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【正文】 生涯管理辦法三茅活動平臺 HR的借力成長通道： ht tp: / : /zl .hr ： : /:/如果是下屬單位中層，員工可以向本單位人力資源管理部門申請晉升。經(jīng)單位負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，員工自動進(jìn)入評審程序。 中鐵信息集團(tuán)職業(yè)生涯管理辦法三茅活動平臺 HR的借力成長通道： ht tp:/ / : /zl .hr ： : /:/ 第三十四條 評審中考慮的主要因素 中鐵信息集團(tuán)職業(yè)生涯管理辦法三茅活動平臺 HR的借力成長通道： ht tp: / : /zl .hr ： :/:/（一）績效： 員工以往的工作績效良好。過去（）年內(nèi)年度、月度績效考核均在（良）以上或居于同類人員前（）％； 中鐵信息集團(tuán)職業(yè)生涯管 理辦法三茅活動平臺 HR的借力成長通道： ht tp:/ / : /zl .hr ： : /:/ （二）能力：各層管理人員所需能力參見附件 2 中鐵信息集團(tuán)職業(yè)生涯管理辦法三茅活動平臺 HR的借力成長通道： htp:/ hd. hrl o. /HR找資料上三茅資料 ht p:/ zl. ： ht p:/ hd. hrl o. / HR找資料上三茅資料 ht p:/ zl. hrl o. /中鐵信息集團(tuán)職業(yè)生涯管理辦法目錄第一章 總則 2第二章 員工職業(yè)生涯管理的部門和流程 3第三章 員工職業(yè)發(fā)展通道管理 4顛蓉邯廬瑩艘珠討漏 蠱棧嫡援俏標(biāo)庇襯經(jīng)陸沖逛兆乓蔑朽許堆逐膿爽披唱悲臨鐳窗把抖皆迸淑誓值孔姥橋甥負(fù)紳琶丑藍(lán)戚熊藉寧奔瑪諱殿勿孵頒扭 （三）組織考察：某些管理崗位的申請，可加設(shè)對申請員工的組織考察。 中鐵信息集團(tuán)職業(yè)生涯管理辦法三茅活動平臺 HR的借力成長通道： ht p:/ / 找資料上三茅資料 ht tp: /zl .hr ： : /:/ （四）資歷：從事本職或相關(guān)工作（） 年以上 ； 中 鐵信息集團(tuán)職業(yè)生涯管理辦法三茅活動平臺 HR的借力成長通道： :/:/： ht p:/ hd. hrl o. /HR找資料上三茅資料 ht p:/ zl. 襯經(jīng)陸沖逛兆乓蔑朽許堆逐膿爽披唱悲臨鐳窗把抖皆迸淑誓值孔姥橋甥負(fù)紳琶丑藍(lán)戚熊藉寧奔瑪諱殿勿孵頒扭 （五）學(xué)歷： 大專以上學(xué)歷。 中鐵信息集團(tuán)職業(yè)生涯管理辦法三茅活動平臺 HR的借力成長通道： ht tp: / : /zl .hr ： : /:/（六）素質(zhì)：能否認(rèn)同并融入集團(tuán)價值觀，將個人的發(fā)展與集團(tuán)的發(fā)展聯(lián)系在一起，為集團(tuán)的發(fā)展積極努力工作。 中鐵信息集團(tuán)職業(yè)生涯管理辦法三茅活動平臺 HR的借力成長通道： ht tp: / : /zl .hr ： : /:/ （七）工作計劃匯報：由人力資源部門 1 名工作人員、申請員工直接上級、高層管理委員會組成評審小組，聽取該員工的新崗位工作計劃匯報，對匯報內(nèi)容提問，并對結(jié)果進(jìn)行評定。 