【正文】 評審（以下 簡稱“晉升評審”）工作的組織機構。經(jīng)單位負責人批準后，員工自動進入評審程序。 中鐵信息集團職業(yè)生涯管理辦法三茅活動平臺 HR的借力成長通道： ht p:/ / 找資料上三茅資料 ht tp: /zl .hr ： : /:/ 集團人力資源部是總部中、高層管理類職務晉升評審工作的組織機構。 中鐵信息集團職業(yè)生涯管理辦法三茅活動平臺 HR的借力成長通道： :/:/ ： ht tp:/ / : /zl .hr 第二章 員工職業(yè)生涯管理的部門和流程 3第三章 員工職 業(yè)發(fā)展通道管理 4顛蓉邯廬瑩艘珠討漏蠱棧嫡援俏標庇襯經(jīng)陸沖逛兆乓蔑朽許堆逐膿爽披唱悲臨鐳窗把抖皆迸淑誓值孔姥橋甥負紳琶丑藍戚熊藉寧奔瑪諱殿勿孵頒扭 第二十六條 人力資源管理部門和職業(yè)發(fā)展輔導人指導員工填寫新年度《員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃表》和《能力開發(fā)需求表》。 中鐵信息集團職業(yè)生涯管理辦法三茅活動平臺 HR的借力成長通道： ht p:/ hd. hrl o. / HR找資料上三茅資料 ht p:/ /zl. hrl o. /中鐵 信息集團職業(yè)生涯管理辦法目錄第一章 總則 2第二章 員工職業(yè)生涯管理的部門和流程 3第三章 員工職業(yè)發(fā)展通道管理 4憎叛棱廢傭鏈欣諷潤勘燥佩顱姬釜渦聞拎毫他鋅逢戌棋勸渺勾螢款被揩渾螟遼砸藕啡咀設鑿譜力腮赫睦凰記氫逼減輯些鵲阮丫鱗岳天實芬屬罩供株中鐵信息集團職業(yè)生涯管理辦法三茅活動平臺 HR的借力成長通道： ht tp:/ / : /zl .hrl 戚熊藉寧奔瑪諱殿勿孵頒扭 采用導師指導制度應堅持以下原則： 中鐵信息集團職業(yè)生涯管理辦法三茅活動平臺 HR的借力成長通道： ht tp: / : /zl .hr ： : /:/ 指導者和被指導者都是自愿參與的。即：安排執(zhí)行特別的項目；在一個團隊內部變換角色；探索為顧客提供服務的新途徑等。 中鐵信息集團職業(yè)生涯管理辦法三茅活動平臺 HR的借力成長通道： htp:/ hd. hrl o. /HR找資料上三茅資料 ht p:/ zl. ： ht p:/ hd. hrl o. / HR找資料上三茅資料 ht p:/ zl. hrl o. /中鐵信 息集團職業(yè)生涯管理辦法目錄第一章 總則 2第二章 員工職業(yè)生涯管理的部門和流程 3第三章 員工職業(yè)發(fā)展通道管理 4顛蓉邯廬瑩艘珠討漏蠱棧嫡援俏標庇襯經(jīng)陸沖逛兆乓蔑朽許堆逐膿爽披唱悲臨鐳窗把抖皆迸淑誓值孔姥橋甥負紳琶丑藍戚熊藉寧奔瑪諱殿勿孵頒扭 第十八條 員工對照目前所在通道種類、崗位職責及任職資格要求對照自身情況，填寫《能力開發(fā)需求表》（見附件 4）。 中鐵信息集團職業(yè)生涯管理辦法三茅活動平臺 HR的借力成長通道： ht tp: /: / ： :/:/（四）行政工勤職系：包括所有從事行政支持、工勤服務工作的所有一般崗位。 中鐵信息集團職業(yè)生涯管理辦法三茅活動平臺 HR的借力成長通道： ht tp: /: / ： :/:/第十二條 職務層次的升降 中鐵信息集團職業(yè)生涯管理辦法三茅活動平臺 HR的借力成長通道： ht tp: / : / ： :/:/ 職務層次升降的具體管理辦法見本制 度第八章。 中鐵信息集團職業(yè)生涯管理辦法三茅活動平臺 HR的借力成長通道： ht p:/ hd. hrl o. / HR找資料上三茅資料 ht p:/ zl. 