【正文】 遣人員、實習(xí)人員的勞務(wù)派遣公司）及時進行工傷認定的申請；4） 勞動部門受理后會做出工傷認定與否的決定，人力資源部（或管理勞務(wù)派遣人員的中介公司）將在接到上述決定的書面通知后，告知受傷的員工。全年事假累計超過10天者，年終的特別獎勵津貼將不予發(fā)放。 如在加班時間內(nèi)擅離職守者，除不計算為有效加班時間及計發(fā)加班費外，還需按本手冊的有關(guān)條款予以處罰； 加班人員均須按規(guī)定打考勤，對加班無考勤記錄的，則加班無效； 公司根據(jù)已批準的加班申請及考勤上所反映的實際時間按月統(tǒng)計計發(fā)加班費。（1）生產(chǎn)系統(tǒng)每月按班組實際人員和班次，以當(dāng)月產(chǎn)量應(yīng)發(fā)生的加班時數(shù)為封頂時數(shù)，在此范圍內(nèi)結(jié)算加班；由組長或領(lǐng)班于下一班開始前填寫《班次安排表》交部門生產(chǎn)監(jiān)督或主任審核部門經(jīng)理批準（節(jié)假日報公司總經(jīng)理加批）再交部門考勤員，由考勤員制作成Excel表形式交HR部核查備案，并導(dǎo)入HRMS人事系統(tǒng)方可執(zhí)行（2）班次申報程序為：報班：必須于每周五報下一周的班次安排到人力資源部，如中間有臨時變動，在執(zhí)行前必須再報人力資源部。離職人員必須按公司規(guī)定辦理完相關(guān)手續(xù)后離廠。要注意就餐文明，按次序排 隊等候，不要浪費糧食、紙巾，保持食堂干凈整潔。工作服鈕扣（或拉鏈）要扣到胸前。六 經(jīng)理以上管理人員（含經(jīng)理級）行為準則 基本準則 經(jīng)理以上員工（以下簡稱責(zé)任人）對企業(yè)經(jīng)營負有更大的責(zé)任，每一項職務(wù)行為和經(jīng)營決策都將直接影響到其上級、下級及企業(yè)整體，因此必須嚴格遵守法律法規(guī)和公司章程，忠實履行職責(zé)，對公司負責(zé)、對員工負責(zé)、對社會負責(zé)； 各級責(zé)任人應(yīng)模范執(zhí)行員工行為準則和行為規(guī)范，遵守社會公德，做到廉潔、公平、進取，言行與職務(wù)相一致，為員工樹立良好的榜樣。 員工務(wù)須愛惜并節(jié)約使用公司授予使用之公物，未經(jīng)許可不得私自將公司財物攜出公司。嚴禁涉及任何違法犯罪活動。在公司是名好員工，在社會上是守法文明的好公民，在家庭里是負起責(zé)任的好成員。 職責(zé)權(quán)限 員工權(quán)利1）每個員工有享受憲法規(guī)定之公民權(quán)利與中國法律給予之權(quán)利，且不容侵犯；2）員工有享受勞動安全與保護之權(quán)利；3）有按公司勞動管理規(guī)定休息與休假之權(quán)利；4）有對公司發(fā)展提出建議與評價之權(quán)利；5）有按公司規(guī)定以勞動取得報酬之權(quán)利；6）有按公司規(guī)定享受福利待遇之權(quán)利；7）對于明顯違反法律法規(guī)及公司管理規(guī)定的指令，員工有權(quán)拒絕執(zhí)行并有越級上報的責(zé)任和權(quán)力；8）對違反人事管理制度，使員工自身利益受到侵犯的行為，員工有向總經(jīng)理申訴以得到公正待遇之權(quán)利；9）對公司名義之處罰、報酬、休假等發(fā)生爭議時，有向政府勞動管理機關(guān)申請調(diào)解仲裁或向法院起訴之權(quán)利；10） 對公司做出特殊貢獻者有享受公司物質(zhì)及精神獎勵之權(quán)利。 設(shè)施福利公司為保障員工生產(chǎn)/工作安全、健康，按政府勞動保護、安全生產(chǎn)管理規(guī)定，完備勞動保護、安全生產(chǎn)設(shè)施，提供必備的勞動保護用品。 公司為員工辦理勞動和社會保障局的基本社會保險，具體險種為：1）養(yǎng)老保險；2）醫(yī)療保險；3）失業(yè)保險；4) 工傷保險；5) 生育保險。2）當(dāng)月無遲到、早退、曠工，同時也無事假、病假，男性員工無護理假，女性員工無計劃生育假（不含產(chǎn)假），發(fā)放當(dāng)月滿勤獎。 