【正文】 假產(chǎn)假90天（含產(chǎn)前15天）全體女員工晚育加30天難產(chǎn)（不含非難產(chǎn)的剖腹產(chǎn)）加15天計劃生育(流產(chǎn))假孕期2月以下15天已婚流產(chǎn)女員工孕期2—4個月20—30天孕期4月以上42天護(hù)理假男性員工配偶生育15天任職滿1年且符合計生規(guī)定的員工(勞務(wù)派遣員工暫無)喪假父母、配偶、公婆、岳父母、子女死亡3天全體員工(含路程時間)工傷假因工受傷（按醫(yī)院和工傷主管部門確定）全體員工（1）對于懷孕正式女員工，在產(chǎn)前共給予11次，每次半天（4小時）的帶薪產(chǎn)前檢查假。 福利 公司提供的福利包括按國家規(guī)定執(zhí)行的福利項目，以及企業(yè)根據(jù)自身條件及實際設(shè)置的福利項目。 工資調(diào)整公司將按公司的經(jīng)濟(jì)效益、當(dāng)?shù)氐纳鐣飪r指數(shù)、國家有關(guān)政策、職位變更、員工績效等定期或不定期地進(jìn)行工資及福利待遇的調(diào)整。 滿勤獎1) 除經(jīng)理級及以上員工外，出滿勤可獲當(dāng)月規(guī)定的滿勤獎（50元/月）。四 薪酬與福利 薪酬 以崗位確定員工的工資職級和金額，以崗定薪，公司每月執(zhí)行按法定工作時間計薪的方式。若故意不轉(zhuǎn)移人事檔案的，公司可終止聘用關(guān)系。 違反離職程序，或擅自離職的員工將承擔(dān)由此引起的不良后果。 員工因解除合同、終止合同、退休等原因而離職時，按公司《員工離職管理辦法》規(guī)定辦理離職手續(xù)。 如果有下列情形之一的，公司可以隨時解除勞動合同，并不給予當(dāng)事人經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：1）在欺騙公司的情況下與公司簽訂勞動合同，致本公司誤信造成損失的；2）在試用期被證明不符合錄用條件的；3）嚴(yán)重違反勞動合同或公司規(guī)章制度者的；4）營私舞弊，收受賄賂，嚴(yán)重失職，對公司利益、形象、聲譽(yù)造成損失或影響的；5）同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本公司的工作造成嚴(yán)重影響，或經(jīng)公司提出拒不改正的；6）被依法追究刑事責(zé)任的。 固定期限勞動合同期滿前30天，公司根據(jù)工作需要與員工協(xié)商決定是否順延或續(xù)簽訂勞動合同，任何一方無意續(xù)簽，原合同期滿視為勞動合同終止。 勞動合同 依據(jù)勞動合同法和公司的人事政策，公司與員工訂立勞動合同書，以正式確認(rèn)并保證雙方在聘用過程中的權(quán)利和義務(wù)。 在試用期間，如果新員工感到公司實際狀況、發(fā)展機(jī)會與預(yù)期有較大差距，或由于其它原因而決定離開，可提出辭職，并按規(guī)定辦理離職手續(xù)；相應(yīng)的，如果新員工的工作表現(xiàn)無法達(dá)到本公司要求，公司也會終止對其的使用。用人部門負(fù)責(zé)人或其指定專人介紹部門職能、人員情況、工作職責(zé)、工作要求、部門相關(guān)制度及其他工作上的具體事務(wù)，如：確定辦公場所、領(lǐng)取辦公用品等。 (以下簡稱勞務(wù)派遣員工)經(jīng)核準(zhǔn)為合格者， 由公司人力資源管理部門向其派遣單位發(fā)出擬試用通知。 應(yīng)聘 應(yīng)聘人員須向公司繳驗下列文件：1）居民身份證；2）學(xué)歷、學(xué)位證明正本（影印后退還）；3）職稱證（有職稱者）；4）個人簡歷；5）最近三個月內(nèi)正面半身免冠1寸照片四張；6）就業(yè)證及原工作單位終止（或解除）勞動合同的證明（注：就業(yè)證需加蓋過失業(yè)審批章）；7）其他經(jīng)指定應(yīng)繳之資料。公司的質(zhì)量方針：誠信、優(yōu)質(zhì)，提供用戶滿意的優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品和服務(wù)。公司擁有全套的雙面及多層印制板的制造設(shè)備，環(huán)境保護(hù)處理設(shè)備，CAD工作站/激光繪圖系統(tǒng)和從來料檢驗、過程控制到成品檢查的各類檢測儀器。 XXX電子有限公司簡介XXX電子有限公司(以下簡稱EENJ)是XXX集團(tuán)旗下從事印刷電路板制造的專業(yè)公司。