【正文】 911 第三節(jié) 出入廠區(qū)規(guī)定 1113 第四節(jié) 出差規(guī)定 1315第五節(jié) 公物規(guī)定 15第六節(jié) 宿舍規(guī)定 1516第七節(jié) 用餐規(guī)定 1617第八節(jié) 離職規(guī)定 1718第九節(jié) 勞動(dòng)合同 1819 第五章 薪資規(guī)定 1920 第六章 社會(huì)保險(xiǎn)及福利 20第七章 獎(jiǎng)懲規(guī)定 2126第八章 考核、晉升、調(diào)動(dòng) 2526第九章 培訓(xùn)規(guī)定 26 第十章 安全生產(chǎn)規(guī)章 2630 第一節(jié) 安全生產(chǎn)規(guī)章制度 2728 第二節(jié) 安全事故的起因 2829 第三節(jié) 突發(fā)事件處理辦法 2930員 工 手 冊(cè) 須 知本手冊(cè)的宗旨在于為寧波安拓實(shí)業(yè)有限公司的員工提供有關(guān)公司人力資源管理方面的政策，使您了解到應(yīng)有的權(quán)利及應(yīng)該遵守的規(guī)定。本手冊(cè)經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)之日起正式實(shí)施，對(duì)本手冊(cè)最終解釋權(quán)歸人力資源課。公司的質(zhì)量方針是：在全體員工的共同努力下，實(shí)現(xiàn)“品質(zhì)安定、技術(shù)創(chuàng)新、客戶滿意”。 敬業(yè)：以廠為家的工作態(tài)度，人性的管理。ISO 9001/TS16949質(zhì)量方針：品質(zhì)安定 技術(shù)創(chuàng)新 客戶滿意第一章 基本守則公司持續(xù)健康的經(jīng)營發(fā)展，也取決于每一位員工的綜合素質(zhì)、工作態(tài)度和行為符合公司的期望。遇到問題不推卸責(zé)任共同建立互信互助的團(tuán)隊(duì)合作關(guān)系。（11） 牢記自已代表公司，在任何時(shí)間、地點(diǎn)都注意維護(hù)公司的形象聲譽(yù)。第六條 上班時(shí)間使用電話應(yīng)注意禮貌，語言簡明扼要。第三條 胡子：胡子不宜太長，應(yīng)經(jīng)常修剪。第十條 正確使用公司的設(shè)備和物品，提高工作效率。如有必須處理的私事，盡可能放在午餐時(shí)間。第八條 電話費(fèi)均列入各部門的考核費(fèi)用，電話費(fèi)由部門承擔(dān)。經(jīng)面試甄選合格之應(yīng)聘之員工，未于通知時(shí)間、地點(diǎn)辦理報(bào)到手續(xù)者，視為拒絕接受本公司聘用，該通知?jiǎng)t失其效力。加班時(shí)數(shù)計(jì)算基準(zhǔn)為 。第五款 員工應(yīng)準(zhǔn)時(shí)上下班，除出公差人員外，均應(yīng)親自到規(guī)定打卡處打卡，上下班打卡時(shí)，皆需排隊(duì)，違者警告處分。請(qǐng)假理由不充分或影響工作者，主管不得準(zhǔn)假或應(yīng)縮短其假期或暫緩其請(qǐng)假。第六條 各假別給假時(shí)間及要求第一款 事假：員工因故需親自辦理私事時(shí)所請(qǐng)之假。第四款 哺乳假：女性員工產(chǎn)假期滿，每個(gè)工作日內(nèi)給予二次哺乳時(shí)間，每次為30分鐘， 共計(jì)1小時(shí)。員工在享受年休假無故超假的，將作為曠工處理。第二款 員工未佩戴上崗證時(shí)，警衛(wèi)需查明身份并登記，始準(zhǔn)進(jìn)入。