【正文】 ；6）就業(yè)證及原工作單位終止（或解除）勞動(dòng)合同的證明（注：就業(yè)證需加蓋過失業(yè)審批章）；7）其他經(jīng)指定應(yīng)繳之資料。用人部門負(fù)責(zé)人或其指定專人介紹部門職能、人員情況、工作職責(zé)、工作要求、部門相關(guān)制度及其他工作上的具體事務(wù)，如：確定辦公場(chǎng)所、領(lǐng)取辦公用品等。 勞動(dòng)合同 依據(jù)勞動(dòng)合同法和公司的人事政策，公司與員工訂立勞動(dòng)合同書，以正式確認(rèn)并保證雙方在聘用過程中的權(quán)利和義務(wù)。 如果有下列情形之一的，公司可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，并不給予當(dāng)事人經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：1）在欺騙公司的情況下與公司簽訂勞動(dòng)合同，致本公司誤信造成損失的；2）在試用期被證明不符合錄用條件的；3）嚴(yán)重違反勞動(dòng)合同或公司規(guī)章制度者的；4）營(yíng)私舞弊，收受賄賂，嚴(yán)重失職，對(duì)公司利益、形象、聲譽(yù)造成損失或影響的；5）同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本公司的工作造成嚴(yán)重影響，或經(jīng)公司提出拒不改正的；6）被依法追究刑事責(zé)任的。 違反離職程序，或擅自離職的員工將承擔(dān)由此引起的不良后果。四 薪酬與福利 薪酬 以崗位確定員工的工資職級(jí)和金額，以崗定薪，公司每月執(zhí)行按法定工作時(shí)間計(jì)薪的方式。 工資調(diào)整公司將按公司的經(jīng)濟(jì)效益、當(dāng)?shù)氐纳鐣?huì)物價(jià)指數(shù)、國(guó)家有關(guān)政策、職位變更、員工績(jī)效等定期或不定期地進(jìn)行工資及福利待遇的調(diào)整。 休假：類別休假條件休假天數(shù)享受對(duì)象節(jié)假日元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)為法定休假日根據(jù)國(guó)家規(guī)定調(diào)整節(jié)假日休假時(shí)間全體員工公休日每周周六、周日休息全體員工（其中輪班制員工按排班實(shí)際進(jìn)行休息）有薪年假工作已滿1年不滿10年 5天/年全體員工工作已滿10年不滿20年10天/年工作滿20年15天/年婚假適齡結(jié)婚3天全體員工（已領(lǐng)結(jié)婚證，并需在結(jié)婚證頒發(fā)后三個(gè)月內(nèi)享受）產(chǎn)假產(chǎn)假90天（含產(chǎn)前15天）全體女員工晚育加30天難產(chǎn)（不含非難產(chǎn)的剖腹產(chǎn)）加15天計(jì)劃生育(流產(chǎn))假孕期2月以下15天已婚流產(chǎn)女員工孕期2—4個(gè)月20—30天孕期4月以上42天護(hù)理假男性員工配偶生育15天任職滿1年且符合計(jì)生規(guī)定的員工(勞務(wù)派遣員工暫無)喪假父母、配偶、公婆、岳父母、子女死亡3天全體員工(含路程時(shí)間)工傷假因工受傷（按醫(yī)院和工傷主管部門確定）全體員工（1）對(duì)于懷孕正式女員工，在產(chǎn)前共給予11次，每次半天（4小時(shí)）的帶薪產(chǎn)前檢查假。五 員工行為準(zhǔn)則 基本準(zhǔn)則 本準(zhǔn)則體現(xiàn)了XXX價(jià)值觀的基本要求，員工應(yīng)當(dāng)熟知并遵守。