職務(wù)評(píng)審及管理辦法-wenkub
2023-04-23 02:41:42 本頁(yè)面
【正文】 能人員，生產(chǎn)、研發(fā)、客服、市場(chǎng)等部門內(nèi)從事事務(wù)性工作的員工）具體評(píng)分辦法見第三部分第三章。職務(wù)評(píng)審加分標(biāo)準(zhǔn)為：職務(wù)組長(zhǎng)項(xiàng)目經(jīng)理/片區(qū)經(jīng)理/駐點(diǎn)經(jīng)理每月加分13．論文評(píng)分參評(píng)者發(fā)表的論文從發(fā)表之日起兩年內(nèi)有效。第十七條 參評(píng)者申報(bào)職務(wù)需填寫《職務(wù)評(píng)審申報(bào)表》（附件1），并提供有關(guān)證明文件，如發(fā)表論文的證明文件、學(xué)歷證明文件、近年內(nèi)工作業(yè)績(jī)總結(jié)等。第三章 職務(wù)的晉升與降級(jí)第十三條 晉升條件（須同時(shí)滿足以下條件）：1．需擔(dān)任本系列低一級(jí)職務(wù)，或其他系列同級(jí)職務(wù)滿xx年以上； 2．全年四次季度考核成績(jī)中至少有二次為“優(yōu)秀”（S）；第十四條 降職條件全年四次季度考核成績(jī)中至少有二次為“不合格”（C）； 第二部分 職務(wù)評(píng)審實(shí)施細(xì)則第十五條 每年職務(wù)評(píng)審期間，公司職務(wù)評(píng)審委員會(huì)通過(guò)對(duì)各位參評(píng)者的素質(zhì)、能力、近期貢獻(xiàn)進(jìn)行綜合評(píng)議，確定參評(píng)者職務(wù)級(jí)別的晉升和降級(jí)。4．發(fā)生跨系統(tǒng)流動(dòng)，如技術(shù)崗位流向業(yè)務(wù)崗位的，或業(yè)務(wù)崗位流向技術(shù)崗位的員工，按照流動(dòng)前的級(jí)別對(duì)應(yīng)流動(dòng)后的相應(yīng)級(jí)別，并上報(bào)人力資源部備案。第十條 公司中、初級(jí)職務(wù)晉升、降級(jí)時(shí)間以評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)時(shí)間為準(zhǔn)，高級(jí)以上職務(wù)的晉升、降級(jí)時(shí)間以公司發(fā)文時(shí)間為準(zhǔn)。第七條 公司職務(wù)評(píng)審工作由人力資源部負(fù)責(zé)組織，并由各部門協(xié)助開展。第三條 各系列職務(wù)采取分級(jí)管理方式，管理職務(wù)由公司統(tǒng)一任免，根據(jù)工作需要隨時(shí)進(jìn)行。第二條 本制度根據(jù)公司各崗位工作性質(zhì)的不同，將職務(wù)劃分為管理、技術(shù)和業(yè)務(wù)三個(gè)職務(wù)系列。1．管理職務(wù)系列：適用于公司正式任命的各技術(shù)、生產(chǎn)、市場(chǎng)、職能管理崗位正、副職負(fù)責(zé)人，即副部長(zhǎng)/副主任以上。第四條 技術(shù)、業(yè)務(wù)職務(wù)均須按照相應(yīng)的評(píng)審方法、評(píng)審程序，由公司負(fù)責(zé)職務(wù)評(píng)審的組織統(tǒng)一評(píng)議，通過(guò)后才可實(shí)行。人力資源部承擔(dān)組建職務(wù)評(píng)審委員會(huì)，匯集各部門上報(bào)資料，組織職務(wù)評(píng)議會(huì)等工作；各部門相關(guān)人員協(xié)助人力資源部完成上報(bào)參評(píng)者名單、收集各類職務(wù)評(píng)審所需資料等工作。第十一條 員工流動(dòng)的職務(wù)管理1．管理職務(wù)的員工，即公司正式任免的擔(dān)任副部長(zhǎng)（副主任）及其以上職務(wù)的，不再同時(shí)參與技術(shù)或業(yè)務(wù)職務(wù)系列評(píng)審。正式職務(wù)級(jí)別確認(rèn)需在公司年度統(tǒng)一評(píng)審后得以任免。第十六條 評(píng)審方式和程序1． 評(píng)審采取部門推薦，評(píng)審委員會(huì)評(píng)審的辦法進(jìn)行。第一章 評(píng)審的項(xiàng)目第十八條 評(píng)審的項(xiàng)目有考核加分、職務(wù)加分、論文加分、學(xué)歷及資歷評(píng)分、外語(yǔ)水平評(píng)分、文字能力評(píng)分和業(yè)務(wù)能力評(píng)分七項(xiàng)。職務(wù)評(píng)審加分標(biāo)準(zhǔn)為：發(fā)表刊物三級(jí)刊物二級(jí)刊物一級(jí)刊物國(guó)際學(xué)術(shù)刊物每一篇35104．學(xué)歷及資歷評(píng)分與現(xiàn)崗位類似的工作經(jīng)驗(yàn)積分一年以下2分1年至5年每年5分5年以上每年10分學(xué)歷積分博士 10分碩士 7分本科 5分大專及以下2分5．外語(yǔ)水平評(píng)分外語(yǔ)水平分值全國(guó)外語(yǔ)考試6級(jí)；或通過(guò)國(guó)家認(rèn)可的高級(jí)工程師外語(yǔ)考試10全國(guó)外語(yǔ)考試4級(jí)；或通過(guò)國(guó)家認(rèn)可的工程師外語(yǔ)考試6全國(guó)外語(yǔ)考試4級(jí)；或通過(guò)技術(shù)委員會(huì)考試36．文字能力評(píng)分文字能力分值優(yōu)秀的書面邏輯組織能力；概念抽象能力10良好的文字組織能力；起草、審核合同文本等書面邏輯嚴(yán)謹(jǐn)?shù)奈臋n資料8通暢的文字表達(dá)能力；起草技術(shù)文檔資料5一般文字表達(dá)能力；起草簡(jiǎn)單文檔資料27．業(yè)務(wù)能力評(píng)分業(yè)務(wù)能力評(píng)分適用于公司從事各類研發(fā)、工程服務(wù)、市場(chǎng)銷售業(yè)務(wù)及各類事務(wù)性工作的員工。第二章 評(píng)分對(duì)照標(biāo)準(zhǔn)第二十條 評(píng)分
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