【正文】 如給甲方造成損失的，還應進行賠償。滿二年以上不再賠償。交通費：往返路線 至 ，乘坐 交通工具，市內可乘坐往返各一次出租車。二、乙方參加培訓后應保證在甲方繼續(xù)工作至 年 月 日/二年以上。工具保管員不按規(guī)定進行檢查的，每次罰20元，不按時上報檢查表的每次罰10元。五、設備工具的購買及報廢處理購買設備或工具時，由使用部門提出購買申請，并提供所要求的品牌、生產廠家，經總經理審批后，由配件采購員負責購買。公司確定每臺設備或專用工具日常維護保養(yǎng)責任人，責任人每天對所負責的設備或專用工具進行清潔維護，按時間要求定期進行保養(yǎng)。三、駕駛人員認真遵守交通法規(guī)，凡是違章行車、停車的，違章罰款由責任人承擔。三、行政人員每月與食堂工作人員研究制定半月菜譜，排出每天的主副食清單，并張榜公布。四、檔案資料借閱凡需要借閱檔案資料的，均需填寫借閱單．借閱檔案者需要帶走使用的，必須辦理外借登記手續(xù)，借閱時間不超過二周，到期歸還，如連續(xù)使用，應辦理續(xù)借手續(xù)。（4）銷售及售后的員工內部培訓資料由本部門設專人整理、建檔，由本部門保存。三、公司檔案管理公司檔案實行集中與分散管理相結合的辦法，由綜合管理部文檔員負責日常檔案的管理，并對其他部門檔案的建立及保管進行督促和指導。三、其他辦公用品管理愛護公共物品，對自己所使用桌椅及辦公用品負責。公司綜合管理部不定期檢查，對沒有按規(guī)定設置密碼，或將密碼泄露第三人致使密碼形同虛設的，每次罰款10元。否則，一次發(fā)現，宿舍每人扣10元/次。違反規(guī)定者，罰款20元。 第三節(jié) 內務管理制度一、公司宿舍僅限公司員工住宿，任何人未經公司同意不準擅自帶非公司人員進入宿舍或留宿，違反規(guī)定者，公司將嚴肅處理。對發(fā)現有傳染等疾病的員工，公司限制其上班。財務部、倉庫等重要部位要加強防盜措施，重點防范。七、不得在辦公、營業(yè)場所使用電爐、電熱杯、電飯鍋等電器用具。綜合管理部定期對公司員工進行消防和安全工作教育、防火知識學習、防火設施使用培訓，以切實擔負起安防責任。六、公司員工首次與客人相遇時，主動向對方微笑示意，并問：“您好！”,如原來是坐姿,必須起立向客人(或上級)致意。公司外派參加培訓的人員，自培訓后二年內因個人原因主動或被動離職的（包括另謀高就、嚴重違反公司紀律、貪污、以權謀私、刻意消極怠工等均屬個人原因離職），須遵守以下規(guī)定：（1）在培訓認證后二年內因個人原因離職者須補償公司培訓費用,二年后因個人原因離職者不再補償培訓費用。每遲到、早退一次罰款10元，無故缺課的按曠工一天處理。第六節(jié) 員工內部培訓管理辦法為使公司各部門內部培訓計劃得到有效落實，公司將對各部門培訓計劃的執(zhí)行情況進行考核，現制定員工培訓管理辦法如下：一、各部門每月（季、年）制定并上報培訓計劃，經批準后嚴格按培訓計劃執(zhí)行，執(zhí)行率要達到90%以上。二、公司根據離職人員的申請，并結合公司的經營實際，與申請離職人員協(xié)商一致后確定離開工作崗位的時間?！　　　　　　　　　　　　　　　　　　　【妫河邢铝星樾沃坏?，公司予以警告一次：　　　　　　　　　　　（1）對公司安排的工作未及時執(zhí)行者；　　　　　　　　　　　　　　　　　（2）因業(yè)務或工作疏忽發(fā)生差錯，但沒造成損失者；　　　　　　　　　　?。?）浪費公司財物及食堂飯菜者；　　　　　　　　　　　　　　　　　　?。?）工作時間未經許可擅自離崗者；　　　　　　　　　　　　　　　　　?。?）對公司組織的各項活動不積極參加，推脫缺席者；　　　　　　　　?。?）違犯公司各項制度和規(guī)定，情節(jié)嚴重，又不構成記過以上處分者 。員工用餐時不得惡意浪費，不得亂倒剩飯菜。 第四節(jié) 薪金及有關福利一、每個月發(fā)放一次工資，計薪時間為每個月的第一天至最后一天，工資發(fā)放日期為次月的15日左右。公司部門經理以上人員，均須向總經理請假。員工的考勤，由各部門負責人進行記錄，部門負責人對本部門的員工考勤要秉公辦事，認真負責，如有弄虛作假、包庇袒護遲到、早退、曠工的，經綜合管理部查實，按處罰員工的雙倍給予處罰。員工如有以下變更事項時，需在事發(fā)后一個月內呈報公司： b. 