【正文】 員工都有保守公司 秘密的義務(wù)。 (2)員工休假在異地，因病或其他特殊情況，不能按時(shí)返回工作崗位，也不能履行請假手續(xù)的，應(yīng)及時(shí)報(bào)告直接 上級(jí)負(fù)責(zé)人請假，于事后七個(gè)工作日 內(nèi)帶齊相關(guān)病歷或證明資料，按上述要求到人力資源部補(bǔ)辦請假手續(xù) （因工作或 特殊 情況可將假期申請單和相關(guān)資料電傳辦理） ，否則將視其為自行放棄，不予補(bǔ)發(fā)工資。 休假申請及程序 12 (1)員工 申請上述休假時(shí)，必須事先 填好 《 員工 假 期申請 單》 ,詳細(xì)填寫休假種類、假期天數(shù)。 (9) 女職工息假（ 哺育假 ） ： 在公司員工富余的情況下， 由員工本人申請，經(jīng)本單位、部門 領(lǐng)導(dǎo) 批準(zhǔn)， 公司 主管領(lǐng)導(dǎo)同意，報(bào)人力資源部核發(fā)生活 費(fèi) 并 備案 。 ⑥、 年休假 期間享受 100%的基本工 資，不享 受效益和其它獎(jiǎng)勵(lì)工資。 ④ 、在公司、各單位、項(xiàng)目部集中安排員工年休假時(shí)，因員工 無故不愿意休假的，視為員工主動(dòng)放棄休假，其年休假不跨年、不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、不支付賠償金。 ③ 、 員工在享受年休假 時(shí) 無故超假的， 視 同 曠工處理。 ① 、職工累計(jì)工作已滿 一 年不滿 十 年的，年休假 5天；已滿 十 年不滿 二十 年的，年休假 10天；已滿 二十 年的，年休假 15 天 。年 休 假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)用完。享受探親假者，基本工資照發(fā)，往返路費(fèi)可以報(bào)銷（已婚員工探望父母的，路程費(fèi)用超過本人月基本工資 30%的部分可以報(bào)銷），但只限報(bào)銷火車硬座及輪船四等艙位以及公共 客運(yùn) 汽車費(fèi)用，超過標(biāo)準(zhǔn)的交通費(fèi)用均由員工本人承擔(dān)。已婚員工每四年可申請一次為期 20天的探親假 ， 此假應(yīng)在進(jìn)公司 之后的第四年開始享受。 ② 探望父母。 ① 探望配偶。 (6)工傷假 ： 凡因公致傷 （含 見義勇為、搶險(xiǎn)救災(zāi)） 的員工假期及待遇處理， 按《工傷保險(xiǎn)條例》辦法規(guī)定執(zhí)行 。 (5)喪假 ① 員工父母、配偶、 祖父母、 子女去世，給 5天喪假 （含路程最多不超過 10天） ； 配偶父 母、 兄弟、姐 妹去世，給 3 天喪假 （含路程最多不超過 5 天） 。 ③ 男員工的配偶在生育期間， 該 男員工 享受 護(hù)理假 15天 。 女員工須在預(yù)產(chǎn)期前 一 個(gè)月向其所在 單位、 部 10 門領(lǐng)導(dǎo)和人力資源部申請產(chǎn) 假，并 向計(jì)生專干 出示醫(yī)院有關(guān)其確實(shí)懷孕及預(yù)產(chǎn)日期的證明。 員工填申請單 由所在單位、部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，經(jīng)公司計(jì)生專干核實(shí)，主管領(lǐng)導(dǎo)審批，報(bào)公司人力資源部 備查，婚假期間 基本 工資標(biāo)準(zhǔn) 按 100%核發(fā) 。 (3)婚假 ① 按照國家《婚姻法》規(guī)定合法結(jié)婚的員工一般給予婚假 3天；夫妻雙方符合晚婚規(guī)定 的 ，即男性年滿 25周歲 ,女性年滿 23周歲以上，初次結(jié)婚，給予婚假 增 加 12 天；在工 作異地結(jié)婚另增加路程假。 ③ 請病假者，病假時(shí)間在 一至 六 個(gè)月內(nèi)的， 按規(guī)定 標(biāo)準(zhǔn) 享受 病假 工資 ， 六個(gè)月以上的按勞保規(guī)定執(zhí)行 ，醫(yī)療期滿按《勞動(dòng)合同法》 規(guī)定 執(zhí)行 。 (2)病假 ① 員工因病申請休假，必須持有縣級(jí) 及 以上醫(yī)院有效病歷及醫(yī)院休假 證 明。 ③ 員工申請事假 超過 2天以上的 ，須提前填申請 單 ，報(bào)公司人力資源部核發(fā)生活費(fèi)。員工請事假年累計(jì)不得超過 30天 ，無故超過 30天的視其曠工，特殊情況報(bào)公司人力資源部 酌情處理 。 (1)事假 ① 員工因自身原因 (非病、 傷 )申請休假，為事假。 第七節(jié) 假期 節(jié)假日 ： 除特殊情況外，員工均享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日。 （例：王某于 1996 年 10月 1日參加工作，后中斷 8 個(gè)月，到2021年 6 月 31日計(jì)算王某連續(xù)工齡為 10 年。 屬領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí) 安排應(yīng)急 性 出差， 出差結(jié)束 后 ，應(yīng)及時(shí)銷差。 ③ 因曠工而 被 公司 解 除勞動(dòng)合同 者， 公司 不做任何補(bǔ)償。 (4)曠工 ① 員工無故不上班以曠工論處，曠工一天扣雙倍日工資。 8 (3)遲到 /早退 (30分鐘以內(nèi)，含 30分鐘 )，每遲到 /早退一次，在當(dāng)月 效益 工資 中扣 50 元，以 此類推。節(jié)假日加班可用于 沖 銷病、事 等 假。 工作時(shí)間：公司下屬各單位和項(xiàng)目部，根據(jù)自身不同特點(diǎn)確定工作時(shí)間和休息、休假。 第六節(jié) 考勤 員工有義務(wù)按公司規(guī)定的工作時(shí)間出 勤。 公司不辦理“停薪 留職”。 未經(jīng)批準(zhǔn)，無故不到崗一天以上者為曠工。 服從 工作 崗位分配 。 嚴(yán)禁酒后上班 ， 嚴(yán)禁睡崗。 不 準(zhǔn)在工作時(shí)間內(nèi) 聊天 ； 不 得在 影響安全、質(zhì)量有關(guān)的 工作場所進(jìn)食、吸煙。 無故拒絕或故意遲到30分 鐘 以上和無故提前擅自離開 30分 鐘 以上的視為曠工。 安全、防護(hù)、聯(lián)絡(luò)、巡守等實(shí)行交接班的 安全 關(guān)鍵崗位， 上班時(shí)間過后 30分鐘沒有到崗或提前 30分鐘下班，沒有進(jìn)行交接班、 又沒有請假手續(xù)的視為曠工。 第五節(jié) 勞動(dòng)紀(jì)律 公司所有員工必須按 時(shí)上 下班，嚴(yán)格 遵守作息 時(shí)間，不遲到 不早退。有權(quán) 依法 參加職工代表大會(huì)或其他企業(yè)活動(dòng)。 公司員工有權(quán)參與企業(yè)的民主管理的權(quán)利，選舉產(chǎn)生職工代表大會(huì) 參與公司管理 。公司必須為員工提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生 條件和必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。 公司員工在法定休假日和有薪假期及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，有權(quán)取得工資報(bào)酬。 公司員工有權(quán)按勞取 酬，不 得低于國家規(guī)定的本地區(qū)的最低工資標(biāo) 準(zhǔn)。 公司錄用員工按崗位需要，視其綜合能力素質(zhì)合理安排。 6 公司員工不因民族、種族、性別、宗教信仰的不同而受歧視。 營造和諧的工作環(huán)境，互相學(xué)習(xí)，互相幫助，共同提高，發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)精神，增強(qiáng)公司凝聚力。 遵守公司的各項(xiàng)勞動(dòng)安全生產(chǎn)規(guī)程，嚴(yán)格按崗位操作規(guī)程操作，對(duì)操作過程中發(fā)現(xiàn)的問題，及時(shí) 提出并 解決 ，同時(shí)向上級(jí)報(bào)告 。 嚴(yán)格按公司的管理模式運(yùn)作，確保工作流程和工作程序的順暢高效， 對(duì)工作流程、工作程序及工藝流程中不合理之處及時(shí)提出，并報(bào)直接上級(jí)，確保工作與生 產(chǎn)的優(yōu)質(zhì)高效。 第三節(jié) 員工義務(wù) 遵循國家法律、法規(guī)，遵守本公司的各項(xiàng)規(guī)章制度及管理辦法 ，遵守本崗位所屬部門的各項(xiàng)管理。 第二節(jié) 員工守則 一、一般員工： 熱愛企業(yè)， 履行職責(zé)， 服務(wù)社會(huì)； 踏實(shí)工作 ， 廉潔從業(yè)， 追求卓越 ； 服從領(lǐng)導(dǎo)， 和諧 民主 ， 團(tuán)結(jié)他人； 堅(jiān)持原則， 創(chuàng)新務(wù)實(shí) ， 正派做人； 學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí)，提高工作能力； 愛護(hù) 公司 資產(chǎn)，堅(jiān)持勤儉節(jié)約； 維護(hù) 公司 利益，嚴(yán)守 公司 機(jī)密； 加強(qiáng)安全、健康， 保持環(huán)境衛(wèi)生，注意個(gè)人儀表