1993XXX集團(tuán)于十月成功在香港交易所上市；將蓮塘的生產(chǎn)設(shè)施移至深圳水田；在清遠(yuǎn)佛岡興建銅箔廠。1997于番禺設(shè)立甲醛生產(chǎn)設(shè)施，十月開始正式投產(chǎn)。2001于廣東收購兩家甲醛廠；設(shè)于番禺南沙的環(huán)氧樹脂廠十月竣工，并開始投產(chǎn)；于江門及昆山增設(shè)了兩條玻璃纖維覆銅面板生產(chǎn)線，將產(chǎn)能提高五成。2007位于重慶市之天然氣甲醇投產(chǎn)；位于廣東省惠州市之苯酚及丙酮新廠；位于廣東省佛岡市之環(huán)氧玻璃纖維覆銅面板廠及位于江蘇省江陰市之新設(shè)環(huán)氧玻璃纖維覆銅面板廠分別進(jìn)行擴(kuò)產(chǎn)。學(xué)院開設(shè)通用管理課程、專業(yè)管理課程以提升現(xiàn)有管理人員的管理水平，以及開設(shè)中層管理人員技能提升培訓(xùn)及高層管理人員技能提升培訓(xùn)以為集團(tuán)輸送合格的中高層管理人員。集團(tuán)與中海油化學(xué)于海南島之合營天然氣甲醇項目于二零零六年十二月成功投產(chǎn)。現(xiàn)今XXX擁有雇員超過40,000人及已擠身于每年銷售額超過一百二十億港元之跨國企業(yè)。一九九二年，集團(tuán)與上海兩間國有單位訂立合營協(xié)議，經(jīng)過XXX集團(tuán)的管理層及工程人員對原來國營廠之生產(chǎn)過程引進(jìn)改良及調(diào)動后，該合營企業(yè)于一九九三年三月開始全面投產(chǎn)。歷年商貿(mào)中建成客戶網(wǎng)，并從中認(rèn)識本地生產(chǎn)之電器及電子元件，例如覆銅面板，在急速擴(kuò)展之市場中有廣泛用途。二 公司簡介XXX集團(tuán)現(xiàn)時為全球最大覆銅面板生產(chǎn)商之一。本《員工手冊實施細(xì)則》如與《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、當(dāng)?shù)卣南嚓P(guān)法律法規(guī)及《XXX集團(tuán)員工手冊》的規(guī)范要求相悖的，則以《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、當(dāng)?shù)卣南嚓P(guān)法律法規(guī)和《XXX集團(tuán)員工手冊》的規(guī)范要求為準(zhǔn)。本《員工手冊實施細(xì)則》是公司全體員工的基本行為準(zhǔn)則。KBXXX集團(tuán)XXX電子有限公司員工手冊實施細(xì)則版本：01/01/201125 / 25XXX集團(tuán)員工手冊目 錄一、 前 言二、公司簡介 集團(tuán)公司簡介 XXX簡介 三、入職指引 招聘 應(yīng)聘 錄用 報到 試用與轉(zhuǎn)正 勞動合同 辭職與辭退 離職 員工檔案四、薪酬與福利 薪酬 福利五、員工行為準(zhǔn)則 基本準(zhǔn)則 職責(zé)權(quán)限 業(yè)務(wù)交往 保護(hù)公司信息與資產(chǎn) 安全與健康 投訴與受理六、經(jīng)理級以上員工行為準(zhǔn)則 基本職責(zé) 管理職權(quán) 管理職責(zé)七、員工行為規(guī)范 考勤制度 獎勵 紀(jì)律處分 申訴與受理八、培訓(xùn)與發(fā)展 培訓(xùn) 晉升和內(nèi)部調(diào)動(解除) 年度考核九、內(nèi)部溝通十、附則一 前 言歡迎您成為XXX集團(tuán)XXX電子有限公司的一員。無論您在什么崗位，從事什么工作，您對公司都是非常重要，因為公司的發(fā)展與成功都離不開您的努力與勤奮。本《員工手冊實施細(xì)則》適用于本公司所有從業(yè)人員(包括勞務(wù)派遣單位派遣到我司工作的勞務(wù)派遣員工、勞務(wù)實習(xí)生)。公司竭誠希望全體員工熱愛公司、敬業(yè)愛崗、遵守國家法律法規(guī)、模范執(zhí)行公司各項規(guī)章制度、恪盡職守、勤奮務(wù)實，把公司的發(fā)展與個人的發(fā)展緊密聯(lián)系在一起，這樣公司定會興旺發(fā)達(dá)、長盛不衰，個人亦事業(yè)有成，安居樂業(yè)。 集團(tuán)創(chuàng)辦人于成立制造業(yè)務(wù)前，自一九七零年代從事電器及電子元件貿(mào)易。 