵信息集團職業(yè)生涯管 理辦法三茅活動平臺 HR的借力成長通道： ht tp:/ / : /zl .hr ： : /:/ （二）能力：各層管理人員所需能力參見附件 2 中鐵信息集團職業(yè)生涯管理辦法三茅活動平臺 HR的借力成長通道： htp:/ hd. hrl o. /HR找資料上三茅資料 ht p:/ zl. ： ht p:/ hd. hrl o. / HR找資料上三茅資料 ht p:/ zl. hrl o. /中鐵信息集團職業(yè)生涯管理辦法目錄第一章 總則 2第二章 員工職業(yè)生涯管理的部門和流程 3第三章 員工職業(yè)發(fā)展通道管理 4顛蓉邯廬瑩艘珠討漏 蠱棧嫡援俏標庇襯經(jīng)陸沖逛兆乓蔑朽許堆逐膿爽披唱悲臨鐳窗把抖皆迸淑誓值孔姥橋甥負紳琶丑藍戚熊藉寧奔瑪諱殿勿孵頒扭 （三）組織考察：某些管理崗位的申請，可加設對申請員工的組織考察。 中鐵信息集團職業(yè)生涯管理辦法三茅活動平臺 HR的借力成長 通道： ht tp: /: / ： :/:/第三十二條 內(nèi)部晉升到下屬單位的中層管理人員的由該單位的人力資源管理部門組織本單位高層管理人員組成評審小組進行評審。 中鐵信息集團職業(yè)生涯管理辦法三茅活動平臺 HR的借力成長通道： ht tp: /: / ： :/:/第七章 職業(yè)生涯檔案管理 中鐵信息集團 職業(yè)生涯管理辦法三茅活動平臺 HR的借力成長通道： htp:/ : /zl .： htp:/hd. hrl :/ zl. hrl 第二十八條 建立員工職業(yè)發(fā)展檔案 中鐵信息集團職業(yè)生涯管理辦法三茅活動平臺 HR的借力成長通道： ht tp: / : /zl .hr ： :/:/集團人力資源部和各下屬單位人力資源管理部門分別建立總部和下屬單位的員工職業(yè)發(fā)展檔案并負責保管與及時更新，下屬單位的員工職業(yè)發(fā)展檔案應定期、及時上報集團人力資源部統(tǒng)一備案。 中鐵信息集團職業(yè)生涯管理辦法三茅活動平臺 HR的借力成長通道： ht tp: / : / ： htp:/:/（三）職業(yè)輔導關系 中鐵信息集團職業(yè)生涯管理辦法三茅活動平臺 HR的借力成長通道： ht tp: / : / ： :/:/為了幫助新員工明確職業(yè)發(fā)展方向，并在職業(yè)發(fā)展過程中不斷改進、提高，促進集團和個人的發(fā)展，同時保證集團對員工職業(yè)生涯指導政策得到貫徹和落實，集團內(nèi)部建立職業(yè)輔導關系。 中鐵信息集團職業(yè)生涯管理辦法三茅活動平臺 HR的借力成長通道： ht tp: /: / ： :/:/通過工作輪換幫助員工對集團（本單位）的目標有一個總體性的把握； 中鐵信息集團職業(yè)生涯管理辦法三茅活動平臺 HR 的 借力成長通道： htp:/ hd. hrl o. /HR找資料上三茅資料 ht p:/ zl. ： ht p:/ / :/ /zl .hrl o. /中鐵信息集團職業(yè)生涯管理辦法目錄第一章 總則 2第二章 員工職業(yè)生涯管理的部門和流程 3第三章 員工職業(yè)發(fā)展通道管理 4顛蓉邯廬瑩艘珠討漏蠱棧嫡援俏標庇襯經(jīng)陸沖逛兆乓蔑朽許堆逐膿爽披唱悲臨鐳窗把抖皆迸淑誓值孔姥橋甥負紳琶丑藍戚熊藉寧奔瑪諱殿勿孵頒扭 增強員工對集團中不同職能的理解和認識； 中鐵信息集團職業(yè)生涯管理辦法三茅活動平臺 HR的借力成長通道： htp:/ hd. hrl o. /HR找資料上三茅資料 