第四款 來賓若應(yīng)業(yè)務(wù)需要進(jìn)入廠區(qū)，受訪人員需替來賓先填妥《回執(zhí)單》，經(jīng)副總級(jí)以上主管核準(zhǔn)后，由受訪人員陪同始準(zhǔn)進(jìn)入廠區(qū)，其間并由警衛(wèi)發(fā)拜訪證，來賓或訪客于會(huì)客結(jié)束后，將拜訪證交還警衛(wèi)，并取回相關(guān)證件再行離廠。第二款 外協(xié)廠商、工程廠商人員、業(yè)務(wù)往來人員或個(gè)人，攜帶的工具、機(jī)器、物品等進(jìn)廠時(shí)，警衛(wèi)須詳細(xì)檢查，并填寫《回執(zhí)單》，經(jīng)經(jīng)理級(jí)以上主管核準(zhǔn)后始可攜帶進(jìn)廠，出廠時(shí)并依《回執(zhí)單》內(nèi)容與實(shí)物核對(duì)無誤后放行，如有危險(xiǎn)品，易燃品等一概不準(zhǔn)攜帶進(jìn)入廠區(qū)。第六條 員工車輛停車場(chǎng)管理規(guī)定第一款 公司之停車位分為機(jī)動(dòng)車位及非機(jī)動(dòng)車位，新廠設(shè)在入廠東西指定停車位，老廠設(shè)在辦公樓后通道兩側(cè)。住宿費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)參照表單：級(jí)別總經(jīng)理副 總經(jīng)理副總總經(jīng)理助 理課長經(jīng)理助理組長行政人員一般員工杭州(之外)實(shí)報(bào)1501508080606030上海(之外)實(shí)報(bào)25025015015010010050 旅差費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，參照表單：地點(diǎn)時(shí)間交通費(fèi)三輪車出租車費(fèi)住宿費(fèi)旅差 補(bǔ)貼餐貼余姚地區(qū)每天半天之內(nèi)實(shí)報(bào)報(bào)備后實(shí)報(bào)報(bào)備后實(shí)報(bào)中餐晚餐每餐寧波(余姚以外)每天實(shí)報(bào)報(bào)備后實(shí)報(bào)報(bào)備后實(shí)報(bào)杭州(寧波以外)每天實(shí)報(bào)報(bào)備后實(shí)報(bào)報(bào)備后實(shí)報(bào)按等級(jí)報(bào)支上海(省外)每天實(shí)報(bào)報(bào)備后實(shí)報(bào)報(bào)備后實(shí)報(bào)按等級(jí)報(bào)支出國考察交流每天實(shí)報(bào)實(shí)報(bào)實(shí)報(bào)實(shí)報(bào)實(shí)報(bào)注意事項(xiàng)：第一項(xiàng) 未經(jīng)批準(zhǔn)的出差，不以出差計(jì)，故此不得報(bào)銷差旅費(fèi)外，還需按曠工論處。第五節(jié) 公物規(guī)定 第一條 員工在公司工作期間應(yīng)愛護(hù)一切公物，員工若離開公司，必須按登記的分物清單進(jìn)行移交給各有關(guān)部門，若有遺失或損壞，應(yīng)照價(jià)賠償。第五條 任何人不準(zhǔn)進(jìn)入異性宿舍，違者記過一次。違者記過一次。第十九條 箱包，盒子之類大件物品應(yīng)整齊有序，不能胡亂堆放。未按規(guī)定時(shí)間用餐者，逾時(shí)不候（特殊情況除外）。第十條 禁止于用餐時(shí)敲擊碗筷，餐具或吹口哨制造噪音。第二款 實(shí)行分組就餐，由各組組長提前10分鐘到指定地領(lǐng)取餐盒，行政人員由最高主管指派專人領(lǐng)取。