當(dāng)個人資料有以下更改或補充時，員工應(yīng)及時通知人力資源管理部門，以確保員工有關(guān)的各項權(quán)益：1）姓名；2）居民身份證；3）家庭地址和電話號碼；4）婚姻狀況；5）出現(xiàn)事故或緊急情況時的聯(lián)系人；6）教育與培訓(xùn)。經(jīng)核準離職并辦妥移交手續(xù)后，方可正式離職。勞務(wù)派遣員工應(yīng)與勞務(wù)派遣單位完成勞動合同續(xù)約或終止事宜。 試用人員由其直接上級對其進行工作態(tài)度，業(yè)務(wù)水平，工作能力的考核， 直接上級每周要對試用人員進行考核或評價， 對連續(xù)三周考核不合格者（須有書面記錄等材料），將由人力資源部門辦理調(diào)崗、解除或退回勞務(wù)派遣公司等手續(xù)。 報到 應(yīng)聘人員經(jīng)核準試用者，應(yīng)于接到錄用通知后，按指定日期到公司人力資源管理部門辦理報到手續(xù)：1）辦理報到登記；2）填報準確的個人資料，親筆填寫《員工登記表》；3）參加職前培訓(xùn)：人力資源管理部門安排新員工參加集中培訓(xùn)（含本手冊的相關(guān)內(nèi)容介紹等）；4）領(lǐng)取《XXX集團員工手冊》、《XXX電子有限公司員工手冊實施細則》、工作證、考勤卡及勞動保護用品等；5）與用人(試用)部門負責(zé)人見面，接受工作安排。公司的環(huán)境/職業(yè)健康安全方針：承諾持續(xù)改進承諾污染預(yù)防承諾所構(gòu)建的環(huán)境管理體系與國家法律法規(guī)、地方政府的法規(guī)和其他要求相一致。XXX電子有限公司成立于1995年4月，由新加坡XXX南京(私人)有限公司和江蘇紫金電子集團有限公司合資創(chuàng)建。1996銅箔廠第一期開始投產(chǎn)；龍華廠榮獲ISO9002質(zhì)量認證；開始生產(chǎn)環(huán)氧玻璃纖維覆銅面板。2006成功分拆覆銅面板業(yè)務(wù)在香港聯(lián)合交易所主板上市；與中海油化學(xué)于海南島之合營天然氣甲醇項目成功投產(chǎn)。二零零八年四月，集團獲財經(jīng)雜志福布斯選為全球2000大企業(yè)之一。直至二零零五年一月份，集團管理層決定把有關(guān)的生產(chǎn)線遷移至江蘇昆山市。集團自一九八八年成立第一間生產(chǎn)覆銅面板的工廠以來，一直積極進行垂直和橫向雙線擴展。每一位員工都應(yīng)對《員工手冊實施細則》中所述內(nèi)容熟記于心，并自覺遵照執(zhí)行。在這里，您將開始一份新的工作，公司將為您提供發(fā)展的機會與成長的空間，而您在這個空間里，應(yīng)盡可能地展示您的學(xué)識、才能及優(yōu)秀的品質(zhì)，以便能更快、更好地融入于這個大家庭中。每位員工都應(yīng)清楚自己的權(quán)利、義務(wù)、責(zé)任和行為準則。自此，XXX集團迅速擴展，增長僅受生產(chǎn)力增加速度所限。作為策略性擴展計劃之一，集團更于二零零四年十一月成功收購XXX國際集團有限公司。集團憑籍垂直生產(chǎn)線的經(jīng)營模式以及優(yōu)秀的管理水平，必將能夠令集團得到更加飛速的發(fā)展。1999銅箔廠第二期開始投產(chǎn)；于太倉增建甲醛廠；成功分拆銅箔業(yè)務(wù)，XXX銅箔集團有限公司于新加坡證券交易所上市。1991于深圳龍華成立第二間紙覆銅面板廠。產(chǎn)品質(zhì)量符合IPC/CPCA –601A600，并獲得UL認證和CCC自愿性認證。 錄用 凡應(yīng)聘人員有下列情形之一者，不予錄用：1）凡政府規(guī)定不得雇傭者（未滿16周歲的男女青年）； 2）經(jīng)本公司認可醫(yī)院實施體檢檢查不合格者； 3）曾在本公司及相關(guān)企業(yè)被開除或未經(jīng)批準而擅自離職者； 4）經(jīng)查學(xué)歷、工作履歷、上述各項個人資料等不實者，或在規(guī)定時間內(nèi)未能提供相關(guān)資料者； 5）認定不適擔(dān)任本公司工作者。，試用期結(jié)束時間將會被順延；原則上請假時間不得超過一周。勞務(wù)派遣員工應(yīng)與勞務(wù)派遣單位簽訂勞動合同。 