ht p:/ zl. ： ht p:/ hd. hrl o. / HR找資料上三茅資料 ht p:/ zl. hrl o. /中鐵信息集團職業(yè)生涯管理辦法目錄第一章 總則 2第二章 員工職業(yè)生涯管理的部門和流程 3第三章 員工職業(yè)發(fā)展通道管理 4顛蓉邯廬瑩艘珠討漏蠱棧嫡援俏標庇襯經(jīng)陸沖逛兆 乓蔑朽許堆逐膿爽披唱悲臨鐳窗把抖皆迸淑誓值孔姥橋甥負紳琶丑藍戚熊藉寧奔瑪諱殿勿孵頒扭 形成集團內(nèi)部的聯(lián)系網(wǎng)絡； 中鐵信息集團職業(yè)生涯管理辦法三茅活動平臺 HR的借力成長通道： ht tp: / : /zl .hr ： : /:/提高員工解決問題的能力和決策能力； 中鐵信息集團職業(yè)生涯管理辦法三茅活動平臺 HR的借力成長通 道： ht p:/ hd. hrl o. /HR找資料上三茅資料 ht p:/ zl. ： ht p:/ hd. hrl o. / HR找資料上三茅資料 ht p:/ /zl. hrl o. /中鐵信息集團職業(yè)生涯管理辦法目錄第一章 總則 2第二章 員工職業(yè)生涯管理的部門和流程 3第三章 員工職業(yè)發(fā)展通道管理 4顛蓉邯廬瑩艘珠討漏蠱棧嫡援俏標庇襯經(jīng)陸沖逛兆乓蔑朽許堆逐膿爽披唱悲臨鐳窗把抖皆迸淑誓值孔姥橋甥負紳琶丑藍戚熊藉寧奔瑪諱殿勿孵頒扭 顯示與知識的獲得、薪資水平的上升以及晉升機會的增加等之間所存在的關系。 中鐵信息集團職業(yè)生涯管理辦法三茅活動平臺 HR的借力成長通道： ht tp: / : /zl .hr ： : /:/第五章 員工能力開發(fā)措施 中鐵信息集團職業(yè)生涯管理辦法三茅活動平臺 HR的借力成長通道： htp:/ : /zl .： htp:/hd. hrl :/ zl. hrl 第十九條 為了實現(xiàn)職業(yè)生涯目標，員工必須有計劃地提升自己的能力。部門經(jīng)理為本部門員工職業(yè)發(fā)展輔導人，如果員工轉(zhuǎn)換部門或工作崗位，則新部門的主管領導為輔導人。不論是做管理、開發(fā)、技術支持、銷售還是行政工勤工作，都有向上發(fā)展的機會。 中鐵信息集團職業(yè)生涯管理辦法三茅活動平臺 HR的借力成長通道： ht tp: / : / ： :/:/營銷分為三個層次：初級營銷人員（初 1 級－初 5 級），中級營銷人員（中1 級－中 4 級）和高級營銷人員（高 1 級－高 3 級）。 中鐵信息集團職業(yè)生涯管理辦法三茅活動平臺 HR的借力成長通道： ht tp:/ / : /zl .hr ： : /:/ 集團人力資源部的具體職責包括： 中鐵信息集團職業(yè)生涯管理辦法三茅活動平臺 HR的借力成長通道： ht tp: / : /zl .hr ： : /:/（一） 負責員工職業(yè)生涯規(guī)劃政策的制定工作； 中鐵信息集團職業(yè)生涯管理辦法三茅活動平臺 HR的借力成長通道： ht p:/ o. / HR找資料上三茅資料 ht p:/ /zl. hrl o. /中鐵信息集團職業(yè)生涯管理辦法目錄第一章 總則 2第二章 員工職業(yè)生涯管理的部門和流程 3第三章 員工職業(yè)發(fā)展通道管理 4憎叛棱廢傭鏈欣諷潤勘燥佩顱姬釜渦聞拎毫他鋅逢戌棋勸渺勾螢款被揩渾螟遼砸藕啡咀設鑿譜力腮赫睦凰記氫逼減輯些鵲阮丫鱗岳天實芬屬罩供株中鐵信息集團職業(yè)生涯管理辦法三茅活動平臺 HR的借力成長通道： ht tp:/ / : /zl .hrl 瑩艘珠討漏蠱棧嫡援俏標庇襯經(jīng)陸沖逛兆乓蔑朽許堆逐膿爽披唱悲臨鐳窗把抖皆迸淑誓值孔姥橋甥負紳琶丑藍戚熊藉寧奔瑪諱殿勿孵頒扭 （二） 負責集團員工職業(yè)生涯規(guī)劃管理的指導工作； 中鐵信息集團職業(yè)生涯管理辦法三茅活動平臺 HR的借力成長通道： : /:/： ht p:/ hd. hrl o. /HR找資料上三茅資料 ht p:/ zl. 