一九九一年，集團(tuán)在深圳龍華設(shè)立另一覆銅面板生產(chǎn)設(shè)施，而次年再設(shè)立第三條生產(chǎn)線。 在不斷的投資廠房設(shè)施，加上優(yōu)秀的市場人員及垂直生產(chǎn)策略下，XXX生產(chǎn)成本得以控制，產(chǎn)能得以提高，市場占有率從而擴(kuò)大。二零零六年，集團(tuán)成功分拆其覆銅面板業(yè)務(wù)，XXX積層板于香港聯(lián)合交易所主板上市。于二零零二年成立的XXX管理學(xué)院，是伴隨著XXX集團(tuán)的不斷壯大應(yīng)運而生的，學(xué)院主要傳授先進(jìn)管理知識及管理技能，旨在提升管理人員的管理水平。集團(tuán)里程碑：年份大事記2008四月獲財經(jīng)雜志福布斯選為全球2000大企業(yè)之一；位于廣東省清遠(yuǎn)市之新玻璃紗廠及位于廣東省連州市之玻璃布廠分別投產(chǎn)；成功收購一間位于江蘇省蘇州市的臺資印刷線路板廠－揚宣電子（蘇州）有限公司80%的權(quán)益。2004成功收購XXX集團(tuán)；于河北省的焦炭及甲醇廠開始試產(chǎn)；于連州的銅箔廠開始投產(chǎn)；于連州的玻璃纖維布廠正式投產(chǎn)；于太倉設(shè)立的木槳漂白紙廠正式投產(chǎn)；增持33%科惠線路有限公司的權(quán)益至90%；于廣東佛岡新開的環(huán)氧玻璃布及紙覆銅面板廠正式投產(chǎn)；獲納入摩根士丹利資本國際環(huán)球指數(shù)成分股；于山東高密收購一間月產(chǎn)能6,000噸的雙氧水廠2003設(shè)于番禺南沙的第二期玻璃絲廠投產(chǎn)；于清遠(yuǎn)設(shè)立第二條漂白木槳紙生產(chǎn)線；進(jìn)一步擴(kuò)大環(huán)氧樹脂及雙氧水的產(chǎn)能；收購一個位于江蘇常州的化工碼頭；于番禺南沙成立四溴雙酚 A 廠并開始投產(chǎn)；2002于一月透過收購科惠線路有限公司 57% 權(quán)益，將業(yè)務(wù)向下游擴(kuò)展至生產(chǎn)印刷線路板；于番禺南沙開設(shè)玻璃絲廠；開始為線路板客戶提供鉆孔及層壓加工等增值服務(wù)； 設(shè)于韶關(guān)的紙覆銅面板廠于十二月投產(chǎn)；位于番禺南沙的五萬噸級化工碼頭建造工程竣工。1998深圳龍華玻璃纖維布廠于九月正式投產(chǎn)。1994與日立化工亞太有限公司之附屬公司日立化工有限公司于江蘇昆山成立一間合資紙覆銅面板廠。1988張國榮先生、陳永錕先生及其它創(chuàng)辦人于深圳蓮塘設(shè)立了第一間紙覆銅面板廠。XXX電子有限公司主要產(chǎn)品為雙面/多層印刷線路板，是國內(nèi)大型印刷線路板制造商之一。在公司不斷發(fā)展壯大的同時，公司管理層承諾產(chǎn)品與環(huán)境并重，為顧客提供優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品的同時充分開展環(huán)境保護(hù)工作，以實現(xiàn)“可持續(xù)發(fā)展”這一人類發(fā)展的總目標(biāo)。 三 入職指引 招聘本公司按編制及業(yè)務(wù)之需要聘用員工，由用人部門主管填寫《招聘申請表》，按《員工招聘管理辦法》規(guī)定的審批流程，辦理招聘或內(nèi)部調(diào)配。 應(yīng)聘人員經(jīng)面試合格后，被通知進(jìn)行體檢，提供本公司認(rèn)可之醫(yī)院實施體檢檢查的有效合格證明者，由公司人力資源管理部門向其發(fā)出錄用通知。 被勞務(wù)派遣單位錄用的勞務(wù)派遣員工應(yīng)按勞務(wù)派遣單位的通知，按指定日期到公司人力資源管理部門辦理報到手續(xù)：1）辦理報到登記；2）參加職前培訓(xùn)：人力資源管理部門安排新員工參加集中培訓(xùn)（含本手冊的相關(guān)內(nèi)容介紹等）；3）領(lǐng)取《XXX集團(tuán)員工手冊》、《XXX電子有限公司員工手冊實施細(xì)則》、工作證、考勤卡及勞動保護(hù)用品等；4）與用人(試用)部門負(fù)責(zé)人見面，接受工作安排。超假按曠工處理，但法定病假醫(yī)療期除外。如為勞務(wù)派遣員工則退回勞務(wù)派遣單位。 勞動合同期限一般為有固定期限勞動合同（一般每期為三年），勞務(wù)派遣員工的勞動合同期限由勞務(wù)派遣單位與其確定。 