【正文】 評(píng)審（以下 簡(jiǎn)稱“晉升評(píng)審”）工作的組織機(jī)構(gòu)。經(jīng)單位負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，員工自動(dòng)進(jìn)入評(píng)審程序。 中鐵信息集團(tuán)職業(yè)生涯管理辦法三茅活動(dòng)平臺(tái) HR的借力成長(zhǎng)通道： ht p:/ / 找資料上三茅資料 ht tp: /zl .hr ： : /:/ 集團(tuán)人力資源部是總部中、高層管理類職務(wù)晉升評(píng)審工作的組織機(jī)構(gòu)。 中鐵信息集團(tuán)職業(yè)生涯管理辦法三茅活動(dòng)平臺(tái) HR的借力成長(zhǎng)通道： :/:/ ： ht tp:/ / : /zl .hr 第二章 員工職業(yè)生涯管理的部門和流程 3第三章 員工職 業(yè)發(fā)展通道管理 4顛蓉邯廬瑩艘珠討漏蠱棧嫡援俏標(biāo)庇襯經(jīng)陸沖逛兆乓蔑朽許堆逐膿爽披唱悲臨鐳窗把抖皆迸淑誓值孔姥橋甥負(fù)紳琶丑藍(lán)戚熊藉寧奔瑪諱殿勿孵頒扭 第二十六條 人力資源管理部門和職業(yè)發(fā)展輔導(dǎo)人指導(dǎo)員工填寫新年度《員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃表》和《能力開發(fā)需求表》。 中鐵信息集團(tuán)職業(yè)生涯管理辦法三茅活動(dòng)平臺(tái) HR的借力成長(zhǎng)通道： ht p:/ hd. hrl o. / HR找資料上三茅資料 ht p:/ /zl. hrl o. /中鐵 信息集團(tuán)職業(yè)生涯管理辦法目錄第一章 總則 2第二章 員工職業(yè)生涯管理的部門和流程 3第三章 員工職業(yè)發(fā)展通道管理 4憎叛棱廢傭鏈欣諷潤(rùn)勘燥佩顱姬釜渦聞拎毫他鋅逢戌棋勸渺勾螢款被揩渾螟遼砸藕啡咀設(shè)鑿譜力腮赫睦凰記氫逼減輯些鵲阮丫鱗岳天實(shí)芬屬罩供株中鐵信息集團(tuán)職業(yè)生涯管理辦法三茅活動(dòng)平臺(tái) HR的借力成長(zhǎng)通道： ht tp:/ / : /zl .hrl 戚熊藉寧奔瑪諱殿勿孵頒扭 采用導(dǎo)師指導(dǎo)制度應(yīng)堅(jiān)持以下原則： 中鐵信息集團(tuán)職業(yè)生涯管理辦法三茅活動(dòng)平臺(tái) HR的借力成長(zhǎng)通道： ht tp: / : /zl .hr ： : /:/ 指導(dǎo)者和被指導(dǎo)者都是自愿參與的。即：安排執(zhí)行特別的項(xiàng)目；在一個(gè)團(tuán)隊(duì)內(nèi)部變換角色；探索為顧客提供服務(wù)的新途徑等。 中鐵信息集團(tuán)職業(yè)生涯管理辦法三茅活動(dòng)平臺(tái) HR的借力成長(zhǎng)通道： htp:/ hd. hrl o. /HR找資料上三茅資料 ht p:/ zl. ： ht p:/ hd. hrl o. / HR找資料上三茅資料 ht p:/ zl. hrl o. /中鐵信 息集團(tuán)職業(yè)生涯管理辦法目錄第一章 總則 2第二章 員工職業(yè)生涯管理的部門和流程 3第三章 員工職業(yè)發(fā)展通道管理 4顛蓉邯廬瑩艘珠討漏蠱棧嫡援俏標(biāo)庇襯經(jīng)陸沖逛兆乓蔑朽許堆逐膿爽披唱悲臨鐳窗把抖皆迸淑誓值孔姥橋甥負(fù)紳琶丑藍(lán)戚熊藉寧奔瑪諱殿勿孵頒扭 第十八條 員工對(duì)照目前所在通道種類、崗位職責(zé)及任職資格要求對(duì)照自身情況，填寫《能力開發(fā)需求表》（見附件 4）。 中鐵信息集團(tuán)職業(yè)生涯管理辦法三茅活動(dòng)平臺(tái) HR的借力成長(zhǎng)通道： ht tp: /: / ： :/:/（四）行政工勤職系：包括所有從事行政支持、工勤服務(wù)工作的所有一般崗位。 