終止勞動合同，勞動合同終止：1）勞動合同期滿的；2）員工開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的(退休)；3）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 員工檔案 員工檔案分為工作檔案和人事（歷史）檔案。 員工工資以一個月為計算單位，于每月24日為截止日，并于次月10日以前支付（遇休息日順延）。 薪酬屬于個人隱私，任何員工不得公開或私下詢問、議論其他員工的薪酬。（3）。 員工違反本準則可能導(dǎo)致公司與之解除勞動合同。除特殊情況經(jīng)主管許可外，員工不得擅離職守；8）員工上班時間均應(yīng)配戴工作證， 憑此證進入公司上班。 員工在對外業(yè)務(wù)聯(lián)系活動中，業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位按規(guī)定合法給予的回扣和傭金，應(yīng)一律上繳公司作為營業(yè)外收入以沖抵成本。 員工未經(jīng)公司授權(quán)或批準，不準對外提供標有密級的公司文件、資料，以及其他未予公開的經(jīng)營情況、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)及相關(guān)信息。 安全與健康。七 員工行為規(guī)范 每位公司員工都有義務(wù)、有責(zé)任遵守此行為規(guī)范。生產(chǎn)部員工工作前需進行安全防護檢查，工位上的儀表、設(shè)備和工具等工作情況是否良好，是否有損壞情況，嚴格執(zhí)行交接班制度。在工作時間，除非有緊急情況，所有員工均要避免私人電話/私人來訪； 進入房間，要先輕輕敲門，聽到應(yīng)答再進；進入后，回手關(guān)門，不能大力，粗暴；進入房間后，如對方正在講話，要稍等靜候，不要中途插話；如有急事要打斷說話，也要看住機會。 考勤1）考勤記錄是人力資源部計算員工出勤的有效文件；2）員工須打考勤記下每一天的上、下班、膳食及因公、因私出入公司時間；3）員工不得委托他人或代替他人打卡；4）出門：所有人員在工作時間 (指上班的時間內(nèi)) 外出的，不論因公事或私事（含年假、調(diào)休），均必須填寫《出門申請單》，員工須經(jīng)所在部門經(jīng)理/獨立室主管批準后方可出門，部門經(jīng)理/獨立室主管須經(jīng)上一級公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準后方可出門，以此類推（對員工所在的部門經(jīng)理/獨立室主管不在公司無法批核的情形，由所在部門郵件通知的代職人員批準；對在白班、夜班的就餐、休息時段需出門的，仍需參照上述辦法處理。 加班費的計算加班費的計算分標準工時和綜合計時兩類， 按政府的有關(guān)規(guī)定計發(fā)：1）標準工時員工加班可給予調(diào)休或支付加班加點工資；2）實行綜合計時制的員工：A、平時的加點按150%支付加點工資；B、在法定節(jié)日安排員工工作的，按300%支付加班工資。 請假流程及權(quán)限各類假期應(yīng)當(dāng)提前申請，若未能提前申請的，最遲必須在次周的周一下班前申請、批核完畢。醫(yī)院的專用收據(jù)是指： 用醫(yī)?？ň驮\，醫(yī)院出具“南京市醫(yī)療保險門（急）診專用收據(jù)”；用現(xiàn)金就診，醫(yī)院出具現(xiàn)金就診的專用收據(jù)；B、病假期間的待遇：病假期間（在醫(yī)療期滿前），按本市的最低工資標準的80%發(fā)放病假津貼；C、在合同期內(nèi)，員工因病醫(yī)療期滿而未痊愈或病愈后不能勝任原有工作，）款終止勞動合同，按勞動合同法規(guī)定給予經(jīng)濟補償金，員工的醫(yī)療期按國家規(guī)定：（1）實際工作年限10年以下的，在本公司工作5年以下的為3個月，5年以上的為6個月，累計計算則按照前期延長1倍；（2）實際工作年限10年以上的，在本公司工作年限5年以下的為6個月，累計計算則期限延長1倍；在本單位工作年限5年以上的，5—10年的為9個月，10—15年的為12個月，15—20年的為18個月，20年以上的為24個月，醫(yī)療期累計計算則分別延長6個月；（3）非本公司工作年限，務(wù)必提交有關(guān)工作年限的證明材料，否則非本公司工作年限將不予認可。