【正文】 優(yōu)化，或能夠?qū)⑼袠I(yè)其他企業(yè)的先進技術(shù)在本企業(yè)轉(zhuǎn)化。第十七條 技術(shù)（能）等級評審或初評需報送的材料（一） 申請技術(shù)（能）等級晉升需要報送的材料：1. 任現(xiàn)職以來的工作總結(jié)。正式技術(shù)（能）等級需在公司年度統(tǒng)一技術(shù)（能）等級評審后確定。第五條 技術(shù)（能）等級評審管理包括等級的晉升評審管理和同一等級內(nèi)的檔級升降管理。第八條 技術(shù)（能）等級評審委員會委員由人力資源部負責選聘公司各類資深專業(yè)人士出任。第十五條 技術(shù)（能）不同等級間的晉升或初評（一） 年度考核必須為“優(yōu)”或連續(xù)兩年考核結(jié)果為“良”的員工，方能有資格申請不同等級間的晉升。（二） 申請技術(shù)（能）等級破格晉升除需報送上述各項材料外，還需提出破格晉升的理由及有關(guān)的證明材料。第二十三條 本管理辦法由公司人力資源部負責解釋。20能根據(jù)外界變化（主要指市場變化）不斷的改進工作，有較強創(chuàng)新能力并能夠取得一定的技術(shù)突破，在實際工作中能完成對本企業(yè)而言的新項目、新技術(shù)、新課題。（二） 科研成果或產(chǎn)品獲得國家專利、國家級獎、部級獎、省級獎或市級二等獎的人員，且是主要貢獻者。第十三條 新入職員工技術(shù)（能）等級的確定新入職員工由所在中心主任根據(jù)其個人資歷（如學歷、國家技術(shù)（能）等級、工作年限等）確定待評技術(shù)（能）等級，并報人力資源部審核，總工程師或總裁批準。第四條 技術(shù)（能）等級評審是與薪酬、培訓等人力資源工作保持協(xié)調(diào)一致，且有機結(jié)合的人力資源管理辦法。（一） 初級技術(shù)（能）等級評審委員會由總工程師、技術(shù)顧問、人力資源部經(jīng)理、申請人所在中心主任及薪酬考核主管組成（二） 中級技術(shù)（能）等級評審委員會成員由執(zhí)行總經(jīng)理、總工程師、技術(shù)顧問、人力資源總監(jiān)、申請人所在中心主任、科技發(fā)展中心主任、產(chǎn)品制造中心主任、專業(yè)人員（內(nèi)部資深專業(yè)技術(shù)人士）、人力資源部經(jīng)理和薪酬考核主管組成；（三） 高級技術(shù)（能）等級評審委員會由公司總裁、執(zhí)行總經(jīng)理、總工程師、技術(shù)顧問、人力資源總監(jiān)、外部資深專業(yè)技術(shù)人士、人力資源部經(jīng)理和薪酬考核主管組成。（二） 晉升各技術(shù)（能）等級應具備的條件1. 申請初級技術(shù)（能）等級應具備下列任一條件：（1） 碩士畢業(yè)參加工作者；（2） 大學本科畢業(yè)，從事生產(chǎn)或?qū)I(yè)技術(shù)工作1年以上；（3） 大學?？飘厴I(yè)，從事生產(chǎn)或?qū)I(yè)技術(shù)工作2年以上；（4） 中專畢業(yè)，從事生產(chǎn)或?qū)I(yè)技術(shù)工作3年以上；（5） 高中畢業(yè)，從事生產(chǎn)或?qū)I(yè)技術(shù)工作4年以上；（6） 初中畢業(yè)，從事生產(chǎn)或?qū)I(yè)技術(shù)工作5年以上；（7） 取得國家助理級技術(shù)（能）等級。第四章 技術(shù)（能）等級評審內(nèi)容及方式第十八條 評審內(nèi)容評審內(nèi)容有年度考核加分、論文加分、科研成果及工作成果加分、學歷及資歷評分、外語水平評分、文字能力評分和業(yè)務能力評分六項。第二十四條 本管理辦法自公布之日起開始執(zhí)行。52. 創(chuàng)新能力創(chuàng)新能力描述分值能根據(jù)外界變化（主要指市場變化）不斷地且較大幅度地改進工作，有較強的預見性并能夠取得重大技術(shù)突破，在實際工作中能完成對國內(nèi)行業(yè)