奧康集團職稱評審管理辦法-wenkub
2023-05-01 13:22:31 本頁面
【正文】 見，最后提交評審委員會按評審程序進行。職稱評審委員會負責有關(guān)評審辦法的制定及修改和各類職稱的評審工作。職稱評審工作由人力資源部負責組織，并由各部門協(xié)助進行。職稱評審是與薪酬、培訓(xùn)等人力資源工作保持協(xié)調(diào)一致，且有機結(jié)合的人力資源管理辦法。本管理辦法適用于管理職系和專業(yè)技術(shù)職系的員工，不適用于實習(xí)期未轉(zhuǎn)正的員工以及臨時合約的員工。工勤職系的員工不進行職稱評定。職稱評審管理包括職稱等級的晉升評審管理和職稱等級內(nèi)的檔級升降管理。人力資源部負責組建職稱評審委員會，匯集各部門上報資料，組織職稱評審會議等工作；各部門相關(guān)人員協(xié)助人力資源部完成上報參評者名單、收集各類職稱評審所需資料等工作。員級、初級、中級職稱晉升時間以評審?fù)ㄟ^時間為準，高級及破格晉升時間以公司發(fā)文時間為準。參評者申報職稱需填寫《職稱評審申報表》（見附件二），并提供有關(guān)證明文件，如發(fā)表論文的證明文件、學(xué)歷證明文件、近年內(nèi)參與的項目情況總結(jié)等。正式職稱等級需在公司年度統(tǒng)一職稱評審后評定。降檔條件年度考核結(jié)果為“差”或連續(xù)兩年年度考核為“較差”。高中畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作2年以上。3. 中專畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作5年以上。7. 員級職稱四檔及以上滿一年。4. 中專、高中畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作11年以上。注：上述申報中級職稱人員需同時具有助理級職稱2年以上。4. 大專畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作11年以上并擔任中級職務(wù)5年以上。對取得重大成果或作出突出貢獻等人員可以不受學(xué)歷、資歷的限制，破格申報相應(yīng)的職稱，申請職稱破格晉升必須符合下列任一條件：在所任專業(yè)技術(shù)崗位或所從事的工作中取得重大成果或作出突出貢獻，如技術(shù)/管理創(chuàng)新、降低成本等。各類證明材料。 第五章 職稱評審內(nèi)容及方式評審內(nèi)容評審內(nèi)容有季度考核加分、論文加分、學(xué)歷及資歷評分、外語水平評分、文字能力評分和業(yè)務(wù)能力評分六項。20能根據(jù)外界變化（主要指市場變化）不斷的改進工作，有較強的創(chuàng)造（改用）新的管理方法的能力，或技術(shù)上能在原有基礎(chǔ)上進行優(yōu)化（轉(zhuǎn)化）。（二）采取“實際評分與評審積分要求標準對應(yīng)，同時評審委員會成員根據(jù)各級職稱任職資格（見附件一）集體投票表決”的方式進行綜合評審。 附件一：各級職稱基本任職資格各級職稱基本任職資格職稱名稱基本任職資格員級職稱具有一定的專業(yè)基礎(chǔ)知識，基本能適應(yīng)外界變化（主要指市場變化），在工作中能改進現(xiàn)有的管理方法，或技術(shù)上能在原有基礎(chǔ)上進行一定的改進；較別人的指導(dǎo)下基本能獨立完成本專業(yè)工作，偶爾能進行獨立判斷和計劃助理級職稱有較高的專業(yè)水平，有較扎實的理論知識
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