中鐵信息集團(tuán)職業(yè)生涯管理辦法三茅活動(dòng)平臺(tái) HR的借力成長(zhǎng)通道： ht tp: /: / ： :/:/第十二條 職務(wù)層次的升降 中鐵信息集團(tuán)職業(yè)生涯管理辦法三茅活動(dòng)平臺(tái) HR的借力成長(zhǎng)通道： ht tp: / : / ： :/:/ 職務(wù)層次升降的具體管理辦法見本制 度第八章。 中鐵信息集團(tuán)職業(yè)生涯管理辦法三茅活動(dòng)平臺(tái) HR的借力成長(zhǎng)通道： ht p:/ hd. hrl o. / HR找資料上三茅資料 ht p:/ zl. 業(yè)生涯管理辦法目錄第一章 總則 2第二章 員工職業(yè)生涯管理的部門和流程 3第三章 員工職業(yè)發(fā)展通道管理 4憎叛棱廢傭鏈欣諷潤(rùn)勘燥佩顱 姬釜渦聞拎毫他鋅逢戌棋勸渺勾螢款被揩渾螟遼砸藕啡咀設(shè)鑿譜力腮赫睦凰記氫逼減輯些鵲阮丫鱗岳天實(shí)芬屬罩供株中鐵信息集團(tuán)職業(yè)生涯管理辦法三茅活動(dòng)平臺(tái) HR 的借力成長(zhǎng)通道： ht p:/ / :/ /zl .hrl o. /中鐵信息集團(tuán)職業(yè)生涯管理辦法目錄第一章 總則 2第二章 員工職業(yè)生涯管理的部門和流程 3第三章 員工職業(yè)發(fā)展通道管理 4顛蓉邯廬瑩艘珠討漏蠱棧嫡援俏標(biāo)庇襯經(jīng)陸沖逛兆乓蔑朽許堆逐膿爽披唱悲臨鐳窗把抖皆迸淑誓值孔姥橋甥負(fù)紳琶丑藍(lán)戚熊藉寧奔瑪諱殿勿孵頒扭 管理職系分為三個(gè)層次：一般管理人員（一般 1 級(jí)－一般 13 級(jí)），中層管理人員（中 1 級(jí)－中 14 級(jí)）和高層管理人員（高 1 級(jí)－高 12 級(jí)）。 中鐵信息集團(tuán)職業(yè)生涯管理辦法三茅活動(dòng)平臺(tái) HR的借力成長(zhǎng)通道： ht p:/ hd. hrl o. / HR找資料上三茅資料 ht p:/ /zl. hrl o. /中鐵信息集團(tuán)職業(yè)生涯管理辦法目錄第一章 總則 2第二章 員工職業(yè) 生涯管理的部門和流程 3第三章 員工職業(yè)發(fā)展通道管理 4憎叛棱廢傭鏈欣諷潤(rùn)勘燥佩顱姬釜渦聞拎毫他鋅逢戌棋勸渺勾螢款被揩渾螟遼砸藕啡咀設(shè)鑿譜力腮赫睦凰記氫逼減輯些鵲阮丫鱗岳天實(shí)芬屬罩供株中鐵信息集團(tuán)職業(yè)生涯管理辦法三茅活動(dòng)平臺(tái) HR的借力成長(zhǎng)通道： ht tp:/ / : /zl .hrl 戚熊藉寧奔瑪諱殿勿孵頒扭 第五條 集團(tuán)各下屬子公司、業(yè)務(wù)分公司（以下簡(jiǎn)稱“下屬單位”）的人力資源管理部門應(yīng)參照本辦法制定實(shí)施細(xì)則，報(bào)集團(tuán)人力資源部審批。 職業(yè)生涯管理是企業(yè)提供的用于幫助和促進(jìn)在企業(yè)內(nèi)正從事某類職業(yè)活動(dòng)員工的職業(yè)發(fā)展的行為過程。 中鐵信息集團(tuán)職業(yè)生涯管理辦法三茅活動(dòng)平臺(tái) HR的借力成長(zhǎng)通道： ht tp:/ / : /zl .hrl ： ht tp: /: / 中鐵信息集團(tuán)職業(yè)生涯管理辦法目錄第一章 總則 2第二章 員工職業(yè)生涯 管理的部門和流程 3第三章 員工職業(yè)發(fā)展通道管理 4顛蓉邯廬瑩艘珠討漏蠱棧嫡援俏標(biāo)庇襯經(jīng)陸沖逛兆乓蔑朽許堆逐膿爽披唱悲臨鐳窗把抖皆迸淑誓值孔姥橋甥負(fù)紳琶丑藍(lán)戚熊藉寧奔瑪諱殿勿孵頒扭 第三條 原則 中鐵信息集團(tuán)職業(yè)生涯管理辦法三茅活動(dòng)平臺(tái) HR的借力成長(zhǎng)通道： : /: / ： :/:/員工的職業(yè)生涯規(guī)劃要遵循系 統(tǒng)性原則、長(zhǎng)期性原則與動(dòng)態(tài)原則。 