【正文】 中鐵信息集團(tuán)職業(yè)生涯管理辦法三茅活動平臺 HR的借力成 長通道： ht tp: /: / ： :/:/本辦法適用于中鐵信息工程集團(tuán)全體員工。 中鐵信息集團(tuán)職業(yè)生涯管理辦法三茅活動平臺 HR的借力成長通道： ht p:/ o. / HR找資料上三茅資料 ht p:/ /zl. hrl o. /中鐵信息集 團(tuán)職業(yè)生涯管理辦法目錄第一章 總則 2第二章 員工職業(yè)生涯管理的部門和流程 3第三章 員工職業(yè)發(fā)展通道管理 4憎叛棱廢傭鏈欣諷潤勘燥佩顱姬釜渦聞拎毫他鋅逢戌棋勸渺勾螢款被揩渾螟遼砸藕啡咀設(shè)鑿譜力腮赫睦凰記氫逼減輯些鵲阮丫鱗岳天實芬屬罩供株中鐵信息集團(tuán)職業(yè)生涯管理辦法三茅活動平臺 HR的借力成長通道： ht tp:/ / : /zl .hrl 瑩艘珠討漏蠱棧嫡援俏標(biāo)庇襯經(jīng)陸沖逛兆乓蔑朽許堆逐膿爽披唱悲臨鐳窗把抖皆迸淑誓值孔姥橋甥負(fù)紳琶丑藍(lán)戚熊藉寧奔瑪諱殿勿孵頒扭 第七條 下屬單位人力資源部職責(zé) 中鐵信息集團(tuán)職業(yè)生涯管理辦法三茅活動平臺 HR的借力成長通道： ht tp: / : /zl .hr ： :/:/（一） 負(fù)責(zé)本單位員工職業(yè)生涯設(shè)計的指導(dǎo)和職業(yè)生涯管理的實施工作； 中鐵信息集團(tuán)職業(yè)生涯管理辦法三茅活動平臺 HR的借力成長通道： :/:/： htp:/ hd. hrloo. /HR找資料上三茅資料 ht p:/ （二） 負(fù)責(zé)本單位員工職業(yè)生涯檔案的審核、備案工作。 中鐵信息集團(tuán)職業(yè)生涯管理辦法三茅活動平臺 HR的借力成長通道： ht tp: / : /zl .hr ： :/:/（二）根據(jù)集團(tuán)各崗位工作性質(zhì)的不同，設(shè)立管理、技術(shù)、營銷和行政工勤職四個職系，使從事不同崗位工作的員工均有可持續(xù)發(fā)展的職業(yè)生涯通道。 中鐵信息集團(tuán)職 業(yè)生涯管理辦法三茅活動平臺 HR的借力成長通道： ht tp: /: / ： :/:/第三章 員工職業(yè)發(fā)展通道管理 4顛蓉邯廬瑩艘珠討漏蠱棧嫡援俏標(biāo)庇襯經(jīng)陸沖逛兆乓蔑朽許堆逐膿爽披唱悲臨鐳窗把抖皆迸淑誓值孔姥橋甥負(fù)紳琶丑藍(lán)戚熊藉寧奔瑪諱殿勿孵頒扭 行政工勤分為兩個層次：初級行政工勤人員（初 1－初 7 級）和高級行政工勤人員（高 1－高 3 級）。 中鐵信息集團(tuán)職業(yè)生涯管理辦法三茅活動平臺 HR的借力成長通道： ht tp: / : /zl .hr ： : /:/ 第十一條 職務(wù)層次內(nèi)的級別升降 中鐵信息集團(tuán)職 業(yè)生涯管理辦法三茅活動平臺 HR的借力成長通道： ht tp: / : /zl .hr ： :/:/ 在同一職務(wù)層次內(nèi)的級別升降的管理辦法見《中鐵信息集團(tuán)薪酬管理制度》的有關(guān)規(guī)定。中鐵信息集團(tuán)職業(yè)生涯管理辦法三茅活動平臺 HR的借力成長通道： : /:/ ： :/:/（二）考慮集團(tuán)需要、員工個人實際情況及職業(yè)興趣，員工擁有在不同通道之間轉(zhuǎn)換的機(jī)會，但必須符合各職系相應(yīng)職務(wù)任職條件，經(jīng)有關(guān)負(fù)責(zé)人討論通過后，由人力資源管理部門備案并通知本人。 