婚姻狀況 第二節(jié) 員工出勤管理規(guī)定為加強對公司員工的出勤管理，保證良好的工作秩序，使員工養(yǎng)成守時習慣，準時出勤，特制定本規(guī)定：一、作息時間上午：8：00—12：00下午：14：00—18：00午餐：12：00晚餐：18：00維修部、銷售部員工，因工作需要，上、下班時間需延長的，必須延長。綜合管理部負責公司發(fā)展情況介紹、管理制度、禮儀規(guī)范、勞動安全等內容的培訓。編制與崗位有關的測試題，視崗位情況對應聘者進行理論水平筆試，對專業(yè)技能進行實際測定。應聘者填寫公司印制的《應聘人員求職申請表》，要求內容真實、信息準確齊全。無刑事犯罪記錄者。規(guī)范服務用語，熱情禮貌待客。——督導工作原則：每部門及人員要接受并配合公司授權監(jiān)督部門或人員的督查和指導，對工作中的偏差要及時采取糾正措施進行改進?！松鷳B(tài)度以積極的態(tài)度迎接戰(zhàn)，并且從工作中尋求樂趣。為了進一步增強公司的凝聚力，使全體員工牢固的樹立團隊精神，結合我公司的實際情況，特制定本員工手冊，作為公司全體員工的行為準則，遵照執(zhí)行。此外，公司還有品種齊全的江鈴、TFR、全順、天皇100P零配件倉庫，均為原廠配件。——分工負責原則：每一個員工按照分工對自己分擔的業(yè)務工作負全面的責任。四、員工守則誠信待人，團結互助，加強溝通，相互理解。第三章 人事制度管理第一節(jié) 員工招聘錄用及管理流程一、招聘錄用的原則，招聘最適合的人員；，工作表現是被聘用及晉升的最主要依據。發(fā)布的信息應將職位、崗位職責、學歷、經歷、技能、年齡、性別等要求予以明確。面試人員至少3人組成，用人部門經理、行政人員、公司領導。試用期內，雙方可隨時解除勞動關系。試用期滿后公司負責為其辦理社保手續(xù)。工作時間內如非工作需要，不能擅自離開工作崗位，如需離開，須經部門領導同意。第三節(jié) 員工請假休假管理規(guī)定一、請假制度請假程序：員工請假時應提前一天填寫請假單、說明具體請假時間、事由、交接事項，經有關領導審批后報綜合管理部備案。國家法定節(jié)假日休假由公司根據情況統(tǒng)一安排。（如不需辦理社會養(yǎng)老保險的員工，需與公司另行簽訂協(xié)議）（2）年資：為公司連續(xù)服務的員工，每滿一年，工齡工資50元/月，以此類推，上不封頂。（三）獎勵標準獎勵事項獎金備注記大功1000元 公布記小功300元公布嘉獎100元公布授予榮譽稱號公布（四）獎勵程序員工有符合獎勵條件的，由其所在部門及時提出申請，報綜合管理部核實；綜合管理部核實后，報總經理辦公會討論決定；獎勵事項計入員工檔案。記過及以上處罰，經綜合管理部審核，由總經理辦公會議討論決定，總經理簽字生效。五、離職人員辦完相應手續(xù)后，到財務部結算尚未領取的工資，因離職按《勞動合同》規(guī)定應賠付公司的培訓費、違約金。不能按時完成上述工作的，每次罰款50元。公司外派員工參加培訓，培訓歸來后應將其培訓資料、獲得的證書等交于公司綜合管理部存檔，報銷培訓費及差旅費時經綜合管理部簽字確認，否則不予報銷培訓、及差旅費。五、堅守崗位，及時接聽電話，鈴響不得超過三聲，而且接聽時須規(guī)范用語。二、安全工作組每月對公司進行一次安全檢查，發(fā)現問題及時處理，需報公司領導小組解決的要立即上報，不得拖延。保持防火通道暢通，嚴禁在通道內堆放物品。作業(yè)前要仔細檢查設備完好狀況，如有故障不得帶病作業(yè)，故障排除后方可使用。從事機動車駕駛、電氣、焊接、噴漆等特殊工種人員，要經培訓考核取得駕駛執(zhí)照（操作證）后，才能準其獨立操作。十五、公司員工在公司的經營勞動和工作中發(fā)生人身傷害，視為工傷。個人用品應擺放在一定的位置，床上用品疊放整齊。九、洗手間、沖涼房使用后應保持地面清潔，煤氣、熱水器、自來水使用后應關好閥門保持衛(wèi)生間、洗澡間清潔，用后沖洗關閉熱水器氣閥和電源，危險物品嚴禁帶入宿舍，違反發(fā)現一次當事人扣10元。出現緊急情況，首先拔打火警11盜警110電話，并及時向公司領導報告。否則，發(fā)現一次罰款20元。勵行節(jié)約，開源節(jié)流，降低辦公費用。（2）財務會計資料由公司財務部指定專人負責整理建檔，并由財務部自行管理。每年對檔案清理一次，清除不必要保存的資料，對應保存的做好防護