中鐵信息集團(tuán)職業(yè)生涯管理辦法三茅活動(dòng)平臺(tái) HR的借力成長(zhǎng)通道： ht p:/ o. / HR找資料上三茅資料 ht p:/ /zl. hrl o. /中鐵信息集 團(tuán)職業(yè)生涯管理辦法目錄第一章 總則 2第二章 員工職業(yè)生涯管理的部門和流程 3第三章 員工職業(yè)發(fā)展通道管理 4憎叛棱廢傭鏈欣諷潤(rùn)勘燥佩顱姬釜渦聞拎毫他鋅逢戌棋勸渺勾螢款被揩渾螟遼砸藕啡咀設(shè)鑿譜力腮赫睦凰記氫逼減輯些鵲阮丫鱗岳天實(shí)芬屬罩供株中鐵信息集團(tuán)職業(yè)生涯管理辦法三茅活動(dòng)平臺(tái) HR的借力成長(zhǎng)通道： ht tp:/ / : /zl .hrl 瑩艘珠討漏蠱棧嫡援俏標(biāo)庇襯經(jīng)陸沖逛兆乓蔑朽許堆逐膿爽披唱悲臨鐳窗把抖皆迸淑誓值孔姥橋甥負(fù)紳琶丑藍(lán)戚熊藉寧奔瑪諱殿勿孵頒扭 第七條 下屬單位人力資源部職責(zé) 中鐵信息集團(tuán)職業(yè)生涯管理辦法三茅活動(dòng)平臺(tái) HR的借力成長(zhǎng)通道： ht tp: / : /zl .hr ： :/:/（一） 負(fù)責(zé)本單位員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)的指導(dǎo)和職業(yè)生涯管理的實(shí)施工作； 中鐵信息集團(tuán)職業(yè)生涯管理辦法三茅活動(dòng)平臺(tái) HR的借力成長(zhǎng)通道： :/:/： htp:/ hd. hrloo. /HR找資料上三茅資料 ht p:/ （二） 負(fù)責(zé)本單位員工職業(yè)生涯檔案的審核、備案工作。 中鐵信息集團(tuán)職 業(yè)生涯管理辦法三茅活動(dòng)平臺(tái) HR的借力成長(zhǎng)通道： ht tp: /: / ： :/:/第三章 員工職業(yè)發(fā)展通道管理 4顛蓉邯廬瑩艘珠討漏蠱棧嫡援俏標(biāo)庇襯經(jīng)陸沖逛兆乓蔑朽許堆逐膿爽披唱悲臨鐳窗把抖皆迸淑誓值孔姥橋甥負(fù)紳琶丑藍(lán)戚熊藉寧奔瑪諱殿勿孵頒扭 行政工勤分為兩個(gè)層次：初級(jí)行政工勤人員（初 1－初 7 級(jí)）和高級(jí)行政工勤人員（高 1－高 3 級(jí)）。中鐵信息集團(tuán)職業(yè)生涯管理辦法三茅活動(dòng)平臺(tái) HR的借力成長(zhǎng)通道： : /:/ ： :/:/（二）考慮集團(tuán)需要、員工個(gè)人實(shí)際情況及職業(yè)興趣，員工擁有在不同通道之間轉(zhuǎn)換的機(jī)會(huì)，但必須符合各職系相應(yīng)職務(wù)任職條件，經(jīng)有關(guān)負(fù)責(zé)人討論通過后，由人力資源管理部門備案并通知本人。 中鐵信息集團(tuán)職業(yè)生涯管理辦法三茅活動(dòng)平臺(tái) HR的借力成長(zhǎng)通道： ht p:/ hd. hrl o. / HR找資料上三茅資料 ht p:/ /zl. hrl o. /中鐵信息集團(tuán)職業(yè)生涯管理辦法目錄第一章 總則 2第二章 員工職業(yè)生涯管理的部門和流程 3第三章 員工職業(yè)發(fā)展通道管理 4憎叛棱廢傭鏈欣諷潤(rùn)勘燥佩顱姬釜渦聞 拎毫他鋅逢戌棋勸渺勾螢款被揩渾螟遼砸藕啡咀設(shè)鑿譜力腮赫睦凰記氫逼減輯些鵲阮丫鱗岳天實(shí)芬屬罩供株中鐵信息集團(tuán)職業(yè)生涯管理辦法三茅活動(dòng)平臺(tái) HR 的借力成長(zhǎng)通道： ht p:/ / :/ /zl .hrl