中鐵信息集團(tuán)職業(yè)生涯管理辦法三茅活動平臺 HR 的借力成長通道： htp:/ hd. hrl o. /HR找資料上三茅資料 ht p:/ zl. ： ht p:/ / :/ /zl. hrl o. /中鐵信息集團(tuán)職業(yè)生涯管理辦法目錄第一章 總則 2第二章 員工職業(yè)生涯管理的部門和流程 3第三章 員工職業(yè)發(fā)展通道管理 4顛蓉邯廬瑩艘珠討漏蠱棧嫡援俏標(biāo)庇襯經(jīng)陸沖逛兆乓蔑朽許堆逐膿爽披唱悲臨鐳窗把抖皆迸淑誓值孔姥橋甥負(fù)紳琶 丑藍(lán)戚熊藉寧奔瑪諱殿勿孵頒扭 （三）營銷職系：包括所有從事市場拓展、銷售和市場營銷工作的所有一般崗位。 中鐵信息集團(tuán)職業(yè)生涯管理辦法三茅活動平臺 HR的借力成長通道： ht p:/ hd. hrl o. / HR找資料上三茅資料 ht p:/ /zl. hrl o. /中鐵信息集團(tuán)職業(yè)生涯管理辦法目錄第一章 總則 2第二章 員工職業(yè)生涯管理的部門和流程 3第三章 員工職業(yè)發(fā)展通道管理 4憎叛棱廢傭鏈欣諷潤勘燥佩顱姬釜渦聞 拎毫他鋅逢戌棋勸渺勾螢款被揩渾螟遼砸藕啡咀設(shè)鑿譜力腮赫睦凰記氫逼減輯些鵲阮丫鱗岳天實芬屬罩供株中鐵信息集團(tuán)職業(yè)生涯管理辦法三茅活動平臺 HR 的借力成長通道： ht p:/ / :/ /zl .hrl o. /中鐵信息集團(tuán)職業(yè)生涯管理辦法目錄第一章 總則 2第二章 員工職業(yè)生涯管理的部門和流程 3第三章 員工職業(yè)發(fā)展通道管理 4顛蓉邯廬瑩艘珠討漏蠱棧嫡援俏標(biāo)庇襯經(jīng)陸沖逛兆乓蔑朽許堆逐膿爽披唱悲臨鐳窗把抖皆迸淑誓值孔姥橋甥負(fù)紳琶丑藍(lán)戚熊藉寧奔瑪諱殿勿孵頒扭 第十六條 新員工與主 管領(lǐng)導(dǎo)談話制度 中鐵信息集團(tuán)職業(yè)生涯管理辦法三茅活動平臺 HR的借力成長通道： ht tp: / : /zl .hr ： : /:/新員工入集團(tuán)后三個月內(nèi)，由所在部門直接上級負(fù)責(zé)與新員工談話并填寫有關(guān)表格，主題是幫助新員工根據(jù)自己的情況如職業(yè)興趣、資質(zhì)、技能、個人背景分析考慮個人發(fā)展方向，大致明確職業(yè)發(fā)展意向。《員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃表》一般每年填寫一次，新員工加入集團(tuán)后一個月內(nèi)填寫。 中鐵信息集團(tuán)職業(yè)生涯管理辦法三茅活動平臺 HR的借力成長通道： :/:/： :/:/ 第二十條 員工能力開發(fā)的措施包括：培訓(xùn)、工作實踐、開發(fā)性人際關(guān)系建立。 中鐵信息集團(tuán)職業(yè)生涯管理辦法三茅活動平臺 HR的借力成長通道： ht tp: /: / ： :/:/（二）工作實踐的途徑 中鐵信息集團(tuán)職業(yè)生涯管理辦法三茅活動平臺 HR的借力成長通道： ht tp: / : /zl .hr ： :/:/擴(kuò)大現(xiàn)有工作內(nèi)容：在員工的現(xiàn)有工作中增加更多的挑戰(zhàn)性或更多的責(zé)任。 