【正文】 第三章 員工紀律和行為規(guī)范 3員工守則 3考勤制度 4工作風紀 4保密 5第四章 薪金 5薪金系列 5分配、發(fā)薪日期 5薪金調(diào)整 5福利津貼 6社會保險 6假期 6住房 7第六章 培訓、考核與發(fā)展 7培訓 8考核 8晉升與發(fā)展 9第七章 人事與勞動關(guān)系 9人事行政關(guān)系 9勞動關(guān)系 9辭職 10辭退 10勞動合同的終止 10糾紛處理 10第八章 獎懲 10獎勵 11懲罰 11第九章 溝通與交流 12溝通渠道 12投訴和合理化建議 12信息管理與溝通平臺 12公司內(nèi)部網(wǎng)站 13郵件 13A月刊 13員工活動 13第十章 安全及其它 13防暴雨、防臺風的安全措施 13其它 14第一章 總則 　　本手冊根據(jù)A公司章程，依據(jù)公司人事、行政、財務等規(guī)章制度而制定，它能指導您了解任職期間的有關(guān)準則和政策，提供您在A可享受的權(quán)利、所應承擔的責任和義務等資料?！　‘攤€人資料有以下更改或補充時，請您在一個月內(nèi)到人力資源部出示相關(guān)證明的原件并留下復印件，以確保與您有關(guān)的各項權(quán)益：姓名或身份證號碼；戶籍；婚姻狀況；職稱、從業(yè)資格；培訓結(jié)業(yè)或進修畢業(yè)。集團公司員工可憑餐卡到公司餐廳就用自助午餐，子公司員工則享受各公司具體的午餐補助規(guī)定。同樣地，如果你的工作無法達到要求，公司也會終止對你的試用?！?嚴于律己，守法廉潔，堪為員工之表率；　 作風踏實，追求長遠目標和效益，不急功近利。　 遲到（早退）10分鐘以內(nèi)，按事假2小時處理；遲到（早退）10分鐘以上1小時以內(nèi)，按事假半天理；遲到一小時以上，按事假一天處理。在一個月之內(nèi)，如果你的事假超過三天或病假超過5天，你將不能參與當月獎金的分配?！?辦公室是公司辦公場所，保有對公司來說很重要的財物和信息資料。　 對外交往應有禮有節(jié)，不卑不亢，禮貌大方，簡樸務實。同時在公司內(nèi)部我們有科學與公正的機制，令表現(xiàn)優(yōu)秀的員工得到相應的回報?！?月獎金和年終獎將根據(jù)期間你的考核成績和公司的業(yè)績來確定?！?康樂津貼　　　每兩個月公司以康樂卡的形式向員工提供價值400元的康樂津貼，你可持卡到公司所開發(fā)物業(yè)的會所或俱樂部進行健身、娛樂、美容美發(fā)等消費。一年實行一次性休假?！?女員工產(chǎn)假與計劃生育假　　　女員工產(chǎn)假的取假標準： 產(chǎn)假 領(lǐng)獨生子女證增加假期產(chǎn)假合計 非晚育 90天 35天 125天 晚育 105天 35天 140天 晚育 105天 35天 140天　　　如果女員工非順產(chǎn)，增加產(chǎn)假15天；若為多胞胎生育，每增加一胎，增加產(chǎn)假15天。對符合公司房改條件的員工，公司將提供購房按揭借款和一定房改房補的辦法，為員工購買或租賃住房提供財力資助?！?工作技能培訓　　　根據(jù)工作的需要或部門的申請，公司不定時地組織語言、計算機等工作技能培訓，每位員工都可以參加?！?月度考核　　　每月初，你須制定出本月的工作計劃，經(jīng)過與你的直接上級討論后確定你本月正式的工作任務與績效目標。因此你須有團隊協(xié)作的精神，你的工作目標致力于部門的工作目標，部門的工作目標才能致力于完成公司的經(jīng)營目標。你如果在本級別中考核成績優(yōu)異，將有機會被晉升，但如果排名末位，就被降級甚至淘汰。 　職業(yè)發(fā)展規(guī)劃　　你的事業(yè)和公司的事業(yè)互相結(jié)合是我們一起贏得成功的關(guān)鍵?！?動合同的解除　　勞動合同有效期內(nèi)，如果員工提出辭職或公司對員工予以資遣或辭退，雙方按有關(guān)規(guī)定解除勞動合同?！〖m紛處理　　　合同過程中的任何勞動糾紛，你可以通過規(guī)定的程序向上級負責人或人力資源部申訴，公司會根據(jù)你的意愿安排人力資源部或你的部門負責人與你進行面談。評選每一工作年度的業(yè)績優(yōu)秀團隊、管理創(chuàng)新團隊也是我們隆重的獎勵活動?！　　?） 對上級有指示或有期限的命令，無故未能如期完成。投訴和合理化建議　　當你認為你個人的利益受到不應有的侵犯，或?qū)镜慕?jīng)營管理措施有不同的意見，或發(fā)現(xiàn)有違反公司各項規(guī)定的行為時，可以向相關(guān)當事人或部門提出投訴。A月刊　　A月刊是建設(shè)和宣傳我們企業(yè)文化的第一陣地，它積極關(guān)注公司的經(jīng)營管理、員工的工作生活，集中了公司最有代表的思想、觀點。若暴雨信號取消或轉(zhuǎn)為紅色暴雨信號，或臺風信號解除或轉(zhuǎn)為3好以下風球，你應立即返回工作崗位。其他在堅守工作崗位的員工，當人身安全面臨危險時，應首先確保自己的人身安全。員工活動　　公司時刻關(guān)心你的健康，提倡在緊張的工作之余獲得積極的休息。公司鼓勵員工對公司提出合理化建議，如果你對公司的發(fā)展，管理等問題有自己的看法和觀點，無論是大的問題、小的細節(jié)公司都希望得到你的建議。 　 記過　　　員工有下列情形之一，予以記過　　　1） 玩忽職守，致使公司蒙受較大損失 　　　2） 損毀公司財務，造成較大損失　　　3） 考核不公正，經(jīng)查明屬實　　　4） 故意不服從主管上級的工作安排　　　5） 累計受批評三次　　　6） 道德行為不合社會規(guī)范，影響公司聲譽　　　7） 其他違反公司規(guī)定，情節(jié)嚴重。懲罰　　我們相信每一位都能有條理地、高水平地從事自己的工作，規(guī)章制度不能完全概括或代替員工們的良好判斷和合作。你有以下之一的優(yōu)秀表現(xiàn)，將得到及時的褒揚并有機會參加表彰先進的評選。部門負責人及相應專業(yè)職位員工辭職須提前三個月申