5）注意事項（1）若員工被發(fā)現(xiàn)在申請假期時提供了虛假的理由及相關(guān)資料（證明），或在休假期間為其它公司工作，員工的假期將視為無薪事假，并會受到紀律處分；同時，公司保留追究法律責(zé)任的權(quán)利；（2）當(dāng)假期開始后，假期的類別將不得再更改；（3）各部門考勤員不得隨意修改考勤異常，若修改考勤異常的必須提交相關(guān)證明資料。 ，記大功：1）積極開拓市場，為工廠創(chuàng)造可觀的經(jīng)濟效益，有較大貢獻；2）有個人研究發(fā)明，該發(fā)明對工廠有特殊貢獻，使工廠降低成本，增加利潤；3）為工廠取得重大社會榮譽；4）有其它特殊貢獻的。 嚴重過錯：立即解除勞動合同或交司法機關(guān)處理，造成經(jīng)濟損失的應(yīng)該賠償損失，賠償標準為損失金額的50%～100%； 較大過錯：初犯——書面警告并給予經(jīng)濟處罰（處罰標準：應(yīng)發(fā)工資的20%），在前三個月中已經(jīng)犯有的較大過錯又重復(fù)出現(xiàn)；或在連續(xù)12個月內(nèi)2次或以上犯有較大過錯者按嚴重過錯處分； 一般過錯：初犯——口頭警告并給予經(jīng)濟處罰(處罰標準：50元)，在前三個月中已經(jīng)犯有的一般過錯又重復(fù)出現(xiàn)；或在連續(xù)12個月內(nèi)3次或以上犯有一般過錯者按較大過錯處分。若在調(diào)查之后，證實員工不應(yīng)被解除勞動合同，員工在停職期間將會獲發(fā)本人的基本工資；對基本工資低于本市最低工資標準的，將發(fā)放本市最低工資標準的工資，因其他理由而引至停職則為無薪；3）不適合崗位要求，暫時無法上崗的人員（本企業(yè)工齡在20年以上且距法定退休年齡不足5年的），按本市最低工資標準待遇執(zhí)行；4）停職期不超過三個月。如果員工拒絕簽收，可以由相關(guān)見證人簽字證明。 晉級培訓(xùn)員工在晉升為主管級人員后，將有機會被公司分批組織參加集團公司不定期安排的中層管理培訓(xùn)課程，學(xué)習(xí)一些企業(yè)管理知識，以轉(zhuǎn)換角色，擔(dān)當(dāng)起管理職責(zé)。 內(nèi)部調(diào)動是一種組織行為，必須經(jīng)過正式審核批準手續(xù)。九 員工關(guān)系與溝通，強調(diào)資源共享，提倡用溝通來促進管理，融洽關(guān)系，增進理解。作為公司的一員，員工也有義務(wù)和責(zé)任主動向公司提出意見和建議。各部門有義務(wù)對相關(guān)條款的不適用提出合理建議。 國務(wù)院、地方政府或集團（公司）如有新頒布的政策規(guī)定與本手冊規(guī)則相侼時，以前者為準。請認真閱讀，同時也歡迎積極投稿。，總結(jié)公司月度工作，要求所有員工參加，讓員工及時了解公司業(yè)務(wù)發(fā)展方向及動態(tài)。 如公司有業(yè)務(wù)需要，人力資源部將會發(fā)布職位空缺信息，員工可自薦報名或推薦內(nèi)外界人才。 公司為員工提供專項培訓(xùn)費用對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可與員工訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。員工應(yīng)遵守公司的有關(guān)規(guī)定，不得因個人情緒借機大吵大鬧，違者將按照本手冊規(guī)定或公司其它規(guī)章制度給予處罰。對較大的責(zé)任事故或工作失誤，實行當(dāng)月部門業(yè)績和主管業(yè)績一票否決制。被解除勞動合同或勞務(wù)派遣關(guān)系(勞務(wù)派遣員工)員工須立即辦理離職手續(xù)；員工與公司的勞動關(guān)系自辦理離職手續(xù)之日起解除。 獎勵申報程序部門推薦 → 人力資源部審核 → 公司領(lǐng)導(dǎo)會議批準 → 人力資源部通知本人或部門。 公司設(shè)有下列獎勵方式：改善提案獎、通報表揚、“優(yōu)秀員工”稱號、優(yōu)秀（班組）集體、記功、記大功等。而一旦出現(xiàn)工傷，處理流程如下：A、 工傷認定的程序（1）員工（不論是正式員工、勞