奧康集團(tuán)職稱評(píng)審管理辦法-在線瀏覽
2025-06-03 13:22本頁面
【正文】 增值，促進(jìn)員工自身職業(yè)生涯與企業(yè)目標(biāo)的結(jié)合與統(tǒng)一，特制定本管理辦法。本管理辦法適用于管理職系和專業(yè)技術(shù)職系的員工，不適用于實(shí)習(xí)期未轉(zhuǎn)正的員工以及臨時(shí)合約的員工。本管理辦法將專業(yè)技術(shù)職稱劃分為員級(jí)、初級(jí)、中級(jí)、高級(jí)四個(gè)等級(jí)，各職稱等級(jí)內(nèi)又劃分為若干檔次。職稱評(píng)審是與薪酬、培訓(xùn)等人力資源工作保持協(xié)調(diào)一致，且有機(jī)結(jié)合的人力資源管理辦法。 第二章 職稱評(píng)審組織管理從事設(shè)計(jì)、經(jīng)濟(jì)（管理）、會(huì)計(jì)等專業(yè)工作的人員，符合申報(bào)專業(yè)技術(shù)職稱任職資格基本條件者可以申報(bào)相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職稱。職稱評(píng)審工作由人力資源部負(fù)責(zé)組織，并由各部門協(xié)助進(jìn)行。職稱評(píng)審委員會(huì)委員由人力資源部負(fù)責(zé)選聘公司各類資深專業(yè)人士出任。職稱評(píng)審委員會(huì)負(fù)責(zé)有關(guān)評(píng)審辦法的制定及修改和各類職稱的評(píng)審工作。員級(jí)、初級(jí)、中級(jí)職稱由主管人力資源副總審批。職稱評(píng)審程序采取員工個(gè)人提供材料，向所屬部門申報(bào)，部門經(jīng)理審核材料的完整與真實(shí)后，填寫部門推薦意見，最后提交評(píng)審委員會(huì)按評(píng)審程序進(jìn)行。員工流動(dòng)的職稱管理員工崗位變動(dòng)時(shí)，專業(yè)技術(shù)職稱不變，工資級(jí)別按照相應(yīng)崗位、相應(yīng)職稱對(duì)應(yīng)的級(jí)別并遵循就高原則確定。新入職員工職稱的確定新入職員工由所在部門負(fù)責(zé)人根據(jù)其個(gè)人資歷（如學(xué)歷、國家職稱、工作年限等）確定待評(píng)職稱，并報(bào)人力資源部審核。 第三章 職稱檔級(jí)升降管理同一職稱等級(jí)內(nèi)不同檔級(jí)的升降由人力資源部根據(jù)年度考核結(jié)果，列出滿足晉升條件的員工，報(bào)總裁辦公會(huì)討論通過后執(zhí)行。以上兩條必須同時(shí)滿足。晉檔、降檔幅度升降幅度為一檔，特殊情況的越檔晉升需由人力資源部會(huì)同當(dāng)事人所在部門對(duì)其業(yè)績(jī)進(jìn)行詳細(xì)總結(jié)審核，確需越檔晉升的提交總裁辦公會(huì)討論，批準(zhǔn)后執(zhí)行。晉升各職稱等級(jí)應(yīng)具備的條件申請(qǐng)員級(jí)職稱應(yīng)具備下列任一條件：中專畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作1年以上。初中畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作3年以上。2. 大學(xué)專科畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作3年以上。4. 高中畢業(yè)以后從事專業(yè)技術(shù)工作7年以上。6. 取得國家助理級(jí)職稱。（三）申請(qǐng)中級(jí)職務(wù)應(yīng)具備下列任一條件：1. 碩士研究生畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作1年以上。3. 大學(xué)?？飘厴I(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作5年以上。5. 初中以下學(xué)歷，從事專業(yè)技術(shù)工作15年以上。7. 助理級(jí)職稱三檔滿一年。（四）申請(qǐng)高級(jí)職務(wù)應(yīng)具備下列任一條件：1. 博士研究生畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作1年以上。3. 大學(xué)本科畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作8年以上并擔(dān)任中級(jí)職務(wù)4年以上。5. 中專、高中畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作15年以上并擔(dān)任中級(jí)職務(wù)5年以上。7. 中級(jí)職稱
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