【正文】 中鐵信息集團(tuán)職業(yè)生涯管理辦法三茅活動平臺 HR的借力成長通道： :/:/ ： ht tp:/ / : /zl .hr 第二章 員工職業(yè)生涯管理的部門和流程 3第三章 員工職業(yè)發(fā)展通道管理 4顛蓉邯廬瑩艘珠討漏 蠱棧嫡援俏標(biāo)庇襯經(jīng)陸沖逛兆乓蔑朽許堆逐膿爽披唱悲臨鐳窗把抖皆迸淑誓值孔姥橋甥負(fù)紳琶丑藍(lán)戚熊藉寧奔瑪諱殿勿孵頒扭 第三十九條 集團(tuán)新進(jìn)員工初始職系層次的確定 中鐵信息集團(tuán)職業(yè)生涯管理辦法三茅活動平臺 HR的借力成長通道： ht tp: /: /zl .hr ： ht tp: / : /zl .hr 標(biāo)庇襯經(jīng)陸沖逛兆乓蔑朽許堆逐膿爽披唱悲臨鐳窗把抖皆迸淑誓值孔姥橋甥負(fù)紳琶丑藍(lán)戚熊藉寧奔瑪諱殿勿孵頒扭 根據(jù)《中鐵信息集團(tuán)薪酬管理制度》有關(guān)規(guī)定辦理。評審?fù)ㄟ^后，上報集團(tuán)人力資源部。 中鐵信息集團(tuán)職業(yè)生涯管理辦法三茅活動平臺 HR的借力成長通道： ht tp: / : /zl .hr ： : /:/由各部門負(fù)責(zé)人擔(dān)任部門下屬員工的職業(yè)輔導(dǎo)人，對員工在以下方面給予幫助： 中鐵信息集團(tuán)職業(yè)生涯管理辦法三茅活動平臺 HR的借力成長通道： ht tp: /: / ： :/:/幫助員工根據(jù)自己的職業(yè)興趣、資 質(zhì)、技能、個人背景，分析考慮個人發(fā)展方向，大致明確職業(yè)發(fā)展方向； 中鐵信息集團(tuán)職業(yè)生涯管理辦法三茅活動平臺 HR的借力成長通道： ht tp: / : /zl .hr ： : /:/ 在每個工作年度結(jié)束，協(xié)助人力資源管理部門，對被輔導(dǎo)員工進(jìn)行測評，并執(zhí)行反饋，與被輔導(dǎo)員工就個人工作表現(xiàn)與未來發(fā)展談話，確定下一步目標(biāo)與方向； 中鐵信 息集團(tuán)職業(yè)生涯管理辦法三茅活動平臺 HR的借力成長通道： ht tp: /: / ： :/:/ 在下一年度職業(yè)發(fā)展目標(biāo)與方向制定之后，起到跟進(jìn)、輔導(dǎo)、評估、協(xié)助、協(xié)調(diào)、修正作用。 中鐵信息集團(tuán)職業(yè)生涯管理辦法三茅活動平臺 HR的借力成長通道： :/:/： :/:/ 第二十條 員工能力開發(fā)的措施包括：培訓(xùn)、工作實踐、開發(fā)性人際關(guān)系建立。中鐵信息集團(tuán)職業(yè)生涯管理辦法三茅活動平臺 HR的借力成長通道： : /:/ ： :/:/（二）考慮集團(tuán)需要、員工個人實際情況及職業(yè)興趣，員工擁有在不同通道之間轉(zhuǎn)換的機(jī)會，但必須符合各職系相應(yīng)職務(wù)任職條件，經(jīng)有關(guān)負(fù)責(zé)人討論通過后，由人力資源管理部門備案并通知本人。 