【正文】 911 第三節(jié) 出入廠區(qū)規(guī)定 1113 第四節(jié) 出差規(guī)定 1315第五節(jié) 公物規(guī)定 15第六節(jié) 宿舍規(guī)定 1516第七節(jié) 用餐規(guī)定 1617第八節(jié) 離職規(guī)定 1718第九節(jié) 勞動合同 1819 第五章 薪資規(guī)定 1920 第六章 社會保險及福利 20第七章 獎懲規(guī)定 2126第八章 考核、晉升、調(diào)動 2526第九章 培訓規(guī)定 26 第十章 安全生產(chǎn)規(guī)章 2630 第一節(jié) 安全生產(chǎn)規(guī)章制度 2728 第二節(jié) 安全事故的起因 2829 第三節(jié) 突發(fā)事件處理辦法 2930員 工 手 冊 須 知本手冊的宗旨在于為寧波安拓實業(yè)有限公司的員工提供有關公司人力資源管理方面的政策，使您了解到應有的權利及應該遵守的規(guī)定。本手冊經(jīng)總經(jīng)理批準之日起正式實施，對本手冊最終解釋權歸人力資源課。公司的質(zhì)量方針是：在全體員工的共同努力下，實現(xiàn)“品質(zhì)安定、技術創(chuàng)新、客戶滿意”。 敬業(yè)：以廠為家的工作態(tài)度，人性的管理。ISO 9001/TS16949質(zhì)量方針：品質(zhì)安定 技術創(chuàng)新 客戶滿意第一章 基本守則公司持續(xù)健康的經(jīng)營發(fā)展，也取決于每一位員工的綜合素質(zhì)、工作態(tài)度和行為符合公司的期望。遇到問題不推卸責任共同建立互信互助的團隊合作關系。（11） 牢記自已代表公司，在任何時間、地點都注意維護公司的形象聲譽。第六條 上班時間使用電話應注意禮貌，語言簡明扼要。第三條 胡子：胡子不宜太長，應經(jīng)常修剪。第十條 正確使用公司的設備和物品，提高工作效率。如有必須處理的私事，盡可能放在午餐時間。第八條 電話費均列入各部門的考核費用，電話費由部門承擔。經(jīng)面試甄選合格之應聘之員工，未于通知時間、地點辦理報到手續(xù)者，視為拒絕接受本公司聘用，該通知則失其效力。加班時數(shù)計算基準為 。第五款 員工應準時上下班，除出公差人員外，均應親自到規(guī)定打卡處打卡，上下班打卡時，皆需排隊，違者警告處分。請假理由不充分或影響工作者，主管不得準假或應縮短其假期或暫緩其請假。第六條 各假別給假時間及要求第一款 事假：員工因故需親自辦理私事時所請之假。第四款 哺乳假：女性員工產(chǎn)假期滿，每個工作日內(nèi)給予二次哺乳時間，每次為30分鐘， 共計1小時。員工在享受年休假無故超假的，將作為曠工處理。第二款 員工未佩戴上崗證時，警衛(wèi)需查明身份并登記，始準進入。第四款 來賓若應業(yè)務需要進入廠區(qū)，受訪人員需替來賓先填妥《回執(zhí)單》，經(jīng)副總級以上主管核準后，由受訪人員陪同始準進入廠區(qū)，其間并由警衛(wèi)發(fā)拜訪證，來賓或訪客于會客結束后，將拜訪證交還警衛(wèi)，并取回相關證件再行離廠。第二款 外協(xié)廠商、工程廠商人員、業(yè)務往來人員或個人，攜帶的工具、機器、物品等進廠時，警衛(wèi)須詳細檢查，并填寫《回執(zhí)單》，經(jīng)經(jīng)理級以上主管核準后始可攜帶進廠，出廠時并依《回執(zhí)單》內(nèi)容與實物核對無誤后放行，如有危險品，易燃品等一概不準攜帶進入廠區(qū)。