【正文】 均由員工本人承擔(dān)。 ④ 、在公司、各單位、項(xiàng)目部集中安排員工年休假時(shí)，因員工 無故不愿意休假的，視為員工主動放棄休假，其年休假不跨年、不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、不支付賠償金。 (2)員工休假在異地，因病或其他特殊情況，不能按時(shí)返回工作崗位，也不能履行請假手續(xù)的，應(yīng)及時(shí)報(bào)告直接 上級負(fù)責(zé)人請假，于事后七個(gè)工作日 內(nèi)帶齊相關(guān)病歷或證明資料，按上述要求到人力資源部補(bǔ)辦請假手續(xù) （因工作或 特殊 情況可將假期申請單和相關(guān)資料電傳辦理） ，否則將視其為自行放棄，不予補(bǔ)發(fā)工資。 第五章 勞動人事 關(guān)系 第一節(jié) 勞動合同 根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，凡本公司員工，必須以 《 勞動合同 》 的形式與公司確定勞動關(guān)系。公司 對 未續(xù)訂勞動合同 的員工不能繼續(xù)留用 。 有下列情形之一的（包括內(nèi)部退養(yǎng)員工），公司依法解除勞動合同（內(nèi)退）關(guān)系。 對勞動合同發(fā)生爭議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)合 法、公正及時(shí)處理的原則，維護(hù)勞動爭議當(dāng)事人的合法權(quán)益。若故意不轉(zhuǎn)移人事檔案的，公司將終止勞動關(guān)系。 基本 薪酬 ： 公司在員工完成指定的任務(wù)，履行指定的責(zé)任、權(quán)力和義務(wù)后，按 公司薪酬辦法 規(guī)定所應(yīng)支付的基本勞動報(bào)酬。屬于崗位職 責(zé)時(shí)間內(nèi)應(yīng)正常完成的工作，未完成而自行加班加點(diǎn)的不計(jì) 發(fā) 加班工資，合理安排了調(diào)休的不能 計(jì) 發(fā)加班工資。 住房公積金：公司按規(guī)定為員工繳納住房公積金。 第七章 培訓(xùn)與發(fā)展 17 公司堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展觀和堅(jiān)持 以人為本的宗旨，人 力資 源 就是公司的第一資本，是 公司 最寶貴的財(cái)富。 其他培訓(xùn) ： 公司 不定期邀請一些知名經(jīng)理人、技術(shù)專家、培訓(xùn)或咨詢機(jī)構(gòu)的專家舉辦講座，以便 公司 及 各單位 的管理者和員工及時(shí)了解先進(jìn)的管理和技術(shù)信 息，確 保員工學(xué)習(xí)并了解他們所需要的管理技能或?qū)I(yè)技術(shù)。 第八章 外來勞務(wù)管理 公司外來勞務(wù)的主管部門為人力資源部。 19 第九章 溝通與交流 公司鼓勵(lì)員工與員工、上級與下級之間保持平等的對話。 信息管理與溝通平臺 ：公司 完善的信息管理系統(tǒng)，為我們及時(shí)與充分的信息交流提供了良好的平臺。本 手冊的解釋權(quán)屬于公司人力資源部。 公司 鼓勵(lì)員工提出合理化建議，如果 員工 對 公司 的發(fā)展，管理等問題有自己的看法和觀點(diǎn)，無論是大的問題、小的細(xì)節(jié)我們都非常歡迎。 違 反 外來務(wù)工的管理規(guī)定，私自安排勞務(wù)的，所發(fā)生的所有費(fèi)用及所產(chǎn)生的一切責(zé)任由責(zé)任人承擔(dān)，并視情況予以處罰。我們尊重每一位員工并珍惜他 （她） 為 公司所 做的貢獻(xiàn)。 工作技能培訓(xùn) ： 根據(jù)工作的需要或部門的申請， 公司 或 員工 所在的 單位 會不 定期地組織部分工 作技能培訓(xùn)，每位員 工都可以申請參加。公司對領(lǐng)取《獨(dú)生子女證》的員工按相關(guān)規(guī)定享受相應(yīng)待遇。 對實(shí)行節(jié)假日綜合補(bǔ)貼和生活補(bǔ)貼的，不再計(jì)發(fā)加班工資和晚班津貼。 在 領(lǐng)導(dǎo)安排加班或工地留守值班員工，報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)審批，按實(shí)際考勤支付加班工資。 公司建立健全相應(yīng)的員工考核管理制度，并將考核資料提交公司人力資源部存檔。 第三節(jié) 員工檔案 員工檔案按有關(guān)規(guī)定由公司管理。