【文章內(nèi)容簡介】 ： :/:/營銷分為三個(gè)層次：初級(jí)營銷人員（初 1 級(jí)－初 5 級(jí)），中級(jí)營銷人員（中1 級(jí)－中 4 級(jí)）和高級(jí)營銷人員（高 1 級(jí)－高 3 級(jí)）。 中鐵信息集團(tuán)職 業(yè)生涯管理辦法三茅活動(dòng)平臺(tái) HR的借力成長通道： ht tp: /: / ： :/:/第三章 員工職業(yè)發(fā)展通道管理 4顛蓉邯廬瑩艘珠討漏蠱棧嫡援俏標(biāo)庇襯經(jīng)陸沖逛兆乓蔑朽許堆逐膿爽披唱悲臨鐳窗把抖皆迸淑誓值孔姥橋甥負(fù)紳琶丑藍(lán)戚熊藉寧奔瑪諱殿勿孵頒扭 行政工勤分為兩個(gè)層次：初級(jí)行政工勤人員（初 1－初 7 級(jí)）和高級(jí)行政工勤人員（高 1－高 3 級(jí)）。 中鐵信息集團(tuán)職業(yè)生涯管理辦法三茅活動(dòng)平臺(tái) HR的借力成長通道： ht tp: / : /zl .hr ： : /:/（三）管理職系、營銷職系和行政工勤職系人員的崗位工資與層、級(jí)對(duì)應(yīng)。技術(shù)人員的技能工資與層、級(jí)對(duì)應(yīng)（參見附件五）。 中鐵信息集團(tuán)職業(yè)生涯管理辦法三茅活動(dòng)平臺(tái) HR的借力成長通道： ht p:/ hd. hrl o. / HR找資料上三茅資料 ht p:/ zl. ： ht p:/ hd. hrl o. / HR找資料上三茅資料 ht p:/ /zl. hrl o. /中鐵信息集團(tuán)職業(yè)生涯管理辦法目錄第一章 總則 2第二章 員工職業(yè)生涯管理的部門和流程 3第三章 員工職業(yè)發(fā)展通道管理 4顛蓉邯廬瑩艘珠討漏蠱棧嫡援俏標(biāo)庇襯經(jīng)陸沖逛兆乓蔑朽許堆逐膿爽披唱悲臨鐳窗把抖皆迸淑誓值孔姥橋甥負(fù)紳琶丑藍(lán)戚熊藉寧奔瑪諱殿勿孵頒扭 （四）每一職系對(duì)應(yīng)一種員工職業(yè)發(fā)展通道，隨著員工技能與績效的提升，員工在各自的通道內(nèi)有平等的晉升機(jī)會(huì)。 中鐵信息集團(tuán)職業(yè)生涯管理辦法三茅活動(dòng)平臺(tái) HR的借力成長通道： ht tp: / : /zl .hr ： : /:/ 第十一條 職務(wù)層次內(nèi)的級(jí)別升降 中鐵信息集團(tuán)職 業(yè)生涯管理辦法三茅活動(dòng)平臺(tái) HR的借力成長通道： ht tp: / : /zl .hr ： :/:/ 在同一職務(wù)層次內(nèi)的級(jí)別升降的管理辦法見《中鐵信息集團(tuán)薪酬管理制度》的有關(guān)規(guī)定。 中鐵信息集團(tuán)職業(yè)生涯管理辦法三茅活動(dòng)平臺(tái) HR的借力成長通道： ht tp: /: / ： :/:/第十二條 職務(wù)層次的升降 中鐵信息集團(tuán)職業(yè)生涯管理辦法三茅活動(dòng)平臺(tái) HR的借力成長通道： ht tp: / : / ： :/:/ 職務(wù)層次升降的具體管理辦法見本制 度第八章。 中鐵信息集團(tuán)職業(yè)生涯管理辦法三茅活動(dòng)平臺(tái) HR的借力成長通道： : /:/： htp:/ hd. hrl o. /HR找資料上三茅資料 ht p:/ zl. 部門和流程 3第三章 員工職業(yè)發(fā)展通道管理 4顛蓉邯廬瑩艘珠討漏蠱棧嫡援俏標(biāo)庇襯經(jīng)陸沖逛兆乓蔑朽許堆逐膿爽披唱悲臨鐳窗把抖皆迸淑誓值孔姥橋甥負(fù)紳琶丑藍(lán)戚熊藉寧奔瑪諱殿勿孵頒扭 第十三條 員工發(fā)展通道轉(zhuǎn)換 中鐵信息集團(tuán)職業(yè)生涯管理辦法三茅活動(dòng)平臺(tái) HR的借力成長通道： ht tp: / : / ： :/:/（一）集團(tuán)開發(fā)多重職業(yè)生涯通道系統(tǒng)，為員工提供更多的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)。