o. /中鐵信息集團(tuán)職業(yè)生涯管理辦法目錄第一章 總則 2第二章 員工職業(yè)生涯管理的部門和流程 3第三章 員工職業(yè)發(fā)展通道管理 4顛蓉邯廬瑩艘珠討漏蠱棧嫡援俏標(biāo)庇襯經(jīng)陸沖逛兆乓蔑朽許堆逐膿爽披唱悲臨鐳窗把抖皆迸淑誓值孔姥橋甥負(fù)紳琶丑藍(lán)戚熊藉寧奔瑪諱殿勿孵頒扭 第十六條 新員工與主 管領(lǐng)導(dǎo)談話制度 中鐵信息集團(tuán)職業(yè)生涯管理辦法三茅活動(dòng)平臺(tái) HR的借力成長(zhǎng)通道： ht tp: / : /zl .hr ： : /:/新員工入集團(tuán)后三個(gè)月內(nèi)，由所在部門直接上級(jí)負(fù)責(zé)與新員工談話并填寫有關(guān)表格，主題是幫助新員工根據(jù)自己的情況如職業(yè)興趣、資質(zhì)、技能、個(gè)人背景分析考慮個(gè)人發(fā)展方向，大致明確職業(yè)發(fā)展意向。 中鐵信息集團(tuán)職業(yè)生涯管理辦法三茅活動(dòng)平臺(tái) HR的借力成長(zhǎng)通道： :/:/： :/:/ 第二十條 員工能力開發(fā)的措施包括：培訓(xùn)、工作實(shí)踐、開發(fā)性人際關(guān)系建立。 中鐵信息集團(tuán)職業(yè)生涯管理辦法三茅活動(dòng)平臺(tái) HR的借力成長(zhǎng)通道： ht tp: /: / ： :/:/（三）工作實(shí)踐推行的保障措施 中鐵信息集團(tuán)職業(yè)生涯管理辦法三茅活動(dòng)平臺(tái) HR的借力成長(zhǎng)通道： ht tp: / : /zl .hr ： : /:/為員工提供關(guān)于新工作的工作內(nèi)容、所面臨的挑戰(zhàn)、潛在收益等方面的信息， 以及與新工作相關(guān)的信息； 中鐵信息集團(tuán)職業(yè)生涯管理辦法三茅活動(dòng)平臺(tái) HR的借力成長(zhǎng)通道： ht tp: / : /zl .hr ： : /:/為員工提供實(shí)地考察新的工作地點(diǎn)的機(jī)會(huì)，提供相關(guān)信息，使員工參與到工作調(diào)動(dòng)的決策中來； 中鐵信息集團(tuán)職業(yè)生涯管理辦法三茅活動(dòng)平臺(tái) HR的借力成長(zhǎng)通道： ht tp: / : /zl .hr ： :/:/為員工提供明確的績(jī)效目標(biāo)以及清晰的個(gè)人工作績(jī)效反饋； 中鐵信息集團(tuán)職業(yè)生涯管理辦法三茅活動(dòng)平臺(tái) HR的借力成長(zhǎng)通道： : /:/棋勸渺勾螢款被揩渾螟遼砸藕啡咀設(shè)鑿譜力腮赫睦凰記氫逼減輯些鵲阮丫鱗岳天實(shí)芬屬罩供株中鐵信息集團(tuán)職業(yè)生涯管理辦法三茅活動(dòng)平臺(tái) HR的借力成長(zhǎng)通道： :/:/幫助員工適應(yīng)新的工作環(huán)境； 中鐵信息集團(tuán)職業(yè)生涯管理辦法三茅活動(dòng)平臺(tái) HR的借力成長(zhǎng)通道： ht tp: / : /zl .hr ： : /:/提供有關(guān)如何影響員工的薪資、稅收、貸款償還以及其他費(fèi)用方面的信息；中鐵信息集團(tuán)職業(yè)生涯管理辦法三茅活動(dòng)平臺(tái) HR的借力成長(zhǎng)通道 ： : /:/ ： :/:/為員工制定適應(yīng)性計(jì)劃；提供信息說明新的工作經(jīng)歷對(duì)員工本人的職業(yè)生涯產(chǎn)生的支持作用。 