股份有限公司員工職業(yè)發(fā)展手冊(cè)(完整版)
【正文】 直接上級(jí)共同商定個(gè)人的發(fā)展和培訓(xùn)計(jì)劃。被評(píng)價(jià)為“一高一符合要求”的員工——“骨干”將得到培訓(xùn)和發(fā)展的機(jī)會(huì)。附錄： 批準(zhǔn)權(quán)與修訂權(quán)本職業(yè)發(fā)展手冊(cè)報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施，由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。其核心思想是有針對(duì)性地提高****管理者的職業(yè)素質(zhì)，培養(yǎng)一批德才兼?zhèn)涞墓芾砣瞬拧?第四章 職業(yè)發(fā)展的成功****所提倡的職業(yè)發(fā)展的成功不僅僅體現(xiàn)在職位的變換及收入的提高，每一位員工在自己崗位上的每一點(diǎn)努力、每一次進(jìn)步都是對(duì)****的貢獻(xiàn)，都是您職業(yè)的成功。 發(fā)展與培訓(xùn)計(jì)劃的制訂在****，員工通過勤奮的工作除了可以獲得薪金、享有福利以外，更可以得到公司適時(shí)提供的培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)。在兩條路徑的平行層級(jí)結(jié)構(gòu)中，相同級(jí)別的人員具有同等水平的地位、報(bào)酬和獎(jiǎng)勵(lì)。 系內(nèi)序列間發(fā)展系內(nèi)序列間的發(fā)展是指同一系內(nèi)不同序列間的輪崗。公司為員工設(shè)計(jì)了縱向晉升、橫向發(fā)展的職業(yè)發(fā)展道路（如圖所示）。應(yīng)屆****技校生及大中專畢業(yè)生錄用進(jìn)入公司后不實(shí)行試用期，國(guó)家應(yīng)屆接收的大中專生按規(guī)定見習(xí)期為一年。168。u 子序列：專業(yè)工作類別的分支，如人力資源專業(yè)的薪酬、招聘、培訓(xùn)等。 ****股份有限公司職業(yè)發(fā)展系統(tǒng)是****職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的重要基礎(chǔ)，它根據(jù)崗位性質(zhì)的不同，對(duì)****的崗位進(jìn)行橫向的類別（包括系、序列、子序列、線）以及縱向的層級(jí)劃分，形成員工職業(yè)發(fā)展矩陣。 中層管理人員：指一級(jí)部門長(zhǎng)助理及以上行政人員，包括……等。（2） 工作職責(zé)培訓(xùn)新員工通過閱讀《員工手冊(cè)》、《崗位說明書》、《部門職責(zé)》中與崗位相關(guān)的文件了解公司業(yè)務(wù)以及行業(yè)背景、發(fā)展前景以及其承擔(dān)的任務(wù)職責(zé)、所擔(dān)任的業(yè)務(wù)工作介紹。各試用員工的上級(jí)在試用期中將對(duì)新員工進(jìn)行嚴(yán)格而細(xì)致的觀察使用，在工作能力、態(tài)度、業(yè)績(jī)、執(zhí)行指令程度、團(tuán)隊(duì)合作、公司文化認(rèn)同、自身學(xué)習(xí)提高、遵守工作規(guī)則等各方面向新員工提出具體要求，并進(jìn)行監(jiān)督檢查。序列內(nèi)子序列間發(fā)展是指同一序列內(nèi)不同子序列間的輪崗。員工在各序列內(nèi)的晉升是職位空缺出現(xiàn)或新增職位時(shí)正常的選拔任命；設(shè)計(jì)人員技術(shù)職務(wù)等級(jí)的提升是指當(dāng)員工的知識(shí)技能及其他要求達(dá)到一定標(biāo)準(zhǔn)后的提升，是技術(shù)人員向技術(shù)專家發(fā)展的路徑；員工在本崗位的職務(wù)等級(jí)的提升是指員工在自己所從事的崗位上，隨著經(jīng)驗(yàn)及技能的提高，工作績(jī)效表現(xiàn)逐漸提高，相應(yīng)的薪檔（水平）的提升。公司未來的骨干管理人員，將通過系間輪崗得到鍛煉。 培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施為進(jìn)一步了解公司，適應(yīng)崗位職責(zé)要求，員工可申請(qǐng)或被指定參加公司內(nèi)部舉辦的各種培訓(xùn)課程，培訓(xùn)類別主要有：新員工培訓(xùn)、部門內(nèi)部培訓(xùn)、部門交叉培訓(xùn)、通用類外部培訓(xùn)、專業(yè)類外部培訓(xùn)、短期教育及長(zhǎng)期教育。培訓(xùn)合格后，員工可能獲得職級(jí)與薪酬的提升機(jī)會(huì)。每年人力資源部根據(jù)實(shí)際情況需要進(jìn)行修訂，并報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。針對(duì)
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