集團(tuán)股份有限公司員工手冊(cè)-wenkub
2023-04-26 23:26:26 本頁(yè)面
【正文】 交人力資源部備案。如果月度內(nèi)部門員工被發(fā)現(xiàn)代刷卡兩次，部門負(fù)責(zé)人將被扣除浮動(dòng)工資的10%?！?因公外出或出差不能按時(shí)刷卡或忘記刷卡，請(qǐng)你在月底的刷卡記錄中寫明原因并由部門負(fù)責(zé)人簽字?！?充滿理想、富有激情、具有高度的責(zé)任感和使命感； 開拓創(chuàng)新、高度務(wù)實(shí)、誠(chéng)實(shí)守信； 不懈努力，精通本行業(yè)的知識(shí)； 對(duì)下級(jí)善于激勵(lì)，合理授權(quán)，營(yíng)造良好的溝通氛圍； 積極培養(yǎng)下屬，科學(xué)管理，果斷決策； 胸懷坦蕩，勇于批評(píng)與自我批評(píng)39。 應(yīng)屆畢業(yè)生的見習(xí)與轉(zhuǎn)正 應(yīng)屆本科生入司后見習(xí)期（試用期）為一年；應(yīng)屆碩士研究生（考取研究生前工作經(jīng)歷未滿兩年的）見習(xí)期為半年；有兩年以上工作經(jīng)歷的應(yīng)屆碩士研究生及博士生試用期為三個(gè)月。如果在試用期內(nèi)的任何時(shí)候，你認(rèn)為A公司對(duì)你不合適，你可以完全自由地提出辭職。試用與轉(zhuǎn)正 社會(huì)聘用員工的試用與轉(zhuǎn)正。用餐 公司為您提供一定的午餐補(bǔ)助。如有緊急事務(wù)或臨時(shí)突發(fā)任務(wù)，應(yīng)服從公司的工作安排。第二章 入職指引報(bào)到 人力資源部是具體負(fù)責(zé)辦理報(bào)道手續(xù)的職能部門，報(bào)到時(shí)您須出示以下有效證件原件并留復(fù)印件：身份證；學(xué)歷證書、學(xué)位證書；職稱證書、資格證書；婚姻狀況證明、計(jì)劃生育證明、獨(dú)生子女證明；近期體檢報(bào)告、免冠一寸近照10張。您有不明確的地方，請(qǐng)?zhí)岢鲎约旱囊蓡?wèn)。：；:；：A集團(tuán)股份有限公司員工手冊(cè)第一章 總則 2第二章 入職指引 2報(bào)到 2工作時(shí)間 2辦公及生活安排 2試用與轉(zhuǎn)正 3第三章 員工紀(jì)律和行為規(guī)范 3員工守則 3考勤制度 4工作風(fēng)紀(jì) 4保密 5第四章 薪金 5薪金系列 5分配、發(fā)薪日期 5薪金調(diào)整 5福利津貼 6社會(huì)保險(xiǎn) 6假期 6住房 7第六章 培訓(xùn)、考核與發(fā)展 7培訓(xùn) 8考核 8晉升與發(fā)展 9第七章 人事與勞動(dòng)關(guān)系 9人事行政關(guān)系 9勞動(dòng)關(guān)系 9辭職 10辭退 10勞動(dòng)合同的終止 10糾紛處理 10第八章 獎(jiǎng)懲 10獎(jiǎng)勵(lì) 11懲罰 11第九章 溝通與交流 12溝通渠道 12投訴和合理化建議 12信息管理與溝通平臺(tái) 12公司內(nèi)部網(wǎng)站 13郵件 13A月刊 13員工活動(dòng) 13第十章 安全及其它 13防暴雨、防臺(tái)風(fēng)的安全措施 13其它 14第一章 總則 本手冊(cè)根據(jù)A公司章程，依據(jù)公司人事、行政、財(cái)務(wù)等規(guī)章制度而制定，它能指導(dǎo)您了解任職期間的有關(guān)準(zhǔn)則和政策，提供您在A可享受的權(quán)利、所應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任和義務(wù)等資料。我們希望您作為A公司的一員感到愉快?！ ‘?dāng)個(gè)人資料有以下更改或補(bǔ)充時(shí)，請(qǐng)您在一個(gè)月內(nèi)到人力資源部出示相關(guān)證明的原件并留下復(fù)印件，以確保與您有關(guān)的各項(xiàng)權(quán)益：姓名或身份證號(hào)碼；戶籍；婚姻狀況；職稱、從業(yè)資格；培訓(xùn)結(jié)業(yè)或進(jìn)修畢業(yè)。