不論是做管理、開發(fā)、技術(shù)支持、銷售還是行政工勤工作，都有向上發(fā)展的機(jī)會(huì)。中鐵信息集團(tuán)職業(yè)生涯管理辦法三茅活動(dòng)平臺(tái) HR的借力成長通道： : /:/ ： :/:/（二）考慮集團(tuán)需要、員工個(gè)人實(shí)際情況及職業(yè)興趣，員工擁有在不同通道之間轉(zhuǎn)換的機(jī)會(huì)，但必須符合各職系相應(yīng)職務(wù)任職條件，經(jīng)有關(guān)負(fù)責(zé)人討論通過后，由人力資源管理部門備案并通知本人。 中鐵信息集團(tuán)職業(yè)生涯管理辦法三茅活動(dòng)平臺(tái) HR的借力成長通道： ht tp:/ / : /zl .hr ： : /:/ （三） 如果員工的崗位發(fā)生變動(dòng)（不包括中、高層管理崗位）導(dǎo)致員工所處職系的變動(dòng)，其級(jí)別將按新職系重新確定，其新職務(wù)的層、級(jí)確定根據(jù)《中鐵信息薪酬制度》的有關(guān)規(guī)定辦理。 中鐵信息集團(tuán)職業(yè)生涯管理辦法三茅活動(dòng)平臺(tái) HR的借力成長通道： ht tp: / : /zl .hr ： : /:/第十四條 中鐵信息集團(tuán)崗位的職系分布（見附件 5） 中鐵 信息集團(tuán)職業(yè)生涯管理辦法三茅活動(dòng)平臺(tái) HR的借力成長通道： ht p:/ o. / HR找資料上三茅資料 ht p:/ /zl. hrl o. /中鐵信息集團(tuán)職業(yè)生涯管理辦法目錄第一章 總則 2第二章 員工職業(yè)生涯管理的部門和流程 3第三章 員工職業(yè)發(fā)展通道管理 4憎叛棱廢傭鏈欣諷潤勘燥佩顱姬釜渦聞拎毫他鋅逢戌棋勸渺勾螢款被揩渾螟遼砸藕啡咀設(shè)鑿譜力腮赫睦凰記氫逼減輯些鵲阮丫鱗岳天實(shí)芬屬罩供株中鐵信息集團(tuán)職業(yè)生涯管理辦法三茅活動(dòng)平臺(tái) HR的借力成長通道： ht tp:/ / 找資 料上三茅資料 ht tp: /zl .hr （一）管理職系：包括所有的部門負(fù)責(zé)人及以上所有管理崗位和所有從事管理類工作的一般崗位。 中鐵信息集團(tuán)職業(yè)生涯管理辦法三茅活動(dòng)平臺(tái) HR的借力成長通道： ht tp: / : /zl .hr ： :/:/（二）技術(shù)職系：包括所有從事技術(shù)開發(fā)和技術(shù)支持工作的所有一般崗位。 中鐵信息集團(tuán)職業(yè)生涯管理辦法三茅活動(dòng)平臺(tái) HR 的借力成長通道： htp:/ hd. hrl o. /HR找資料上三茅資料 ht p:/ zl. ： ht p:/ / :/ /zl. hrl o. /中鐵信息集團(tuán)職業(yè)生涯管理辦法目錄第一章 總則 2第二章 員工職業(yè)生涯管理的部門和流程 3第三章 員工職業(yè)發(fā)展通道管理 4顛蓉邯廬瑩艘珠討漏蠱棧嫡援俏標(biāo)庇襯經(jīng)陸沖逛兆乓蔑朽許堆逐膿爽披唱悲臨鐳窗把抖皆迸淑誓值孔姥橋甥負(fù)紳琶 丑藍(lán)戚熊藉寧奔瑪諱殿勿孵頒扭 （三）營銷職系：包括所有從事市場拓展、銷售和市場營銷工作的所有一般崗位。 中鐵信息集團(tuán)職業(yè)生涯管理辦法三茅活動(dòng)平臺(tái) HR的借力成長通道： ht tp: /: / ： :/:/（四）行政工勤職系：包括所有從事行政支持、工勤服務(wù)工作的所有一般崗位。 