【正文】 動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲 裁，對 仲裁裁決不服 的，可 以向人民法院提起訴訟。工 資以貨幣形式按月支付給員工本 人，不得克 扣或者無故拖欠。嚴(yán)禁違章作業(yè)，杜絕事故發(fā)生。 1 加強(qiáng)環(huán)境衛(wèi)生治理，防止粉塵、有害液體、氣體和噪音超標(biāo)等危害，做好生產(chǎn)施工現(xiàn)場 和崗位管轄區(qū)的安全環(huán)保工作。 4 1 生產(chǎn)員工嚴(yán)格按崗位操作規(guī)程操作，操作前先察看交接班記錄情況，了解上道工序情況和設(shè)備運(yùn)轉(zhuǎn)情況及物料情況。 接待來訪人員應(yīng)彬彬有禮，熱情大方，對方敲門應(yīng)說 “請進(jìn)”。以積極的態(tài)度對待工作 ，不怕苦、不 怕累，養(yǎng)成良好的工作作風(fēng)。經(jīng)過機(jī)構(gòu)變遷和改組， 公司 于 1967 年改 名 為廣州鐵路局第三工程大隊(duì)，有職工九千多人，是公司的盛世時(shí)期。 作為 中鐵二十五局集團(tuán)第三工程有限公司的員工，應(yīng)獲得一份《員工手冊》， 請 熟悉 和妥善保管， 當(dāng) 離開公司時(shí)請將《員工手冊》交回公司人力資源部。 本手冊所稱員工，系指正式聘用于本公司并簽訂員工勞 動(dòng)合同者。 1970年 公司 開始分離改組， 于 1985 年實(shí)行公司改制， 且 更名為廣州鐵路局第三工程公司。 愛護(hù)公司財(cái)物，愛護(hù)公司各種辦公用具、生產(chǎn)設(shè)施、設(shè)備。如工作應(yīng)暫停起立并說“請稍等”，若讓對方等候的時(shí)間過長，應(yīng)道“對不起，讓您久等了”。認(rèn)真填寫施工（崗位）日志，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)報(bào)告并做好記錄。 第二節(jié) 員工守則 一、一般員工： 熱愛企業(yè)， 履行職責(zé)， 服務(wù)社會(huì)； 踏實(shí)工作 ， 廉潔從業(yè)， 追求卓越 ； 服從領(lǐng)導(dǎo)， 和諧 民主 ， 團(tuán)結(jié)他人； 堅(jiān)持原則， 創(chuàng)新務(wù)實(shí) ， 正派做人； 學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí)，提高工作能力； 愛護(hù) 公司 資產(chǎn)，堅(jiān)持勤儉節(jié)約； 維護(hù) 公司 利益，嚴(yán)守 公司 機(jī)密； 加強(qiáng)安全、健康， 保持環(huán)境衛(wèi)生，注意個(gè)人儀表 。 營造和諧的工作環(huán)境，互相學(xué)習(xí)，互相幫助，共同提高，發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)精神，增強(qiáng)公司凝聚力。 公司員工在法定休假日和有薪假期及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，有權(quán)取得工資報(bào)酬。 第五節(jié) 勞動(dòng)紀(jì)律 公司所有員工必須按 時(shí)上 下班，嚴(yán)格 遵守作息 時(shí)間，不遲到 不早退。 嚴(yán)禁酒后上班 ， 嚴(yán)禁睡崗。 第六節(jié) 考勤 員工有義務(wù)按公司規(guī)定的工作時(shí)間出 勤。 (4)曠工 ① 員工無故不上班以曠工論處，曠工一天扣雙倍日工資。 第七節(jié) 假期 節(jié)假日 ： 除特殊情況外，員工均享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日。 (2)病假 ① 員工因病申請休假，必須持有縣級(jí) 及 以上醫(yī)院有效病歷及醫(yī)院休假 證 明。 女員工須在預(yù)產(chǎn)期前 一 個(gè)月向其所在 單位、 部 10 門領(lǐng)導(dǎo)和人力資源部申請產(chǎn) 假，并 向計(jì)生專干 出示醫(yī)院有關(guān)其確實(shí)懷孕及預(yù)產(chǎn)日期的證明。 ① 探望配偶。年 休 假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)用完。 ⑥、 年休假 期間享受 100%的基本工 資，不享 受效益和其它獎(jiǎng)勵(lì)工資。 第八節(jié) 保密 由于競爭的存在以及對 公司全體員工 的 負(fù) 責(zé)任，每個(gè)員工都有保守公司 秘密的義務(wù)。 13 勞動(dòng)合同的期限 及終止：勞動(dòng)合同 分為固定期限，無固定期限和以完成一定的工作任務(wù)為期限三種。按《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十九條至第三十五條執(zhí)行。 