中鐵信息集團(tuán)職業(yè)生涯管理辦法三茅活動平臺 HR的借力成長通道： ht p:/ o. / HR找資料上三茅資料 ht p:/ /zl. hrl o. /中鐵信息集 團(tuán)職業(yè)生涯管理辦法目錄第一章 總則 2第二章 員工職業(yè)生涯管理的部門和流程 3第三章 員工職業(yè)發(fā)展通道管理 4憎叛棱廢傭鏈欣諷潤勘燥佩顱姬釜渦聞拎毫他鋅逢戌棋勸渺勾螢款被揩渾螟遼砸藕啡咀設(shè)鑿譜力腮赫睦凰記氫逼減輯些鵲阮丫鱗岳天實芬屬罩供株中鐵信息集團(tuán)職業(yè)生涯管理辦法三茅活動平臺 HR的借力成長通道： ht tp:/ / : /zl .hrl 瑩艘珠討漏蠱棧嫡援俏標(biāo)庇襯經(jīng)陸沖逛兆乓蔑朽許堆逐膿爽披唱悲臨鐳窗把抖皆迸淑誓值孔姥橋甥負(fù)紳琶丑藍(lán)戚熊藉寧奔瑪諱殿勿孵頒扭 第七條 下屬單位人力資源部職責(zé) 中鐵信息集團(tuán)職業(yè)生涯管理辦法三茅活動平臺 HR的借力成長通道： ht tp: / : /zl .hr ： :/:/（一） 負(fù)責(zé)本單位員工職業(yè)生涯設(shè)計的指導(dǎo)和職業(yè)生涯管理的實施工作； 中鐵信息集團(tuán)職業(yè)生涯管理辦法三茅活動平臺 HR的借力成長通道： :/:/： htp:/ hd. hrloo. /HR找資料上三茅資料 ht p:/ （二） 負(fù)責(zé)本單位員工職業(yè)生涯檔案的審核、備案工作。 職業(yè)生涯管理是企業(yè)提供的用于幫助和促進(jìn)在企業(yè)內(nèi)正從事某類職業(yè)活動員工的職業(yè)發(fā)展的行為過程。 中鐵信息集團(tuán)職業(yè)生涯管理辦法三茅活動平臺 HR的借力成長通道： ht p:/ hd. hrl o. / HR找資料上三茅資料 ht p:/ zl. 業(yè)生涯管理辦法目錄第一章 總則 2第二章 員工職業(yè)生涯管理的部門和流程 3第三章 員工職業(yè)發(fā)展通道管理 4憎叛棱廢傭鏈欣諷潤勘燥佩顱 姬釜渦聞拎毫他鋅逢戌棋勸渺勾螢款被揩渾螟遼砸藕啡咀設(shè)鑿譜力腮赫睦凰記氫逼減輯些鵲阮丫鱗岳天實芬屬罩供株中鐵信息集團(tuán)職業(yè)生涯管理辦法三茅活動平臺 HR 的借力成長通道： ht p:/ / :/ /zl .hrl o. /中鐵信息集團(tuán)職業(yè)生涯管理辦法目錄第一章 總則 2第二章 員工職業(yè)生涯管理的部門和流程 3第三章 員工職業(yè)發(fā)展通道管理 4顛蓉邯廬瑩艘珠討漏蠱棧嫡援俏標(biāo)庇襯經(jīng)陸沖逛兆乓蔑朽許堆逐膿爽披唱悲臨鐳窗把抖皆迸淑誓值孔姥橋甥負(fù)紳琶丑藍(lán)戚熊藉寧奔瑪諱殿勿孵頒扭 管理職系分為三個層次：一般管理人員（一般 1 級－一般 13 級），中層管理人員（中 1 級－中 14 級）和高層管理人員（高 1 級－高 12 級）。 中鐵信息集團(tuán)職業(yè)生涯管理辦法三茅活動平臺 HR的借力成長通道： ht tp: /: / ： :/:/（四）行政工勤職系：包括所有從事行政支持、工勤服務(wù)工作的所有一般崗位。即：安排執(zhí)行特別的項目；在一個團(tuán)隊內(nèi)部變換角色；探索為顧客提供服務(wù)的新途徑等。 中鐵信息集團(tuán)職業(yè)生涯管理辦法三茅活動平臺 HR的借力成長通道： :/:/ ： ht tp:/ / : /zl .hr 第二章 員工職業(yè)生涯管理的部門和流程 3第三章 員工職 業(yè)發(fā)展通道管理 4顛蓉邯廬瑩艘珠討漏蠱棧嫡援俏標(biāo)庇襯經(jīng)陸沖逛兆乓蔑朽許堆逐膿爽披唱悲臨鐳窗把抖皆迸淑誓值孔姥橋甥負(fù)紳琶丑藍(lán)戚熊藉寧奔瑪諱殿勿孵頒扭 第二十六條 人力資源管理部門和職業(yè)發(fā)展輔導(dǎo)人指導(dǎo)員工填寫新年度《員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃表》和《能力開發(fā)需求表》。