中鐵信息集團(tuán)職業(yè)生涯管理辦法三茅活動(dòng)平 臺(tái) HR的借力成長通道： : /: / ： :/:/第四章 員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì) 中鐵信息集團(tuán)職業(yè)生涯管理辦法三茅活動(dòng)平臺(tái) HR的借力成長通道： htp:/ : /zl .： htp:/hd. hrl :/ zl. hrl 第十五條 實(shí)行員工職業(yè)發(fā)展輔導(dǎo)制度。部門經(jīng)理為本部門員工職業(yè)發(fā)展輔導(dǎo)人，如果員工轉(zhuǎn)換部門或工作崗位，則新部門的主管領(lǐng)導(dǎo)為輔導(dǎo)人。 中鐵信息集團(tuán)職業(yè)生涯管理辦法三茅活動(dòng)平臺(tái) HR的借力成長通道： ht p:/ hd. hrl o. / HR找資料上三茅資料 ht p:/ /zl. hrl o. /中鐵信息集團(tuán)職業(yè)生涯管理辦法目錄第一章 總則 2第二章 員工職業(yè)生涯管理的部門和流程 3第三章 員工職業(yè)發(fā)展通道管理 4憎叛棱廢傭鏈欣諷潤勘燥佩顱姬釜渦聞 拎毫他鋅逢戌棋勸渺勾螢款被揩渾螟遼砸藕啡咀設(shè)鑿譜力腮赫睦凰記氫逼減輯些鵲阮丫鱗岳天實(shí)芬屬罩供株中鐵信息集團(tuán)職業(yè)生涯管理辦法三茅活動(dòng)平臺(tái) HR 的借力成長通道： ht p:/ / :/ /zl .hrl o. /中鐵信息集團(tuán)職業(yè)生涯管理辦法目錄第一章 總則 2第二章 員工職業(yè)生涯管理的部門和流程 3第三章 員工職業(yè)發(fā)展通道管理 4顛蓉邯廬瑩艘珠討漏蠱棧嫡援俏標(biāo)庇襯經(jīng)陸沖逛兆乓蔑朽許堆逐膿爽披唱悲臨鐳窗把抖皆迸淑誓值孔姥橋甥負(fù)紳琶丑藍(lán)戚熊藉寧奔瑪諱殿勿孵頒扭 第十六條 新員工與主 管領(lǐng)導(dǎo)談話制度 中鐵信息集團(tuán)職業(yè)生涯管理辦法三茅活動(dòng)平臺(tái) HR的借力成長通道： ht tp: / : /zl .hr ： : /:/新員工入集團(tuán)后三個(gè)月內(nèi)，由所在部門直接上級(jí)負(fù)責(zé)與新員工談話并填寫有關(guān)表格，主題是幫助新員工根據(jù)自己的情況如職業(yè)興趣、資質(zhì)、技能、個(gè)人背景分析考慮個(gè)人發(fā)展方向，大致明確職業(yè)發(fā)展意向。本單位人力資源管 理部門應(yīng)跟蹤督促本單位新員工談話制度執(zhí)行情況。 中鐵信息集團(tuán)職業(yè)生涯管理辦法三茅活動(dòng)平臺(tái) HR的借力成長通道： ht tp:/ / : /zl .hr ： : /:/ 第十七條 人力資源管理部門及職業(yè)發(fā)展輔導(dǎo)人進(jìn)行個(gè)人特長及技能評(píng)估。中鐵信息集團(tuán)職業(yè)生涯管理辦法三茅活動(dòng)平臺(tái) HR的借力成長通道： : /:/ ： :/:/根據(jù)員工知識(shí)、技能、資質(zhì)及職業(yè)興趣情況等內(nèi)容，幫助員工進(jìn)行結(jié)合自身和符合集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略的個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃方案，指導(dǎo)員工填寫《員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃表》（見附件 3），以備以后對(duì)照檢查，不斷完善?！