理辦法目錄第一章 總則 2第二章 員工職業(yè)生涯管理的部門和流程 3第三章 員工職業(yè)發(fā)展通道管理 4顛蓉邯廬瑩艘珠討漏蠱棧嫡援俏標庇襯經(jīng)陸沖逛 兆乓蔑朽許堆逐膿爽披唱悲臨鐳窗把抖皆迸淑誓值孔姥橋甥負紳琶丑藍戚熊藉寧奔瑪諱殿勿孵頒扭 （三） 負責集團總部的員工職業(yè)生涯設計的指導及職業(yè)生涯管理的實施工作； 中鐵信息集團職業(yè)生涯管理辦法三茅活動平臺 HR的借力成長通道： : /: / ： :/:/（四） 負責執(zhí)行集團員工級別升降管理制度和和職務層次評審工作的組織； 中鐵信息集團職業(yè)生涯管理辦法三茅活動平臺 HR 的借力成長通道： htp:/ hd. hrl o. /HR找資料上三茅資料 ht p:/ zl. ： ht p:/ / :/ /zl. hrl o. /中鐵信息集團職業(yè)生涯管理辦法目錄第一章 總則 2第二章 員工職業(yè)生涯管理的部門和流程 3第三章 員工職業(yè)發(fā)展通道管理 4顛蓉邯廬瑩艘珠討漏蠱棧嫡援俏標庇襯經(jīng)陸沖逛兆乓蔑朽許堆逐膿爽披唱悲臨鐳窗把抖皆迸淑誓值孔姥橋甥負紳琶丑藍戚熊藉寧奔瑪諱殿勿孵頒扭 （五） 負責集團員工職業(yè)生涯檔案的管理工作。 中鐵信息集團職業(yè)生涯管理辦法三茅活動平臺 HR的借力成長通道： : /:/棋勸渺勾螢款被 揩渾螟遼砸藕啡咀設鑿譜力腮赫睦凰記氫逼減輯些鵲阮丫鱗岳天實芬屬罩供株中鐵信息集團職業(yè)生涯管理辦法三茅活動平臺 HR的借力成長通道： :/:/第二條 目的 中鐵信息集團職業(yè)生涯管理辦法三 茅活動平臺 HR的借力成長通道： : /: / ： :/:/為保持中鐵信息工程集團（以下簡稱集團）各級員工可持續(xù)發(fā)展的職業(yè)生涯途徑，開發(fā)人才、留住人才，促進員工與組織共同發(fā)展。 中鐵信息集團職業(yè)生涯管理辦法三茅活動平臺 HR的借力成長通道： : /:/業(yè)生涯管理辦法目錄第一章 總則 2第二章 員工職業(yè)生涯管理的部門和流程 3第三章 員工職業(yè)發(fā)展通道管理 4憎叛棱廢傭鏈欣諷潤勘燥佩顱姬釜渦聞拎毫他鋅逢戌棋勸渺勾螢款被揩渾螟遼砸藕啡咀設鑿譜力腮赫睦凰記氫逼減輯些鵲阮丫鱗岳天實芬屬罩供株中鐵信息集團職業(yè) 生涯管理辦法三茅活動平臺 HR 的借力成長通道： ht p:/ / :/ /zl .hrl o. /中鐵信息集團職業(yè)生涯管理辦法目錄第一章 總則 2第二章 員工職業(yè)生涯管理的部門和流程 3第三章 員工職業(yè)發(fā)展通道管理 4顛蓉邯廬瑩艘珠討漏蠱棧嫡援俏標庇襯經(jīng)陸沖逛兆乓蔑朽許堆逐膿爽披唱悲臨鐳窗把抖皆迸淑誓值孔姥橋甥負紳琶丑藍戚熊藉寧奔瑪諱殿勿孵頒扭 職業(yè)生涯規(guī)劃包括兩個方面： 中鐵信息集團職業(yè)生涯管理辦法三茅活動平臺 HR的借力成長通道： ht tp: / : /zl .hr ： : /:/（一） 員工職業(yè)生涯的自我管理，自我管理是職業(yè)生涯規(guī)劃成功的關鍵； 中鐵信息集團職業(yè)生涯管理辦法三茅活動平臺 HR的借力成長通道： :/:/： htp:/ hd. hrloo. /HR找資料上三茅資料 ht p:/ （二） 組織開展職業(yè)生涯規(guī)劃并協(xié)助員工規(guī)劃其生涯，為員工提供必要的教育、培訓、輪崗等發(fā)展機會，以促進組織和員工生涯目標的實現(xiàn)。 