【文章內(nèi)容簡介】 的，由 單位 主管 領(lǐng)導批準；項目經(jīng)理、分公司經(jīng)理、公司領(lǐng)導 請事假 2天以上的，報總 經(jīng)理 批準。 ③ 員工申請事假 超過 2天以上的 ，須提前填申請 單 ，報公司人力資源部核發(fā)生活費。 如因特殊情況不能履行請假手續(xù) ,必須及時報告相關(guān)領(lǐng)導，經(jīng)同意后方可休假，并于事后及時補辦手續(xù) 。 (2)病假 ① 員工因病申請休假，必須持有縣級 及 以上醫(yī)院有效病歷及醫(yī)院休假 證 明。 ② 病假審批 程序 ： 由 員工 申請 ， 所在 單位、 部門領(lǐng)導批準， 經(jīng)公司主治醫(yī)師核實，主管領(lǐng)導 批準 ， 報公司人力資源部核發(fā) 病假 工資標準 。 ③ 請病假者，病假時間在 一至 六 個月內(nèi)的， 按規(guī)定 標準 享受 病假 工資 ， 六個月以上的按勞保規(guī)定執(zhí)行 ，醫(yī)療期滿按《勞動合同法》 規(guī)定 執(zhí)行 。 ④ 員工因違法亂紀、打架、斗毆等個人原因造成致傷住院，均不得按病假處理，肇事者按曠工 處理，并接受紀律處分，另一方按事假處理。 (3)婚假 ① 按照國家《婚姻法》規(guī)定合法結(jié)婚的員工一般給予婚假 3天；夫妻雙方符合晚婚規(guī)定 的 ，即男性年滿 25周歲 ,女性年滿 23周歲以上，初次結(jié)婚，給予婚假 增 加 12 天；在工 作異地結(jié)婚另增加路程假。 ② 員工申請婚假必須持結(jié)婚證書，提前一周申請。 員工填申請單 由所在單位、部門領(lǐng)導批準，經(jīng)公司計生專干核實，主管領(lǐng)導審批，報公司人力資源部 備查，婚假期間 基本 工資標準 按 100%核發(fā) 。 (4)產(chǎn)假 ① 女員工生育，產(chǎn)前、產(chǎn)后共 享受假期 90天 ； 符合晚婚晚育的 增加產(chǎn) 假 30天 ； 難產(chǎn)或雙 生增加產(chǎn)假 15天 ； 在產(chǎn)假期間領(lǐng)取獨生子女證的，另增加產(chǎn)假 30天。 女員工須在預(yù)產(chǎn)期前 一 個月向其所在 單位、 部 10 門領(lǐng)導和人力資源部申請產(chǎn) 假，并 向計生專干 出示醫(yī)院有關(guān)其確實懷孕及預(yù)產(chǎn)日期的證明。 ② 女員工生育期間，享受國家生育保險相關(guān)待遇。 ③ 男員工的配偶在生育期間， 該 男員工 享受 護理假 15天 。 ④ 員工產(chǎn)假、護理假期間享受 100%的 基本工資； ⑤ 在 公司 工作未滿 一 年、 見習期、 試用期內(nèi)員工、 非全日制員工、臨時及借聘員工不享受該假。 (5)喪假 ① 員工父母、配偶、 祖父母、 子女去世，給 5天喪假 （含路程最多不超過 10天） ； 配偶父 母、 兄弟、姐 妹去世，給 3 天喪假 （含路程最多不超過 5 天） 。 ② 員工喪假期間享受 100%的基本工資 。 (6)工傷假 ： 凡因公致傷 （含 見義勇為、搶險救災(zāi)） 的員工假期及待遇處理， 按《工傷保險條例》辦法規(guī)定執(zhí)行 。 (7)探親假 ： 員工在公司 工作 滿一年，與配偶 、父母 不住在同一省市，并相距 300公里以上，不能利用雙休假日和公休假與配偶及父母團聚的 ，依法享有探親假 。 ① 探望配偶。每年可申請一次為期 30天的探親假。 ② 探望父母。未婚員工每年可申請一次為期 20天的探親假。已婚員工每四年可申請一次為期 20天的探親假 ， 此假應(yīng)在進公司 之后的第四年開始享受。 ③ 路程時間及往返車費：路程時間按實際天數(shù)另加，但假期中包括雙休假日和法定假日。享受探親假者，基本工資照發(fā)，往返路費可以報銷（已婚員工探望父母的，路程費用超過本人月基本工資 30%的部分可以報銷），但只限報銷火車硬座及輪船四等艙位以及公共 客運 汽車費用，超過標準的交通費用均由員工本人承擔。 (8)年休假： 年休假 由員工本人 申請，經(jīng)本單位、部門 負責人 批準， 11 報人力資源部 辦理休假手續(xù) ，可一次或分二次使用。年 休 假應(yīng)在當年內(nèi)用完。如因 特殊 工作原因未用完的年 休 假， 必須 書面報經(jīng)部門 負責人 簽署意見 ，公司主管領(lǐng)導批準，到 人力資源部 辦理休假手續(xù) ， 可以跨 一 個年度安排 。 ① 、職工累計工作已滿 一 年不滿 十 年的，年休假 5天；已滿 十 年不滿 二十 年的，年休假 10天；已滿 二十 年的，年休假 15 天 。 ②、國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。 ③ 、 員工在享受年休假 時 無故超假的， 視 同 曠工處理。員工 年內(nèi) 待崗 一 個月 及 以上者不 予 享受年休假。 ④ 、在公司、各單位、項目部集中安排員工年休假時，因員工 無故不愿意休假的，視為員工主動放棄休假，其年休假不跨年、不進行經(jīng)濟補償、不支付賠償金。 ⑤、員工下列情形之一的，不享受當年年休假： a、 職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的； b、 職工請事假累計 20 天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的； c、 累計工作滿 1年不滿 10年的職工，請病假累計 2個月以上的； d、 累計工作滿 10 年不滿 20年的職工，請病假累計 3 個月以上的； e、 累計工作滿 20年以上的職工，請病假累計 4個月以上的。 ⑥、 年休假 期間享受 100%的基本工 資，不享 受效益和其它獎勵工資。 ⑦、確因工作需要 不能年休假 和 不跨年安排的 ，按加班工資的規(guī)定支付第①條年休假天數(shù) 300%的工資報酬，但不得再重復(fù)計算加班。 (9) 女職工息假（ 哺育假 ） ： 在公司員工富余的情況下， 由員工本人申請，經(jīng)本單位、部門 領(lǐng)導 批準， 公司 主管領(lǐng)導同意，報人力資源部核發(fā)生活 費 并 備案 。 哺育假一般為 6個月至一年；包括產(chǎn)育假最長不得超過兩年。 休假申請及程序 12 (1)員工 申請上述休假時，必須事先 填好 《 員工 假 期申請 單》 ,詳細填寫休假種類、假期天數(shù)。經(jīng) 本單位、 部門負責人及 主管領(lǐng)導 簽字核準后 ,將 《員工假期申請單》 交人力資源部 核發(fā)假期工資標準并 備案，方可休假。 (2)員工休假在異地，因病或其他特殊情況，不能按時返回工作崗位，也不能履行請假手續(xù)的，應(yīng)及時報告直接 上級負責人請假，于事后七個工作日 內(nèi)帶齊相關(guān)病歷或證明資料，按上述要求到人力資源部補辦請假手續(xù) （因工作或 特殊 情況可將假期申請單和相關(guān)資料電傳辦理） ，否則將視其為自行放棄，不予補發(fā)工資。 ⑶ 休假結(jié)束，必須及時 回本單位、部門報到 ，主動 申請 復(fù)工。 第八節(jié) 保密 由于競爭的存在以及對 公司全體員工 的 負 責任，每個員工都有保守公司 秘密的義務(wù)。這 項 保密的義務(wù)，不僅限于 員工 在工作的合同期內(nèi)，而且還應(yīng)注意無論 員工 是退休或離職后，您都將承擔這 項 義務(wù)： 員工 務(wù)必保管好您持有的 涉密文件，當您離崗時應(yīng)按規(guī)定做 好移交。 未經(jīng)授 權(quán)或批準， 員工 不得對外提供 公司 的文件或其他未公開的經(jīng)營狀況、財務(wù)數(shù)據(jù)等。 對非本人職權(quán)范圍內(nèi)的機密，應(yīng)作到不打聽、不猜測、不傳