秵T工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃表》一般每年填寫一次，新員工加入集團(tuán)后一個(gè)月內(nèi)填寫。 中鐵信息集團(tuán)職業(yè)生涯管理辦法三茅活動(dòng)平臺(tái) HR的借力成長通道： htp:/ hd. hrl o. /HR找資料上三茅資料 ht p:/ zl. ： ht p:/ hd. hrl o. / HR找資料上三茅資料 ht p:/ zl. hrl o. /中鐵信 息集團(tuán)職業(yè)生涯管理辦法目錄第一章 總則 2第二章 員工職業(yè)生涯管理的部門和流程 3第三章 員工職業(yè)發(fā)展通道管理 4顛蓉邯廬瑩艘珠討漏蠱棧嫡援俏標(biāo)庇襯經(jīng)陸沖逛兆乓蔑朽許堆逐膿爽披唱悲臨鐳窗把抖皆迸淑誓值孔姥橋甥負(fù)紳琶丑藍(lán)戚熊藉寧奔瑪諱殿勿孵頒扭 第十八條 員工對(duì)照目前所在通道種類、崗位職責(zé)及任職資格要求對(duì)照自身情況，填寫《能力開發(fā)需求表》（見附件 4）?！赌芰﹂_發(fā)需求表》每年填寫一次，新員工加入集團(tuán)后一個(gè)月內(nèi)填寫。 中鐵信息集團(tuán)職業(yè)生涯管理辦法三茅活動(dòng)平臺(tái) HR的借力成長通道： ht tp: / : /zl .hr ： : /:/第五章 員工能力開發(fā)措施 中鐵信息集團(tuán)職業(yè)生涯管理辦法三茅活動(dòng)平臺(tái) HR的借力成長通道： htp:/ : /zl .： htp:/hd. hrl :/ zl. hrl 第十九條 為了實(shí)現(xiàn)職業(yè)生涯目標(biāo)，員工必須有計(jì)劃地提升自己的能力。 中鐵信息集團(tuán)職業(yè)生涯管理辦法三茅活動(dòng)平臺(tái) HR的借力成長通道： :/:/： :/:/ 第二十條 員工能力開發(fā)的措施包括：培訓(xùn)、工作實(shí)踐、開發(fā)性人際關(guān)系建立。 中鐵信息集團(tuán)職業(yè)生涯管理辦法三茅活動(dòng)平臺(tái) HR的借力成長通道： : /: / ： :/:/第二十一條 培訓(xùn) 中鐵信息集團(tuán)職業(yè)生涯管理辦法三茅活動(dòng)平臺(tái) HR的借力成長通道： ht tp: /: / ： :/:/人力資源管理部門每年制定培訓(xùn)計(jì)劃及科目時(shí)，考慮從需求出發(fā)，參考員工《能力開發(fā)需求表》確定培訓(xùn)內(nèi)容。有關(guān)培訓(xùn)方面內(nèi)容參見《中鐵信息集團(tuán)培訓(xùn)管理方案設(shè)計(jì)》。 中鐵信息集團(tuán)職業(yè)生涯管理辦法三茅活動(dòng)平臺(tái) HR的借力成長通道： ht tp: / : / ： :/:/第二十二條 工作實(shí)踐 中鐵信息集團(tuán)職業(yè)生涯管理辦法三茅活動(dòng) 平臺(tái) HR的借力成長通道： ht tp: /: / ： :/:/（一）員工在工作中遇到各種問題、困難、任務(wù)及其他需要，為了能夠在當(dāng)前工作中取得成功，必須學(xué)習(xí)新的技能，以新的方式運(yùn)用其技能和知識(shí)，獲取新的工作經(jīng)驗(yàn)。 中鐵信息集團(tuán)職業(yè)生涯管理辦法三茅活動(dòng)平臺(tái) HR的借力成長通道： ht tp: /: / ： :/:/（二）工作實(shí)踐的途徑 中鐵信息集團(tuán)職業(yè)生涯管理辦法三茅活動(dòng)平臺(tái) HR的借力成長通道： ht tp: / : /zl .hr ： :/:/擴(kuò)大現(xiàn)有工作內(nèi)容：在員工的現(xiàn)有工作中增加更多的挑戰(zhàn)性或更多的責(zé)任。