x康集團(tuán)(皮鞋產(chǎn)業(yè))有限公司招聘管理辦法(已修改)
2025-06-15 12:01 本頁面
【正文】 x康集團(tuán)有限公司 招聘管理辦法 1 目 錄 第一章 總 則 .......................................................................................................... 2 第二章 招聘組織管理 .............................................................................................. 3 第三章 招聘計(jì)劃 ...................................................................................................... 5 第四章 人員招募 ...................................................................................................... 6 第五章 人員選拔 ...................................................................................................... 8 第六章 人員錄用 .................................................................................................... 10 第七章 人才特區(qū) .................................................................................................... 11 第八章 招聘工作評(píng)估 ............................................................................................ 12 第九章 附 則 ...................................................................................................... 14 附件一 招聘 流程 ...................................................................................................... 15 附件二 臨時(shí)招聘申請(qǐng)表 .......................................................................................... 16 附件三 競(jìng)聘管理辦法 .............................................................................................. 17 附件四 內(nèi)部招聘公告 .............................................................................................. 19 附件五 應(yīng)聘申請(qǐng)書 .................................................................................................. 21 附件六 應(yīng)聘人員測(cè)評(píng)表 .......................................................................................... 22 2 第一章 總 則 第一條 目的 隨著市場(chǎng)環(huán)境快速變換，為 滿足 公司持續(xù)快速發(fā)展對(duì)各類人才的 需 要 ， 進(jìn)一步規(guī)范員工招聘管理流程，健全人才選 用機(jī)制 ，特制定本辦法。 第二條 公司 人 員招聘 源于以下 六 種情況下的 人員需求： 1. 缺員的補(bǔ)充 ； 2. 突發(fā)的人員需求； 3. 為確保公司發(fā)展和規(guī)模擴(kuò)大所需的人才儲(chǔ)備； 4. 公司管理階層需要擴(kuò)充時(shí)； 5. 公司組織變革所帶來的對(duì)新型人才需要； 6. 為了使公司的組織更具靈活性和競(jìng)爭(zhēng)力，而必須從外部導(dǎo)入高層次管理人才和設(shè)計(jì)開發(fā)、策劃和營(yíng)銷等方面專家的需求 第三條 原則 堅(jiān)持公開 招聘 、平等競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu) 錄用、先內(nèi)后外 的原則 。 第四條 歸口管理 招聘工作由公司人力資源部歸口管理。 第五條 適用范圍 本辦法適用于公司各部門人員的招聘管理，但不適用于外聘的董事及專家。 3 第二章 招聘組織管理 第六條 招聘工作中用人部門和人力資源部的職責(zé)分工：用人部門各自 擬訂本部門年度的人員需求計(jì)劃，人力資源部審核統(tǒng)計(jì)匯總后根據(jù)人員需求和人員供給狀況擬定公司的招聘計(jì)劃、發(fā)布招聘信息，并協(xié)助用人部門進(jìn)行甄選錄用，最后對(duì)招聘工作進(jìn)行評(píng)估，用以改善招聘工作方式，提高招聘工作效率和效果。 第七條 人力資源部負(fù)責(zé)各部門除總裁外所有人員、子公司負(fù)責(zé)人
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