泓泰企業(yè)集團(tuán)技術(shù)等級(jí)評(píng)審管理辦法zxh終-wenkub
2023-04-24 02:25:15 本頁(yè)面
【正文】 評(píng)審委員會(huì)委員由人力資源部負(fù)責(zé)選聘公司各類資深專業(yè)人士出任。（一） 初級(jí)、中級(jí)技術(shù)（能）等級(jí)由總工程師審批。第十二條 員工流動(dòng)的技術(shù)（能）等級(jí)管理員工崗位變動(dòng)時(shí)，如繼續(xù)從事生產(chǎn)、產(chǎn)品開發(fā)與研究、工藝技術(shù)管理及實(shí)驗(yàn)技術(shù)等工作，崗位薪酬按照相應(yīng)崗位的級(jí)別確定，技術(shù)（能）等級(jí)及津貼不變。 第三章 技術(shù)（能）等級(jí)管理第十四條 同一等級(jí)內(nèi)部同檔級(jí)的升降（一） 同一技術(shù)（能）等級(jí)內(nèi)不同檔級(jí)的升降由人力資源部根據(jù)年度考核結(jié)果，列出滿足晉升條件的員工，交由技術(shù)（能）等級(jí)評(píng)審委員會(huì)交由進(jìn)行評(píng)審。第十五條 技術(shù)（能）不同等級(jí)間的晉升或初評(píng)（一） 年度考核必須為“優(yōu)”或連續(xù)兩年考核結(jié)果為“良”的員工，方能有資格申請(qǐng)不同等級(jí)間的晉升。（2） 碩士研究生畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作3年以上。（6） 取得國(guó)家高級(jí)技術(shù)（能）等級(jí)；（7） 中級(jí)技術(shù)（能）等級(jí)ZJA1滿一年以上。包括思想政治表現(xiàn)、專業(yè)技術(shù)理論水平、實(shí)際工作能力和工作業(yè)績(jī)等。（二） 申請(qǐng)技術(shù)（能）等級(jí)破格晉升除需報(bào)送上述各項(xiàng)材料外，還需提出破格晉升的理由及有關(guān)的證明材料。計(jì)算公式：科研及工作成果得分=∑（單項(xiàng)加分排名系數(shù)）成果得分成果等級(jí)國(guó)家特級(jí)國(guó)家一級(jí)國(guó)家二級(jí)國(guó)家三級(jí)（國(guó)家專利）省部特級(jí)省部一級(jí)省部二級(jí)省部三級(jí)單項(xiàng)加分10090706070605040成果等級(jí)市特級(jí)市一級(jí)市二級(jí)市三級(jí)公司特級(jí)公司一級(jí)公司二級(jí)公司三級(jí)單項(xiàng)加分453525152515105排名系數(shù)排名次序12345678910及以上系數(shù)1（四） 學(xué)歷及資歷加分資歷積分一年以下1年至5年5年以上2分每年3分每年4分學(xué)歷積分博士碩士本科大專中專15分10分7分5分2分說(shuō)明：工作經(jīng)驗(yàn)積分采取臺(tái)階式累加，如某員工有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)6年，則積分＝2＋34＋4（6－5）＝18分（五） 外語(yǔ)水平加分外語(yǔ)水平分值全國(guó)外語(yǔ)考試6級(jí)，或通過(guò)國(guó)家高級(jí)技術(shù)（能）等級(jí)外語(yǔ)考試10全國(guó)外語(yǔ)考試4級(jí)，或通過(guò)國(guó)家中級(jí)技術(shù)（能）等級(jí)外語(yǔ)考試6高校外語(yǔ)考試4級(jí)3（六） 文字能力評(píng)分文字能力分值有優(yōu)秀的書面邏輯組織能力，概念抽象能力10有良好的文字組織能力，能起草、審核可行性研究報(bào)告及技術(shù)方案等書面邏輯嚴(yán)謹(jǐn)?shù)奈臋n資料8有通暢的文字表達(dá)能力，能起草基本的專業(yè)技術(shù)文檔資料5一般文字表達(dá)能力，能起草簡(jiǎn)單文檔資料2（七） 業(yè)務(wù)能力評(píng)分根據(jù)最近兩年來(lái)的業(yè)績(jī)綜合考核其業(yè)務(wù)能力，具體包括：專業(yè)技術(shù)水平、創(chuàng)新能力、判斷和計(jì)劃能力。10在某專業(yè)或領(lǐng)域有一定的專業(yè)水平，有一定的理論知識(shí)，能解決專業(yè)工作中一般問(wèn)題。10基本能適應(yīng)外界變化（主要指市場(chǎng)變化），在高
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