【摘要】淺談郵政企業(yè)之人力資源管理2010-07-2618:39郵政企業(yè)人才流失原因和對策研究從整體上分析造成國有企業(yè)人才流失的原因:,難以留住人才;,激勵不足;,束縛了人才潛能的發(fā)揮;,造成員工心里失去平衡,滿意度下降。目前主要從以下幾方面提出人才保留策略:第一:薪酬福利待遇留人第二:文化留人。企業(yè)文化因素對企業(yè)員工具有重要的導(dǎo)向作用、凝聚作用、激勵作用和約束作用。
2025-04-19 07:16
【摘要】淺談郵政企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀與改革論文關(guān)鍵詞:郵政人力資源現(xiàn)狀改革論文摘要:進入21世紀(jì),郵政科學(xué)開發(fā),人力資源至關(guān)重要。隨著與國際經(jīng)濟接軌,國民經(jīng)濟和社會消費以及與其相適應(yīng)的信息流、物資流和資金流都將有巨大的增長。這就為郵政的發(fā)展帶來巨大的空間。因此,做好人力資源管理成為郵政行業(yè)的戰(zhàn)略任務(wù)和系統(tǒng)工
2024-09-12 13:48
【摘要】公司上市前,人力資源管理的準(zhǔn)備工作公司上市是一個系統(tǒng)復(fù)雜的工程,人力資源管理作為公司的戰(zhàn)略性管理部門,需要做細(xì)致的準(zhǔn)備工作,在管理方面做出調(diào)整,做到合法、合規(guī)、公開,以利企業(yè)成功上市的需要。一、公司上市與非上市在人力資源管理方面的差異1、在管理制度的規(guī)范化程度上。上市企業(yè)的人力資源管理應(yīng)該在制度化的建設(shè)上,有合乎上市企業(yè)一般要求的一整套制度的規(guī)范化制度。這種制度表現(xiàn)在:對
2025-04-10 05:58
【摘要】第三章人力資源計劃主題:1、什么是人力資源計劃2、人力資源計劃予測3、人力資源計劃供需平衡4、人力資源計劃制定與執(zhí)行閱讀:●主要參考書中的9、l0、1l、12、l5●某公司人力資源部編寫的2000年度人力資源管理計劃實例案例:1.
2024-08-14 08:37
【摘要】鉗泰躍進共識營企業(yè)經(jīng)營與快樂人生企業(yè)之人力資源管理實務(wù)分享壹、前言貳、企業(yè)經(jīng)營的黑箱理論與六大構(gòu)面參、人力資源的四大循環(huán)肆、人力資源運作的范圍伍、人力資源的蝴蝶效應(yīng)陸、雙向交流報告大綱前言壹.前言一、我是誰(浪漫濕人)(正氣凜然)(
2025-01-19 11:08
【摘要】德州天元集團人力資源管理分析報告德州天元集團有限責(zé)任公司,系房屋建筑工程施工總承包壹級企業(yè),集團公司下轄18個子公司,是一個以房屋建筑施工為主,集房地產(chǎn)開發(fā)、市政、設(shè)備安裝、建筑裝飾裝修、建筑防水、鋼結(jié)構(gòu)、地基基礎(chǔ)工程施工、預(yù)制構(gòu)件生產(chǎn)、鋁塑窗加工、飲食服務(wù)等多元化經(jīng)營于一體的綜合性集團。集團公司企業(yè)注冊資本6166萬元,資產(chǎn)總額3億元,年生產(chǎn)能力80萬平方米,各類專業(yè)技術(shù)人員560人,
2025-04-12 02:39
【摘要】第五章現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理(上)學(xué)習(xí)目標(biāo)(一)知識目標(biāo)·了解人力資源與人力資源管理的概念和薪酬的內(nèi)容;·理解人力資源管理與績效考核的重要性、企業(yè)的工資制度;·熟知工作分析、人力資源規(guī)劃的含義與實施程序、績效考核的方法、薪酬激勵的意義;·掌握工作分析與人力資源規(guī)劃的
2025-02-25 11:57
【摘要】第一篇:淺談企業(yè)人力資源管理 淺談企業(yè)人力資源管理 【內(nèi)容摘要】:新經(jīng)濟是一種全新的經(jīng)濟形態(tài),具有知識的人力資源意即人才資源是新經(jīng)濟的主體。新經(jīng)濟時代所需的人才,不同于工業(yè)經(jīng)濟時代,對人才的要求具...
2024-10-17 18:00
【摘要】淺談企業(yè)人力資源管理單位:麻黃山采油作業(yè)區(qū)編寫人:張靜時間:2023年6月前言?人力資源管理是企業(yè)發(fā)展動力的源泉,是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的根本保障。企業(yè)要健康快速發(fā)展,必須深刻認(rèn)識科學(xué)發(fā)展觀的內(nèi)涵,做好企業(yè)人力資源管理。現(xiàn)代管理大師彼得.德魯克曾經(jīng)說過“企業(yè)只有一項真正的資源,就是人?!币簿褪钦f人力資
2025-03-10 10:26
【摘要】第五章現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理(上)學(xué)習(xí)目標(biāo)(一)知識目標(biāo)·了解人力資源與人力資源管理的概念和薪酬的內(nèi)容;·理解人力資源管理與績效考核的重要性、企業(yè)的工資制度;·熟知工作分析、人力資源規(guī)劃的含義與實施程序、績效考核的方法、薪酬激勵的意義;·掌握
2025-02-25 12:00
【摘要】卷首語:有效的人力資源管理卷首語:有效的人力資源管理人才如珍珠,人力資源管理如線。人才競爭不在于把最大最好的珠子買回,而是要先完善人力資源管理機制,把一顆顆珍珠串起來,串成一條精美的項鏈。否則珠子再大再多還是一盤散沙。三年規(guī)劃總方針及總目標(biāo)環(huán)境分析--人力資源現(xiàn)狀盤點人力資源規(guī)劃實施步驟三年規(guī)劃工作時間2023年度工作重點目 錄目 錄三年規(guī)劃總方針及
2025-01-03 14:30
【摘要】第一篇:淺談現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理 淺談現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理 [摘要]人力資源管理涉及到人的思想、心靈,不可能用一個標(biāo)準(zhǔn)指標(biāo)或用一個固定框框?qū)Υ械娜?,只能通過更多的理性分析來對待人力資源管理問題...
2024-10-17 17:59
【摘要】第一篇:淺談企業(yè)人力資源管理問題 最新【精品】范文參考文獻(xiàn) 專業(yè)論文 淺談企業(yè)人力資源管理問題 淺談企業(yè)人力資源管理問題 摘要:現(xiàn)代管理學(xué)認(rèn)為,人力資源、經(jīng)濟資源、物質(zhì)資源和信息資源是現(xiàn)代企...
2024-10-28 14:05
【摘要】......第六章人力資源管理(HR)總述本章所述的人力資源管理,是指通過招聘、培訓(xùn)、報酬等管理形式對公司內(nèi)外相關(guān)人力資源進行有效運用,滿足公司當(dāng)前及未來發(fā)展的需求,保證公司目標(biāo)實現(xiàn)與成員發(fā)展的最大化??刂颇繕?biāo)
2025-04-11 12:48
【摘要】第一篇:淺談印刷企業(yè)人力資源管理 淺談印刷企業(yè)人力資源管理 摘要 簡要介紹人力資源管理的基本概念及其與之現(xiàn)代印刷企業(yè)的人力資源管理的內(nèi)涵和目標(biāo),并從人力資源管理的基本職能角度、從職務(wù)分析、獲取人...
2024-10-17 18:09