發(fā)現(xiàn)公司利益受到損害，員工應(yīng)向公司匯報(bào)，不得拖延或隱瞞；2）員工務(wù)必遵守公司之規(guī)章制度，辦事程序，操作規(guī)程，通告等；3）員工必須熟悉，理解并認(rèn)真貫徹執(zhí)行公司的質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全管理方針、目標(biāo)、指標(biāo)和管理方案；4）每位員工的工作必須對(duì)上級(jí)和下級(jí)負(fù)責(zé)，無下級(jí)的員工對(duì)手中的產(chǎn)品或服務(wù)負(fù)責(zé)。 員工不得挪用公款謀取個(gè)人利益或?yàn)樗酥\取利益。員工必須妥善保管所持有的涉密文件及全部?jī)?nèi)部資料。員工遺失鑰匙的應(yīng)立即報(bào)告。 有上述過失行為之一者或部門主管不能履行自己的職責(zé)，集團(tuán)(公司)將視情節(jié)輕重、后果大小、認(rèn)識(shí)態(tài)度等的不同，給予不同的處分或經(jīng)濟(jì)處罰（包括解除勞動(dòng)合同、降職、降薪或經(jīng)濟(jì)處罰）。離開公司外出，應(yīng)向部門主管說明，得到批準(zhǔn)的情況下方能離崗；接待來訪、業(yè)務(wù)洽談要在會(huì)議室內(nèi)進(jìn)行； 保持工作區(qū)域、設(shè)備和儀器的整潔，愛護(hù)公司財(cái)產(chǎn)，不得損壞公司任何物品，違反者除按公司規(guī)定進(jìn)行賠償之外，還要進(jìn)行違紀(jì)處理。需搬運(yùn)貨物的員工應(yīng)用正確方式搬運(yùn)； 有更衣柜的員工，嚴(yán)禁在柜子上張貼各種形狀的粘貼物和損壞柜子。全年月平均工作天數(shù)按國(guó)家規(guī)定；2）綜合計(jì)時(shí)制員工必須待接班的時(shí)間/員工到達(dá)，交班清楚后方可離開崗位。當(dāng)月加班時(shí)數(shù)=實(shí)際工作時(shí)數(shù)﹣當(dāng)月應(yīng)工作時(shí)數(shù)；行政班人員，確實(shí)因工作需要必須加班加點(diǎn)的員工，均需在Workflow程序中申報(bào)，待核準(zhǔn)后，再實(shí)施相應(yīng)的加班加點(diǎn)的工作，未予核準(zhǔn)的加班加點(diǎn)，均不計(jì)加班等費(fèi)用；（3）加班申報(bào)程序?yàn)椋罕救嘶虿块T考勤員于加班前在Workflow申請(qǐng)加班部門主管批核（節(jié)假日?qǐng)?bào)公司總經(jīng)理加批）人力資源部核查備案，并在Workflow中批核方可加班按加班申請(qǐng)記錄和實(shí)際考勤記錄，實(shí)際考勤不得大于加班申請(qǐng)時(shí)間，對(duì)非生產(chǎn)系統(tǒng)，實(shí)行限時(shí)加班，并對(duì)限時(shí)加班的時(shí)數(shù)給予調(diào)休；（4）相關(guān)規(guī)定：1) 每次加班時(shí)間在1小時(shí)及以上的，計(jì)為加班；否則不予計(jì)算加班；2) 調(diào)休時(shí)間：一次調(diào)休以4小時(shí)為單位計(jì)算，調(diào)休者需調(diào)休前在WF系統(tǒng)中申報(bào)，待批核后，方可調(diào)休；3) 非生產(chǎn)系統(tǒng)人員8小時(shí)以外加班，遇晚餐時(shí)間，扣除半小時(shí)的吃飯時(shí)間；4) 綜合計(jì)時(shí)制的人員(日、夜兩班)，應(yīng)由相關(guān)部門主管每?jī)芍苡枰哉{(diào)換一次，務(wù)使勞逸均等；5) 安排上夜班的人員，享受夜班津貼。上班后、下班前15分鐘以上到、離公司并未辦理請(qǐng)假手續(xù)的按曠工處置，曠工時(shí)間按實(shí)計(jì)算；2）每月有遲到、早退或曠工，扣除全勤獎(jiǎng)；全月遲到、早退累計(jì)三次者，按8小時(shí)事假處理，全月有曠工者，按實(shí)際曠工時(shí)間和相關(guān)條款（）處置；3）未請(qǐng)假或假滿未續(xù)假而擅自不到職者，或工作時(shí)間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離開工作崗位的，均為離崗（擅離職守），擅離職守時(shí)間15分鐘及以上而不到者，均為曠工,曠工時(shí)間按實(shí)計(jì)算；4）如有緊急情況，不能事先請(qǐng)假，應(yīng)在兩小時(shí)以內(nèi)或緊急情況結(jié)束后，但最遲不得超過8小時(shí)，電話報(bào)告本部門經(jīng)理并在返工當(dāng)日補(bǔ)辦手續(xù)，否則以曠工計(jì)，曠工期間無薪資。