奧康集團(tuán)職稱評(píng)審管理辦法-免費(fèi)閱讀
【正文】 第六章 附 則本管理辦法的擬定和修改由人力資源部負(fù)責(zé)，主管人力資源副總審核后，報(bào)總裁批準(zhǔn)執(zhí)行。季度考核加分考核加分將參評(píng)者當(dāng)年季度考核結(jié)果為“良”以上的考評(píng)成績(jī)累加，加分標(biāo)準(zhǔn)為：考核結(jié)果優(yōu)良加分53論文加分參評(píng)者發(fā)表的論文從發(fā)表之日起兩年內(nèi)有效。所從事的崗位工作成果獲得國(guó)家級(jí)、部級(jí)、省級(jí)、市級(jí)獎(jiǎng)的人員，且是主要貢獻(xiàn)者。（四）申請(qǐng)高級(jí)職務(wù)應(yīng)具備下列任一條件：1. 博士研究生畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作1年以上。（三）申請(qǐng)中級(jí)職務(wù)應(yīng)具備下列任一條件：1. 碩士研究生畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作1年以上。初中畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作3年以上。 第三章 職稱檔級(jí)升降管理同一職稱等級(jí)內(nèi)不同檔級(jí)的升降由人力資源部根據(jù)年度考核結(jié)果，列出滿足晉升條件的員工，報(bào)總裁辦公會(huì)討論通過后執(zhí)行。員級(jí)、初級(jí)、中級(jí)職稱由主管人力資源副總審批。 第二章 職稱評(píng)審組織管理從事設(shè)計(jì)、經(jīng)濟(jì)（管理）、會(huì)計(jì)等專業(yè)工作的人員，符合申報(bào)專業(yè)技術(shù)職稱任職資格基本條件者可以申報(bào)相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職稱。15 / 16奧康集團(tuán)職稱評(píng)審管理辦法北大縱橫管理咨詢公司二零零二年十二月目 錄第一章 總 則 2第二章 職稱評(píng)審組織管理 3第三章 職稱檔級(jí)升降管理 5第四章 職稱晉升條件 6第五章 職稱評(píng)審內(nèi)容及方式 9第六章 附 則 13附件一：各級(jí)職稱基本任職資格 14附件二：職稱評(píng)審申報(bào)表 16 第一章 總 則建立和規(guī)范公司職稱評(píng)定與職稱管理，鼓勵(lì)從事專業(yè)崗位工作的員工專精所長(zhǎng)，引導(dǎo)員工在競(jìng)爭(zhēng)的環(huán)境中去增長(zhǎng)知識(shí)、技能，提高能力，從而實(shí)現(xiàn)員工素質(zhì)的提高和企業(yè)人力資本的增值，促進(jìn)員工自身職業(yè)生涯與企業(yè)目標(biāo)的結(jié)合與統(tǒng)一，特制定本管理辦法。每年的12月15日至30日為職稱評(píng)審工作期。高級(jí)職稱及破格晉升由公司總裁審批。晉檔條件需在該職稱等級(jí)低一檔級(jí)工作滿一年以上； 年度考核結(jié)果為“優(yōu)”或連續(xù)兩年年度考核為“良”。（二）申請(qǐng)助理級(jí)職稱應(yīng)具備下列任一條件：1. 大學(xué)本科畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作2年以上。2. 大學(xué)本科畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作4年以上。2. 碩士研究生畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作3年以上。職稱評(píng)審需報(bào)送的材料申請(qǐng)職稱晉升需要報(bào)送的材料：任現(xiàn)職以來的工作總結(jié)。職稱評(píng)審加分標(biāo)準(zhǔn)為：發(fā)表刊物三級(jí)刊物二級(jí)刊物一級(jí)刊物國(guó)際學(xué)術(shù)刊物每一篇248
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