員工在勞動合同期間的任何勞動糾紛，可以通過規(guī)定的程序向上級或人力資源部申訴，根據(jù)員工的意愿安排 員工 所在的單位領(lǐng)導(dǎo)或人力資源部與 員工 進(jìn)行面談，妥善處理。 雙方在出現(xiàn)法定解除 、終止 勞動合同情形 時(shí) ， 按《中華人民共和國勞 動合同法》第三十六條至第五十條執(zhí)行。 勞動合同的續(xù)訂 。 發(fā)現(xiàn)了有可能泄密的現(xiàn)象應(yīng)立即向上級有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告。 休假申請及程序 12 (1)員工 申請上述休假時(shí)，必須事先 填好 《 員工 假 期申請 單》 ,詳細(xì)填寫休假種類、假期天數(shù)。 ③ 、 員工在享受年休假 時(shí) 無故超假的， 視 同 曠工處理。已婚員工每四年可申請一次為期 20天的探親假 ， 此假應(yīng)在進(jìn)公司 之后的第四年開始享受。 (5)喪假 ① 員工父母、配偶、 祖父母、 子女去世，給 5天喪假 （含路程最多不超過 10天） ； 配偶父 母、 兄弟、姐 妹去世，給 3 天喪假 （含路程最多不超過 5 天） 。 (3)婚假 ① 按照國家《婚姻法》規(guī)定合法結(jié)婚的員工一般給予婚假 3天；夫妻雙方符合晚婚規(guī)定 的 ，即男性年滿 25周歲 ,女性年滿 23周歲以上，初次結(jié)婚，給予婚假 增 加 12 天；在工 作異地結(jié)婚另增加路程假。員工請事假年累計(jì)不得超過 30天 ，無故超過 30天的視其曠工，特殊情況報(bào)公司人力資源部 酌情處理 。 屬領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí) 安排應(yīng)急 性 出差， 出差結(jié)束 后 ，應(yīng)及時(shí)銷差。節(jié)假日加班可用于 沖 銷病、事 等 假。 未經(jīng)批準(zhǔn)，無故不到崗一天以上者為曠工。 無故拒絕或故意遲到30分 鐘 以上和無故提前擅自離開 30分 鐘 以上的視為曠工。 公司員工有權(quán)參與企業(yè)的民主管理的權(quán)利，選舉產(chǎn)生職工代表大會 參與公司管理 。 公司錄用員工按崗位需要，視其綜合能力素質(zhì)合理安排。 嚴(yán)格按公司的管理模式運(yùn)作，確保工作流程和工作程序的順暢高效， 對工作流程、工作程序及工藝流程中不合理之處及時(shí)提出，并報(bào)直接上級，確保工作與生 產(chǎn)的優(yōu)質(zhì)高效。 1 貫徹“安全第一，預(yù)防為主”的 方針 ，防止生產(chǎn)工作中安全事故的發(fā)生。 與會人員要認(rèn)真領(lǐng)會會議精神，做好會議記錄，同時(shí)對會議決議要無條件服從和執(zhí)行 。 工作場所講普通話。 公司 以 做實(shí)、做強(qiáng)、做專、做精、做優(yōu) 為 目標(biāo)， 在新的歷史征程中，竭誠為 鐵路建設(shè) 和 地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供更多更優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，我們衷心期待與社會各界朋友廣泛交流、誠 信 合作， 歡迎各類人才到公司施展才華，共展宏圖 。 毋忘在菖，全國解放后， 于 1951年成立衡陽鐵路管理局， 在公司發(fā)展史上基本確立了 鐵路線 路 、橋 涵 、 隧 道 的工程施工定位，屬衡陽鐵路局工務(wù)處。 1， 它能指導(dǎo) 員工 了解公司的有關(guān)工作 準(zhǔn)則和相關(guān)規(guī)定，明確 員工 在公司任職期間可享受的權(quán)利和應(yīng) 承擔(dān)的責(zé)任及義務(wù)。 公司始源于 解放前的粵漢鐵路第四鋼梁隊(duì) ， 解放戰(zhàn)爭 中系 中國人民解放軍鐵道兵二支隊(duì)，在百萬雄獅過大江的 戰(zhàn)斗中，參加了粵漢鐵路沿線的橋梁鋪架和搶險(xiǎn)戰(zhàn)斗，經(jīng)歷了血雨腥風(fēng)的考驗(yàn)和 槍 林彈雨的洗禮。 我們現(xiàn)在的中鐵二十五局集團(tuán)第三工程有限公司， 專業(yè)優(yōu)勢突出、施工領(lǐng)域廣泛，具有鐵路工程施工總承包壹級、市政工程總承包 叁 級、橋梁工程專業(yè)承包壹級、隧道工程專業(yè)承包貳級、預(yù)應(yīng)力工程專業(yè)承包貳級、房建總承包叁級等資質(zhì)，是華南地區(qū)一支特點(diǎn)鮮明、施工能力強(qiáng)勁、品牌聲譽(yù)良好的鐵軍隊(duì)伍。 未經(jīng)批準(zhǔn)，不得違紀(jì)索取收受及提供利益報(bào)酬。 出席會議必