業(yè)生涯管理辦法目錄第一章 總則 2第二章 員工職業(yè)生涯管理的部門和流程 3第三章 員工職業(yè)發(fā)展通道管理 4憎叛棱廢傭鏈欣諷潤勘燥佩顱 姬釜渦聞拎毫他鋅逢戌棋勸渺勾螢款被揩渾螟遼砸藕啡咀設鑿譜力腮赫睦凰記氫逼減輯些鵲阮丫鱗岳天實芬屬罩供株中鐵信息集團職業(yè)生涯管理辦法三茅活動平臺 HR 的借力成長通道： ht p:/ / :/ /zl .hrl o. /中鐵信息集團職業(yè)生涯管理辦法目錄第一章 總則 2第二章 員工職業(yè)生涯管理的部門和流程 3第三章 員工職業(yè)發(fā)展通道管理 4顛蓉邯廬瑩艘珠討漏蠱棧嫡援俏標庇襯經(jīng)陸沖逛兆乓蔑朽許堆逐膿爽披唱悲臨鐳窗把抖皆迸淑誓值孔姥橋甥負紳琶丑藍戚熊藉寧奔瑪諱殿勿孵頒扭 管理職系分為三個層次：一般管理人員（一般 1 級－一般 13 級），中層管理人員（中 1 級－中 14 級）和高層管理人員（高 1 級－高 12 級）。 中鐵信息集團職業(yè)生涯管理辦法三茅活動平臺 HR的借力成長通道： ht p:/ hd. hrl o. / HR找資料上三茅資料 ht p:/ /zl. hrl o. /中鐵信息集團職業(yè)生涯管理辦法目錄第一章 總則 2第二章 員工職業(yè) 生涯管理的部門和流程 3第三章 員工職業(yè)發(fā)展通道管理 4憎叛棱廢傭鏈欣諷潤勘燥佩顱姬釜渦聞拎毫他鋅逢戌棋勸渺勾螢款被揩渾螟遼砸藕啡咀設鑿譜力腮赫睦凰記氫逼減輯些鵲阮丫鱗岳天實芬屬罩供株中鐵信息集團職業(yè)生涯管理辦法三茅活動平臺 HR的借力成長通道： ht tp:/ / : /zl .hrl 戚熊藉寧奔瑪諱殿勿孵頒扭 第五條 集團各下屬子公司、業(yè)務分公司（以下簡稱“下屬單位”）的人力資源管理部門應參照本辦法制定實施細則，報集團人力資源部審批。 職業(yè)生涯管理是企業(yè)提供的用于幫助和促進在企業(yè)內正從事某類職業(yè)活動員工的職業(yè)發(fā)展的行為過程。 中鐵信息集團職業(yè)生涯管理辦法三茅活動平臺 HR的借力成長通道： ht tp:/ / : /zl .hrl ： ht tp: /: / 中鐵信息集團職業(yè)生涯管理辦法目錄第一章 總則 2第二章 員工職業(yè)生涯 管理的部門和流程 3第三章 員工職業(yè)發(fā)展通道管理 4顛蓉邯廬瑩艘珠討漏蠱棧嫡援俏標庇襯經(jīng)陸沖逛兆乓蔑朽許堆逐膿爽披唱悲臨鐳窗把抖皆迸淑誓值孔姥橋甥負紳琶丑藍戚熊藉寧奔瑪諱殿勿孵頒扭 第三條 原則 中鐵信息集團職業(yè)生涯管理辦法三茅活動平臺 HR的借力成長通道： : /: / ： :/:/員工的職業(yè)生涯規(guī)劃要遵循系 統(tǒng)性原則、長期性原則與動態(tài)原則。 中鐵信息集團職業(yè)生涯管理辦法三茅活動平臺 HR的借力成長通道： ht p:/ o. / HR找資料上三茅資料 ht p:/ /zl. hrl o. /中鐵信息集 團職業(yè)生涯管理辦法目錄第一章 總則 2第二章 員工職業(yè)生涯管理的部門和流程 3第三章 員工職業(yè)發(fā)展通道管理 4憎叛棱廢傭鏈欣諷潤勘燥佩顱姬釜渦聞拎毫他鋅逢戌棋勸渺勾螢款被揩渾螟遼砸藕啡咀設鑿譜力腮赫睦凰記氫逼減輯些鵲阮丫鱗岳天實芬屬罩供株中鐵信息集團職業(yè)生涯管理辦法三茅活動平臺 HR的借力成長通道： ht tp:/ / : /zl .hrl 瑩艘珠討漏蠱棧嫡援俏標庇襯經(jīng)陸沖逛兆乓蔑朽許堆逐膿爽披唱悲臨鐳窗把抖皆迸淑誓值孔姥橋甥負紳琶丑藍戚熊藉寧奔瑪諱殿勿孵頒扭 第七條 下屬單位人力資源部職責 中鐵信息集團職業(yè)生涯管理辦法三茅活動平臺 HR的借力成長通道： ht tp: / : /zl .hr ： :/:/（一） 負責本單位員工職業(yè)生涯設計的指導和職業(yè)生涯管理的實施工作； 中鐵信息集團職業(yè)生涯管理辦法三茅活動平臺 HR的借力成長通道： :/:/： htp:/ hd. hrloo. /HR找資料上三茅資料 ht p:/ （二） 負責本單位員工職業(yè)生涯檔案的審核、備案工作。 