【正文】 二） 除 非 突發(fā)事件 ， 1000 元以上的對外付款應使用轉賬支付 ，嚴禁使用現(xiàn)金直接交易 ，出差費用除外 。 如果員工以勞動爭議為理由借故鬧事或者破壞正常的工作秩序的，公司有權將其立即辭退。 責任部門在接到員工申訴后，會盡快做出處理決定，員工如對處理決定不滿意可向更高一級負責人或部門申訴。 （四）公司倡導與員工共同創(chuàng)造一種求實進取的企業(yè)文化，為達成公司的近期及遠景工作目標而努力工作 。員工之間討論、泄露薪資待遇屬于違反公司規(guī)章制度行為，公司保留對涉事員工解除勞動合同的權利，并根據(jù)造成的不良影響程度追究其相應責 任。 2． 依勞動合同簽訂采用不定時工作制的員工不設公休日加班 。 除集團高管人員外， 工資采用月薪方式，每月薪資由人力資源部負責核算，財務資產部負責發(fā)放（委托銀行代發(fā)或現(xiàn)金發(fā)放）。 第四 節(jié) 申請流程 一、流程：員工獎懲應由 其直屬領導填寫《員工獎懲審批表》，經部門負責人簽字后，提交人力資源部調查核實，核實后轉呈總經理、董事長批準。 三、凡因違紀被辭退的員工，須按法律規(guī)定或雙方約定支付相應 的培訓費用或違約金。 （三）員工有下列情形之一，予以記大過處分；造成損失在10005000元（含）間的，責任人共同全額賠償公司損失外處以損失額 50%的罰款： 因玩忽職守、督導不力或業(yè)務疏忽發(fā)生差錯，而產生重大損失者； 泄露（議論）公司秘密及薪酬情況； 蓄意破壞公司財物者； 道德行為不合社會 規(guī)范或從事不良活動，嚴重影響公司聲譽者； 損失或遺失公司重大物品、設備者； 包庇員工舞弊、弄虛作假行為者； 品行不正，有損風化行為或匿名誣陷同事者； 全月曠工累計達 2 天或全年累計達 3天者； 在公司內尋釁滋事者； 拒不執(zhí)行公司決定，有令不行有禁不止者； 1收受回扣，不足 5000元者； 1包庇違法亂紀、知情不舉的行為； 1散布對公司不利言論，或從事?lián)p害公司形象、利益的行為者 ； 29 1有貪污、受賄、偷竊行為、盜用公司財物者。 （二）方法：賠償、罰款、減薪、降級， 其它。 （二）記功，有以下表現(xiàn)之一的員工給予記功獎勵： 一貫忠于職守、積極負責，在完成公司、分子公司工作、任務方面取得重大成果和顯著成績者； 不斷提高業(yè)務水平，在業(yè) 務領域內發(fā)表相關學術論文，并獲得積極評價者； 維護公司利益，為公司爭得榮譽，防止或挽救事故與經濟損失有功者； 保護公司財務，使公司利益免受重大損失者； 開拓公司業(yè)務，經營業(yè)績優(yōu)良者； 對危害公司的事件如舞弊、盜竊等，及時制止或檢舉，避免較大損失者。 第二節(jié) 繼續(xù)教育 繼續(xù)教育：員工取得社會上有資質的機構院校頒發(fā)的資質證書，需按照要求參加后續(xù)的繼續(xù)教育，取得相應證明，方可作為其任職資格、晉升的憑證。提拔到副總經理以上職位的人員，由集團公司人力資源部統(tǒng)一建立個人培訓檔案，記錄培訓課時。 （二） 在崗培訓：員工根據(jù)集團、分子公司制定的培訓計劃， 25 參與進行綜合技能、崗位專業(yè)和晉升培訓。 （八） 各類假期根據(jù)國家、分子公司當?shù)卣卟煌兴鶇^(qū)別，以不違背國家、當?shù)卣邽樵瓌t執(zhí)行。 女員工懷孕流產的，公司根據(jù)醫(yī)院出具的證明，可根據(jù)工作安排酌情給予一定時間的休假。 （六） 產假 女職工生育享受 98天產假，其中產前可以休假 15天；難產的，增加產假 15 天；生育多胞胎的，每多生育 1個嬰兒，增加 產假15 天 （具體增加天數(shù)按地方政策執(zhí)行，產假包括產假期內雙休日及法定休假日） 。 年休假天數(shù) （五） 婚假 員工憑結婚證可享受三天法定婚假（含雙休日和法定休假日）；男女員工初次結婚符合國家晚婚年齡的（即男年滿 25周歲，女年滿23周歲），可根據(jù)當?shù)卣咄瑫r享受延長婚假十天，夫妻雙方晚婚的，雙方享受；一方晚婚的，一方享受。所延長假期根據(jù)實際情況歸類，未經批準且無合理充分理由不到崗的，按曠工處理。 