【正文】 、公平 ， 競(jìng)爭(zhēng)上崗。 公司員工有獲得勞動(dòng)安全、衛(wèi)生和勞動(dòng)保護(hù)的權(quán)利。 公司員工 有權(quán)提出合理化建議， 有權(quán)投訴 來(lái)自 上級(jí)的不公正待遇，有權(quán)投訴公司領(lǐng)導(dǎo)的違法亂紀(jì)行為。 員工在規(guī)定的上班時(shí)間沒(méi)有到崗的為遲到，不到下班時(shí)間下班的為早退 。 員工在工作時(shí)間內(nèi)不得從事與本 職 崗位工作內(nèi)容無(wú)關(guān)的 其它事。 嚴(yán)禁在 工作 崗位、辦公場(chǎng)所大聲喧嘩， 無(wú)理取鬧、尋釁滋事，擾亂正常生產(chǎn)、工作秩序。 公司對(duì)符合《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》和其他規(guī)定的違紀(jì)或獎(jiǎng)勵(lì)，依法執(zhí)行。公司 各下屬單位和項(xiàng)目部，應(yīng)根據(jù)公司考勤管理制度結(jié)合本地實(shí)際情況制訂相關(guān)考勤管理辦法。 考勤管理 (1)考勤周期為每月 1日至 31 日； (2)每日考勤工作由各單位、部門 設(shè)立的兼職考勤員 負(fù)責(zé) 記錄， 記錄必須真實(shí)有效， 并由主管領(lǐng)導(dǎo)或人力資源部不定期進(jìn)行抽查。 ② 未經(jīng)所屬 單位、 部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn) ， 在上班時(shí)間內(nèi)擅離職守者視同為曠工。 (6)工齡的計(jì)算： 連續(xù)工齡 =當(dāng)前年 參加工作當(dāng)年 參加工作后的中斷時(shí)間。 休假 ： 由 員工 本人申請(qǐng)經(jīng) 主管 領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的休假 ， 休假期間如遇法定 節(jié) 假日，則不得重復(fù)休假 和不得補(bǔ)發(fā)加班工資 。 ② 事假審批權(quán)限：普通員工請(qǐng)事假 2天以內(nèi) (含 2天 )的，由所在 單位、 部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，請(qǐng)事假 2天以上的，由所在 單位、 部門領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)并 9 經(jīng)所在單位 主管 領(lǐng)導(dǎo)同意；管理干部請(qǐng)事假 2天以內(nèi) (含 2天 )的，由 單位 主管 領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；項(xiàng)目經(jīng)理、分公司經(jīng)理、公司領(lǐng)導(dǎo) 請(qǐng)事假 2天以上的，報(bào)總 經(jīng)理 批準(zhǔn)。 ② 病假審批 程序 ： 由 員工 申請(qǐng) ， 所在 單位、 部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)， 經(jīng)公司主治醫(yī)師核實(shí)，主管領(lǐng)導(dǎo) 批準(zhǔn) ， 報(bào)公司人力資源部核發(fā) 病假 工資標(biāo)準(zhǔn) 。 ② 員工申請(qǐng)婚假必須持結(jié)婚證書(shū)，提前一周申請(qǐng)。 ② 女員工生育期間，享受國(guó)家生育保險(xiǎn)相關(guān)待遇。 ② 員工喪假期間享受 100%的基本工資 。每年可申請(qǐng)一次為期 30天的探親假。 ③ 路程時(shí)間及往返車費(fèi)：路程時(shí)間按實(shí)際天數(shù)另加，但假期中包括雙休假日和法定假日。如因 特殊 工作原因未用完的年 休 假， 必須 書(shū)面報(bào)經(jīng)部門 負(fù)責(zé)人 簽署意見(jiàn) ，公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，到 人力資源部 辦理休假手續(xù) ， 可以跨 一 個(gè)年度安排 。員工 年內(nèi) 待崗 一 個(gè)月 及 以上者不 予 享受年休假。 ⑦、確因工作需要 不能年休假 和 不跨年安排的 ，按加班工資的規(guī)定支付第①條年休假天數(shù) 300%的工資報(bào)酬，但不得再重復(fù)計(jì)算加班。經(jīng) 本單位、 部門負(fù)責(zé)人及 主管領(lǐng)導(dǎo) 簽字核準(zhǔn)后 ,將 《員工假期申請(qǐng)單》 交人力資源部 核發(fā)假期工資標(biāo)準(zhǔn)并 備案，方可休假。這 項(xiàng) 保密的義務(wù)，不僅限于 員工 在工作的合同期內(nèi)，而且還應(yīng)注意無(wú)論 員工 是退休或離職后，您都將承擔(dān)這 項(xiàng) 義務(wù)： 員工 務(wù)必保管好您持有的 涉密文件，當(dāng)您離崗時(shí)應(yīng)按規(guī)定做 好移交。 員工在任何時(shí)候不得外泄 公司 的經(jīng)濟(jì)、技術(shù)等信息及資料，如因此給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，員工應(yīng)賠償公司經(jīng)濟(jì)損失。 ⑴ 固定期限的勞動(dòng)合同是指簽訂有 約定合同 終止時(shí)間 的勞動(dòng)合同 。 