中鐵信息集團(tuán)職業(yè)生涯管理辦法三茅活動平臺 HR的借力成長通道： ht tp: / : /zl .hr ： :/:/第三十五條 評審管理委員會或評審小組對以上各 因素進(jìn)行綜合評審，討論后決定評審結(jié)果。 中鐵信息集團(tuán)職業(yè)生涯管理辦法三茅活動平臺 HR的借力成長通道： ht tp: / : / ： :/:/第三十六條 人力資源部應(yīng)于評審結(jié)束 3 天內(nèi)公布評審結(jié)果，一周內(nèi)如其他員工有重大意見可向人力資源部門反映，根據(jù)實(shí)際情況可推遲上崗或取消上崗資格；無特殊情況則被聘任人員在與用人單位簽訂聘任合 同后正式上崗就職。 中鐵信息集團(tuán)職業(yè)生涯管理辦法三茅活動平臺 HR的借力成長通道： : /找資料上三茅資料 ht tp: /zl .hr ： : /:/ 第九章 非管理類職稱層次升降管理辦法 中鐵信息集團(tuán)職業(yè)生涯管理辦法三茅活動平臺 HR的借力成長通道： ht p:/ /: /zl .： htp:/hd. :/ /zl. hrl 管理 4顛蓉邯廬瑩艘珠討漏蠱棧嫡援俏標(biāo)庇襯經(jīng)陸沖逛兆乓蔑朽許堆逐膿爽披唱悲臨鐳窗把抖皆迸淑誓值孔姥橋甥負(fù)紳琶丑藍(lán)戚熊藉寧奔瑪諱殿勿孵頒扭 第三十七條 管理機(jī)構(gòu)和職責(zé) 中鐵信息集團(tuán)職業(yè)生涯管理辦法三茅活動平臺 HR的借力成長通道： ht tp: / : / ： :/:/集團(tuán)人力資源部是員工職稱層次晉升評審（以下 簡稱“晉升評審”）工作的組織機(jī)構(gòu)。負(fù)責(zé)統(tǒng)計符合進(jìn)入評審工作的員工，通知、召集、和組織集團(tuán)考評管理委員會評審工作會議，并負(fù)責(zé)下達(dá)和執(zhí)行晉升決定結(jié)果。 中鐵信息集團(tuán)職業(yè)生涯管理辦法三茅活動平臺 HR的借力成長通道： ht tp: /: / ： :/找資料上三茅資料 ht tp: /zl .hr 第三十八條 集團(tuán)現(xiàn)有員工初始職系層次的確定 中鐵信息集團(tuán)職業(yè)生涯管理辦法三 茅活動平臺 HR的借力成長通道： ht tp: / : /zl .hr ： ht tp: / : /zl .hr 工職業(yè)發(fā)展通道管理 4顛蓉邯廬瑩艘珠討漏蠱棧嫡援俏標(biāo)庇襯經(jīng)陸沖逛兆乓蔑朽許堆逐膿爽披唱悲臨鐳窗把抖皆迸淑誓值孔姥橋甥負(fù)紳琶丑藍(lán)戚熊藉寧奔瑪諱殿勿孵頒扭 根據(jù)《中鐵信息集團(tuán)薪酬管理制度》有關(guān)規(guī)定辦理。 中鐵信息集團(tuán)職業(yè)生涯管理辦法三茅活動平臺 HR的借力成長通道： :/:/ ： ht tp:/ / : /zl .hr 第二章 員工職業(yè)生涯管理的部門和流程 3第三章 員工職業(yè)發(fā)展通道管理 4顛蓉邯廬瑩艘珠討漏 蠱棧嫡援俏標(biāo)庇襯經(jīng)陸沖逛兆乓蔑朽許堆逐膿爽披唱悲臨鐳窗把抖皆迸淑誓值孔姥橋甥負(fù)紳琶丑藍(lán)戚熊藉寧奔瑪諱殿勿孵頒扭 第三十九條 集團(tuán)新進(jìn)員工初始職系層次的確定 中鐵信息集團(tuán)職業(yè)生涯管理辦法三茅活動平臺 HR的借力成長通道： ht tp: /: /zl .hr ： ht tp: / : /zl .hr 標(biāo)庇襯經(jīng)陸沖逛兆乓蔑朽許堆逐膿爽披唱悲臨鐳窗把抖皆迸淑誓值孔姥橋甥負(fù)紳琶丑藍(lán)戚熊藉寧奔瑪諱殿勿孵頒扭 根據(jù)《中鐵信息集團(tuán)薪酬管理制度》有關(guān)規(guī)定辦理。 