【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 的，由 單位 主管 領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；項(xiàng)目經(jīng)理、分公司經(jīng)理、公司領(lǐng)導(dǎo) 請(qǐng)事假 2天以上的，報(bào)總 經(jīng)理 批準(zhǔn)。 ③ 員工申請(qǐng)事假 超過(guò) 2天以上的 ，須提前填申請(qǐng) 單 ，報(bào)公司人力資源部核發(fā)生活費(fèi)。 如因特殊情況不能履行請(qǐng)假手續(xù) ,必須及時(shí)報(bào)告相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，經(jīng)同意后方可休假，并于事后及時(shí)補(bǔ)辦手續(xù) 。 (2)病假 ① 員工因病申請(qǐng)休假，必須持有縣級(jí) 及 以上醫(yī)院有效病歷及醫(yī)院休假 證 明。 ② 病假審批 程序 ： 由 員工 申請(qǐng) ， 所在 單位、 部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)， 經(jīng)公司主治醫(yī)師核實(shí)，主管領(lǐng)導(dǎo) 批準(zhǔn) ， 報(bào)公司人力資源部核發(fā) 病假 工資標(biāo)準(zhǔn) 。 ③ 請(qǐng)病假者，病假時(shí)間在 一至 六 個(gè)月內(nèi)的， 按規(guī)定 標(biāo)準(zhǔn) 享受 病假 工資 ， 六個(gè)月以上的按勞保規(guī)定執(zhí)行 ，醫(yī)療期滿(mǎn)按《勞動(dòng)合同法》 規(guī)定 執(zhí)行 。 ④ 員工因違法亂紀(jì)、打架、斗毆等個(gè)人原因造成致傷住院，均不得按病假處理，肇事者按曠工 處理，并接受紀(jì)律處分，另一方按事假處理。 (3)婚假 ① 按照國(guó)家《婚姻法》規(guī)定合法結(jié)婚的員工一般給予婚假 3天；夫妻雙方符合晚婚規(guī)定 的 ，即男性年滿(mǎn) 25周歲 ,女性年滿(mǎn) 23周歲以上，初次結(jié)婚，給予婚假 增 加 12 天；在工 作異地結(jié)婚另增加路程假。 ② 員工申請(qǐng)婚假必須持結(jié)婚證書(shū)，提前一周申請(qǐng)。 員工填申請(qǐng)單 由所在單位、部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，經(jīng)公司計(jì)生專(zhuān)干核實(shí)，主管領(lǐng)導(dǎo)審批，報(bào)公司人力資源部 備查，婚假期間 基本 工資標(biāo)準(zhǔn) 按 100%核發(fā) 。 (4)產(chǎn)假 ① 女員工生育，產(chǎn)前、產(chǎn)后共 享受假期 90天 ； 符合晚婚晚育的 增加產(chǎn) 假 30天 ； 難產(chǎn)或雙 生增加產(chǎn)假 15天 ； 在產(chǎn)假期間領(lǐng)取獨(dú)生子女證的，另增加產(chǎn)假 30天。 女員工須在預(yù)產(chǎn)期前 一 個(gè)月向其所在 單位、 部 10 門(mén)領(lǐng)導(dǎo)和人力資源部申請(qǐng)產(chǎn) 假，并 向計(jì)生專(zhuān)干 出示醫(yī)院有關(guān)其確實(shí)懷孕及預(yù)產(chǎn)日期的證明。 ② 女員工生育期間，享受?chē)?guó)家生育保險(xiǎn)相關(guān)待遇。 ③ 男員工的配偶在生育期間， 該 男員工 享受 護(hù)理假 15天 。 ④ 員工產(chǎn)假、護(hù)理假期間享受 100%的 基本工資； ⑤ 在 公司 工作未滿(mǎn) 一 年、 見(jiàn)習(xí)期、 試用期內(nèi)員工、 非全日制員工、臨時(shí)及借聘員工不享受該假。 (5)喪假 ① 員工父母、配偶、 祖父母、 子女去世，給 5天喪假 （含路程最多不超過(guò) 10天） ； 配偶父 母、 兄弟、姐 妹去世，給 3 天喪假 （含路程最多不超過(guò) 5 天） 。 ② 員工喪假期間享受 100%的基本工資 。 (6)工傷假 ： 凡因公致傷 （含 見(jiàn)義勇為、搶險(xiǎn)救災(zāi)） 的員工假期及待遇處理， 按《工傷保險(xiǎn)條例》辦法規(guī)定執(zhí)行 。 (7)探親假 ： 員工在公司 工作 滿(mǎn)一年，與配偶 、父母 不住在同一省市，并相距 300公里以上，不能利用雙休假日和公休假與配偶及父母團(tuán)聚的 ，依法享有探親假 。 ① 探望配偶。每年可申請(qǐng)一次為期 30天的探親假。 ② 探望父母。未婚員工每年可申請(qǐng)一次為期 20天的探親假。已婚員工每四年可申請(qǐng)一次為期 20天的探親假 ， 此假應(yīng)在進(jìn)公司 之后的第四年開(kāi)始享受。 ③ 路程時(shí)間及往返車(chē)費(fèi)：路程時(shí)間按實(shí)際天數(shù)另加，但假期中包括雙休假日和法定假日。享受探親假者，基本工資照發(fā)，往返路費(fèi)可以報(bào)銷(xiāo)（已婚員工探望父母的，路程費(fèi)用超過(guò)本人月基本工資 30%的部分可以報(bào)銷(xiāo)），但只限報(bào)銷(xiāo)火車(chē)硬座及輪船四等艙位以及公共 客運(yùn) 汽車(chē)費(fèi)用，超過(guò)標(biāo)準(zhǔn)的交通費(fèi)用均由員工本人承擔(dān)。 (8)年休假： 年休假 由員工本人 申請(qǐng)，經(jīng)本單位、部門(mén) 負(fù)責(zé)人 批準(zhǔn)， 11 報(bào)人力資源部 辦理休假手續(xù) ，可一次或分二次使用。年 休 假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)用完。如因 特殊 工作原因未用完的年 休 假， 必須 書(shū)面報(bào)經(jīng)部門(mén) 負(fù)責(zé)人 簽署意見(jiàn) ，公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，到 人力資源部 辦理休假手續(xù) ， 可以跨 一 個(gè)年度安排 。 ① 、職工累計(jì)工作已滿(mǎn) 一 年不滿(mǎn) 十 年的，年休假 5天；已滿(mǎn) 十 年不滿(mǎn) 二十 年的，年休假 10天；已滿(mǎn) 二十 年的，年休假 15 天 。 ②、國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。 ③ 、 員工在享受年休假 時(shí) 無(wú)故超假的， 視 同 曠工處理。員工 年內(nèi) 待崗 一 個(gè)月 及 以上者不 予 享受年休假。 ④ 、在公司、各單位、項(xiàng)目部集中安排員工年休假時(shí)，因員工 無(wú)故不愿意休假的，視為員工主動(dòng)放棄休假，其年休假不跨年、不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、不支付賠償金。 ⑤、員工下列情形之一的，不享受當(dāng)年年休假： a、 職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的； b、 職工請(qǐng)事假累計(jì) 20 天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的； c、 累計(jì)工作滿(mǎn) 1年不滿(mǎn) 10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì) 2個(gè)月以上的； d、 累計(jì)工作滿(mǎn) 10 年不滿(mǎn) 20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì) 3 個(gè)月以上的； e、 累計(jì)工作滿(mǎn) 20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì) 4個(gè)月以上的。 ⑥、 年休假 期間享受 100%的基本工 資，不享 受效益和其它獎(jiǎng)勵(lì)工資。 ⑦、確因工作需要 不能年休假 和 不跨年安排的 ，按加班工資的規(guī)定支付第①條年休假天數(shù) 300%的工資報(bào)酬，但不得再重復(fù)計(jì)算加班。 (9) 女職工息假（ 哺育假 ） ： 在公司員工富余的情況下， 由員工本人申請(qǐng)，經(jīng)本單位、部門(mén) 領(lǐng)導(dǎo) 批準(zhǔn)， 公司 主管領(lǐng)導(dǎo)同意，報(bào)人力資源部核發(fā)生活 費(fèi) 并 備案 。 哺育假一般為 6個(gè)月至一年；包括產(chǎn)育假最長(zhǎng)不得超過(guò)兩年。 休假申請(qǐng)及程序 12 (1)員工 申請(qǐng)上述休假時(shí)，必須事先 填好 《 員工 假 期申請(qǐng) 單》 ,詳細(xì)填寫(xiě)休假種類(lèi)、假期天數(shù)。經(jīng) 本單位、 部門(mén)負(fù)責(zé)人及 主管領(lǐng)導(dǎo) 簽字核準(zhǔn)后 ,將 《員工假期申請(qǐng)單》 交人力資源部 核發(fā)假期工資標(biāo)準(zhǔn)并 備案，方可休假。 (2)員工休假在異地，因病或其他特殊情況，不能按時(shí)返回工作崗位，也不能履行請(qǐng)假手續(xù)的，應(yīng)及時(shí)報(bào)告直接 上級(jí)負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，于事后七個(gè)工作日 內(nèi)帶齊相關(guān)病歷或證明資料，按上述要求到人力資源部補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù) （因工作或 特殊 情況可將假期申請(qǐng)單和相關(guān)資料電傳辦理） ，否則將視其為自行放棄，不予補(bǔ)發(fā)工資。 ⑶ 休假結(jié)束，必須及時(shí) 回本單位、部門(mén)報(bào)到 ，主動(dòng) 申請(qǐng) 復(fù)工。 第八節(jié) 保密 由于競(jìng)爭(zhēng)的存在以及對(duì) 公司全體員工 的 負(fù) 責(zé)任，每個(gè)員工都有保守公司 秘密的義務(wù)。這 項(xiàng) 保密的義務(wù)，不僅限于 員工 在工作的合同期內(nèi)，而且還應(yīng)注意無(wú)論 員工 是退休或離職后，您都將承擔(dān)這 項(xiàng) 義務(wù)： 員工 務(wù)必保管好您持有的 涉密文件，當(dāng)您離崗時(shí)應(yīng)按規(guī)定做 好移交。 未經(jīng)授 權(quán)或批準(zhǔn)， 員工 不得對(duì)外提供 公司 的文件或其他未公開(kāi)的經(jīng)營(yíng)狀況、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)等。 對(duì)非本人職權(quán)范圍內(nèi)的機(jī)密，應(yīng)作到不打聽(tīng)、不猜測(cè)、不傳