【正文】 強環(huán)境衛(wèi)生治理，防止粉塵、有害液體、氣體和噪音超標(biāo)等危害，做好生產(chǎn)施工現(xiàn)場 和崗位管轄區(qū)的安全環(huán)保工作。 1 不得將親友或無關(guān)人員帶入工作場所或施工場所 而影響工作和施工安 全 ，不得在值班時間留宿外來人員。 4 1 生產(chǎn)員工嚴(yán)格按崗位操作規(guī)程操作，操作前先察看交接班記錄情況，了解上道工序情況和設(shè)備運轉(zhuǎn)情況及物料情況。 出席會議必須準(zhǔn)時，因故不能按時到會或不能到會者，應(yīng)提前一小時內(nèi)向會議主持人請假。 接待來訪人員應(yīng)彬彬有禮，熱情大方，對方敲門應(yīng)說 “請進(jìn)”。 未經(jīng)批準(zhǔn)，不得違紀(jì)索取收受及提供利益報酬。以積極的態(tài)度對待工作 ，不怕苦、不 怕累，養(yǎng)成良好的工作作風(fēng)。 我們現(xiàn)在的中鐵二十五局集團(tuán)第三工程有限公司， 專業(yè)優(yōu)勢突出、施工領(lǐng)域廣泛，具有鐵路工程施工總承包壹級、市政工程總承包 叁 級、橋梁工程專業(yè)承包壹級、隧道工程專業(yè)承包貳級、預(yù)應(yīng)力工程專業(yè)承包貳級、房建總承包叁級等資質(zhì)，是華南地區(qū)一支特點鮮明、施工能力強勁、品牌聲譽良好的鐵軍隊伍。經(jīng)過機構(gòu)變遷和改組， 公司 于 1967 年改 名 為廣州鐵路局第三工程大隊，有職工九千多人，是公司的盛世時期。 公司始源于 解放前的粵漢鐵路第四鋼梁隊 ， 解放戰(zhàn)爭 中系 中國人民解放軍鐵道兵二支隊，在百萬雄獅過大江的 戰(zhàn)斗中，參加了粵漢鐵路沿線的橋梁鋪架和搶險戰(zhàn)斗，經(jīng)歷了血雨腥風(fēng)的考驗和 槍 林彈雨的洗禮。 作為 中鐵二十五局集團(tuán)第三工程有限公司的員工，應(yīng)獲得一份《員工手冊》， 請 熟悉 和妥善保管， 當(dāng) 離開公司時請將《員工手冊》交回公司人力資源部。 1， 它能指導(dǎo) 員工 了解公司的有關(guān)工作 準(zhǔn)則和相關(guān)規(guī)定，明確 員工 在公司任職期間可享受的權(quán)利和應(yīng) 承擔(dān)的責(zé)任及義務(wù)。 本手冊所稱員工，系指正式聘用于本公司并簽訂員工勞 動合同者。 毋忘在菖，全國解放后， 于 1951年成立衡陽鐵路管理局， 在公司發(fā)展史上基本確立了 鐵路線 路 、橋 涵 、 隧 道 的工程施工定位，屬衡陽鐵路局工務(wù)處。 1970年 公司 開始分離改組， 于 1985 年實行公司改制， 且 更名為廣州鐵路局第三工程公司。 公司 以 做實、做強、做專、做精、做優(yōu) 為 目標(biāo)， 在新的歷史征程中，竭誠為 鐵路建設(shè) 和 地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供更多更優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，我們衷心期待與社會各界朋友廣泛交流、誠 信 合作， 歡迎各類人才到公司施展才華，共展宏圖 。 愛護(hù)公司財物，愛護(hù)公司各種辦公用具、生產(chǎn)設(shè)施、設(shè)備。 工作場所講普通話。如工作應(yīng)暫停起立并說“請稍等”，若讓對方等候的時間過長，應(yīng)道“對不起，讓您久等了”。 與會人員要認(rèn)真領(lǐng)會會議精神，做好會議記錄，同時對會議決議要無條件服從和執(zhí)行 。認(rèn)真填寫施工（崗位）日志，發(fā)現(xiàn)問題及時報告并做好記錄。 1 貫徹“安全第一，預(yù)防為主”的 方針 ，防止生產(chǎn)工作中安全事故的發(fā)生。 第二節(jié) 員工守則 一、一般員工： 熱愛企業(yè)， 履行職責(zé)， 服務(wù)社會； 踏實工作 ， 廉潔從業(yè)， 追求卓越 ； 服從領(lǐng)導(dǎo)， 和諧 民主 ， 團(tuán)結(jié)他人； 堅持原則， 創(chuàng)新務(wù)實 ， 正派做人； 學(xué)習(xí)專業(yè)知識，提高工作能力； 愛護(hù) 公司 資產(chǎn)，堅持勤儉節(jié)約； 維護(hù) 公司 利益，嚴(yán)守 公司 機密； 加強安全、健康， 保持環(huán)境衛(wèi)生，注意個人儀表 。 