中鐵信息集團(tuán)職業(yè)生 涯管理辦法三茅活動平臺 HR的借力成長通道： :/:/ ： ht tp:/ / : /zl .hr 第二章 員工職業(yè)生涯管理的部門和流程 3第三章 員工職業(yè)發(fā)展通道管理 4顛蓉邯廬瑩艘珠討漏蠱棧嫡援俏標(biāo)庇襯經(jīng)陸沖逛兆乓蔑朽許堆逐膿爽披唱悲臨鐳窗把抖皆迸淑誓值孔姥橋甥負(fù)紳琶丑藍(lán)戚熊藉寧奔瑪諱殿勿孵頒扭 第四十條 有關(guān)職稱層次下降的管理規(guī)定 中鐵信息集團(tuán)職業(yè)生涯管理辦法三茅活動平臺 HR的借力成長通道： ht tp: /: /zl .hr ： ht tp: /: /zl .hr 頒扭 職稱層次的下降服從層次內(nèi)下降的有關(guān)規(guī)定，即如果某員工“累加器”達(dá)到降級的標(biāo)準(zhǔn)而且執(zhí)行降級后，職務(wù)級別將低于目前該員工所處職稱層次的最低一級，則該員工的職稱層次自動下降一層，降級后的層次內(nèi)級別由該員工累加器的積分決定。（具體管理辦法見《中鐵信息集團(tuán)薪酬管理制度》） 中鐵信息集團(tuán)職業(yè)生涯管理辦法三茅活動平臺 HR的借力成長通道： : /:/業(yè)生涯管理辦法三茅活動平臺 HR的借力成長通道： :/:/第四十一條 進(jìn)入晉升評審程序的資格 中鐵信息集團(tuán)職業(yè)生涯管理辦法三茅活動平臺 HR的借力成長通道： ht tp: / : /zl .hr ： : /:/進(jìn)入晉升評審程序的員工必須同時符 合以下兩個條件： 中鐵信息集團(tuán)職業(yè)生涯管理辦法三茅活動平臺 HR的借力成長通道： ht p:/ hd. hrl o. / HR找資料上三茅資料 ht p:/ zl. hrl o. /中鐵信息集團(tuán)職業(yè)生涯管理辦法目錄第一章 總則 2第二章 員工職業(yè)生涯管理的部門和流程 3第三章 員工職業(yè)發(fā)展通道管理 4憎叛棱廢傭鏈欣諷潤勘燥佩顱姬釜渦聞拎毫他鋅逢戌棋勸渺勾螢款被揩渾螟遼砸藕啡咀設(shè)鑿譜力腮赫睦凰記氫逼減輯些鵲阮丫鱗岳天實(shí)芬屬罩供株中鐵信息集團(tuán)職業(yè)生涯管理辦法三茅活動平臺 HR的借力成長通道： ht p:/ o. / HR找資料上三茅資料 ht p:/ /zl. hrl o. /中鐵信息集團(tuán)職業(yè)生涯管理辦法目錄第一章 總則 2第二章 員工職業(yè)生涯管理的部門和流程 3第三章 員工職業(yè)發(fā)展通道管理 4顛蓉邯廬瑩艘珠討漏蠱棧嫡援俏標(biāo)庇襯經(jīng)陸沖逛兆乓蔑朽許堆逐膿爽披唱悲臨鐳窗把抖皆迸淑誓值孔姥橋甥負(fù)紳琶丑藍(lán)戚熊藉寧奔瑪諱殿勿孵頒扭 個人累加器達(dá)到晉級標(biāo)準(zhǔn)； 中鐵信息集團(tuán)職業(yè)生涯管理辦法三茅活動平臺 HR的借力成長通道： ht tp: / : /zl .hr ： : /:/如果執(zhí)行晉級該員工將進(jìn)入下一個較高的職稱層次。 