簽訂勞動合同的正式員工及長期勞務人員，年休假根據(jù)《職工帶薪年休假條例》等相關國家規(guī)定執(zhí)行，有不享受當年年休假情形的除外。 員工疾病或非因工負傷連續(xù)休假在六個月以內的病假，工資根據(jù)司齡情況確定如下：連續(xù)司齡不滿兩年者，病假工資為員工工資的 60%；連續(xù)司齡滿兩年不滿四年者，病假工資為員工工資的 70%；連續(xù)司齡滿四年不滿六年者，病假工資為員工工資的 80%；連續(xù)司齡六年及以上者，病假工資為員工工資的 90%。未辦理補辦手續(xù)者，按曠工考勤。 （二） 事假 事假期間不計薪，與出勤到崗掛鉤的津補貼、獎金也不計發(fā)。未及時在人力資源部備案的請假視為曠工。 員工因公 出差的，因工作狀態(tài)及工作時間不確定，出差期間不計為加班時間。 未按規(guī)定打卡、無故未按正常手續(xù)請假的、請假未獲批準卻未能出勤的，或假期結束后未能及時銷假的、上班時間擅離工作崗位達到一定時數(shù)的，均視為曠工行為。員工應每天打卡以記錄出勤時間。 員工因工作崗位性質的不同實行不同的工 時制度。征得各方同意后，人力資源部于勞動合同期滿前 5個工作日內組織辦理續(xù)簽手續(xù)。 （ 1）在試用期內被證明不符合錄用條件的； （ 2）嚴重違反勞動紀律或規(guī)章制度的； （ 3）嚴重失職、營私舞弊，對集團、分子公司利益造成重大損害的； （ 4）同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本職工作任務造成嚴重影響，經用人部門提出，拒不改正的； （ 5）員工以欺詐、脅迫手段或乘人之危，使集團、分子公司在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的； （ 6）被依法追究刑事責任的。 （ 二 ） 勞動合同解除的情形： 員工在試用期提出解除勞動合同的，須提前三天告知所在部門或人力資源部，由人力資源部為其辦理解除勞動合同手續(xù)?？己瞬缓细癫挥桎浻玫膭趧诱?，用人部門需在試用期結束前向其說明理由，并書面告知人力資源部辦理相應手續(xù)。 二、 勞動合同訂立 （ 一 ） 用人部門、人力資源部與員工共同確定勞動合同的具體條款，并經分管領導審核后由人力資源部門組織簽訂。集團內部公司間調動但時間連續(xù)的，可連續(xù)計算工作年限； 連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同，且員工沒有《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂 勞動合同的。 （ 二 ） 員工因合同期滿由單位提出終止合同或因非個人原因離職的，由人力資源部出具《離職登記表》，在部門經理或直屬領導的安排下，由員工本人辦理相關工作、物品的交接。 （ 三 ） 人力資源部與用人部門交接新進員工，由用人部門安排其工作和相應崗位培訓。 （ 四 ） 試用人員經試用考核合格后，可轉為正式員工。 三、注意事項 （ 一 ） 應聘員工須如實向集團 、分子公司提供規(guī)定提供 的全部資料，不得弄虛作假。 二、招聘原則和方式 招聘原則上以內部競聘、調動或提升等內部配置方式為優(yōu)先考慮，在內部確無合適可調整人員勝任時， 可向社會公開招聘或開展校園招聘、網絡招聘、獵頭招聘等其它社會招聘形式。 （ 二 ） 聘用員工的年齡，一般在 45歲以下，但研究生、同等學歷及工作經歷匹配程度高者可適當放寬。履行職責和對外交往時，不得有損于集團公平廉潔的聲譽。 （ 六 ） 管理人員及其配偶、子女不得違反章程規(guī)定收購集團資產、接受集團所提供的貸款或擔保。 （ 三 ） 不得在與集團、分子公司有業(yè)務往來或有競爭的經濟實體中投資，子女及其配偶不得在該管理人員管轄的區(qū)域或業(yè)務范圍內從事可能影響其公正執(zhí)行職務和侵害公司利益的生產經營活動。 13 （ 六 ） 員工保證集團、分子公司資產用于合法的業(yè)務目的，依法保護集團、分子公司資產，并確保其有效使用。 （ 三 ） 禁止私自參與可能導致與集團有利益沖突的活動。 