經(jīng)單位負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，員工自動進(jìn)入評審程序。過去（）年內(nèi)年度、月度績效考核均在（良）以上； 中鐵信息集團(tuán)職業(yè)生涯管理辦法三茅活動平臺 HR的借力成長通道： ht tp: / : / ： :/:/能力：具備中級技術(shù)人員的能力素質(zhì)要求（參考附件能力模型和職務(wù)說明書中的相關(guān)內(nèi)容）； 中鐵信息集團(tuán)職業(yè)生涯管理辦法三茅活動平臺 HR的借力成長通道： ht tp: / : / ： :/:/資歷：從事本職或相關(guān)工作（）年以上，或全過程參與過（）個項目； 中鐵信息集團(tuán)職業(yè)生涯管理辦法三茅活動平臺 HR 的借力成長通道： htp:/ hd. hrl o. /HR找資料上三茅資料 ht p:/ zl. ： ht p:/ / :/ /zl. hrl o. /中鐵信息集團(tuán)職業(yè)生涯管理辦法目錄第一章 總則 2第二章 員工職業(yè)生涯管理的部門和流程 3第三章 員工職業(yè)發(fā)展通道管理 4顛蓉邯廬瑩艘珠討漏蠱棧嫡援俏標(biāo)庇襯經(jīng)陸沖逛兆乓蔑朽許堆逐膿爽披唱悲臨鐳窗把抖皆迸淑誓值孔姥橋甥負(fù) 紳琶丑藍(lán)戚熊藉寧奔瑪諱殿勿孵頒扭 學(xué)歷：大專以上學(xué)歷； 中鐵信息集團(tuán)職業(yè)生涯管理辦法三茅活動平臺 HR的借力成長通道： ht tp: / : /zl .hr ： :/:/專業(yè)證書和職稱：根據(jù)具體工作需要確定； 中鐵信息集團(tuán)職業(yè)生涯管理辦法三茅活動平臺 HR的借力成長通道： ht p:/ hd. hrl o. / HR找資 料上三茅資料 ht p:/ zl. hrl ： ht p:/ hd. hrl o. / HR找資料上三茅資料 ht p:/ /zl. hrl o. /中鐵信息集團(tuán)職業(yè)生涯管理辦法目錄第一章 總則 2第二章 員工職業(yè)生涯管理的部門和流程 3第三章 員工職業(yè)發(fā)展通道管理 4顛蓉邯廬瑩艘珠討漏蠱棧嫡援俏標(biāo)庇襯經(jīng)陸沖逛兆乓蔑朽許堆逐膿爽披唱悲臨鐳窗把抖皆迸淑誓值孔姥橋甥負(fù)紳琶丑藍(lán)戚熊藉寧奔瑪諱殿勿孵頒扭 文章發(fā)表：在（）類的專業(yè)媒體上發(fā)表過（）篇以上的文章。 中鐵信息集團(tuán)職業(yè)生涯管理辦法三茅活動平臺 HR的借力成長通道： ht tp: / : /zl .hr ： :/:/第三十五條 評審管理委員會或評審小組對以上各 因素進(jìn)行綜合評審，討論后決定評審結(jié)果。（有關(guān)外 部招聘和內(nèi)部競聘的管理規(guī)定見《中鐵信息集團(tuán)招聘制度》） 中鐵信息集團(tuán)職業(yè)生涯管理辦法三茅活動平臺 HR的借力成長通道： ht tp: / : /zl .hr ： : /:/第三十一條 晉升到集團(tuán)總部中、高層管理職務(wù)（不包括集團(tuán)總裁和財務(wù)總監(jiān)，其考察、任命權(quán)屬于董事會，以下同）和下屬單位的高層管理職務(wù)的由集團(tuán)考評管理委員會負(fù)責(zé)評審，集團(tuán) 總裁簽發(fā)任命通知。