勞動(dòng)合同期滿，公司需要與 員工 續(xù)訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同期滿之前 30天書(shū)面通知 員工 本人， 員工 須在 勞動(dòng)合同期滿 日內(nèi) 辦理續(xù)訂或 向公司作出書(shū)面答復(fù)，愈期不答復(fù)的作棄權(quán)處理。 勞動(dòng)合同 解除和 終止 。 員工無(wú)故連續(xù)曠工超過(guò) 15 天，或年累計(jì)曠工超過(guò) 30天的，公司給予除名 并 依法解除勞動(dòng)合同。 有下列情形之一的，視為辦理轉(zhuǎn)移，一切責(zé)任后果由 員工本人 承擔(dān)。 1 勞動(dòng)合同的爭(zhēng)議 。離職手續(xù)包括： 交接工作； 交還所有工作資料、文件、工作證、員工手冊(cè)及其他公物； 退還宿舍及房?jī)?nèi)公物； 報(bào)銷帳目，歸還欠款； 簽訂終止、解除勞動(dòng)合同協(xié)議。人事檔案在員工被錄用后，按期轉(zhuǎn)入公司人力資源部，簽訂《勞動(dòng)合同》。 員工在 公司 錄用 工作之前，應(yīng)與社會(huì)上任何單位和個(gè)人沒(méi)有任何勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)任何民事與刑事糾紛，無(wú)其他違法行為。 第六章 薪酬福利 第一節(jié) 薪酬 薪酬分配制度堅(jiān)持以人為本 、 效益優(yōu)先， 實(shí)行基本生活保障、按崗聯(lián)效、薪隨崗變、職責(zé)掛鉤、績(jī)效考核和 按勞 分配 的 原則。 績(jī)效 薪酬 ： 績(jī)效 薪酬分考核效益 、 風(fēng)險(xiǎn)效益 和 效益獎(jiǎng)勵(lì)等。加班工資計(jì)算基數(shù)以崗位工資標(biāo)準(zhǔn) / 16 天，其他無(wú)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)的按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。 ⑵ 對(duì)搶險(xiǎn)、封鎖時(shí)間和危及人身生命、財(cái)產(chǎn)安全的應(yīng)急救援，在法定工作時(shí)間外的，依法支付加班工資（或發(fā)放一次性專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)）。 第二節(jié) 福利 社會(huì)保險(xiǎn)：?jiǎn)T工自正式錄用之日起，公司將根據(jù)國(guó)家和地方的有關(guān)法規(guī)，為您按月繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)。 勞 保 福利 ：公司根據(jù)不同的工 作 崗位為員工按規(guī)定發(fā)放相應(yīng)的勞保用品 ；按有關(guān)規(guī)定發(fā)放防寒保暖、防暑降溫補(bǔ)貼 及其他福利 。 公司對(duì)困難員工實(shí)行最低生活保障制度和執(zhí)行勞保及疾病救濟(jì)制度。 第一節(jié) 培訓(xùn) 新員工入 司 培訓(xùn) ： 招收新員工報(bào)到 后， 公司將對(duì)新員工進(jìn)行 短期 入司培訓(xùn) ，幫助 員工 了解 公司 和 了解公司工作環(huán)境 ， 了解公司的企業(yè)文化、規(guī)章制度 、員工手冊(cè) 等， 并順利 進(jìn)入 工作。 專業(yè)證書(shū)培訓(xùn) ： 員工工作 滿一年后，如果因工作的需要，脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)和業(yè)余地參加本職專業(yè)技術(shù)職稱或任職資格證書(shū)的培訓(xùn)， 公司 或員工 所在的 單位、部門 ， 將根據(jù)合同 要求 的服務(wù)不同年限給予 員工 按公司 培訓(xùn)費(fèi)用 報(bào)銷規(guī)定 報(bào)銷以表示支持。除了對(duì) 員工 的跟蹤培 養(yǎng)， 公司 還提供輪崗和自我擇崗的機(jī)會(huì) 以便 員工 更好地 實(shí)施個(gè)人 18 發(fā)展規(guī)劃。 員工 個(gè)人的發(fā)展快慢歸 根 結(jié)底取決于 員工的能力和所取得的 業(yè) 績(jī)。 公司各 單位、項(xiàng)目部 需使用外來(lái)勞務(wù)，由本 單位、項(xiàng)目部 按公司《勞務(wù)管理辦法》規(guī)定 提出申請(qǐng)，申請(qǐng)須注明事由、具體勞務(wù)項(xiàng) 目、人數(shù)、 期限以及對(duì)勞務(wù)人員的技術(shù)或能力方面的具體要求，經(jīng)分管 領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，由 公司人力資源部 統(tǒng)一 簽訂《勞務(wù)合同》或 辦理勞務(wù)手續(xù)后，交由使用 單位、 部門管理。 對(duì)私招濫雇和非法用工 ； 或給公司造成經(jīng)濟(jì)損失 10萬(wàn)元以上者，公司予以組織紀(jì)律處分和賠償經(jīng)濟(jì)損失， 直至追究法律責(zé)任和 解除其勞動(dòng)合同。如果 員工 在工作中有無(wú)法解決的障礙，請(qǐng)不要猶豫，應(yīng)積極與上級(jí)溝通。公司行政 辦公室負(fù)責(zé)收集員工的合理化建議，并負(fù)責(zé)得到準(zhǔn)確的傳遞。 第十章 其它 本員工手冊(cè)未盡事宜可參照 國(guó)家、省、市 或集團(tuán) 公司 的有關(guān)規(guī)定執(zhí)