第六條 員工車輛停車場管理規(guī)定第一款 公司之停車位分為機動車位及非機動車位，新廠設在入廠東西指定停車位，老廠設在辦公樓后通道兩側。住宿費標準參照表單：級別總經(jīng)理副 總經(jīng)理副總總經(jīng)理助 理課長經(jīng)理助理組長行政人員一般員工杭州(之外)實報1501508080606030上海(之外)實報25025015015010010050 旅差費標準，參照表單：地點時間交通費三輪車出租車費住宿費旅差 補貼餐貼余姚地區(qū)每天半天之內(nèi)實報報備后實報報備后實報中餐晚餐每餐寧波(余姚以外)每天實報報備后實報報備后實報杭州(寧波以外)每天實報報備后實報報備后實報按等級報支上海(省外)每天實報報備后實報報備后實報按等級報支出國考察交流每天實報實報實報實報實報注意事項：第一項 未經(jīng)批準的出差，不以出差計，故此不得報銷差旅費外，還需按曠工論處。第五節(jié) 公物規(guī)定 第一條 員工在公司工作期間應愛護一切公物，員工若離開公司，必須按登記的分物清單進行移交給各有關部門，若有遺失或損壞，應照價賠償。第五條 任何人不準進入異性宿舍，違者記過一次。違者記過一次。第十九條 箱包，盒子之類大件物品應整齊有序，不能胡亂堆放。未按規(guī)定時間用餐者，逾時不候（特殊情況除外）。第十條 禁止于用餐時敲擊碗筷，餐具或吹口哨制造噪音。第二款 實行分組就餐，由各組組長提前10分鐘到指定地領取餐盒，行政人員由最高主管指派專人領取。第三條 《離職申請表》填妥后，依權責逐級呈請核準；離職人員須填寫一份《離職移交清冊》并進行移交，移交完畢后由單位主管簽字確認。以正式確認并保證雙方在聘用過程中的權利的義務。第三款 試用期間工作績效未能達到公司要求者。如：伙食費、住宿費。 F、 工作差，經(jīng)過提醒教導也未改善。為了保持政策的統(tǒng)一性和公平性，公司將定期修訂、補充和完善本公司的福利政策。第三條 福利基金管理辦法：第一款 .基金用于員工每年一次之大型活動及日常節(jié)日禮品發(fā)放。第五條 其它事跡，足為其它從業(yè)人員楷模者。第八條 敢冒風險，救護公司財產(chǎn)及人員脫離災害事故者。第二條 具有其它特殊功跡足以給予獎金或晉升者。第六款 不服從主管人員合理指揮者（情節(jié)輕微且有悔過誠意者）。第十四款 在宿舍內(nèi)私自搬動床位，隨意變動、損壞室內(nèi)公用物品者。第二十二款 其它過失或不當行為，足以記警告者。第八款 拒絕警衛(wèi)合理的、合法的命令或檢查（態(tài)度惡劣無悔過誠意）。第五款 違抗主管人員合理指揮監(jiān)督，經(jīng)勸導仍不聽從且態(tài)度惡劣，無悔過誠意者。第十三款 對同仁惡毒攻擊或誣告，偽證而制造事端者。第四條 開除：有下列情事之一經(jīng)查明屬實或有具體事證者，可不經(jīng)預告當事人立即予以開除：第一款 于招聘或訂立勞動合同時，未誠實告知個人實際情況，致使本公司誤信而遭受損害者。第九款 張貼，散發(fā)煽動性文字、圖書，足以破壞勞資情感者。第十七款 欺騙公司或同事，造成公司與同事蒙受重大損失者。第二十五款 利用職務之便收受回扣或賄賂者。第三十三款 侵占公款、公物有具體事證者。第四條：獎懲與獎懲金額對應關系：第一款 大功 獎勵300元。第二項：三次警告作為記過一次，三次記過作為大過一次。如工人技術人員助理工程師工程師高級工程師。