嚴(yán)格按公司的管理模式運作，確保工作流程和工作程序的順暢高效， 對工作流程、工作程序及工藝流程中不合理之處及時提出，并報直接上級，確保工作與生 產(chǎn)的優(yōu)質(zhì)高效。 營造和諧的工作環(huán)境，互相學(xué)習(xí)，互相幫助，共同提高，發(fā)揚團(tuán)隊精神，增強公司凝聚力。 公司錄用員工按崗位需要，視其綜合能力素質(zhì)合理安排。 公司員工在法定休假日和有薪假期及依法參加社會活動期間，有權(quán)取得工資報酬。 公司員工有權(quán)參與企業(yè)的民主管理的權(quán)利，選舉產(chǎn)生職工代表大會 參與公司管理 。 第五節(jié) 勞動紀(jì)律 公司所有員工必須按 時上 下班，嚴(yán)格 遵守作息 時間，不遲到 不早退。 無故拒絕或故意遲到30分 鐘 以上和無故提前擅自離開 30分 鐘 以上的視為曠工。 嚴(yán)禁酒后上班 ， 嚴(yán)禁睡崗。 未經(jīng)批準(zhǔn)，無故不到崗一天以上者為曠工。 第六節(jié) 考勤 員工有義務(wù)按公司規(guī)定的工作時間出 勤。節(jié)假日加班可用于 沖 銷病、事 等 假。 (4)曠工 ① 員工無故不上班以曠工論處，曠工一天扣雙倍日工資。 屬領(lǐng)導(dǎo)臨時 安排應(yīng)急 性 出差， 出差結(jié)束 后 ，應(yīng)及時銷差。 第七節(jié) 假期 節(jié)假日 ： 除特殊情況外，員工均享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日。員工請事假年累計不得超過 30天 ，無故超過 30天的視其曠工，特殊情況報公司人力資源部 酌情處理 。 (2)病假 ① 員工因病申請休假，必須持有縣級 及 以上醫(yī)院有效病歷及醫(yī)院休假 證 明。 (3)婚假 ① 按照國家《婚姻法》規(guī)定合法結(jié)婚的員工一般給予婚假 3天；夫妻雙方符合晚婚規(guī)定 的 ，即男性年滿 25周歲 ,女性年滿 23周歲以上，初次結(jié)婚，給予婚假 增 加 12 天；在工 作異地結(jié)婚另增加路程假。 女員工須在預(yù)產(chǎn)期前 一 個月向其所在 單位、 部 10 門領(lǐng)導(dǎo)和人力資源部申請產(chǎn) 假，并 向計生專干 出示醫(yī)院有關(guān)其確實懷孕及預(yù)產(chǎn)日期的證明。 (5)喪假 ① 員工父母、配偶、 祖父母、 子女去世，給 5天喪假 （含路程最多不超過 10天） ； 配偶父 母、 兄弟、姐 妹去世，給 3 天喪假 （含路程最多不超過 5 天） 。 ① 探望配偶。已婚員工每四年可申請一次為期 20天的探親假 ， 此假應(yīng)在進(jìn)公司 之后的第四年開始享受。年 休 假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)用完。 ③ 、 員工在享受年休假 時 無故超假的， 視 同 曠工處理。 ⑥、 年休假 期間享受 100%的基本工 資，不享 受效益和其它獎勵工資。 休假申請及程序 12 (1)員工 申請上述休假時，必須事先 填好 《 員工 假 期申請 單》 ,詳細(xì)填寫休假種類、假期天數(shù)。 第八節(jié) 保密 由于競爭的存在以及對 公司全體員工 的 負(fù) 責(zé)任，每個員工都有保守公司 秘密的義務(wù)。 發(fā)現(xiàn)了有可能泄密的現(xiàn)象應(yīng)立即向上級有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)報告。 13 勞動合同的期限 及終止：勞動合同 分為固定期限，無固定期限和以完成一定的工作任務(wù)為期限三種。 勞動合同的續(xù)訂 。按《中華人民共和國勞動合同法》第二十九條至第三十五條執(zhí)行。 雙方在出現(xiàn)法定解除 、終止 勞動合同情形 時 ， 按《中華人民共和國勞 動合同法》第三十六條至第五十條執(zhí)行。 員工 依法與公司解除或終止《勞動合同》后，應(yīng)在十五日內(nèi)辦