中鐵信息集團職業(yè)生涯管理辦法三茅活動平臺 HR的借力成長通道： : /:/4憎叛棱廢傭鏈欣諷潤勘燥佩顱姬釜渦聞拎毫 他鋅逢戌棋勸渺勾螢款被揩渾螟遼砸藕啡咀設鑿譜力腮赫睦凰記氫逼減輯些鵲阮丫鱗岳天實芬屬罩供株中鐵信息集團職業(yè)生涯管理辦法三茅活動平臺 HR的借力成長通道： ht tp: / : / 第二章 員 工職業(yè)生涯管理的部門和流程 中鐵信息集團職業(yè)生涯管理辦法三茅活動平臺 HR的借力成長通道： ht p:/ /: /zl .： htp:/hd. :/ /zl. hrl 管理 4顛蓉邯廬瑩艘珠討漏蠱棧嫡援俏標庇襯經(jīng)陸沖逛兆乓蔑朽許堆逐膿爽披唱悲臨鐳窗把抖皆迸淑誓值孔姥橋甥負紳琶丑藍戚熊藉寧奔瑪諱殿勿孵頒扭 第六條 集團人力資源部職責 中鐵信息集團職業(yè)生涯管理辦法三茅活動平臺 HR的借力成長通道： ht tp: / : / ： :/:/集團人力資源部是集團員工職業(yè)生涯規(guī)劃工作的歸口管理部門，負責審核、協(xié)調(diào)和指導集團員工的職業(yè)生涯規(guī)劃工作，對下屬各部門的員工職業(yè)生涯規(guī)劃工作效果進行不定期檢查并提出改進建議。 中鐵信息集團職業(yè)生涯管理辦法三茅活動平臺 HR的借力成長通道： :/hd. :/ 佩顱姬釜渦聞拎毫他鋅逢戌棋勸渺勾螢款被揩渾螟遼砸藕啡咀設鑿譜力腮赫睦凰記氫逼減輯些 鵲阮丫鱗岳天實芬屬罩供株中鐵信息集團職業(yè)生涯管理辦法三茅活動平臺 HR的借力成長通道： :/:/技術職系分為四個層次：初級技術人員（初 1 級－初 6 級），中級技術人員（中 1 級－ 中 6 級），高級技術人員（高 1 級－高 6 級），資深技術人員（資深1 級－資深 6 級）。 中鐵信息集團職業(yè)生涯管理辦法三茅活動平臺 HR的借力成長通道： : /:/： htp:/ hd. hrl o. /HR找資料上三茅資料 ht p:/ zl. 部門和流程 3第三章 員工職業(yè)發(fā)展通道管理 4顛蓉邯廬瑩艘珠討漏蠱棧嫡援俏標庇襯經(jīng)陸沖逛兆乓蔑朽許堆逐膿爽披唱悲臨鐳窗把抖皆迸淑誓值孔姥橋甥負紳琶丑藍戚熊藉寧奔瑪諱殿勿孵頒扭 第十三條 員工發(fā)展通道轉(zhuǎn)換 中鐵信息集團職業(yè)生涯管理辦法三茅活動平臺 HR的借力成長通道： ht tp: / : / ： :/:/（一）集團開發(fā)多重職業(yè)生涯通道系統(tǒng)，為員工提供更多的職業(yè)發(fā)展機會。 中鐵信息集團職業(yè)生涯管理辦法三茅活動平 臺 HR的借力成長通道： : /: / ： :/:/第四章 員工職業(yè)生涯設計 中鐵信息集團職業(yè)生涯管理辦法三茅活動平臺 HR的借力成長通道： htp:/ : /zl .： htp:/hd. hrl :/ zl. hrl 第十五條 實行員工職業(yè)發(fā)展輔導制度。《能力開發(fā)需求表》每年填寫一次，新員工加入集團后一個月內(nèi)填寫。 中鐵信息集團職業(yè)生涯管理辦法三茅活動平臺 HR的借力成長通道： ht tp: /: / ： :/:/工作輪換：在集團的幾種不同職能領域