急癥病假也應(yīng)盡早與部門經(jīng)理聯(lián)系。勞務(wù)實(shí)習(xí)人員按商業(yè)保險(xiǎn)中的意外傷害保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定辦理。 “優(yōu)秀員工”公司每月會(huì)評(píng)選出當(dāng)月的“優(yōu)秀員工”，“優(yōu)秀員工”由各部門經(jīng)理/主管推薦，人力資源部審核，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。 一般過錯(cuò)1) 未經(jīng)允許，擅自離崗，貽誤工作，但未造成公司損失；2) 不按公司規(guī)定穿著工作服或佩戴工作證上班的；3) 工作期間不服從上級(jí)合理的指令或安排；4) 掩蓋差錯(cuò),并提供錯(cuò)誤的信息；5) 利用計(jì)算機(jī)及網(wǎng)絡(luò)資源瀏覽與工作無關(guān)的網(wǎng)站；6) 浪費(fèi)或損害公物，情節(jié)輕微的；7) 就餐時(shí)不排隊(duì)等候或推撞他人、浪費(fèi)糧食、紙巾；8) 破壞公司公共場(chǎng)所環(huán)境衛(wèi)生，諸如隨地吐痰，亂拋果皮紙屑等廢棄物； 9) 出入公司區(qū)域不遵守相關(guān)規(guī)定，不配合查詢；10) 未經(jīng)許可帶非本公司員工進(jìn)入公司范圍； 11) 對(duì)上司或同事做出不禮貌之舉動(dòng)；12) 工作閑散、懶惰、消極怠工；上班時(shí)喧嘩、聊天、哄鬧； 13) 在工作場(chǎng)地就餐；14) 不按規(guī)定擺放工具、手推車、物料、在制品、產(chǎn)成品等，經(jīng)教育仍不改正者，查無責(zé)任人的，由所在工序組長(zhǎng)、監(jiān)督負(fù)責(zé)；15) 進(jìn)出公司未按規(guī)定記錄考勤者；16) 違反公司一般的安全規(guī)定者；17) 違反員工行為規(guī)范但情節(jié)輕微者；18) 其它行為造成公司損失達(dá)以下金額：職級(jí)員工級(jí)一般管理人員（總經(jīng)理、副總經(jīng)理除外）高級(jí)管理人員（總經(jīng)理、副總經(jīng)理）損失金額（人民幣：元）500以上（含500）2000以上（含2000）5000以上（含5000）19) 無故遲到、早退月累計(jì)2次以上4次以下；無故曠工1天；20) 其它違反法律、法規(guī)或公司規(guī)定情節(jié)較輕的。該報(bào)告的正本由人力資源管理部門備案，副本由當(dāng)事者本人保存。 功過相抵規(guī)定員工平日的功過在每年年終考核時(shí)，相互抵消，規(guī)定如下：個(gè)人受到公司記功一次抵消年內(nèi)一次書面警告。通過培訓(xùn)了解公司概況、經(jīng)營(yíng)理念、管理模式、公司人應(yīng)有的職業(yè)道德和社會(huì)責(zé)任感以及其它內(nèi)容。 晉升較高職位必須具備以下條件：1）良好的職業(yè)道德；2）在職工作表現(xiàn)良好； 3）較高職位所需知識(shí)技能，并體現(xiàn)出職務(wù)興趣；4）達(dá)到擬晉升職務(wù)所規(guī)定的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)和資歷；5）完成職務(wù)所須接受的課程培訓(xùn)，成績(jī)合格；6）具備與職務(wù)要求相關(guān)的其它綜合能力。