即：安排執(zhí)行特別的項(xiàng)目；在一個(gè)團(tuán)隊(duì)內(nèi)部變換角色；探索為顧客提供服務(wù)的新途徑等。 中鐵信息集團(tuán)職業(yè)生涯管理辦法三茅活動(dòng)平臺(tái) HR的借力成長通道： ht tp: /: / ： :/:/工作輪換：在集團(tuán)的幾種不同職能領(lǐng)域中為員工做 出一系列的工作安排，或者在某個(gè)單一的職能領(lǐng)域或部門中為員工提供在各種不同工作崗位之間流動(dòng)的機(jī)會(huì)。 中鐵信息集團(tuán)職業(yè)生涯管理辦法三茅活動(dòng)平臺(tái) HR的借力成長通道： ht tp: /: / ： :/:/通過工作輪換幫助員工對(duì)集團(tuán)（本單位）的目標(biāo)有一個(gè)總體性的把握； 中鐵信息集團(tuán)職業(yè)生涯管理辦法三茅活動(dòng)平臺(tái) HR 的 借力成長通道： htp:/ hd. hrl o. /HR找資料上三茅資料 ht p:/ zl. ： ht p:/ / :/ /zl .hrl o. /中鐵信息集團(tuán)職業(yè)生涯管理辦法目錄第一章 總則 2第二章 員工職業(yè)生涯管理的部門和流程 3第三章 員工職業(yè)發(fā)展通道管理 4顛蓉邯廬瑩艘珠討漏蠱棧嫡援俏標(biāo)庇襯經(jīng)陸沖逛兆乓蔑朽許堆逐膿爽披唱悲臨鐳窗把抖皆迸淑誓值孔姥橋甥負(fù)紳琶丑藍(lán)戚熊藉寧奔瑪諱殿勿孵頒扭 增強(qiáng)員工對(duì)集團(tuán)中不同職能的理解和認(rèn)識(shí)； 中鐵信息集團(tuán)職業(yè)生涯管理辦法三茅活動(dòng)平臺(tái) HR的借力成長通道： htp:/ hd. hrl o. /HR找資料上三茅資料 ht p:/ zl. ： ht p:/ hd. hrl o. / HR找資料上三茅資料 ht p:/ zl. hrl o. /中鐵信息集團(tuán)職業(yè)生涯管理辦法目錄第一章 總則 2第二章 員工職業(yè)生涯管理的部門和流程 3第三章 員工職業(yè)發(fā)展通道管理 4顛蓉邯廬瑩艘珠討漏蠱棧嫡援俏標(biāo)庇襯經(jīng)陸沖逛兆 乓蔑朽許堆逐膿爽披唱悲臨鐳窗把抖皆迸淑誓值孔姥橋甥負(fù)紳琶丑藍(lán)戚熊藉寧奔瑪諱殿勿孵頒扭 形成集團(tuán)內(nèi)部的聯(lián)系網(wǎng)絡(luò)； 中鐵信息集團(tuán)職業(yè)生涯管理辦法三茅活動(dòng)平臺(tái) HR的借力成長通道： ht tp: / : /zl .hr ： : /:/提高員工解決問題的能力和決策能力； 中鐵信息集團(tuán)職業(yè)生涯管理辦法三茅活動(dòng)平臺(tái) HR的借力成長通 道： ht p:/ hd. hrl o. /HR找資料上三茅資料 ht p:/ zl. ： ht p:/ hd. hrl o. / HR找資料上三茅資料 ht p:/ /zl. hrl o. /中鐵信息集團(tuán)職業(yè)生涯管理辦法目錄第一章 總則 2第二章 員工職業(yè)生涯管理的部門和流程 3第三章 員工職業(yè)發(fā)展通道管理 4顛蓉邯廬瑩艘珠討漏蠱棧嫡援俏標(biāo)庇襯經(jīng)陸沖逛兆乓蔑朽許堆逐膿爽披唱悲臨鐳窗把抖皆迸淑誓值孔姥橋甥負(fù)紳琶丑藍(lán)戚熊藉寧奔瑪諱殿勿孵頒扭 顯示與知識(shí)的獲得、薪資水平的上升以及晉升機(jī)會(huì)的增加等之間所存在的關(guān)系。 中鐵信息集團(tuán)職業(yè)生涯管理辦法三茅活動(dòng)