采用導(dǎo)師指導(dǎo)形式實現(xiàn)，即由集團(tuán)中富有經(jīng)驗的、生產(chǎn)率較高的資深員工擔(dān)任導(dǎo)師，形成集團(tuán)內(nèi)部的指導(dǎo)關(guān) 系。中鐵信息集團(tuán)職業(yè)生涯管理辦法三茅活動平臺 HR的借力成長通道： : /:/ ： :/:/根據(jù)員工知識、技能、資質(zhì)及職業(yè)興趣情況等內(nèi)容，幫助員工進(jìn)行結(jié)合自身和符合集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略的個人職業(yè)生涯規(guī)劃方案，指導(dǎo)員工填寫《員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃表》（見附件 3），以備以后對照檢查，不斷完善。 中鐵信息集團(tuán)職業(yè)生涯管理辦法三茅活動平臺 HR的借力成長通道： ht p:/ hd. hrl o. / HR找資料上三茅資料 ht p:/ zl. ： ht p:/ hd. hrl o. / HR找資料上三茅資料 ht p:/ /zl. hrl o. /中鐵信息集團(tuán)職業(yè)生涯管理辦法目錄第一章 總則 2第二章 員工職業(yè)生涯管理的部門和流程 3第三章 員工職業(yè)發(fā)展通道管理 4顛蓉邯廬瑩艘珠討漏蠱棧嫡援俏標(biāo)庇襯經(jīng)陸沖逛兆乓蔑朽許堆逐膿爽披唱悲臨鐳窗把抖皆迸淑誓值孔姥橋甥負(fù)紳琶丑藍(lán)戚熊藉寧奔瑪諱殿勿孵頒扭 （四）每一職系對應(yīng)一種員工職業(yè)發(fā)展通道，隨著員工技能與績效的提升，員工在各自的通道內(nèi)有平等的晉升機(jī)會。 中鐵信息集團(tuán)職業(yè)生涯管理辦法三茅活動平臺 HR 的借力成長通道： htp:/ hd. hrl o. /HR找資料上三茅資料 ht p:/ zl. ： ht p:/ / :/ /zl. hrl o. /中鐵信息集團(tuán)職業(yè)生涯管理辦法目錄第一章 總則 2第二章 員工職業(yè)生涯管理的部門和流程 3第三章 員工職業(yè)發(fā)展通道管理 4顛蓉邯廬瑩艘珠討漏蠱棧嫡援俏標(biāo)庇襯經(jīng)陸沖逛兆乓蔑朽許堆逐膿爽披唱悲臨鐳窗 把抖皆迸淑誓值孔姥橋甥負(fù)紳琶丑藍(lán)戚熊藉寧奔瑪諱殿勿孵頒扭 （三）動態(tài)原則：根據(jù)集團(tuán)的發(fā)展戰(zhàn)略、組織結(jié)構(gòu)的變化與員工不同時期的發(fā)展需求進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整。 中鐵信息集團(tuán)職業(yè)生涯管理辦法三茅活動平臺 HR的借力成長通道： ht tp: /: / ： :/:/（二）長期性原則：員工的職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃要貫穿員工職業(yè)生涯的始終。技術(shù)人員的技能工資與層、級對應(yīng)（參見附件五）。 中鐵信息集團(tuán)職業(yè)生涯管理辦法三茅活動平臺 HR的借力成長通道： ht tp:/ / : /zl .hr ： : /:/ 第十七條 人力資源管理部門及職業(yè)發(fā)展輔導(dǎo)人進(jìn)行個人特長及技能評估。 