泓泰企業(yè)集團(tuán)技術(shù)等級評審管理辦法zxh終-文庫吧
2025-03-25 02:25 本頁面
【正文】 級技術(shù)（能）等級由總工程師審批。（二） 高級技術(shù)（能）等級及破格晉升由公司總裁審批。第十一條 技術(shù)（能）等級評審程序晉升員工個(gè)人準(zhǔn)備相關(guān)材料，向所屬部門申報(bào)，部門經(jīng)理審核材料的完整與真實(shí)后，填寫部門推薦意見，最后提交評審委員會按評審程序進(jìn)行。參評者申報(bào)技術(shù)（能）等級需填寫《技術(shù)（能）等級評審申報(bào)表》（見附件二），并提供有關(guān)證明文件，如發(fā)表論文的證明文件、成果（專利）證明文件、學(xué)歷證明文件、近年內(nèi)參與的項(xiàng)目情況總結(jié)等。第十二條 員工流動的技術(shù)（能）等級管理員工崗位變動時(shí)，如繼續(xù)從事生產(chǎn)、產(chǎn)品開發(fā)與研究、工藝技術(shù)管理及實(shí)驗(yàn)技術(shù)等工作，崗位薪酬按照相應(yīng)崗位的級別確定，技術(shù)（能）等級及津貼不變。但當(dāng)員工轉(zhuǎn)向其他崗位時(shí)，則崗位薪酬按照相應(yīng)崗位的級別確定，其個(gè)人的技術(shù)（能）等級可以保留，但不享受相應(yīng)的技術(shù)（能）津貼。第十三條 新入職員工技術(shù)（能）等級的確定新入職員工由所在中心主任根據(jù)其個(gè)人資歷（如學(xué)歷、國家技術(shù)（能）等級、工作年限等）確定待評技術(shù)（能）等級，并報(bào)人力資源部審核，總工程師或總裁批準(zhǔn)。正式技術(shù)（能）等級需在公司年度統(tǒng)一技術(shù)（能）等級評審后確定。 第三章 技術(shù)（能）等級管理第十四條 同一等級內(nèi)部同檔級的升降（一） 同一技術(shù)（能）等級內(nèi)不同檔級的升降由人力資源部根據(jù)年度考核結(jié)果，列出滿足晉升條件的員工，交由技術(shù)（能）等級評審委員會交由進(jìn)行評審。（二） 晉檔條件1. 需在該技術(shù)（能）等級低一檔級工作滿一年以上；2. 年度考核結(jié)果為“優(yōu)”或連續(xù)兩年年度考核為“良”。只有以上兩條件同時(shí)滿足的人員方能參加晉檔評審。（三） 降檔條件年度考核結(jié)果為“較差”或連續(xù)兩年年度考核為“不足”的人員，自動降檔，如果已為本級最后一檔的，則降至下一級最高檔；如果已為初級最后一檔的，則取消技術(shù)（能）津貼，并建議轉(zhuǎn)崗。第十五條 技術(shù)（能）不同等級間的晉升或初評（一） 年度考核必須為“優(yōu)”或連續(xù)兩年考核結(jié)果為“良”的員工，方能有資格申請不同等級間的晉升。（二） 晉升各技術(shù)（能）等級應(yīng)具備的條件1. 申請初級技術(shù)（能）等級應(yīng)具備下列任一條件：（1） 碩士畢業(yè)參加工作者；（2） 大學(xué)本科畢業(yè)，從事生產(chǎn)或?qū)I(yè)技術(shù)工作1年以上；（3） 大學(xué)?？飘厴I(yè)，從事生產(chǎn)或?qū)I(yè)技術(shù)工作2年以上；（4） 中專畢業(yè)，從事生產(chǎn)或?qū)I(yè)技術(shù)工作3年以上；（5） 高中畢業(yè)，從事生產(chǎn)或?qū)I(yè)技術(shù)工作4年以上；（6） 初中畢業(yè)，從事生產(chǎn)或?qū)I(yè)技術(shù)工作5年以上；（7） 取得國家助理級技術(shù)（能）等級。2. 申請中級職務(wù)應(yīng)具備下列任一條件：（1） 博士研究生畢業(yè)參加工作者；（2） 碩士研究生畢業(yè)，從事生產(chǎn)或?qū)I(yè)技術(shù)工作1年以上；（3） 大學(xué)本科畢業(yè)，從事生產(chǎn)或?qū)I(yè)技術(shù)工作4年以上；（4） 大學(xué)?？飘厴I(yè)，從事生產(chǎn)或?qū)I(yè)技術(shù)工作5年以上；（5） 中專、高中畢業(yè)，從事生產(chǎn)或?qū)I(yè)技術(shù)工作11年以上；（6） 初中以下學(xué)歷，從事生產(chǎn)或?qū)I(yè)技術(shù)工作15年以上；（7） 取得國家中級技術(shù)（能）等級；（8） 初級技術(shù)
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1