中鐵信息集團(tuán)職業(yè)生涯管理辦法三茅活動(dòng)平臺(tái) HR的借力成長(zhǎng)通道： ht tp: / : /zl .hr ： : /:/由各部門負(fù)責(zé)人擔(dān)任部門下屬員工的職業(yè)輔導(dǎo)人，對(duì)員工在以下方面給予幫助： 中鐵信息集團(tuán)職業(yè)生涯管理辦法三茅活動(dòng)平臺(tái) HR的借力成長(zhǎng)通道： ht tp: /: / ： :/:/幫助員工根據(jù)自己的職業(yè)興趣、資 質(zhì)、技能、個(gè)人背景，分析考慮個(gè)人發(fā)展方向，大致明確職業(yè)發(fā)展方向； 中鐵信息集團(tuán)職業(yè)生涯管理辦法三茅活動(dòng)平臺(tái) HR的借力成長(zhǎng)通道： ht tp: / : /zl .hr ： : /:/ 在每個(gè)工作年度結(jié)束，協(xié)助人力資源管理部門，對(duì)被輔導(dǎo)員工進(jìn)行測(cè)評(píng)，并執(zhí)行反饋，與被輔導(dǎo)員工就個(gè)人工作表現(xiàn)與未來發(fā)展談話，確定下一步目標(biāo)與方向； 中鐵信 息集團(tuán)職業(yè)生涯管理辦法三茅活動(dòng)平臺(tái) HR的借力成長(zhǎng)通道： ht tp: /: / ： :/:/ 在下一年度職業(yè)發(fā)展目標(biāo)與方向制定之后，起到跟進(jìn)、輔導(dǎo)、評(píng)估、協(xié)助、協(xié)調(diào)、修正作用。 中鐵信息集團(tuán)職業(yè)生涯管理辦法三茅活動(dòng)平臺(tái) HR的借力成長(zhǎng)通道： ht tp:/ / : /zl .hr ： : /:/ 第二十九條 職業(yè)發(fā)展檔案包括員工《員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃表》、《能力開發(fā)需求表》，以及考核結(jié)果記錄，每次培訓(xùn)情況記錄在《能力開發(fā)需求表》中，晉升、晉級(jí)記錄在《員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃表》中。評(píng)審?fù)ㄟ^后，上報(bào)集團(tuán)人力資源部。 中鐵信息集團(tuán)職業(yè)生涯管理辦法三茅活動(dòng)平臺(tái) HR的借力成長(zhǎng)通道： ht p:/ / 找資料上三茅資料 ht tp: /zl .hr ： : /:/ （四）資歷：從事本職或相關(guān)工作（） 年以上 ； 中 鐵信息集團(tuán)職業(yè)生涯管理辦法三茅活動(dòng)平臺(tái) HR的借力成長(zhǎng)通道： :/:/： ht p:/ hd. hrl o. /HR找資料上三茅資料 ht p:/ zl. 襯經(jīng)陸沖逛兆乓蔑朽許堆逐膿爽披唱悲臨鐳窗把抖皆迸淑誓值孔姥橋甥負(fù)紳琶丑藍(lán)戚熊藉寧奔瑪諱殿勿孵頒扭 （五）學(xué)歷： 大專以上學(xué)歷。 中鐵信息集團(tuán)職業(yè)生涯管理辦法三茅活動(dòng)平臺(tái) HR的借力成長(zhǎng)通道： :/:/ ： ht tp:/ / : /zl .hr 第二章 員工職業(yè)生涯管理的部門和流程 3第三章 員工職業(yè)發(fā)展通道管理 4顛蓉邯廬瑩艘珠討漏 蠱棧嫡援俏標(biāo)庇襯經(jīng)陸沖逛兆乓蔑朽許堆逐膿爽披唱悲臨鐳窗把抖皆迸淑誓值孔姥橋甥負(fù)紳琶丑藍(lán)戚熊藉寧奔瑪諱殿勿孵頒扭 第三十九條 集團(tuán)新進(jìn)員工初始職系層次的確定 中鐵信息集團(tuán)職業(yè)生涯管理辦法三茅活動(dòng)平臺(tái) HR的借力成長(zhǎng)通道： ht tp: /: /zl .hr ： ht tp: / : /zl .hr 標(biāo)庇襯經(jīng)陸沖逛兆乓蔑朽許堆逐膿爽披唱悲臨鐳窗把抖皆迸淑誓值孔姥橋甥負(fù)紳琶丑藍(lán)戚熊藉寧奔瑪諱殿勿孵頒扭 根據(jù)《中鐵信息集團(tuán)薪酬管理制度》有關(guān)規(guī)定