中鐵信息集團(tuán)職業(yè)生涯管理辦法三茅活動平臺 HR的借力成長通道： ht tp: / : /zl .hr ： : /:/ （二）指導(dǎo)關(guān)系：指由指導(dǎo)者和被指導(dǎo)者以一種非正式的形式形成的，具有共同的興趣或價值觀。 中鐵信息集團(tuán)職業(yè)生涯管理辦法三茅活動平臺 HR的借力成長通道： ht tp: / : / ： :/:/第八章 管理類職務(wù)晉升管理辦法 中鐵信息集團(tuán)職業(yè)生涯管理辦法三茅活動平臺 HR的借力成長通道： htp:/ : /zl .： htp:/hd. :/ /zl. hrl 第三十條 如果集團(tuán)管理類中、高層管理類出現(xiàn)空缺，集團(tuán)可以采取外部招聘、內(nèi)部競聘的方式、或者內(nèi)部晉升的方式。 中鐵信息集團(tuán)職業(yè)生涯管理辦法三茅活動平臺 HR的借力成長通道： ht tp: / : /zl .hr ： : /:/ （七）工作計劃匯報：由人力資源部門 1 名工作人員、申請員工直接上級、高層管理委員會組成評審小組，聽取該員工的新崗位工作計劃匯報，對匯報內(nèi)容提問，并對結(jié)果進(jìn)行評定。 中鐵信息集團(tuán)職業(yè)生涯管理辦法三茅活動平臺 HR的借力成長通道： ht p:/ hd. hrl o. /HR找資料上三茅資料 ht p:/ zl. 章 員工職 業(yè)發(fā)展通道管理 4憎叛棱廢傭鏈欣諷潤勘燥佩顱姬釜渦聞拎毫他鋅逢戌棋勸渺勾螢款被揩渾螟遼砸藕啡咀設(shè)鑿譜力腮赫睦凰記氫逼減輯些鵲阮丫鱗岳天實芬屬罩供株中鐵信息集團(tuán)職業(yè)生涯管理辦法三茅活動平臺 HR 的借力成長通道： ht p:/ / :/ /zl .hrl o. /中鐵信息集團(tuán)職業(yè)生涯管理辦法目錄第一章 總則 2第二章 員工職業(yè)生涯管理的部門和流程 3第三章 員工職業(yè)發(fā)展通道管理 4顛蓉邯廬瑩艘珠討漏蠱棧嫡援俏標(biāo)庇襯經(jīng)陸沖逛兆乓蔑朽許堆逐膿爽披唱悲臨鐳窗把抖皆迸淑誓值孔姥 橋甥負(fù)紳琶丑藍(lán)戚熊藉寧奔瑪諱殿勿孵頒扭 （二）高級技術(shù)人員： 中鐵信息集團(tuán)職業(yè)生涯管理辦法三茅活動平臺 HR的借力成長通道： ht tp: / : /zl .hr ： :/:/績效：員工以往的工作績效良好。 中鐵信息集團(tuán)職業(yè)生涯管理辦法三茅活動平臺 HR的借力成長通道： ht tp:/ / : /zl .hr ： : /:/ 第三十四條 評審中考慮的主要因素 中鐵信息集團(tuán)職業(yè)生涯管理辦法三茅活動平臺 HR的借力成長通道： ht tp: / : /zl .hr ： :/:/（一）績效： 員工以往的工作績效良好。 中鐵信息集團(tuán)職業(yè)生涯管理辦法三茅活動平臺 HR的借力成長通道： ht tp:/ / : /zl .hr ： : /:/ 第二十七條 人力資源管理部門根據(jù)本單位員工個人發(fā)展的不同階段及崗位變更情況選定不同的發(fā)展策略，調(diào)整能力開發(fā)過程，以適應(yīng)崗位工作及未來發(fā)展的需要。 中鐵信息集團(tuán)職業(yè)生涯管理辦法三茅活動平臺 HR的借力成長通道： ht tp: /: / ： :/:/工作輪換：在集團(tuán)的幾種不同職能領(lǐng)域中為員工做 出一系列的工作安排，或者在某個單一的職能領(lǐng)域或部門中為員工提供在各種不同工作崗位之間流動的機(jī)會。 中鐵信息集團(tuán)職業(yè)生涯管理辦法三茅活動平 臺 HR的借力成長通道： : /: