x康集團(tuán)(皮鞋產(chǎn)業(yè))有限公司招聘管理辦法-wenkub
2023-06-02 12:01:09 本頁面
【正文】 第二條 公司 人 員招聘 源于以下 六 種情況下的 人員需求： 1. 缺員的補(bǔ)充 ； 2. 突發(fā)的人員需求； 3. 為確保公司發(fā)展和規(guī)模擴(kuò)大所需的人才儲備； 4. 公司管理階層需要擴(kuò)充時； 5. 公司組織變革所帶來的對新型人才需要； 6. 為了使公司的組織更具靈活性和競爭力，而必須從外部導(dǎo)入高層次管理人才和設(shè)計開發(fā)、策劃和營銷等方面專家的需求 第三條 原則 堅持公開 招聘 、平等競爭、擇優(yōu) 錄用、先內(nèi)后外 的原則 。 第四條 歸口管理 招聘工作由公司人力資源部歸口管理。子公司其余人員的招聘參照本辦法自主實施。 第十條 公司各部門 一般人員（含技術(shù)開發(fā)部設(shè)計室主任以下人員和營銷總公司總部一般管理人員、生產(chǎn)管理部一般管理人員）由人力資源部組織。人力資源部負(fù)責(zé)初選，部門經(jīng)理負(fù)責(zé)初試，主管副總負(fù)責(zé)復(fù)試，初試和復(fù)試均合格者，報總裁審批。 第十五條 公司副總、財務(wù)負(fù)責(zé)人的錄用由人力資源部協(xié)助進(jìn)行資格審查和背景調(diào)查，總裁負(fù)責(zé)初試，人力資源委員會負(fù)責(zé)復(fù)試，董事會審批。 第十九條 子分公司財務(wù)負(fù)責(zé)人的招聘由公司人力資源部初選，計劃財務(wù)部經(jīng)理負(fù)責(zé)初試，主管財務(wù)副總復(fù)試，報總裁審批。 第二十一條 招聘工作流程分為如下幾個環(huán)節(jié)：提出人力資源需求、擬定招聘計劃、人員招募、人員甄選錄用、招聘工作評估，具體如 附件一 所示。 第二十三條 招聘計劃 （一） 人力資源部門負(fù)責(zé)根據(jù)需求和供給預(yù)測制訂年度招聘計劃和具體行動計劃，招聘計劃應(yīng)包括招聘崗位、人數(shù)及資格要求（年齡、性別、學(xué)歷、工作經(jīng)驗、工作能力、個性品質(zhì)等）；招聘渠道和方式；招聘測試內(nèi)容和實施部門；招聘結(jié)束時間和新員工到位時間；以及招聘預(yù)算，包括：招聘廣告費(fèi)、交通費(fèi)、場地費(fèi)、住宿費(fèi)、招待費(fèi)、出差津貼及其他費(fèi)用等。 （二） 在尊重用人部門、應(yīng)聘員工及其目前所在部門意見的前提下，進(jìn)行內(nèi)部招募，為供求雙方提供雙向選擇的機(jī)會?！陡偲腹芾磙k法》詳見 附件三 。 （ 4） 校園招募：每年春季公司將招聘信息及時發(fā)往有關(guān)學(xué)校畢業(yè)分配辦公室，并有選擇地參加專業(yè)對口的院校人才交流會。 7 2. 招聘廣告的責(zé)任人：招聘廣告由公司人力資源部提出要求，由公司負(fù)責(zé)形象宣傳部門（總裁辦）負(fù)責(zé)制作。 （四） 招募對象的層次性：招募對象是處在社會的某個層次上的，要根據(jù)招聘崗位的要求與特點(diǎn)，向特定的人員發(fā)布招聘信息。 第二十九條 初試 初試負(fù)責(zé)人 /測評小組根據(jù) 事先設(shè)計的內(nèi)容對應(yīng)聘者進(jìn)行測試，根據(jù)測試對象的不同可采取筆試或面試或組合方式，并作好初試記錄，初試負(fù)責(zé)人綜合小組意見，在《應(yīng)聘人員初試測評表》（參見 附件六 ）意見欄中填寫評語和意見。復(fù)試意見分為“同意聘用”、“不同意聘用”、“建議考慮其他崗位”三種。 第三十三條 報到 同意聘用的應(yīng)聘者應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)來公司報到，特殊原因需延遲的須向公司提前申請批準(zhǔn)。 10 第六章 人員錄用 第三十四條 錄用 應(yīng)聘人員報到后，簽訂試用合同，成為公司試用員工。試用期內(nèi) 表現(xiàn)優(yōu)異，可申請?zhí)崆稗D(zhuǎn)正，但試用期最短不得少于一個月。 11 第七章 人才特區(qū) 第三十七條 適用范圍 具有突出專長的設(shè)計人員、高級策劃人員、營銷專家和其他專業(yè)人員。 第四十一條 聘用合同 為降低高薪聘用特區(qū)人才的風(fēng)險，公司制訂薪酬與業(yè)績掛鉤的聘用合同。該指標(biāo)反映了人力資源獲取的成本。 2. 招聘完成比 =錄用人數(shù) /計劃招聘人數(shù) *100%，該指標(biāo)反映了在數(shù)量上完成任務(wù)情況。該指標(biāo)反映招聘滿足用人單位需求的能力。 13 （二） 有效性評估：通過比較被錄用后的績效考核分?jǐn)?shù)與錄用前的選拔得分，如果兩者相關(guān)性越大，說明所選的測試方法、選拔方法越有效。 第四十八條 本辦法自公布之日起實施。 2. 凡符合條件的公司所有正式員工均可參加。 2. 具體條件 競聘職位的學(xué)歷與職稱要求、專業(yè)要求、年齡范圍針對具體崗位在公告中明確規(guī)定 六、 競聘評審委員會 由人力資源部和有關(guān)管理人員組成 七、 競聘程序與步驟 1. 發(fā)布競聘公告 人力資源部須就競聘職位按其職務(wù)說明書撰寫競聘公告，公告中須界定競聘人基本條件、具體條件和其他競聘相關(guān)事項，以公告的形式發(fā)布于公司公告欄或 18 公司局域網(wǎng)，確保符合 條件的員工均能獲悉信息。 4. 業(yè)務(wù)理論及能力測試 評審委員會對競聘人進(jìn)行相應(yīng)崗位的專業(yè)能力和管理能力進(jìn)行測試，測試形式可為筆試、面試或二者結(jié)合。 7. 人員聘用 評審委員會結(jié)合業(yè)務(wù)理論及能力測試、競聘演講答辯和考察的結(jié)果和相應(yīng)權(quán)重（三者權(quán)重由人力資源部根據(jù)崗位要求確定）對每個競聘者進(jìn)行評分，最終確定聘任人員。 19 附件四 內(nèi)部招聘公告 內(nèi)部招聘公告 編號： _______ 公告日期： ___________ 結(jié)束日期： ___________ 在 ________部門中有一全日制職位 __________，職系為 __________。 可優(yōu)先考慮的技術(shù)和能力： （這些技術(shù)和能 力將使候選人更具有競爭力） 申請程序如下： 1． 到人力資源部領(lǐng)取內(nèi)部工作申請表和履歷表； 2． _____年 ___月 ___日前將填好的內(nèi)部工作申請表連同截止到目前的履歷表一 20 同交至人力資源部； 3． 對于所有的申請人，人力資源部和該空缺職位的部門負(fù)責(zé)人將根據(jù)上述資格要
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