如給公司造成損失的應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 合同期滿后，如員工不愿或公司不再與員工續(xù)簽合同時，均應(yīng)提前進(jìn)行告知并按規(guī)定辦理終止勞動合同的手續(xù)。 以上交接事項，均須經(jīng)相關(guān)負(fù)責(zé)人員驗收簽字確認(rèn)。工作檔案在員工進(jìn)入本公司后建立，人事檔案在員工被錄用后二個月內(nèi)轉(zhuǎn)至本公司或公司指定的檔案管理機(jī)構(gòu)。如有虛假，一切后果自負(fù)。員工需承擔(dān)社保個人部分、個人所得稅等，公司按國家規(guī)定在員工的每月工資中代扣代繳；在本公司宿舍住宿的，須按規(guī)定按月交納房租及水電等費用，由公司在員工的每月工資中代扣代繳。當(dāng)確定本公司員工當(dāng)年有特別獎勵津貼時，特別獎勵津貼將與員工本人當(dāng)年度的工作績效等掛鉤，具體發(fā)放時間及金額參見當(dāng)年公司實際情況再另行通知。 公司職等職級按集團(tuán)的統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行。 福利待遇標(biāo)準(zhǔn)及享受對象公司為由本公司辦理基本社會保險的員工辦理住房公積金。（4）員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的有薪年假： 1）工作滿1年不滿10年的員工，請病假累計2個月以上的；2）工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計3個月以上的；3）工作滿20年以上的員工，請病假累計4個月以上的； 午餐 、出差、通訊福利：補(bǔ)貼項目標(biāo)準(zhǔn)享受對象備 注午餐補(bǔ)貼公司提供工作日的就餐全體員工出差補(bǔ)貼出差、外出培訓(xùn)按該方面的相關(guān)規(guī)定計算補(bǔ)貼通訊補(bǔ)貼相關(guān)人員因工作需要給予該項補(bǔ)貼，發(fā)放辦法按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行 健康福利：1）因工受傷其醫(yī)藥費用由公司及保險公司按國家規(guī)定承擔(dān)。 公司宿舍公司為符合一定條件的員工，提供公司宿舍，有關(guān)公司宿舍的規(guī)定詳見宿舍的有關(guān)規(guī)定。員工違反本準(zhǔn)則給公司造成經(jīng)濟(jì)損失，公司將依法追索經(jīng)濟(jì)賠償。員工不得從事、參與、支持、縱容對公司有現(xiàn)實或潛在危害的行為。員工離職前將工作證交回人力資源管理部門；9）員工應(yīng)妥善保管工作證，不得借用或使用他人工作證， 工作證遺失或損壞時應(yīng)及時通知人力資源管理部門，補(bǔ)辦工作證，繳納補(bǔ)發(fā)證件的費用；10）員工應(yīng)參加公司安排的培訓(xùn)，并就工作場所的各種機(jī)會學(xué)習(xí)訓(xùn)練，以提高工作技能； 11）員工須遵守安全衛(wèi)生規(guī)則及配戴各項安全裝備，并應(yīng)注重本身和顧及他人安全與健康，維持良好的作業(yè)、辦公等區(qū)域的清潔和秩序； 12）不得攜帶違禁品、危險品或公司規(guī)定其它不得帶入生產(chǎn)、工作場所的物品進(jìn)入公司工作場所；13）員工除本職日常業(yè)務(wù)（工作）外，未經(jīng)公司法人代表授權(quán)或批準(zhǔn)，不得從事下列活動：A、以公司名義考察、談判、簽約；B、以公司名義提供擔(dān)保、證明；C、以公司名義對新聞媒介發(fā)表意見、消息；D、代表公司出席公眾活動；E、以公司名義代表公司利益的活動。 員工在與業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的交往中，應(yīng)堅持合法、正當(dāng)?shù)穆殬I(yè)道德準(zhǔn)則，反對以賄賂及其它不道德的手段取得不正當(dāng)利益。個人侵吞的，以職務(wù)侵占論處。 保護(hù)公司信息和資產(chǎn) 所有員工都有義務(wù)保守公司的各種經(jīng)營管理信息，這是公司的一種無形資產(chǎn)。 員工未經(jīng)批準(zhǔn)，不準(zhǔn)將公司的資金、車輛、設(shè)備、房產(chǎn)、原材料、