通常，凡被評(píng)為D級(jí)及以下者將視為不能勝任工作,失去加薪、晉升和評(píng)獎(jiǎng)機(jī)會(huì)，并將被要求參加崗位培訓(xùn)或進(jìn)行崗位調(diào)整；經(jīng)培訓(xùn)或進(jìn)行崗位調(diào)整后仍被評(píng)為D級(jí)及以下者，公司可以選擇與其解除勞動(dòng)合同或勞務(wù)派遣關(guān)系(勞務(wù)派遣員工)。設(shè)立總經(jīng)理信箱，隨時(shí)反映員工意見和建議。 根據(jù)公司的發(fā)展與經(jīng)營(yíng)環(huán)境的不斷變化，本手冊(cè)中的規(guī)定會(huì)做出相應(yīng)修訂，公司將隨時(shí)通告修改內(nèi)容。 員工離職時(shí)，應(yīng)將本手冊(cè)交還人力資源管理部門。 本手冊(cè)屬內(nèi)部資料，請(qǐng)注意妥善保存。未經(jīng)批準(zhǔn)，切勿擅自張貼或更改告示板上的通告。 公司有相當(dāng)寬廣的溝通渠道。 年度考核 每年公司將根據(jù)集團(tuán)公司要求的目標(biāo)和任務(wù)，對(duì)所有員工進(jìn)行年度考核（按集團(tuán)的版本），評(píng)定員工的工作業(yè)績(jī)、表現(xiàn)、能力等。 晉升和內(nèi)部調(diào)動(dòng)(解除) 晉升機(jī)制公司鼓勵(lì)員工敬業(yè)、協(xié)同、創(chuàng)新，并為工作敬業(yè)、協(xié)同、進(jìn)取創(chuàng)新、業(yè)績(jī)出色、能力出眾的員工提供晉升和發(fā)展的機(jī)會(huì)。 培訓(xùn)公司積極、適時(shí)地為每位員工提供接受培訓(xùn)和繼續(xù)教育的機(jī)會(huì)，通過一系列與工作實(shí)際相結(jié)合的培訓(xùn)，協(xié)助員工規(guī)劃自己的職業(yè)生涯。 處分程序 行政經(jīng)濟(jì)處罰：由各部門書面報(bào)告人力資源管理部門或直接由人力資源管理部門根據(jù)違紀(jì)記錄及按紀(jì)律處分條款進(jìn)行罰款，并發(fā)出罰款通知單； 通報(bào)批評(píng)及以上處分：由各部門填寫＂違紀(jì)員工處分審批表＂提出意見后報(bào)人力資源及行政管理部門，人力資源及行政管理部門在核實(shí)基礎(chǔ)上，根據(jù)紀(jì)律處分條款提出審核和處理意見，報(bào)工會(huì)審查、公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后由人力資源及行政管理部門執(zhí)行并歸入本人檔案。被公司主動(dòng)解除勞動(dòng)合同或勞務(wù)派遣關(guān)系(勞務(wù)派遣員工)員工永不錄用。 嚴(yán)重過錯(cuò)：1) 盜竊公司或他人私有財(cái)物，蓄意損壞公司財(cái)物、產(chǎn)品或他人財(cái)產(chǎn)者；2) 玩忽職守造成事故使公司蒙受損失者；3) 擅自涂改賬單，偽造賬目或其它證明文件欺騙公司；惡意銷毀、涂改公司有效文件；遺失公司重要文件、物品，；模仿上級(jí)人員簽署文件或其它材料、票據(jù)；非法使用公司印章者；4) 利用職權(quán)貪污、行賄而使公司的聲譽(yù)、形象和經(jīng)濟(jì)蒙受損失者；利用職務(wù)之便營(yíng)私舞弊、挪用公司資金、收受利益；5) 泄露公司生產(chǎn)、工藝、管理、業(yè)務(wù)等方面的機(jī)密；6) 違反公司操作規(guī)程操作，給生產(chǎn)造成損失或?qū)酒渌に嚵鞒淘斐捎绊懙模?) 