第三條 《離職申請(qǐng)表》填妥后，依權(quán)責(zé)逐級(jí)呈請(qǐng)核準(zhǔn)；離職人員須填寫一份《離職移交清冊(cè)》并進(jìn)行移交，移交完畢后由單位主管簽字確認(rèn)。以正式確認(rèn)并保證雙方在聘用過程中的權(quán)利的義務(wù)。第三款 試用期間工作績效未能達(dá)到公司要求者。如：伙食費(fèi)、住宿費(fèi)。 F、 工作差，經(jīng)過提醒教導(dǎo)也未改善。為了保持政策的統(tǒng)一性和公平性，公司將定期修訂、補(bǔ)充和完善本公司的福利政策。第三條 福利基金管理辦法：第一款 .基金用于員工每年一次之大型活動(dòng)及日常節(jié)日禮品發(fā)放。第五條 其它事跡，足為其它從業(yè)人員楷模者。第八條 敢冒風(fēng)險(xiǎn)，救護(hù)公司財(cái)產(chǎn)及人員脫離災(zāi)害事故者。第二條 具有其它特殊功跡足以給予獎(jiǎng)金或晉升者。第六款 不服從主管人員合理指揮者（情節(jié)輕微且有悔過誠意者）。第十四款 在宿舍內(nèi)私自搬動(dòng)床位，隨意變動(dòng)、損壞室內(nèi)公用物品者。第二十二款 其它過失或不當(dāng)行為，足以記警告者。第八款 拒絕警衛(wèi)合理的、合法的命令或檢查（態(tài)度惡劣無悔過誠意）。第五款 違抗主管人員合理指揮監(jiān)督，經(jīng)勸導(dǎo)仍不聽從且態(tài)度惡劣，無悔過誠意者。第十三款 對(duì)同仁惡毒攻擊或誣告，偽證而制造事端者。第四條 開除：有下列情事之一經(jīng)查明屬實(shí)或有具體事證者，可不經(jīng)預(yù)告當(dāng)事人立即予以開除：第一款 于招聘或訂立勞動(dòng)合同時(shí)，未誠實(shí)告知個(gè)人實(shí)際情況，致使本公司誤信而遭受損害者。第九款 張貼，散發(fā)煽動(dòng)性文字、圖書，足以破壞勞資情感者。第十七款 欺騙公司或同事，造成公司與同事蒙受重大損失者。第二十五款 利用職務(wù)之便收受回扣或賄賂者。第三十三款 侵占公款、公物有具體事證者。第四條：獎(jiǎng)懲與獎(jiǎng)懲金額對(duì)應(yīng)關(guān)系：第一款 大功 獎(jiǎng)勵(lì)300元。第二項(xiàng)：三次警告作為記過一次，三次記過作為大過一次。如工人技術(shù)人員助理工程師工程師高級(jí)工程師。第四條 外派培訓(xùn)時(shí)，公司依培訓(xùn)合同約定為員工提供相關(guān)培訓(xùn)費(fèi)用；員工在培訓(xùn)結(jié)束后應(yīng)回公司工作，在合同約定的年限內(nèi)不得提出調(diào)離、辭職；若員工因特殊情況必須離職，必須按合同約定支付相關(guān)培訓(xùn)費(fèi)用及賠償相關(guān)損失，每滿服務(wù)一年遞減實(shí)支付的培訓(xùn)費(fèi)總額的20%計(jì)算，滿五年的，不收賠償金。第六款 升降機(jī)、鏟車下嚴(yán)禁站人、乘人。第十四款 禁止超速、超載、酒后、無證等違章行車。第七款 安全裝置不齊全，或檢修后未進(jìn)行徹底檢查，不準(zhǔn)開機(jī)使用。第七款 移動(dòng)電氣設(shè)備前，必須立即切斷電源。第二條 不安全的環(huán)境。第八款 機(jī)器設(shè)備無依規(guī)定保養(yǎng)。第四條 不安全的機(jī)器設(shè)備。第一款 準(zhǔn)備不充分就開始運(yùn)轉(zhuǎn)，未經(jīng)警告就開始作業(yè)。