《奧康(鞋業(yè))集團公司職稱評審管理辦法》-文庫吧
2025-05-05 09:25 本頁面
【正文】 職稱評審委員會由公司總裁、副總、部門經(jīng)理、專業(yè)技術人員（內(nèi)部和外部資深專業(yè)技術人士）、人力資源部經(jīng)理和績效薪酬管理人員組成。 第九條 職稱評審委員會負責有關評審辦法的制定及修改和各類職稱的評審工作。 第十條 員級、初級、中級職稱晉升時間以評審通過時間為準，高級及破格晉升時間以公司發(fā)文時間為準。 （一） 員級、初級、中級職稱由主管人力資源副總審批。 （二） 高級職稱及破格晉升由公司總裁審批。 第十一條 職稱評審程序 采取員工 個人提供材料，向所屬部門申報，部門經(jīng)理審核材料的完整與真實后，填寫部門推薦意見，最后提交評審委員會按評審程序進行。參評者申報職稱奧康集團有限公司職稱評審管理辦法 4 需填寫《職稱評審申報表》（ 見 附件 二 ），并提供有關證明文件，如發(fā)表論文的證明文件、學歷證明文件、近年內(nèi)參與的項目情況總結(jié)等。 第十二條 員工流動的職稱管理 員工崗位變動時，專業(yè)技術職稱不變，工資級別按照相應崗位、相應職稱對應的級別并遵循就高原則確定。但當員工從專業(yè)技術職系轉(zhuǎn)向工勤職系時，則以崗定薪，不考慮職稱因素，其個人的專業(yè) 技術職稱可以保留。 第十三條 新入職員工職稱的確定 新入職員工由所在部門負責人根據(jù)其 個人資歷（如學歷、國家職稱、工作年限等）確定待評職稱 ，并報 人力資源部 審核。正式職稱等級需在公司年度統(tǒng)一職稱評審后評定。 奧康集團有限公司職稱評審管理辦法 5 第三章 職稱檔級升降管理 第十四條 同一職稱等級內(nèi)不同檔級的升降由人力資源部根據(jù)年度考核結(jié)果 ，列出滿足晉升條件的員工，報總裁辦公會討論通過后 執(zhí)行。 第十五條 晉檔條件 （一） 需在該職稱等級低一檔級工作滿 一 年以上； （二） 年度考核結(jié)果為“優(yōu)”或連續(xù)兩年年度考核為“良”。 以上兩條必須同時滿足。 第十六條 降檔條件 年度考核結(jié)果為“差”或連續(xù)兩年年度考核 為“較差”。 第十七條 晉檔、降檔幅度 升降幅度為一檔，特殊情況的越檔晉升需由人力資源部會同當事人所在部門對其業(yè)績進行詳細總結(jié)審核，確需越檔晉升的提交 總裁辦公會討論，批準后執(zhí)行 。 奧康集團有限公司職稱評審管理辦法 6 第四章 職稱晉升條件 第十八條 申請職稱等級晉升者當年年度考核必須為“優(yōu)”或“良”。 第十九條 晉升各職稱等級應具備的條件 （一） 申請員級職稱應具備下列任一條件： 1. 中專畢業(yè)，從事專業(yè)技術工作 1 年以上。 2. 高中畢業(yè)，從事專業(yè)技術工作 2 年以上。 3. 初中畢業(yè)，從事專業(yè)技術工作 3 年以上。 （二）申請助理級職稱應具備下列任一條件： 1. 大學本科畢業(yè)，從事專業(yè)技術工作 2 年以上。 2. 大學?？飘厴I(yè)，從事專業(yè)技術工作 3 年以上。 3. 中專畢業(yè)，從事專業(yè)技術工作 5 年以上。 4. 高中畢業(yè)以后從事專業(yè)技術工作 7 年以上。 5. 初中以下學歷，從事專業(yè)技術工作 9 年以上。 6. 取得國家助理級職稱。 7. 員級職稱四檔及以上滿一年。 （三）申請中級職務應具備下列任一條件： 1. 碩士研究生畢業(yè)，從事專業(yè)技術工作 1 年以上
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