因工作前酗酒而影響正常工作或在工作時(shí)間內(nèi)擅自飲酒或含酒精的飲料者；8) 在公眾場(chǎng)合或公司局域網(wǎng)上做有損于公司形象的貶低性評(píng)論，或散布任何有損于公司和員工的謠言、謊言，或試圖誤導(dǎo)與公司有關(guān)的事情；9) 在工作時(shí)間內(nèi)擅離職守、竄崗聊天或打瞌睡，影響公司正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作，經(jīng)教育無效者；10) 在工作場(chǎng)所內(nèi)，擅自進(jìn)行娛樂活動(dòng)(如打牌、下棋、玩電腦游戲等)，或從事明顯以私人利益為目的的活動(dòng)者；11) 肆意不聽從領(lǐng)導(dǎo)安排，或聚眾鬧事、對(duì)他人包括同事、客戶和供應(yīng)商施以威脅、暴力或擾亂公司秩序者；12) 因達(dá)到個(gè)人目的，故意篡改、隱瞞或偽造證明，包括相關(guān)教育背景、工作經(jīng)歷或健康狀況之證明，涂改、偽造，騙取醫(yī)療或其他證明者；13) 互相談?wù)搨€(gè)人的薪資情況者；14) 考勤弄虛作假者；15) 廠區(qū)內(nèi)違反禁令擅自動(dòng)用明火、登高、私接電源者；16) 攻擊公司網(wǎng)絡(luò)，造成網(wǎng)絡(luò)癱瘓的；17) 怠工、罷工的煽動(dòng)者、組織者和主要參加者；18) 擅自攜帶有毒有害、易燃易爆等危險(xiǎn)品進(jìn)公司；19) 利用公司名義在外招搖撞騙的；20) 在公司內(nèi)聚眾賭博、打架斗毆，或在公司外賭博、打架斗毆且受到治安機(jī)關(guān)拘留處罰的；21) 在公司范圍內(nèi)吸煙；22) 有不良行為，敗壞善良風(fēng)俗、社會(huì)公德等嚴(yán)重影響公司聲譽(yù)或造成惡劣影響的；23) 違反社會(huì)治安條例，受公安機(jī)關(guān)拘留處分或觸犯國(guó)家刑法者；24) 對(duì)舉報(bào)人打擊報(bào)復(fù)者；25) 在沒有火情的情況下，擅自按響火警警報(bào)，擾亂公司正常工作秩序者；26) 慫恿其他人做上述任何事情；27) 無故遲到、早退，月累計(jì)達(dá)5次及以上；或連續(xù)曠工3天或月曠工天數(shù)累計(jì)達(dá)5天以上；28) 其它行為造成公司損失達(dá)以下金額：職級(jí)員工級(jí)一般管理人員（總經(jīng)理、副總經(jīng)理除外）高級(jí)管理人員（總經(jīng)理、副總經(jīng)理）損失金額（人民幣：元）3000以上（含3000）6000以上（含6000）15000以上（含15000）29) 在前三個(gè)月中已經(jīng)犯有的較大過錯(cuò)又重復(fù)出現(xiàn)；或在連續(xù)12個(gè)月內(nèi)2次或以上犯有較大過錯(cuò)者；30) 其它違反法律、法規(guī)或公司規(guī)定情節(jié)嚴(yán)重的。如建議得到采納并取得良好經(jīng)濟(jì)或社會(huì)效益，公司將按照本手冊(cè)規(guī)定給予獎(jiǎng)勵(lì)。勞務(wù)實(shí)習(xí)人員按商業(yè)保險(xiǎn)中的意外傷害保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定辦理。原則上，全年累計(jì)事假超10天者，須經(jīng)總經(jīng)理及駐廠董事審批；B、假期內(nèi)不予薪資。 遲到、早退、離崗和曠工1）員工應(yīng)按規(guī)定時(shí)間上班、下班并打考勤。按班次安排記錄和實(shí)際考勤記錄，實(shí)際考勤不得大于班次安排時(shí)間。否則，因此產(chǎn)生的后果由該人員承擔(dān)。愛護(hù)綠化，不故意損壞樹木花卉和草坪。凡進(jìn)入生產(chǎn)特殊工序的人員，必須按公司相關(guān)的規(guī)定穿戴指定的工作服或勞動(dòng)防護(hù)用品。 管理職權(quán) 責(zé)任人必須堅(jiān)持依法經(jīng)營(yíng)，就本公司(部門)資產(chǎn)的完整與安全向集團(tuán)(公司)或者集團(tuán)(公司)授權(quán)者（以下簡(jiǎn)稱直接上級(jí)）全面負(fù)責(zé)； 責(zé)任人必須貫徹集團(tuán)(公司)及其直接上級(jí)制定的經(jīng)營(yíng)方針，準(zhǔn)確反映經(jīng)營(yíng)管理情況，及時(shí)提供數(shù)