第三節(jié) 員工職業(yè)道德規(guī)范 一、一般員工 （ 一 ） 融入 集團企業(yè)文化，踐行集團核心經營管理理念。 （ 6） 通話結束時，對方若 是上級機關的領導或是職高、年長者， 12 要等對方掛斷后，再放電話。 （ 4） 在用電話上傳下達時，應注意語言流暢，簡明準確。對方撥錯電話時，應說“對不起，您撥錯了電話號碼。 （ 5） 遇到客人詢問，應做到有問必答，不說服務忌語，不得以生硬、冷淡、煩躁的態(tài)度待客。 （ 四 ） 言談禮儀 接待用語規(guī)范 （ 1） 在集團內，言談要使用禮貌用語，并根據(jù)不同的對象、年 11 齡、職務使用恰當?shù)姆Q呼，禁止說粗話、臟話、土話，嚴禁出言不遜，惡語傷人。 使用會議室或他人辦公室，主動敲門示意，進入房間隨手關門。 工作場所講普通話，辦公室內不得大聲喧嘩，語言文雅禮貌。 儀容：頭發(fā)整潔衛(wèi)生，發(fā)型大方得體，不得有怪異發(fā)型。 創(chuàng)新：要求員工面對急劇變化的環(huán)境條件，適時轉變觀念，不斷學習，解放思想，突破傳統(tǒng)的思維模式，與時俱進，追求卓越。 （ 二 ） 管理人員特殊準則 富有激情，勇?lián)熑危缓侠硎跈?，科學管理； 嚴于律己，率先垂范；完善自我，超 越自我。 六、企業(yè) 三大 行為規(guī)范 恪守紀律 有紀律的組織才能打勝 仗，守規(guī)矩的人才有成功的機會。公司堅信一切安全隱患都是可以預防的，一切安 全責任事故都是能夠從源頭上得到根治的。堅持以人為本是指在企業(yè)經營管理過程中，以人為出發(fā)點和中心，激發(fā)和調動人的主動性、積極性和創(chuàng)造性，致力于人與企業(yè)的共同發(fā)展，讓發(fā)展的成果惠及全體員工。 “奉獻真誠”是指：真誠奉獻社會、客戶是上帝、用戶是朋友、奉獻真誠，服務最佳。 “ 激情創(chuàng)業(yè) ” 是指：建成卓越的國內燃氣行業(yè)知名品牌，公司的每一位員工都要 肩負使命 ，昂揚向上，充滿激情，艱苦創(chuàng)業(yè)。 “經過 3至 5年努力”是企業(yè)發(fā)展的階段定位，指公司決策層、經營層和全體員工，團結一心，昂揚向上，執(zhí)著、奮進、經過 35年的辛勤努力，實現(xiàn)美好的理想與追求。 第二部分 企業(yè)文化 第一章 文化理念 一、 發(fā)展愿景 經過 3 至 5 年努力，建成卓越的國內燃氣行業(yè)知名品牌。有 ABCDEF六大 職級，每個職 級又分為 1－ 5個不同的職等，共計 27 個職等，最低職等 為 27，最高職等為 1。 公司 目前注冊地為廣東省珠海市。公司秉承中石油“愛國、創(chuàng)業(yè)、求實、奮進” 的優(yōu)良傳統(tǒng)，依托中石油的氣源、管網、技術及人力資源優(yōu)勢，專業(yè)致力于發(fā)展清潔能源，重點從事城市天然氣管網及相關附屬設施的建設及經營管理，城市天然氣管網的設計安裝，天然氣設備的安全檢測及維搶修，管道天然氣、液化天然氣、壓縮天然氣、液化石油氣、煤層氣的綜合開發(fā)利用及汽車 、船舶 加氣等業(yè)務。 第四，甘于從最基礎的工作做起。 XX 燃氣投資集團有限 公司 2 總 裁 致 詞 各位同事： 大家好！ 十分榮幸您加入 XX 燃氣投資集團有限公司，在此我代表 公司 對你們的加盟 表示由衷的歡迎！相信我們會一起愉快地渡過人生中一段 重要的時光！ 這本員工手冊將幫助您了解 公司 的歷史、文化以及基本的 規(guī)章制度，帶領您快速步入平等、開放、自主、上進的大家庭，希望它能成為您的良師益友。 第二 、充分了解 手 冊 內容，積極配合 內容 宣貫。 XX燃氣投資集團有限 公司 員工手冊 （征求意見稿） 2021 年 2 月 1 致 員 工 歡迎加盟 XX燃氣投資集團有限公司 (以下 簡 稱 公司 )。 為 達到宣貫目的， 使您 充分體會手冊 精髓，從而得到自我提高，請 遵守以下 要求： 第一 、全身心投入學習，深刻領會 公司 企業(yè)文化。 本手冊適用于 集團總部 及分、子 公司的正式員工、 臨時用工、 試用 期 員工、 長期 勞務人員