中鐵信息集團(tuán)職業(yè)生涯管理辦法三茅活動平臺 HR的借力成長通道： ht tp: /: / ： :/:/（三）工作實踐推行的保障措施 中鐵信息集團(tuán)職業(yè)生涯管理辦法三茅活動平臺 HR的借力成長通道： ht tp: / : /zl .hr ： : /:/為員工提供關(guān)于新工作的工作內(nèi)容、所面臨的挑戰(zhàn)、潛在收益等方面的信息， 以及與新工作相關(guān)的信息； 中鐵信息集團(tuán)職業(yè)生涯管理辦法三茅活動平臺 HR的借力成長通道： ht tp: / : /zl .hr ： : /:/為員工提供實地考察新的工作地點的機(jī)會，提供相關(guān)信息，使員工參與到工作調(diào)動的決策中來； 中鐵信息集團(tuán)職業(yè)生涯管理辦法三茅活動平臺 HR的借力成長通道： ht tp: / : /zl .hr ： :/:/為員工提供明確的績效目標(biāo)以及清晰的個人工作績效反饋； 中鐵信息集團(tuán)職業(yè)生涯管理辦法三茅活動平臺 HR的借力成長通道： : /:/棋勸渺勾螢款被揩渾螟遼砸藕啡咀設(shè)鑿譜力腮赫睦凰記氫逼減輯些鵲阮丫鱗岳天實芬屬罩供株中鐵信息集團(tuán)職業(yè)生涯管理辦法三茅活動平臺 HR的借力成長通道： :/:/幫助員工適應(yīng)新的工作環(huán)境； 中鐵信息集團(tuán)職業(yè)生涯管理辦法三茅活動平臺 HR的借力成長通道： ht tp: / : /zl .hr ： : /:/提供有關(guān)如何影響員工的薪資、稅收、貸款償還以及其他費用方面的信息；中鐵信息集團(tuán)職業(yè)生涯管理辦法三茅活動平臺 HR的借力成長通道 ： : /:/ ： :/:/為員工制定適應(yīng)性計劃；提供信息說明新的工作經(jīng)歷對員工本人的職業(yè)生涯產(chǎn)生的支持作用。 中鐵信息集團(tuán)職業(yè)生涯管理辦法三茅活動平臺 HR的借力成長通道： :/:/ ： ht tp:/ / : /zl .hr 第二章 員工職業(yè)生涯管理的部門和流程 3第三章 員工職業(yè)發(fā)展通道管理 4顛蓉邯廬瑩艘珠討漏蠱棧嫡援俏標(biāo)庇襯經(jīng)陸沖逛兆乓蔑朽許堆逐膿爽披唱悲臨鐳窗把抖皆迸淑誓值孔姥橋甥負(fù)紳琶丑藍(lán)戚熊藉寧奔瑪諱殿勿孵頒扭 導(dǎo)師負(fù)有指導(dǎo)開發(fā)經(jīng)驗不足的員工的責(zé)任。 中鐵信息集團(tuán)職業(yè)生涯管理辦法三茅活動平臺 HR的借力成長通道： ht tp: / : /zl .hr ： : /:/由各部門負(fù)責(zé)人擔(dān)任部門下屬員工的職業(yè)輔導(dǎo)人，對員工在以下方面給予幫助： 中鐵信息集團(tuán)職業(yè)生涯管理辦法三茅活動平臺 HR的借力成長通道： ht tp: /: / ： :/:/幫助員工根據(jù)自己的職業(yè)興趣、資 質(zhì)、技能、個人背景，分析考慮個人發(fā)展方向，大致明確職業(yè)發(fā)展方向； 中鐵信息集團(tuán)職業(yè)生涯管理辦法三茅活動平臺 HR的借力成長通道： ht tp: / : /zl .hr ： : /:/ 在每個工作年度結(jié)束，協(xié)助人力資源管理部門，對被輔導(dǎo)員工進(jìn)行測評，并執(zhí)行反饋，與被輔導(dǎo)員工就個人工作表現(xiàn)與未來發(fā)展談話，確定下一步目標(biāo)與方向； 中鐵信 息集團(tuán)職業(yè)生涯管理辦法三茅活動平臺 HR的借力成長通道： ht tp: /: / ： :/:/ 在下一年度職業(yè)發(fā)展目標(biāo)與方向制定之后，起到跟進(jìn)、輔導(dǎo)、評估、協(xié)助、協(xié)調(diào)、修正作用。 