第九款 長發(fā)未盤好或衣服松散。第二款 若滅火器無法將其熄滅，火速打電話119。第二款 保安應(yīng)檢查廠區(qū)，關(guān)閉漏關(guān)的門窗和照明電源。第三款 事態(tài)嚴(yán)重，保安全力都制止不住時(shí)，應(yīng)立即撥打110報(bào)警。第一款 發(fā)現(xiàn)可疑人物，應(yīng)與保安人員聯(lián)系并監(jiān)視。第六條 員工急病或工傷。第五款 若外來人員來廠滋事，應(yīng)管制員工不得與其對(duì)打。第四款 注意接聽員工電話，轉(zhuǎn)達(dá)公司規(guī)定的事宜。第四款 疏散組員指導(dǎo)員工向安全地區(qū)有組織地疏散。第十一款 危險(xiǎn)機(jī)器、物品未按規(guī)定場(chǎng)所處理。第三款 不規(guī)范的貨物裝卸。第二款 機(jī)器接地裝置未裝。第一款 對(duì)正確安全的方法未明確指示。第二款 廢棄的危險(xiǎn)物品未依規(guī)定處理。第九款 兩個(gè)人同時(shí)操作設(shè)備時(shí)，必須由一個(gè)人指揮，相互協(xié)調(diào)。第三條 十三個(gè)必須第一款 操作前必須做到“一想、二查、三嚴(yán)”安全生產(chǎn)要領(lǐng)。第二條 八個(gè)不準(zhǔn)第一款 酒后不準(zhǔn)進(jìn)入現(xiàn)場(chǎng)。第八款 非專業(yè)機(jī)械維修人員禁止維修故障設(shè)備。第十章 安全生產(chǎn)規(guī)章第一節(jié) 安全生產(chǎn)規(guī)章制度為了加強(qiáng)安全生產(chǎn)管理，保護(hù)員工的健康和安全，避免工傷事故的再次發(fā)生，特制定安全生產(chǎn)規(guī)章制度，加強(qiáng)員工安全教育，提高員工安全意識(shí)，推行落實(shí)自覺遵守安全制度和操作規(guī)范。員工也可以根據(jù)公司人力資源課公布的空缺職位申請(qǐng)調(diào)動(dòng)。第八章 考核 晉升 調(diào)動(dòng)第一條 本公司考核分為：試用期滿考核、月績效考核、調(diào)薪考核、職務(wù)晉升考核、年終獎(jiǎng)金考核。第三款 嘉獎(jiǎng) 獎(jiǎng)勵(lì)30元。第三十五款 在公司或宿舍內(nèi)聚眾賭博、滋事者。第二十七款 盜用公司印信者。第十九款 結(jié)黨營私，聲譽(yù)狼藉者。第十一款 偷竊同仁或公司財(cái)物者；侵占公司財(cái)物或營私舞弊者；虧空公款或私藏處罰者。第三款 故意損壞公司機(jī)器、工具、原料、產(chǎn)品、物品、生活設(shè)施或其它公司所有物品。第十五款 在工作時(shí)間（含加班時(shí)間）內(nèi)擅自離開崗位造成生產(chǎn)損失、品質(zhì)問題或工安事故者（情節(jié)嚴(yán)重）。第七款 在工作時(shí)間（含加班時(shí)間）睡覺者。第十款 擅離工作崗位者。第二款 不尊重上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)或誣告、威協(xié)、侮辱、欺騙上級(jí)情節(jié)嚴(yán)重者。第十六款 一個(gè)月內(nèi)無故遲到或早退三次（含）以內(nèi)者。第八款 檢查或監(jiān)督人員未認(rèn)真執(zhí)行職務(wù)，情節(jié)輕微者；主管對(duì)下屬督導(dǎo)不嚴(yán)（未造成公司損害者）。第五節(jié) 本公司從業(yè)人員之懲罰區(qū)分為下列四種：警告、小過、大過、降級(jí)或開除。第三節(jié) 記大功：有下列事