奧康集團(tuán)職稱評審管理辦法(存儲版)
【正文】 16學(xué)歷及資歷加分資歷積分一年以下1年至5年5年以上2分每年3分每年4分學(xué)歷積分博士碩士 本科大專中專15分10分7分5分2分說明：工作經(jīng)驗(yàn)積分采取臺階式累加，如某員工有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)6年，則積分＝2＋34＋4（6－5）＝18分外語水平加分外語水平分值全國外語考試6級，或通過國家高級職稱外語考試10全國外語考試4級，或通過國家中級職稱外語考試6高校外語考試4級3文字能力評分文字能力分值有優(yōu)秀的書面邏輯組織能力，概念抽象能力10有良好的文字組織能力，能起草、審核合同文本等書面邏輯嚴(yán)謹(jǐn)?shù)奈臋n資料8有通暢的文字表達(dá)能力，能起草專業(yè)技術(shù)文檔資料5一般文字表達(dá)能力，能起草簡單文檔資料2業(yè)務(wù)能力評分根據(jù)最近兩年來的業(yè)績綜合考核其業(yè)務(wù)能力，具體包括：專業(yè)技術(shù)水平、創(chuàng)新能力、判斷和計(jì)劃能力。本管理辦法由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。（二）采取“實(shí)際評分與評審積分要求標(biāo)準(zhǔn)對應(yīng)，同時評審委員會成員根據(jù)各級職稱任職資格（見附件一）集體投票表決”的方式進(jìn)行綜合評審。 第五章 職稱評審內(nèi)容及方式評審內(nèi)容評審內(nèi)容有季度考核加分、論文加分、學(xué)歷及資歷評分、外語水平評分、文字能力評分和業(yè)務(wù)能力評分六項(xiàng)。對取得重大成果或作出突出貢獻(xiàn)等人員可以不受學(xué)歷、資歷的限制，破格申報(bào)相應(yīng)的職稱，申請職稱破格晉升必須符合下列任一條件：在所任專業(yè)技術(shù)崗位或所從事的工作中取得重大成果或作出突出貢獻(xiàn)，如技術(shù)/管理創(chuàng)新、降低成本等。注：上述申報(bào)中級職稱人員需同時具有助理級職稱2年以上。7. 員級職稱四檔及以上滿一年。高中畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作2年以上。正式職稱等級需在公司年度統(tǒng)一職稱評審后評定。員級、初級、中級職稱晉升時間以評審?fù)ㄟ^時間為準(zhǔn)，高級及破格晉升時間以公司發(fā)文時間為準(zhǔn)。職稱評審管理包括職稱等級的晉升評審管理和職稱等級內(nèi)的檔級升降管理。本管理辦法適用于管理職系和專業(yè)技術(shù)職系的員工，不適用于實(shí)習(xí)期未轉(zhuǎn)正的員工以及臨時合約的員工。職稱評審工作由人力資源部負(fù)責(zé)組織，并由各部門協(xié)助進(jìn)行。職稱評審程序采取員工個人提供材料，向所屬部門申報(bào)，部門經(jīng)理審核材料的完整與真實(shí)后，填寫部門推薦意見，最后提交評審委員會按評審程序進(jìn)行。以上兩條必須同時滿足。2. 大學(xué)?？飘厴I(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作3年以上。3. 大學(xué)?？飘厴I(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作5年以上。3. 大學(xué)本科畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作8年以上并擔(dān)任中級職務(wù)4年以上。包括思想政治表現(xiàn)、
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