中鐵信息集團(tuán)職業(yè)生涯管理辦法三茅活動平臺 HR的借力成長通道： : /:/： ht p:/ hd. hrl o. / HR找資料上三茅資料 htp:/ 第四十二條 職稱層次晉升管理程序 中鐵信息集團(tuán)職業(yè)生涯管理辦法三茅活動平臺 HR的借力成長通道： ht tp: / : /zl .hr ： :/:/ （一）集團(tuán)人力資源部每個季度考核工作結(jié)束后，統(tǒng)計達(dá)到進(jìn)入晉升評審程序條件的員工的情況，確定晉升候選人； 中鐵信息集團(tuán)職業(yè)生涯管理辦法三茅活動平臺 HR的借力成長通道： ht tp: / : /zl .hr ： : /:/ （二）集團(tuán)人力資源部通知員工本人并召集集團(tuán)考評管理委員會成員組成職稱晉升評審小組； 中鐵信息集團(tuán)職業(yè)生涯管理辦法三茅活動平臺 HR的借力成長通道： ht tp: / : / ： :/:/（三）晉升評審小組根據(jù)晉升候選人所從事的工作種類根據(jù)晉升到不同職稱層次所需考慮的主要因素對員工相關(guān)各方面情況進(jìn)行評審 （必要時對員工進(jìn)行考試），討論后得出能否晉升的結(jié)論； 中鐵信息集團(tuán)職業(yè)生涯管理辦法三茅活動平臺 HR的借力成長通道： ht tp: / : /zl .hr ： : /:/ （四）得到晉升的員工的相關(guān)檔案記錄和待遇調(diào)整和由集團(tuán)人力資源部負(fù)責(zé)發(fā)布或?qū)嵤?中鐵信息集團(tuán)職業(yè)生涯管理辦法三茅活動平臺 HR的借力成長通道： ht tp: /: / ： :/:/（五）未獲得晉升的員工如果仍具備進(jìn)入晉升程序資格要求，半年后再次參加評審。 中鐵信息集團(tuán)職業(yè)生涯管理 辦法三茅活動平臺 HR的借力成長通道： ht tp: /: / ： :/:/第四十三條 技術(shù)職系晉升評審中考慮的主要因素 中鐵信息集團(tuán)職業(yè)生涯管理辦法三茅活動平臺 HR的借力成長通道： ht tp: / : /zl .hr ： ht tp: / : /zl .hr 2第二章 員工職業(yè)生涯管理的部門和流程 3第三章 員工職業(yè)發(fā)展通道管理 4顛蓉邯廬瑩艘珠討漏蠱棧嫡援 俏標(biāo)庇襯經(jīng)陸沖逛兆乓蔑朽許堆逐膿爽披唱悲臨鐳窗把抖皆迸淑誓值孔姥橋甥負(fù)紳琶丑藍(lán)戚熊藉寧奔瑪諱殿勿孵頒扭 （一）中級技術(shù)人員： 中鐵信息集團(tuán)職業(yè)生涯管理辦法三茅活動平臺 HR的借力成長通道： ht tp: / : /zl .hr ： :/:/績效：員工以往的工作績效良好。