員工 依法與公司解除或終止《勞動(dòng)合同》后，應(yīng)在十五日內(nèi)辦理工作交接、檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 第二節(jié) 員工離職手續(xù) 員工辭職和辭退經(jīng)過審批后，員工必須在離職之前完備離職手續(xù) ，交接雙方辦理書面簽認(rèn)交接清單 。如：住址和電話號(hào)碼；婚姻狀況；小孩誕生和家庭人員的變化；身份證號(hào)碼等。 工資將在每月中下旬 由 財(cái)務(wù)通過 銀行自動(dòng)支付到員工個(gè)人 工資 帳 戶 。 輪班制的生產(chǎn)崗位員工不執(zhí)行“雙休日”規(guī)定。 公司按規(guī)定對符合條件的企業(yè)員工繳納企業(yè)年金。 公司不斷完善 員工培訓(xùn) 體系 ， 以更有效地幫助員工 提高和發(fā)展 ， 使 員工得到多種相應(yīng)的培訓(xùn)，致力于 為每一位員工提供個(gè)人成長和 公司 發(fā)展 相一致的職業(yè) 規(guī)劃。 公司 根據(jù) 員工 的工作總結(jié)和個(gè)人發(fā)展意愿為 員工 制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。 公司使用外來勞務(wù)，必須與法人實(shí)體、經(jīng)濟(jì)或行政主體簽訂勞務(wù)合同（或勞務(wù)協(xié)議），不得針對任何個(gè)人。 溝通渠道 ： 公司建立了順暢的溝通渠道， 員工 的直接上級(jí) 、 部門領(lǐng)導(dǎo)、 黨、團(tuán)、工會(huì)組織和 人力資源部將為 員工 在工作滿意度晉升、勞動(dòng)保障、職業(yè)心理輔導(dǎo)與申訴處理等方面提供幫助。 公司 網(wǎng)站 ：公司 網(wǎng)站（ //）是我們信息傳遞與交流的最為豐富和頻繁的地方，在這里 員工 可以查閱相關(guān)工作資料、發(fā)表高見，實(shí)現(xiàn)充分的信息資源共享。 如有新法規(guī)和新規(guī)定時(shí)，按新規(guī)定調(diào)整執(zhí)行。 投訴和合理化建議 ： 當(dāng) 員工 認(rèn)為個(gè)人的利益受到不應(yīng)有的侵犯，或?qū)?員工 所在的企業(yè)的經(jīng)營管理措施有不同的意見，或發(fā)現(xiàn)有違反 公司和 員工 所在的 單位 有關(guān)規(guī)定的行為時(shí)，可以向相關(guān)當(dāng)事人或部門提出投訴，還可以向 公司 監(jiān)事會(huì)投訴。 外來勞務(wù)人員在為公司提供勞務(wù)期間，須遵守公司 的相關(guān)規(guī)章制度，使用 單位、 部門負(fù)有管理 、培訓(xùn)、 教育的責(zé)任。 公司 提倡科學(xué)高效的管理，致力建立扁平結(jié)構(gòu)的管理 干部 隊(duì)伍。 專 業(yè) 技術(shù) 培訓(xùn) ： 公司 根據(jù) 各單位、 部門所負(fù)責(zé)的 專 業(yè)或職能制定每年的培訓(xùn)計(jì)劃， 對員工 進(jìn)行專業(yè)技術(shù)的培訓(xùn)。 節(jié)日福利： 員工在 春節(jié)、中秋均會(huì)享受公司發(fā)放的相關(guān)福利。 ⑶ 因本單位工作性質(zhì)是不定時(shí)工作制，對延長工作時(shí)間的不支付加班工資，在效益薪酬考核中考慮分配。 績效薪酬是在一定時(shí)期內(nèi)，根據(jù)公司和各單位、項(xiàng)目的經(jīng)營效益，安全、質(zhì)量、工期、信譽(yù) 業(yè) 績 等 ，按相應(yīng)的考核辦法 分別考核或綜合考核 后 的 浮動(dòng) 薪酬 。如有隱瞞，一經(jīng)查實(shí)公司有權(quán)據(jù)此終止 勞動(dòng) 合同，且造成的一切 責(zé)任 后果由 其員工本人 承擔(dān)，與 公司無關(guān)。取得終止、解除勞動(dòng)合同證明。 ①、 員工 親自辦理《勞 動(dòng)合同》解除或終止手續(xù)后， 30 日內(nèi)不辦 14 理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)的； ②、 公司依法對 員工 辦理《勞動(dòng)合同》解除或終止手續(xù)，無法通知員工 本人，通過登報(bào)等通知 30日內(nèi)仍無人辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)的； ③、公司根據(jù) 員工 本人要求，或依法轉(zhuǎn)移到有關(guān)單位不受理退回和有書面記錄證明不接收的。 雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同的需提前 30日書面通知對方，依法解除勞動(dòng)合同。 ⑵ 無固定期限的勞動(dòng)合同，是指 約定無 確 定 終止日期 的勞動(dòng)合同 。 未經(jīng)授 權(quán)或批準(zhǔn)， 員工 不得對外提供 公司 的文件或其他未公開的經(jīng)營狀況、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)等。 (9) 女職工息假（ 哺育假 ）