x陽光投資集團有限公司員工異動管理辦法(已修改)
2025-06-15 10:23 本頁面
【正文】 1 中國陽光投資集團有限公司員工異動管理辦法 一、基本原則 第一條 目的。為促進公司穩(wěn)定發(fā)展，充分調(diào)動員工的工作積極性，充分發(fā)揮員工的能力，達到人事相宜，為實現(xiàn)公司的戰(zhàn)略目標提供智力支持，特制定本辦法。 第二條 原則。本著客觀公正的原則，以任職資格為標準，慎重地進行人事調(diào)整。 第三條 適用范圍。本規(guī)定適用于公司本部所有在職員工的升、降、調(diào)、辭、退等活動。 二、升降 第四條 晉升。員工服務(wù)一段時間后，因工作績效優(yōu)異，由較低的職位上升到較高的職位。 第五條 降職。員工從原有職位降低到責任較小的職位，其薪 酬、權(quán)利、責任、機會相應(yīng)降低。 第六條 升降的依據(jù)： 職位所要求的知識、技能； 相關(guān)資歷和經(jīng)驗； 工作表現(xiàn)和品
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