第四條 外派培訓時，公司依培訓合同約定為員工提供相關培訓費用；員工在培訓結束后應回公司工作，在合同約定的年限內(nèi)不得提出調(diào)離、辭職；若員工因特殊情況必須離職，必須按合同約定支付相關培訓費用及賠償相關損失，每滿服務一年遞減實支付的培訓費總額的20%計算，滿五年的，不收賠償金。第六款 升降機、鏟車下嚴禁站人、乘人。第十四款 禁止超速、超載、酒后、無證等違章行車。第七款 安全裝置不齊全，或檢修后未進行徹底檢查，不準開機使用。第七款 移動電氣設備前，必須立即切斷電源。第二條 不安全的環(huán)境。第八款 機器設備無依規(guī)定保養(yǎng)。第四條 不安全的機器設備。第一款 準備不充分就開始運轉(zhuǎn)，未經(jīng)警告就開始作業(yè)。第九款 長發(fā)未盤好或衣服松散。第二款 若滅火器無法將其熄滅，火速打電話119。第二款 保安應檢查廠區(qū)，關閉漏關的門窗和照明電源。第三款 事態(tài)嚴重，保安全力都制止不住時，應立即撥打110報警。第一款 發(fā)現(xiàn)可疑人物，應與保安人員聯(lián)系并監(jiān)視。第六條 員工急病或工傷。第五款 若外來人員來廠滋事，應管制員工不得與其對打。第四款 注意接聽員工電話，轉(zhuǎn)達公司規(guī)定的事宜。第四款 疏散組員指導員工向安全地區(qū)有組織地疏散。第十一款 危險機器、物品未按規(guī)定場所處理。第三款 不規(guī)范的貨物裝卸。第二款 機器接地裝置未裝。第一款 對正確安全的方法未明確指示。第二款 廢棄的危險物品未依規(guī)定處理。第九款 兩個人同時操作設備時，必須由一個人指揮，相互協(xié)調(diào)。第三條 十三個必須第一款 操作前必須做到“一想、二查、三嚴”安全生產(chǎn)要領。第二條 八個不準第一款 酒后不準進入現(xiàn)場。第八款 非專業(yè)機械維修人員禁止維修故障設備。第十章 安全生產(chǎn)規(guī)章第一節(jié) 安全生產(chǎn)規(guī)章制度為了加強安全生產(chǎn)管理，保護員工的健康和安全，避免工傷事故的再次發(fā)生，特制定安全生產(chǎn)規(guī)章制度，加強員工安全教育，提高員工安全意識，推行落實自覺遵守安全制度和操作規(guī)范。員工也可以根據(jù)公司人力資源課公布的空缺職位申請調(diào)動。第八章 考核 晉升 調(diào)動第一條 本公司考核分為：試用期滿考核、月績效考核、調(diào)薪考核、職務晉升考核、年終獎金考核。第三款 嘉獎 獎勵30元。第三十五款 在公司或宿舍內(nèi)聚眾賭博、滋事者。第二十七款 盜用公司印信者。第十九款 結黨營私，聲譽狼藉者。第十一款 偷竊同仁或公司財物者；侵占公司財物或營私舞弊者；虧空公款或私藏處罰者。第三款 故意損壞公司機器、工具、原料、產(chǎn)品、物品、生活設施或其它公司所有物品。第十五款 在工作時間（含加班時間）內(nèi)擅自離開崗位造成生產(chǎn)損失、品質(zhì)問題或工安事故者（情節(jié)嚴重）。第七款 在工作時間（含加班時間）睡覺者。第十款 擅離工作崗位者。第二款 不尊重上級領導或誣告、威協(xié)、侮辱、欺騙上級情節(jié)嚴重者。第十六款 一個月內(nèi)無故遲到或早退三次（含）以內(nèi)者。第八款 檢查或監(jiān)督人員未認真執(zhí)行職務，情節(jié)輕微者；主管對下屬督導不嚴（未造成公司損害者）。第五節(jié) 本公司從業(yè)人員之懲罰區(qū)分為下列四種：警告、小過、大過、降級或開除。第三節(jié) 記大功：有下列事