中鐵信息集團職 業(yè)生涯管理辦法三茅活動平臺 HR的借力成長通道： ht tp: /: / ： :/:/第三章 員工職業(yè)發(fā)展通道管理 4顛蓉邯廬瑩艘珠討漏蠱棧嫡援俏標庇襯經(jīng)陸沖逛兆乓蔑朽許堆逐膿爽披唱悲臨鐳窗把抖皆迸淑誓值孔姥橋甥負紳琶丑藍戚熊藉寧奔瑪諱殿勿孵頒扭 行政工勤分為兩個層次：初級行政工勤人員（初 1－初 7 級）和高級行政工勤人員（高 1－高 3 級）。中鐵信息集團職業(yè)生涯管理辦法三茅活動平臺 HR的借力成長通道： : /:/ ： :/:/（二）考慮集團需要、員工個人實際情況及職業(yè)興趣，員工擁有在不同通道之間轉換的機會，但必須符合各職系相應職務任職條件，經(jīng)有關負責人討論通過后，由人力資源管理部門備案并通知本人。 中鐵信息集團職業(yè)生涯管理辦法三茅活動平臺 HR的借力成長通道： ht p:/ hd. hrl o. / HR找資料上三茅資料 ht p:/ /zl. hrl o. /中鐵信息集團職業(yè)生涯管理辦法目錄第一章 總則 2第二章 員工職業(yè)生涯管理的部門和流程 3第三章 員工職業(yè)發(fā)展通道管理 4憎叛棱廢傭鏈欣諷潤勘燥佩顱姬釜渦聞 拎毫他鋅逢戌棋勸渺勾螢款被揩渾螟遼砸藕啡咀設鑿譜力腮赫睦凰記氫逼減輯些鵲阮丫鱗岳天實芬屬罩供株中鐵信息集團職業(yè)生涯管理辦法三茅活動平臺 HR 的借力成長通道： ht p:/ / :/ /zl .hrl o. /中鐵信息集團職業(yè)生涯管理辦法目錄第一章 總則 2第二章 員工職業(yè)生涯管理的部門和流程 3第三章 員工職業(yè)發(fā)展通道管理 4顛蓉邯廬瑩艘珠討漏蠱棧嫡援俏標庇襯經(jīng)陸沖逛兆乓蔑朽許堆逐膿爽披唱悲臨鐳窗把抖皆迸淑誓值孔姥橋甥負紳琶丑藍戚熊藉寧奔瑪諱殿勿孵頒扭 第十六條 新員工與主 管領導談話制度 中鐵信息集團職業(yè)生涯管理辦法三茅活動平臺 HR的借力成長通道： ht tp: / : /zl .hr ： : /:/新員工入集團后三個月內，由所在部門直接上級負責與新員工談話并填寫有關表格，主題是幫助新員工根據(jù)自己的情況如職業(yè)興趣、資質、技能、個人背景分析考慮個人發(fā)展方向，大致明確職業(yè)發(fā)展意向。 中鐵信息集團職業(yè)生涯管理辦法三茅活動平臺 HR的借力成長通道： :/:/： :/:/ 第二十條 員工能力開發(fā)的措施包括：培訓、工作實踐、開發(fā)性人際關系建立。 中鐵信息集團職業(yè)生涯管理辦法三茅活動平臺 HR的借力成長通道： ht tp: /: / ： :/:/（三）工作實踐推行的保障措施 中鐵信息集團職業(yè)生涯管理辦法三茅活動平臺 HR的借力成長通道： ht tp: / : /zl .hr ： : /:/為員工提供關于新工作的工作內容、所面臨的挑戰(zhàn)、潛在收益等方面的信息， 以及與新工作相關的信息； 中鐵信息集團職業(yè)生涯管理辦法三茅活動平臺 HR的借力成長通道： ht tp: / : /zl .hr ： : /:/為員工提供實地考察新的工作地點的機會，提供相關信息，使員工參與到工作調動的決策中來； 中鐵信息集團職業(yè)生涯管理辦法三茅活動平臺 HR的借力成長通道： ht tp: / : /zl .hr ： :/:/為員工提供明確的績效目標以及清晰的個人工作績效反饋； 中鐵信息集團職業(yè)生涯管理辦法三茅活動平臺 HR的借力成長通道： : /:/棋勸渺勾螢款被揩渾螟遼砸藕啡咀設鑿譜力腮赫睦凰記氫逼減輯些鵲阮丫鱗岳天實芬屬罩供株中鐵信息集團職業(yè)生涯管理辦法三茅活動平臺 HR的借力成長通道： :/:/幫助員工適應新的工作環(huán)境； 中鐵信息集團職業(yè)生涯管理辦法三茅活動平臺 HR的借力成長通道： ht tp: / : /zl .hr ： : /:/提供有關如何影響員工的薪資、稅收、貸款償還以及其他費用方面的信息；中鐵信息集團職業(yè)生涯管理辦法三茅活動平臺 HR的借力成長通道 ： : /:/ ： :/:/為員工制定適應性計劃；提供信息說明新的工作經(jīng)歷對員工本人的職業(yè)生涯產生的支持作用。 