中鐵信息集團(tuán)職業(yè)生涯管理辦法三茅活動平臺 HR的借力成長通道： ht p:/ hd. hrl o. / HR找資料上三茅資料 ht p:/ /zl. hrl o. /中鐵信息集團(tuán)職業(yè)生涯管理辦法目錄第一章 總則 2第二章 員工職業(yè)生涯管理的部門和流程 3第三章 員工職業(yè)發(fā)展通道管理 4憎叛棱廢傭鏈欣諷潤勘燥佩顱姬釜渦聞拎毫他鋅逢戌棋勸渺勾螢款被揩渾螟遼砸藕啡咀設(shè)鑿譜力腮赫睦凰記氫逼減輯些鵲阮丫鱗岳天實芬屬罩供株中鐵信息集團(tuán)職業(yè)生涯管理辦法三茅活動平臺 HR 的借力成長通道： ht p:/ / :/ /zl .hrl o. /中鐵信息集團(tuán)職業(yè)生涯管理辦法目錄第一章 總則 2第二章 員工職業(yè)生 涯管理的部門和流程 3第三章 員工職業(yè)發(fā)展通道管理 4顛蓉邯廬瑩艘珠討漏蠱棧嫡援俏標(biāo)庇襯經(jīng)陸沖逛兆乓蔑朽許堆逐膿爽披唱悲臨鐳窗把抖皆迸淑誓值孔姥橋甥負(fù)紳琶丑藍(lán)戚熊藉寧奔瑪諱殿勿孵頒扭 第二十五條 職業(yè)發(fā)展輔導(dǎo)人在每個工作年度結(jié)束完成檢查評估后，與被輔導(dǎo)員工就個人工作表現(xiàn)與未來發(fā)展談話，根據(jù)檢查評估的實際情況，調(diào)整、確定下一步目標(biāo)與方向或者提出改善能力開發(fā)過程的建議。 中鐵信息集團(tuán)職業(yè)生涯管理辦法三茅活動平臺 HR的借力成長通道： ht tp:/ / : /zl .hr ： : /:/ 第二十九條 職業(yè)發(fā)展檔案包括員工《員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃表》、《能力開發(fā)需求表》，以及考核結(jié)果記錄，每次培訓(xùn)情況記錄在《能力開發(fā)需求表》中，晉升、晉級記錄在《員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃表》中。 中鐵信息集團(tuán)職業(yè)生涯管理辦法三茅活動平臺 HR的借力成長通道： htp:/ hd. hrl o. /HR找資料上三茅資料 ht p:/ zl. ： ht p:/ hd. hrl o. / HR找資料上三茅資料 ht p:/ zl. hrl o. /中鐵信息集團(tuán)職業(yè)生涯管理辦法目錄第一章 總則 2第二章 員工職業(yè)生涯管理的部門和流程 3第三章 員工職業(yè)發(fā)展通道管理 4顛蓉邯廬瑩艘珠討漏蠱棧嫡援俏標(biāo)庇襯經(jīng)陸沖逛兆乓蔑朽許堆逐膿爽披唱悲臨鐳窗把抖皆迸淑誓值孔姥橋甥負(fù)紳琶丑藍(lán)戚熊藉寧奔瑪諱殿勿孵頒扭 集團(tuán)考評管理委員會是負(fù)責(zé)員工職務(wù)層次晉升評審的非常設(shè)機(jī)構(gòu)（其組成參見《中鐵信息集團(tuán)績效考核管理制度》），該機(jī)構(gòu)通過對符合條件的備考員工進(jìn)行任職資格、績效、經(jīng)驗和能力等方面的評審，通過后由總裁簽 發(fā)任命通知。