過去（）年內(nèi)年度、月度績效考核均在（良）以上； 中鐵信息集團(tuán)職業(yè)生涯管理辦法三茅活動平臺 HR的借力成長通道： ht tp: / : / ： :/:/能力：具備中級技術(shù)人員的能力素質(zhì)要求（參考附件能力模型和職務(wù)說明書中的相關(guān)內(nèi)容）； 中鐵信息集團(tuán)職業(yè)生涯管理辦法三茅活動平臺 HR的借力成長通道： ht tp: / : / ： :/:/資歷：從事本職或相關(guān)工作（）年以上，或全過程參與過（）個項目； 中鐵信息集團(tuán)職業(yè)生涯管理辦法三茅活動平臺 HR 的借力成長通道： htp:/ hd. hrl o. /HR找資料上三茅資料 ht p:/ zl. ： ht p:/ / :/ /zl. hrl o. /中鐵信息集團(tuán)職業(yè)生涯管理辦法目錄第一章 總則 2第二章 員工職業(yè)生涯管理的部門和流程 3第三章 員工職業(yè)發(fā)展通道管理 4顛蓉邯廬瑩艘珠討漏蠱棧嫡援俏標(biāo)庇襯經(jīng)陸沖逛兆乓蔑朽許堆逐膿爽披唱悲臨鐳窗把抖皆迸淑誓值孔姥橋甥負(fù) 紳琶丑藍(lán)戚熊藉寧奔瑪諱殿勿孵頒扭 學(xué)歷：大專以上學(xué)歷； 中鐵信息集團(tuán)職業(yè)生涯管理辦法三茅活動平臺 HR的借力成長通道： ht tp: / : /zl .hr ： :/:/專業(yè)證書和職稱：根據(jù)具體工作需要確定； 中鐵信息集團(tuán)職業(yè)生涯管理辦法三茅活動平臺 HR的借力成長通道： ht p:/ hd. hrl o. / HR找資 料上三茅資料 ht p:/ zl. hrl ： ht p:/ hd. hrl o. / HR找資料上三茅資料 ht p:/ /zl. hrl o. /中鐵信息集團(tuán)職業(yè)生涯管理辦法目錄第一章 總則 2第二章 員工職業(yè)生涯管理的部門和流程 3第三章 員工職業(yè)發(fā)展通道管理 4顛蓉邯廬瑩艘珠討漏蠱棧嫡援俏標(biāo)庇襯經(jīng)陸沖逛兆乓蔑朽許堆逐膿爽披唱悲臨鐳窗把抖皆迸淑誓值孔姥橋甥負(fù)紳琶丑藍(lán)戚熊藉寧奔瑪諱殿勿孵頒扭 文章發(fā)表：在（）類的專業(yè)媒體上發(fā)表過（）篇以上的文章。 中鐵信息集團(tuán)職業(yè)生涯管理辦法三茅活動平臺 HR的借力成長通道： ht p:/ hd. hrl o. /HR找資料上三茅資料 ht p:/ zl. 章 員工職 業(yè)發(fā)展通道管理 4憎叛棱廢傭鏈欣諷潤勘燥佩顱姬釜渦聞拎毫他鋅逢戌棋勸渺勾螢款被揩渾螟遼砸藕啡咀設(shè)鑿譜力腮赫睦凰記氫逼減輯些鵲阮丫鱗岳天實(shí)芬屬罩供株中鐵信息集團(tuán)職業(yè)生涯管理辦法三茅活動平臺 HR 的借力成長通道： ht p:/ / :/ /zl .hrl o. /中鐵信息集團(tuán)職業(yè)生涯管理辦法目錄第一章 總則 2第二章 員工職業(yè)生涯管理的部門和流程 3第三章 員工職業(yè)發(fā)展通道管理 4顛蓉邯廬瑩艘珠討漏蠱棧嫡援俏標(biāo)庇襯經(jīng)陸沖逛兆乓蔑朽許堆逐膿爽披唱悲臨鐳窗把抖皆迸淑誓值孔姥 橋甥負(fù)紳琶丑藍(lán)戚熊藉寧奔瑪諱殿勿孵頒扭 （二）高級技術(shù)人員： 中鐵信息集團(tuán)職業(yè)生涯管理辦法三茅活動平臺 HR的借力成長通道： ht tp: / : /zl .hr ： :/:/績效：員工以往的工作績效良好。過去（）年內(nèi)年度、月度績效考核均在（良）以上； 中鐵信息集團(tuán)職業(yè)生涯管理辦法三茅活動平臺 HR的借力成長通道： ht tp: / :