辦公及生活安排入職指引 您進(jìn)入公司后，部門都會(huì)指定一名員工作為您的入職指引人。集團(tuán)公司員工可憑餐卡到公司餐廳就用自助午餐，子公司員工則享受各公司具體的午餐補(bǔ)助規(guī)定。 你入司后，一般頭三個(gè)月為試用期。同樣地，如果你的工作無(wú)法達(dá)到要求，公司也會(huì)終止對(duì)你的試用。見習(xí)期原則上不予縮短，如見習(xí)期內(nèi)有特殊貢獻(xiàn)，則可適當(dāng)縮短見習(xí)期。 嚴(yán)于律己，守法廉潔，堪為員工之表率； 作風(fēng)踏實(shí)，追求長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)和效益，不急功近利。未刷卡，又未請(qǐng)部門負(fù)責(zé)人簽字的，你將被視做曠工?！?遲到（早退）10分鐘以內(nèi)，按事假2小時(shí)處理；遲到（早退）10分鐘以上1小時(shí)以內(nèi)，按事假半天理；遲到一小時(shí)以上，按事假一天處理。事假超過(guò)三天的，還應(yīng)經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審批。在一個(gè)月之內(nèi)，如果你的事假超過(guò)三天或病假超過(guò)5天，你將不能參與當(dāng)月獎(jiǎng)金的分配。因此辦公期間，你應(yīng)該堅(jiān)守崗位，不要隨意竄崗聊天?！?辦公室是公司辦公場(chǎng)所，保有對(duì)公司來(lái)說(shuō)很重要的財(cái)物和信息資料。男職員不可留長(zhǎng)發(fā)，蓄胡須，女職員不可濃妝艷抹?！?對(duì)外交往應(yīng)有禮有節(jié)，不卑不亢，禮貌大方，簡(jiǎn)樸務(wù)實(shí)?！?未經(jīng)授權(quán)或批準(zhǔn)，你不得對(duì)外提供有密機(jī)的公司文件或其他未公開的經(jīng)營(yíng)狀況、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)等。同時(shí)在公司內(nèi)部我們有科學(xué)與公正的機(jī)制，令表現(xiàn)優(yōu)秀的員工得到相應(yīng)的回報(bào)。 你試用期的第二個(gè)月開始可以參與月獎(jiǎng)的分配；你如果在第四季度以前進(jìn)入公司，則可以參與當(dāng)年終獎(jiǎng)的分配、發(fā)薪日期 每月工資的發(fā)放日為次月十五日，月獎(jiǎng)金的發(fā)放日為次月三十日，逢節(jié)假日則順延?！?月獎(jiǎng)金和年終獎(jiǎng)將根據(jù)期間你的考核成績(jī)和公司的業(yè)績(jī)來(lái)確定。 第五章 福利凡試用期滿并已轉(zhuǎn)正的員工，可以享受公司提供的以下福利：福利津貼 交通津貼 住處距離公司三公里以外，并且上下班不使用公司交通工具的員工，公司將每月補(bǔ)以交通補(bǔ)貼?！?康樂(lè)津貼 每?jī)蓚€(gè)月公司以康樂(lè)卡的形式向員工提供價(jià)值400元的康樂(lè)津貼，你可持卡到公司所開發(fā)物業(yè)的會(huì)所或俱樂(lè)部進(jìn)行健身、娛樂(lè)、美容美發(fā)等消費(fèi)。假期 國(guó)家法定假日 所有員工可以按國(guó)家規(guī)定享受以下帶薪假日 元旦（一天） 春節(jié)（三天），但為了方便員工回鄉(xiāng)過(guò)年，公司會(huì)根據(jù)具體的情況安排春節(jié)假期。一年實(shí)行一次性休假。 婚假 婚假一般為三天，晚婚者（男滿25周歲，女滿23周歲）可享受13天假期?！?女員工產(chǎn)假與計(jì)劃生育假 女員工產(chǎn)假的取假標(biāo)準(zhǔn)： 產(chǎn)假 領(lǐng)獨(dú)生子女證增加假
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