【正文】 優(yōu)化，或能夠?qū)⑼袠I(yè)其他企業(yè)的先進(jìn)技術(shù)在本企業(yè)轉(zhuǎn)化。第十七條 技術(shù)（能）等級(jí)評(píng)審或初評(píng)需報(bào)送的材料（一） 申請(qǐng)技術(shù)（能）等級(jí)晉升需要報(bào)送的材料：1. 任現(xiàn)職以來的工作總結(jié)。正式技術(shù)（能）等級(jí)需在公司年度統(tǒng)一技術(shù)（能）等級(jí)評(píng)審后確定。第五條 技術(shù)（能）等級(jí)評(píng)審管理包括等級(jí)的晉升評(píng)審管理和同一等級(jí)內(nèi)的檔級(jí)升降管理。第八條 技術(shù)（能）等級(jí)評(píng)審委員會(huì)委員由人力資源部負(fù)責(zé)選聘公司各類資深專業(yè)人士出任。第十五條 技術(shù)（能）不同等級(jí)間的晉升或初評(píng)（一） 年度考核必須為“優(yōu)”或連續(xù)兩年考核結(jié)果為“良”的員工，方能有資格申請(qǐng)不同等級(jí)間的晉升。（二） 申請(qǐng)技術(shù)（能）等級(jí)破格晉升除需報(bào)送上述各項(xiàng)材料外，還需提出破格晉升的理由及有關(guān)的證明材料。第二十三條 本管理辦法由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。20能根據(jù)外界變化（主要指市場(chǎng)變化）不斷的改進(jìn)工作，有較強(qiáng)創(chuàng)新能力并能夠取得一定的技術(shù)突破，在實(shí)際工作中能完成對(duì)本企業(yè)而言的新項(xiàng)目、新技術(shù)、新課題。（二） 科研成果或產(chǎn)品獲得國家專利、國家級(jí)獎(jiǎng)、部級(jí)獎(jiǎng)、省級(jí)獎(jiǎng)或市級(jí)二等獎(jiǎng)的人員，且是主要貢獻(xiàn)者。第十三條 新入職員工技術(shù)（能）等級(jí)的確定新入職員工由所在中心主任根據(jù)其個(gè)人資歷（如學(xué)歷、國家技術(shù)（能）等級(jí)、工作年限等）確定待評(píng)技術(shù)（能）等級(jí)，并報(bào)人力資源部審核，總工程師或總裁批準(zhǔn)。第四條 技術(shù)（能）等級(jí)評(píng)審是與薪酬、培訓(xùn)等人力資源工作保持協(xié)調(diào)一致，且有機(jī)結(jié)合的人力資源管理辦法。（一） 初級(jí)技術(shù)（能）等級(jí)評(píng)審委員會(huì)由總工程師、技術(shù)顧問、人力資源部經(jīng)理、申請(qǐng)人所在中心主任及薪酬考核主管組成（二） 中級(jí)技術(shù)（能）等級(jí)評(píng)審委員會(huì)成員由執(zhí)行總經(jīng)理、總工程師、技術(shù)顧問、人力資源總監(jiān)、申請(qǐng)人所在中心主任、科技發(fā)展中心主任、產(chǎn)品制造中心主任、專業(yè)人員（內(nèi)部資深專業(yè)技術(shù)人士）、人力資源部經(jīng)理和薪酬考核主管組成；（三） 高級(jí)技術(shù)（能）等級(jí)評(píng)審委員會(huì)由公司總裁、執(zhí)行總經(jīng)理、總工程師、技術(shù)顧問、人力資源總監(jiān)、外部資深專業(yè)技術(shù)人士、人力資源部經(jīng)理和薪酬考核主管組成。（二） 晉升各技術(shù)（能）等級(jí)應(yīng)具備的條件1. 申請(qǐng)初級(jí)技術(shù)（能）等級(jí)應(yīng)具備下列任一條件：（1） 碩士畢業(yè)參加工作者；（2） 大學(xué)本科畢業(yè)，從事生產(chǎn)或?qū)I(yè)技術(shù)工作1年以上；（3） 大學(xué)專科畢業(yè)，從事生產(chǎn)或?qū)I(yè)技術(shù)工作2年以上；（4） 中專畢業(yè)，從事生產(chǎn)或?qū)I(yè)技術(shù)工作3年以上；（5） 高中畢業(yè)，從事生產(chǎn)或?qū)I(yè)技術(shù)工作4年以上；（6） 初中畢業(yè)，從事生產(chǎn)或?qū)I(yè)技術(shù)工作5年以上；（7） 取得國家助理級(jí)技術(shù)（能）等級(jí)。第四章 技術(shù)（能）等級(jí)評(píng)審內(nèi)容及方式第十八條 評(píng)審內(nèi)容評(píng)審內(nèi)容有年度考核加分、論文加分、科研成果及工作成果加分、學(xué)歷及資歷評(píng)分、外語水平評(píng)分、文字能力評(píng)分和業(yè)務(wù)能力評(píng)分六項(xiàng)。第二十四條 本管理辦法自公布之日起開始執(zhí)行。52. 創(chuàng)新能力創(chuàng)新能力描述分值能根據(jù)外界變化（主要指市場(chǎng)變化）不斷地且較大幅度地改進(jìn)工作，有較強(qiáng)的預(yù)見性并能夠取得重大技術(shù)突破，在實(shí)際工作中能完成對(duì)國內(nèi)行業(yè)