奧康(鞋業(yè))集團公司職稱評審管理辦法(參考版)
2025-06-04 09:25本頁面
【正文】 奧康集團有限公司職稱評審管理辦法 12 附件一：各級職稱基本任職資格 各級職稱基本任職資格 職稱名稱 基本任職資格 員級職稱 具有一定的專業(yè)基礎知識，基本能適應外界變化（主要指市場變化），在工作中能改進現(xiàn)有的管理方法，或技術上能在原有基礎上進行一定的改進；較別人的指導下基本能獨立完成本專業(yè)工作，偶爾能進行獨立判斷和計劃 助理級職稱 有較高的專業(yè)水平，有較扎實的理論知識和一定的實踐經驗，能解決專業(yè)工作中有一定難度的問題；能根據(jù)外界變化（主要指市場變化）改進工作，有一定的創(chuàng)造（改用）新的管理方法的能力，或技術上能在原有基礎上進行一定的優(yōu)化（轉化）；有一定的判斷力和計劃性，能運用一定的專業(yè)技術進行獨立判斷和計劃，有一定的 準確性和計劃能力 中級職稱 有突出的專業(yè)水平，有扎實的理論知識和豐富的實踐經驗，能在本公司起到咨詢、培訓、指導和解決較重要或有較高難度的專業(yè)技術問題；能根據(jù)外界變化（主要指市場變化）不斷的改進工作，有較強的創(chuàng)造（改用）新的管理方法的能力，或技術上能在原有基礎上進行優(yōu)化（轉化）；有較強的判斷力和計劃性，能較好運用專業(yè)技能做到獨立判斷和計劃，準確性較高 高級職稱 是專業(yè) (或領域 )的技術拔尖人才或學術帶頭人，有高深的理論和豐富的實踐經驗，能在本公司起到咨詢、診斷、培訓、指導和解決重要或高難度專業(yè)技術問題；能根 據(jù)外界變化（主要指市場變化）不斷地且較大幅度地改進工作，創(chuàng)造新的管理方法或取得重大技術突破，能在實際工作中完成對本企業(yè)而言的新項目、新制度、新課題；有高度的判斷力和計劃性，能高度運用多種專業(yè)技能，經常做到準確、獨立判斷，準確性高 奧康集團有限公司職稱評審管理辦法 13 附件二：職稱評審申報表 職稱評審申報表 姓 名 所在部門 性別 出生年月 最高學歷 畢業(yè)院校及專業(yè) 畢業(yè)時間 現(xiàn)任職稱 任職時間 申報職稱 學術 情況 論文（專利）名稱 發(fā)表刊物名稱及期次（專利號） 時間 主要工作經歷 現(xiàn)工作崗位及主要工作業(yè)績 考核 情況 年度考核結果 季度考核結果 奧康集團有限公司職稱評審管理辦法 14 部門推薦意見 評議人： 日期 評委會 評審意見 評語和決議： 評審委員會成員簽名： 評審委員會負責人： 日期： 審批 簽名： 日期： 。 第二十七條 本 管理辦法由公司人力資源部 負責解釋。 （二）采取“實際評分與評審積分要求標準對應，同時評審委員會成員根據(jù)各級職稱任職資格（見 附件一 ）集體投票表決”的方式進行綜合評審。 基本能適應外界變化
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