某物業(yè)管理有限公司員工手冊(cè)[001](完整版)
【正文】 知離職員工和財(cái)務(wù)部結(jié)算工資。，并報(bào)辦公室備案。，且須保持整潔。，應(yīng)自覺(jué)進(jìn)行崗位區(qū)域及設(shè)備的清潔、保養(yǎng)工作，自覺(jué)搞好辦公場(chǎng)所衛(wèi)生工作。，不遲到，不早退，有事須按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)。，不得在工作場(chǎng)所自放音樂(lè)或聽(tīng)“隨身聽(tīng)”。，上級(jí)應(yīng)關(guān)心下級(jí)，各種工作報(bào)告須依照管理層次逐級(jí)呈報(bào)，不得越級(jí)（特殊/緊急情況除外，但須于事后向直屬主管報(bào)備），當(dāng)個(gè)人意見(jiàn)未獲采納前，應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行公司規(guī)定或上級(jí)指令，不得因個(gè)人意見(jiàn)阻撓組織運(yùn)作。每年公司將根據(jù)每一位員工日常工作表現(xiàn)、工作業(yè)績(jī)給予一次全面的考核評(píng)價(jià)，評(píng)選出年度優(yōu)秀員，優(yōu)秀員工除可獲“優(yōu)秀員工”稱號(hào)外，并獲得一次性現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)。（6） 不按部門(mén)工作規(guī)程要求工作或違反安全守則。B、 乙類過(guò)失（1） 討論或公開(kāi)個(gè)人資料及其收入和薪金。（9） 將工卡收藏或亂放置。C、丙類過(guò)失（1） 工作時(shí)間中途離開(kāi)而不通知部門(mén)經(jīng)理（擅離職守）（2） 在外作兼職而影響工作。（10） 于公司范圍內(nèi)賭博或在外財(cái)博，影響惡劣。（18） 使用或教唆他人使用公司設(shè)備或人力而獲得個(gè)人利益。 犯丙類過(guò)失者，將被開(kāi)除而無(wú)需作任何補(bǔ)償外，并視乎情節(jié)嚴(yán)重而送交公安機(jī)關(guān)處理或采取其它法律措施，以賠償給公司造成的直接及間接損。 2005年3月12 / 12。（2） 呼喚附近的保安員援助。（20） 疏忽或違反操作規(guī)程而導(dǎo)致公司嚴(yán)重?fù)p失。（12） 酒后回公司工作而對(duì)工作造成影響。（4） 對(duì)部門(mén)經(jīng)理隱瞞工作上之錯(cuò)誤，造成意外、損壞、粗劣之工作成果。（11） 工作時(shí)間睡覺(jué)。（3） 故意拖延工作進(jìn)度。（8） 不愛(ài)護(hù)環(huán)境衛(wèi)生，隨地吐痰或丟垃圾。任何公司增補(bǔ)的條款，將自動(dòng)成為員工行為規(guī)則的一部分。，將工作環(huán)境整理整齊清楚。（公務(wù)應(yīng)酬除外，但提倡中午不喝酒）。當(dāng)月累計(jì)6次以上，解除勞動(dòng)合同，并不作任何補(bǔ)償。，不得有任何有損公司形象的行為或言辭。 基本行為舉止規(guī)定：①形象：儀容端莊，熱情大方。公司保留追究責(zé)任并作出處理的權(quán)力。 5．3．2離職員工有義務(wù)及時(shí)回公司協(xié)助處理、證明、交清其在職時(shí)曾經(jīng)處理或未完成的工作。 5．1．1 試用期間：須提前七天前通知。假后須將醫(yī)院證明或出生證明交經(jīng)理辦公室核實(shí)。每月病假不得超過(guò)兩天（含兩天），薪金照發(fā)，每月病假超過(guò)兩天的，按照基本工資（基本工資 +崗位工資）/ 。升職主要根據(jù)該員工的工作表現(xiàn)，業(yè)務(wù)掌握程度，品德及職位空缺情況。 健康檢查，檢查結(jié)果合格，方可錄用。廣州賽葆物業(yè)管理有限公司員 工 守 則目 錄第一章 序言第二章 宗旨 公司服務(wù)宗旨 公司管理方針第三章 勞動(dòng)條例 入職 健康檢查 試用期 工作時(shí)間 調(diào)職與晉升 發(fā)薪及調(diào)整第四章 員工福利 年假 法定節(jié)假日
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