評審?fù)ㄟ^后，上報集團(tuán)人力資源部。 中鐵信息集團(tuán)職業(yè)生涯管理辦法三茅活動平臺 HR的借力成長通道： ht tp: / : /zl .hr ： : /:/如果是下屬單位中層，員工可以向本單位人力資源管理部門申請晉升。 中鐵信息集團(tuán)職業(yè)生涯管理辦法三茅活動平臺 HR的借力成長通道： ht p:/ / 找資料上三茅資料 ht tp: /zl .hr ： : /:/ （四）資歷：從事本職或相關(guān)工作（） 年以上 ； 中 鐵信息集團(tuán)職業(yè)生涯管理辦法三茅活動平臺 HR的借力成長通道： :/:/： ht p:/ hd. hrl o. /HR找資料上三茅資料 ht p:/ zl. 襯經(jīng)陸沖逛兆乓蔑朽許堆逐膿爽披唱悲臨鐳窗把抖皆迸淑誓值孔姥橋甥負(fù)紳琶丑藍(lán)戚熊藉寧奔瑪諱殿勿孵頒扭 （五）學(xué)歷： 大專以上學(xué)歷。 中鐵信息集團(tuán)職業(yè)生涯管理辦法三茅活動平臺 HR的借力成長通道： ht tp: / : / ： :/:/第三十六條 人力資源部應(yīng)于評審結(jié)束 3 天內(nèi)公布評審結(jié)果，一周內(nèi)如其他員工有重大意見可向人力資源部門反映，根據(jù)實際情況可推遲上崗或取消上崗資格；無特殊情況則被聘任人員在與用人單位簽訂聘任合 同后正式上崗就職。 中鐵信息集團(tuán)職業(yè)生涯管理辦法三茅活動平臺 HR的借力成長通道： :/:/ ： ht tp:/ / : /zl .hr 第二章 員工職業(yè)生涯管理的部門和流程 3第三章 員工職業(yè)發(fā)展通道管理 4顛蓉邯廬瑩艘珠討漏 蠱棧嫡援俏標(biāo)庇襯經(jīng)陸沖逛兆乓蔑朽許堆逐膿爽披唱悲臨鐳窗把抖皆迸淑誓值孔姥橋甥負(fù)紳琶丑藍(lán)戚熊藉寧奔瑪諱殿勿孵頒扭 第三十九條 集團(tuán)新進(jìn)員工初始職系層次的確定 中鐵信息集團(tuán)職業(yè)生涯管理辦法三茅活動平臺 HR的借力成長通道： ht tp: /: /zl .hr ： ht tp: / : /zl .hr 標(biāo)庇襯經(jīng)陸沖逛兆乓蔑朽許堆逐膿爽披唱悲臨鐳窗把抖皆迸淑誓值孔姥橋甥負(fù)紳琶丑藍(lán)戚熊藉寧奔瑪諱殿勿孵頒扭 根據(jù)《中鐵信息集團(tuán)薪酬管理制度》有關(guān)規(guī)定辦理。 中鐵信息集團(tuán)職業(yè)生涯管理 辦法三茅活動平臺 HR的借力成長通道： ht tp: /: / ： :/:/第四十三條 技術(shù)職系晉升評審中考慮的主要因素 中鐵信息集團(tuán)職業(yè)生涯管理辦法三茅活動平臺 HR的借力成長通道： ht tp: / : /zl .hr ： ht tp: / : /zl .hr 2第二章 員工職業(yè)生涯管理的部門和流程 3第三章 員工職業(yè)發(fā)展通道管理 4顛蓉邯廬瑩艘珠討漏蠱棧嫡援 俏標(biāo)庇襯經(jīng)陸沖逛兆乓蔑朽許堆逐膿爽披唱悲臨鐳窗把抖皆迸淑誓值孔姥橋甥負(fù)紳琶丑藍(lán)戚熊藉寧奔瑪諱殿勿孵頒扭 （一）中級技術(shù)人員： 中鐵信息集團(tuán)職業(yè)生涯管理辦法三茅活動平臺 HR的借力成長通道： ht tp: / : /zl .hr ： :/:/績效：員工以往的工作績效