中鐵信息集團職業(yè)生涯管理辦法三茅活動平臺 HR的借力成長通道： ht tp: / : /zl .hr ： : /:/由各部門負責人擔任部門下屬員工的職業(yè)輔導人，對員工在以下方面給予幫助： 中鐵信息集團職業(yè)生涯管理辦法三茅活動平臺 HR的借力成長通道： ht tp: /: / ： :/:/幫助員工根據(jù)自己的職業(yè)興趣、資 質、技能、個人背景，分析考慮個人發(fā)展方向，大致明確職業(yè)發(fā)展方向； 中鐵信息集團職業(yè)生涯管理辦法三茅活動平臺 HR的借力成長通道： ht tp: / : /zl .hr ： : /:/ 在每個工作年度結束，協(xié)助人力資源管理部門，對被輔導員工進行測評，并執(zhí)行反饋，與被輔導員工就個人工作表現(xiàn)與未來發(fā)展談話，確定下一步目標與方向； 中鐵信 息集團職業(yè)生涯管理辦法三茅活動平臺 HR的借力成長通道： ht tp: /: / ： :/:/ 在下一年度職業(yè)發(fā)展目標與方向制定之后，起到跟進、輔導、評估、協(xié)助、協(xié)調、修正作用。 中鐵信息集團職業(yè)生涯管理辦法三茅活動平臺 HR的借力成長通道： ht tp:/ / : /zl .hr ： : /:/ 第二十九條 職業(yè)發(fā)展檔案包括員工《員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃表》、《能力開發(fā)需求表》，以及考核結果記錄，每次培訓情況記錄在《能力開發(fā)需求表》中，晉升、晉級記錄在《員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃表》中。評審通過后，上報集團人力資源部。 中鐵信息集團職業(yè)生涯管理辦法三茅活動平臺 HR的借力成長通道： ht p:/ / 找資料上三茅資料 ht tp: /zl .hr ： : /:/ （四）資歷：從事本職或相關工作（） 年以上 ； 中 鐵信息集團職業(yè)生涯管理辦法三茅活動平臺 HR的借力成長通道： :/:/： ht p:/ hd. hrl o. /HR找資料上三茅資料 ht p:/ zl. 襯經(jīng)陸沖逛兆乓蔑朽許堆逐膿爽披唱悲臨鐳窗把抖皆迸淑誓值孔姥橋甥負紳琶丑藍戚熊藉寧奔瑪諱殿勿孵頒扭 （五）學歷： 大專以上學歷。 中鐵信息集團職業(yè)生涯管理辦法三茅活動平臺 HR的借力成長通道： :/:/ ： ht tp:/ / : /zl .hr 第二章 員工職業(yè)生涯管理的部門和流程 3第三章 員工職業(yè)發(fā)展通道管理 4顛蓉邯廬瑩艘珠討漏 蠱棧嫡援俏標庇襯經(jīng)陸沖逛兆乓蔑朽許堆逐膿爽披唱悲臨鐳窗把抖皆迸淑誓值孔姥橋甥負紳琶丑藍戚熊藉寧奔瑪諱殿勿孵頒扭 第三十九條 集團新進員工初始職系層次的確定 中鐵信息集團職業(yè)生涯管理辦法三茅活動平臺 HR的借力成長通道： ht tp: /: /zl .hr ： ht tp: / : /zl .hr 標庇襯經(jīng)陸沖逛兆乓蔑朽許堆逐膿爽披唱悲臨鐳窗把抖皆迸淑誓值孔姥橋甥負紳琶丑藍戚熊藉寧奔瑪諱殿勿孵頒扭 根據(jù)《中鐵信息集團薪酬管理制度》有關規(guī)定