x陽(yáng)光投資集團(tuán)有限公司員工異動(dòng)管理辦法-全文預(yù)覽
【正文】 格； 其他材料； 第九條 移交。 第六條 升降的依據(jù)： 職位所要求的知識(shí)、技能； 相關(guān)資歷和經(jīng)驗(yàn)； 工作表現(xiàn)和品行； 適用性和潛力； 公司要求的其他必備條件； 第七條 審批： 執(zhí)行層員工的晉升和降職，均須有相應(yīng)部門經(jīng)理提名，同時(shí)備齊相關(guān)資料，填報(bào)《職務(wù)變動(dòng)審批表》，由人力資源部上報(bào)公司分管總裁、總裁審批，確定最后結(jié)果，并正式發(fā)文通知。 二、升降 第四條 晉升。 第二條 原則。為促進(jìn)公司穩(wěn)定發(fā)展，充分調(diào)動(dòng)員工的工作積極性，充分發(fā)揮員工的能力，達(dá)到人事相宜，為實(shí)現(xiàn)公司的戰(zhàn)略目標(biāo)提供智力支持，特制定本辦法。本規(guī)定適用于公司本部所有在職員工的升、降、調(diào)、辭、退等活動(dòng)。員工從原有職位降低到責(zé)任較小的職位，其薪 酬、權(quán)利、責(zé)任
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